86RS0№-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 июля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Козыревой М.А.,

при секретаре судебного заседания Тагиевой А.Е.,

с участием истца прокурора г. Нижневартовска Кирилловой К.С.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 ы к обществу с ограниченной ответственностью «Регион», третье лицо на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор г.Нижневартовска, действующий в интересах ФИО1, обратился в Нижневартовский городской суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что в ходе проведения проверки установлено, ситец ФИО1 в период с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Регион» в должности <данные изъяты>, без оформления трудовых отношений. При этом, факт трудоустройства подтверждается пояснениями истца, временным пропуском, актами нарушения качества в оказании услуг или выполнении работ. Просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Регион» в период с <дата> по <дата>; обязать ООО «Регион» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о приеме на работу с <дата> в качестве специалиста по уборке, об увольнении <дата>; обязать ООО «Регион» предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре; взыскать с ООО «Регион» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с февраля по март 2025 года в размере 45000 рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5400 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что при трудоустройстве в январе 2025 году с ней обещали оформить трудовой договор. Заработную плату за январь ей перевели на банковскую карту.

Истец прокурор г.Нижневартовска Кириллова К.С. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Регион» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Представил пояснения, в котором указал, что факт трудовых отношений с истцом ФИО1 и наличие задолженности перед истцом подтверждают.

Представитель третьего лица на стороне ответчика, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО – Югре. в судебное заседание не явился, о времени и места рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд установил следующие обстоятельства.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом в силу положений ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В судебном заседании установлено и не оспаривалось сторонами, что ООО «Регион» осуществляет коммерческую деятельность с целью извлечения прибыли, осуществляя, в том числе, деятельность по уборке и чистке помещений (л.д. 41-52).

Из материалов дела следует, что между ООО «Регион» и АО «Транснефть-Сибирь» <дата> заключен договор № на оказание клининговых услуг, по условиям которого исполнитель принимает на себя обязательства по предоставлению клининговых услуг заказчику (л.д.53-66).

В обоснование заявленных требований истцом представлены временный пропуск для прохождения на объекты АО «Транснефть-Сибирь»; скриншот с программы, из которого следует, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ООО «Регион» <данные изъяты> акты нарушения качества оказания услуг или выполнении работ, составленные комиссией АО «Транснефть-Сибирь», с которыми под роспись ознакомлена уборщица – истец ФИО1 график уборки, из которого следует, что ФИО1 <данные изъяты> в период с <дата> по <дата> (л.д. 16,17,20-24,25).

Кроме того, в материалы дела представлен ответ АО «Транснефть-Сибирь» на запрос прокурора г. Нижневартовска от <дата> №№ которым подтверждается заключение договора от <дата> № ТСИБ-3772-2024 на оказание клининговых услуг, а также выдачу, в том числе ФИО1, временного пропуска на основании письма ООО «Регион» от <дата> № «О допуске на охраняемый объект» для оказания услуг по договору от <дата> № ТСИБ-3772-2024. Указывает, что ФИО1, не является сотрудником АО «Транснефть-Сибирь», осуществляла трудовую деятельность в рамках договора, заключенного с ООО «Регион» (л.д. 31).

Также АО «Транснефть-Сибирь» представлен список ООО «Регион» персонала подрядной организации, направляемого на объект АО «Транснефть-Сибирь» для выполнения работ, а также список сотрудников ООО «Регион», выполняющих работы на объектах АО «Транснефть-Сибирь», согласно которым для выполнения работ по уборке нежилых помещений в том числе направляется ФИО1 (л.д. 34-37,38-40).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004№ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции. К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату. О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда <дата>).

В силу п. 18 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что факт нахождения истца в трудовых отношениях с ответчиком в период с <дата> по <дата> нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, поскольку из вышеуказанных документов следует, что истец, являясь сотрудником ООО «Регион», получила временный допуск на объекты АО «Транснефть-Сибирь» и осуществляла трудовую деятельность в должности специалиста по уборке по обязательствам, принятым на себя ответчиком по договору подряда.

Согласно ч. 1 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации, течение сроков, с которыми Трудовой кодекс Российской Федерации связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований в части установления факта трудовых отношений между сторонами в должности специалиста по уборке с <дата> по <дата>.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовом законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации и п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> №, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Принимая во внимание, что в судебном заседании установлен факт наличия трудовых отношений между сторонами, суд считает, что на ответчика в силу действующего трудового законодательства возлагается обязанность внести в трудовую книжку истца запись о трудоустройстве к ООО «Регион» на должность специалиста по уборке с <дата> и увольнении с данной должности <дата> в соответствии с ч.3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

В числе основных прав работников - право на обязательное социальное страхование (абзац пятнадцатый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Этому праву корреспондирует обязанность работодателя осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами (абзац пятнадцатый части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацами 3 и 4 пункта 2 статьи 14 Федерального закона от <дата> № 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (далее по тексту – Федеральный закон № 167-ФЗ) страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулирует Федеральный закон от <дата> № 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" (далее по тексту - Федеральный закон № 165-ФЗ).

Субъектами обязательного социального страхования являются страхователи (работодатели), страховщики, застрахованные лица, а также иные органы, организации и граждане, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (абзац первый пункта 2 статьи 6 Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования").

Одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию является пенсия по старости (подпункт 2 пункта 2 статьи 8 Федерального закона № 165-ФЗ).

