Дело № 2-2875/2025
УИД 52RS0009-01-2025-003333-10
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
«11» декабря 2025 года г.Арзамас
Арзамасский городской суд Нижегородской области в составе:
председательствующего судьи Гульовской Е.В.,
при секретаре Сыровой О.Ю.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Мост Групп» об установлении факта трудовых отношений
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Мост Групп» об установлении факта трудовых отношений в период с 28.10.2022 г. по <дата>.
В обоснование иска указывает на то, что с октября 2022 г. по декабрь 2023 г. она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мост Групп» без оформления трудовых отношений. Офис располагался по адресу: <адрес>, ТЦ Метро, в период с октября 2023 г. по декабрь 2023 г. офис располагался по адресу: <адрес>. Заработная плата истца составляла 114942,30 руб. ежемесячно. <дата> между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор на оказание услуг №. <дата> между истцом ФИО1 и ИП ФИО2 заключен договор на оказание услуг №. При этом указанный договор на оказание услуг с ИП ФИО2 фактически являлся трудовым договором с ООО «Мост Групп», поскольку истец не оказывала ИП ФИО2 услуг в рамках заключенного договора, а осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мост Групп» в должности инженера ПТО. Согласно актам об оказании услуг от <дата>, <дата> сумма вознаграждения по договору ежемесячно составляла одинаковую сумму 114942,30 руб., которую истец воспринимала как заработную плату. Факт наличия трудовых отношений именно с ООО «Мост Групп» подтверждается деловой перепиской с генеральным директором общества П., которого истец воспринимала как своего работодателя, с главным инженером организации Ф., направлением реестров, протоколов испытаний, проектной документацией и т.д., перепиской с бухгалтером организации. В период исполнения трудовых функций с октября 2022 г. по декабрь 2023 г. в должности инженера ПТО истец подчинялась действующим у работодателя ООО «Мост Групп» правилам внутреннего распорядка, графику работы, была обеспечена работодателем необходимыми условиями для исполнения трудовых функций, выполняла трудовую функцию за ежемесячную плату.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования и их обоснование поддержала в полном объеме. Суду пояснила, что она работала 5 дневную рабочую неделю с понедельника по пятницу с 09 час. до 18 час., по 8 часов каждый день. Оплата производилась ежемесячно. Заработная плата производилась ООО «Мост Групп» на карту.
Представитель ответчика ООО «Мост Групп» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался судом надлежащим образом по адресу юридического лица, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц. Однако извещение получено не было.
Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату (ч. 1).
Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика ООО «Мост Групп» в порядке заочного производства.
Выслушав истца, свидетеля, изучив письменные материалы дела, проанализировав и оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст.61 ч.1 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В судебном заседании установлено, что в период с <дата> по <дата> истец ФИО1 работала в ООО «Мост Групп» в должности инженера ПТО, однако трудовой договор с ним не был заключен, запись в трудовую книжку не внесена.
Данные обстоятельства подтверждаются показаниями истца, которые согласуются с письменными доказательствами, а именно перепиской, показаниями свидетеля Я.
Свидетель Я. суду пояснила, что она знакома с ФИО1, так как вместе работали с сентября 2022 г. по октябрь 2023 г. Она работала делопроизводителем, а ФИО1 изготавливала чертежи. Оплата была ежемесячная и регулярная.
Согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Я. и сведений о её трудовой деятельности в период с <дата> по <дата> она работала ООО «Мост Групп».
В связи с чем не доверять показаниям данного свидетеля у суда оснований не имеется, поскольку она не является заинтересованным лицом и она фактически работала совместно с истцом.
Доказательств, опровергающих данные факты, со стороны ответчика суду не представлено, хотя в соответствии со ст.56 ГПК РФ это является его обязанностью.
На основании вышеизложенного, суд находит установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт ***) и ООО «Мост Групп» (ИНН <***>) в период с <дата> по <дата>
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
Решил:
исковые требования ФИО1 (паспорт ***) к ООО «Мост Групп» (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 (паспорт ***) и ООО «Мост Групп» (ИНН <***>) в период с <дата> по <дата>
Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Арзамасского городского суда: подпись Е.В. Гульовская.
***
***
***
***
***
***
***
***