Решение по делу № 2-775/2022 от 20.12.2022 | Зилаирский районный суд (Республика Башкортостан)

Дело № 2-775/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с. Акъяр 20 декабря 2022 года

Зилаирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Подынь З.Н., при секретаре Валявиной У.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску представителя ФИО1 <данные изъяты> к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 через своего представителя ФИО2 действующей по доверенности обратилась в суд с исковым заявлением, в котором просит установить факт ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности продавца у индивидуального предпринимателя ФИО3 и обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести об этом запись в ее трудовую книжку.

Заявленные требования истец, мотивировала тем, что она в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в качестве продавца у индивидуального предпринимателя ФИО3 Согласно выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, данный период работы включен в страховой стаж как 1 год 9 месяцев 10 дней, поскольку работодателем была уплачена сумма страховых взносов в размере 4 607,26 руб. В настоящее время она является пенсионеом по возврату ей назначена страховая пенсия по старости с 18.11.2013г. Из-за отсутствия записей в трудовой книжке о периоде работы в качестве продавца у ответчика Министерством семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан ей было отказано в установлении статуса «Ветеран труда». Факт ее работы у ответчика подтверждается сведениями из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, а также свидетельским показанием ее напарницы ФИО7, которая работал в указанный период с ней.

В настоящее время возникла необходимость установить юридический факт ее работы для дальнейшего предоставления в Министерство семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, что повлияет на установлении в отношении нее статуса «Ветеран труда».

В судебное заседание ФИО1 и ее представитель ФИО2 не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддерживают и просят удовлетворить.

Ответчик индивидуальный предприниматель ФИО3 в судебное заседание не явилась, обратилась в суд с заявлением в котором просит дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования признает. В судебном заседании имевшем место 06.12.2022г., подтвердила, что истец действительно работала в ее магазине в качестве продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «Продукты», она производила соответствующие отчисления в Пенсионный орган. ФИО1 работала в тот период с напарницей ФИО7 Запись о трудоустройстве ФИО1 в Трудовую книжку не была произведена, так как последняя ее не предоставила. В последующем у нее были утрачены документы, в том числе приказы о приеме и увольнении работников.

Третье лицо филиал ГКУ Республиканский центр социальной поддержки населения по <адрес> извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения данного дела, причину неявки суду не сообщили и не просили о рассмотрении дела без их участия.

Третье лицо представитель ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ в судебное заседание не явился, представил суду заявление о рассмотрении дела без его участия.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) установлено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома, или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В ст. 68 ТК РФ указано, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Пунктом 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (ч. 1, 3 ст. 67 ТК РФ).

Верховным судом Российской Федерации указано, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По смыслу вышеназванных положений трудового законодательства, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным лицом и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации, личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания заявленных требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из искового заявления, также было подтверждено ответчиком индивидуальным предпринимателем ФИО3 о том, что ФИО1 в период с 01.06.2009г. по 10.03.2011г. работала в качестве продавца в магазине, который принадлежит ИП ФИО3

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, ФИО3 была зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с 28.04.2004г. по 16.01.2013г., согласно сведений об основном виде деятельности указан код 25.11 «Розничная торговля в неспециализированных магазинах преимущественно пищевыми продуктами, включая напитки, и табачными изделиями».

В настоящее время ФИО3 также является индивидуальным предпринимателем, что следует из выписки Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей.

Из ответа ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по РБ на запрос суда следует, что ФИО1 с 18.11.2013г. установлена страховая пенсия по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013г. №400-ФЗ «О страховых пенсиях». При установлении страховой пенсии период работы ФИО1 с 01.06.2009г. по 10.03.2011г. включен в страховой стаж.

Таким образом судом установлено, что ФИО1 фактически была допущена к работе с ведома работодателя, выполняла работу в качестве продавца в магазине индивидуального предпринимателя, соблюдала правила внутреннего трудового распорядка дня, работодателем своевременно производились отчисления на ФИО1 как за работника, что фактически свидетельствует о наличии трудовых отношений в период с 01.06.2009г. по 10.03.2011г. Кроме того, сама работодатель индивидуальный предприниматель ФИО3 подтвердила факт работы ФИО1 в качестве продавца в магазине, пояснив, что не внесла в трудовую книжку ФИО4 сведения о ее работе, так как та не предоставила ее, а в последующем у нее не сохранились приказы о приеме на работу и другая документация.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, сделать запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора.

Поскольку исковые требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены, то исковые требования о возложении на ответчика обязанность внести запись в трудовую книжку о занимаемой должности продавца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и увольнении по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 об установлении факта работы, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 в качестве продавца у индивидуального предпринимателя ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее работе продавцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан через Зилаирский межрайонный суд РБ в течение одного месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья З.Н. Подынь

Мотивированное решение изготовлено 27 декабря 2022г.