У страхователя (работодателя) отношения по всем видам обязательного страхования возникают с момента заключения с работником трудового договора (подпункт 1 пункта 1 статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ).

Страхователи обязаны уплачивать в установленные сроки и в надлежащем размере страховые взносы (подпункт 2 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ), предоставлять страховщику и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета уплаченных страховых взносов (подпункт 3 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ), вести учет начислений страховых взносов и представлять страховщику и (или) налоговому органу в установленные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования отчетность по установленной форме (подпункт 4 пункта 2 статьи 12 Федерального закона № 165-ФЗ).

Согласно пункту 1 статьи 11 Федерального закона от <дата> № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее по тексту- Федеральный закон № 27-ФЗ) страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 данной статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту своей регистрации.

В силу пункта 2 статьи 6 Федерального закона № 27-ФЗ в общей части индивидуального лицевого счета указываются, в том числе заработная плата или доход, в том числе на которые начислены страховые взносы в соответствии с законодательством Российской Федерации (подпункт 12), сумма начисленных страхователем данному застрахованному лицу страховых взносов (подпункт 13).

В соответствии с пунктом 8 статьи 11 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) сведения о сумме заработка (дохода), в том числе на который начислялись страховые взносы, сумме начисленных страховых взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Из названных норм права следует, что страховые взносы на обязательное пенсионное страхование исчисляются из сумм дохода (заработка) работника. На страхователей (работодателей) законодательством возложена безусловная обязанность своевременно и в полном объеме начислять и уплачивать страховые взносы, предоставлять пенсионному органу и (или) налоговому органу сведения, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении каждого работника. В число обязательных сведений входят сведения о суммах ежемесячного заработка работника.

Таким образом, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Регион» и ФИО1 в <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>, суд приходит к удовлетворению требований о возложении обязанности на ответчика предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении ФИО1 в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ХМАО-Югре.

В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> суд приходит к следующему.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно части четвертой статьи 84.1 и части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37Конституции Российской Федерации,статья 133.1ТК РФ,пункт 4 статьи 1086Гражданского кодекса Российской Федерации).

Поскольку, несмотря на неоднократные запросы суда, ответчиком доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой специалистом по уборке, работающими у работодателя (л.д. 71,79,80), не представлены, суд при определении размера заработной платы руководствуется информацией, представленной Управлением Федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре и Ямало-Ненецкому автономному округу.

Так, из ответа на запрос суда Управления федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНОА следует, что по данным обследования средняя начисленная заработная плата работников организаций (без субъектов малого предпринимательства) по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре по профессиональной группе «другие уборщики» за октябрь 2023 года составила 46 226 рублей (л.д. 109).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание информацию Управления федеральной службы государственной статистики по Тюменской области, ХМАО-Югре, ЯНОА, согласие ответчика с заявленными требования, на основании ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает возможным удовлетворить требования о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> в заявленном истцом размере – 45000 рублей.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 14 Закона Российской Федерации от <дата> № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» продолжительность отпуска истца должна составлять 44 календарных дня (28 дней основного отпуска + 16 дней дополнительного).

Статьей 121 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок исчисления стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, в который включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года; период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Следовательно, количество дней отпуска истца за период с <дата> по <дата> составит 7,3 дня (44 дня положенного отпуска/12 месяцев в году х 3 отработанных месяца).

Расчет суммы отпускных производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от <дата> №. Средний дневной заработок исчисляется исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска (ч. 3 ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения). Согласно п. 9 Положения сумма отпускных определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Суд приходит к выводу, что размер компенсации составит 6254, 25 рублей (75000/3/2,93). Однако, с учетом ч. 3 ст. 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации взысканию подлежит 5400 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с пунктом 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца в связи с незаконными действиями ответчика, чем ему безусловно, причинены нравственные страдания, требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованным.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями пункта 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», учитывает конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, принципы разумности и справедливости, в связи с чем, приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, с зачислением в доход местного бюджета, в размере 13 000 рублей (4 000 рублей за требования имущественного характера + 9 000 рублей за три требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1 ы к обществу с ограниченной ответственностью «Регион» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку и предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета, взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 ой (№) и обществом с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) в <данные изъяты> в период с <дата> по <дата>.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 ы (№) запись о периоде работы в должности специалиста по уборке с <дата> с записью об увольнении <дата> по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) предоставить сведения индивидуального (персонифицированного) учета сумм выплат и иных вознаграждений, начисленных и уплаченных взносов на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже за период с <дата> по <дата> в отношении ФИО1 ы (№) в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ы (№) задолженность по заработной плате в размере 45 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 5400 рублей, в счет компенсации морального вреда 10000 рублей, всего взыскать 60 400 (шестьдесят тысяч четыреста) рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Регион» (ОГРН <***>) в доход муниципального бюджета город Нижневартовск государственную пошлину в размере 13 000 (тридцать тысяч) рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение составлено 24.07.2025

Судья М.А. Козырева

«КОПИЯ ВЕРНА» Подлинный документ находится в Судья ______________ М.А. Козырева Нижневартовском городском суде

Секретарь с/з _________ А.Е. Тагиева ХМАО-Югры в деле №

« ___ » _____________ 2025 <адрес> с/з ______ А.Е. Тагиева