Дело № 2-1806/2025
УИД 33RS0002-01-2025-001726-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
28 апреля 2025 года
Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:
председательствующего судьи Веселовой А.О.,
при секретаре Кузьминой Д.С.
с участие представителя истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительная группа Капитал» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат, компенсации морального вреда
установил:
ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Владимира с исковым заявлением о взыскании с ООО «Строительная группа Капитал» заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200679 руб., среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 114703 руб. 91 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000руб.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу в ООО «Строительная группа Капитал» на должность <данные изъяты> на объекте <...> с окладом в размере <данные изъяты> руб. За август 2024 года зарплата выплачена частично. Начиная с сентября 2024 года и по декабрь 2024 года зарплата не выплачивалась. ДД.ММ.ГГГГ он уведомил ответчика о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты. ДД.ММ.ГГГГ работа была приостановлена. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по выплате зарплаты составила 200689 руб. Средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составил 476676 руб. Неправомерными действиями ответчика ему также причинен моральный вред.
В судебное заседание истец не явился, извещался надлежащим образом.
Представитель истца ФИО2 (по доверенности) исковые требования поддержал и просил их удовлетворить, указав, что истец признан потерпевшим по уголовному делу по <данные изъяты> УК РФ в отношении генерального директора Общества, находящегося в производстве Зюзинского межрайонного следственного отдела следственного управления по Юго-Западному административному округу Главного следственного управления СК РФ по городу Москве.
Ответчик не направил представителя для участия в судебном заседании, извещался надлежащим образом, ходатайств об отложении не направлял и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем судом дело рассмотрено в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не вып���������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�-�¦�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?????????????????�??????????J?J?J????Й?Й??????????�?�?�??Й?�??Й???��??????????J?J?J????Й?Й?j�?????????J?J?J????Й?Й?????????J?J?J?????????????????J?J??�?j�?????????J?J?????????????�?????????J?J????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������?�����?������±�����?������?�����?������¤�����?�����������???????�??$???????†????????????†??????¤?$??$????†?�????и????¤????†?�???????¤??????†?�?????¤????†?�?????¤????†??�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?�
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состоят в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, что ответчиком не опровергнуто.
ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Строительная группа Капитал» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника участка на объекте: <...>
Разделом 3 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику установлена заработная плата, включающая в себя должностной оклад в размере 173 000 руб., которая выплачивается работнику за первую половину месяца (аванс) до 20 числа текущего месяца, за вторую половину месяца – до 5 числа следующего месяца. Аванс выплачивается в размере 40% от оклада.
Из представленных истцом выписок из Банка следует, что работодатель нарушал сроки выплаты заработной платы и, начиная с сентября 2024 года, перестал перечислять заработную плату, что ответчиком не опровергнуто. ДД.ММ.ГГГГ на счет истца в ПАО «Сбербанк» перечислено 75255 руб.
В связи с задержкой выплаты заработной платы истец ДД.ММ.ГГГГ направил в адрес ответчика уведомление о приостановке работы с ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено работодателем ДД.ММ.ГГГГ согласно уведомления о вручении.
По делу также установлено, что в производстве Зюзинского межрайонного следственного отдела следственного управления по Юго-Западному административному округу Главного следственного управления СК РФ по городу Москве находится уголовное дело в отношении генерального директора ООО «СГ Капитал» ФИО4 по <данные изъяты> УК РФ, в рамках которого ФИО1 признан потерпевшим.
Согласно расчета истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним образовалась задолженность по заработной плате в размере 200679 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702381 руб. (из расчета 75255 руб. х 8 мес. + 100341 руб.), денежная компенсация за просрочку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 122394,97 руб. (114703,91 руб. + 7691,06 руб.)
Расчет истца ответчиком не оспорен. По настоящее время сведений о выплате истцу заработной платы ответчиком не представлено, в связи с чем суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Что касается требований о компенсации морального вреда, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, учитывая характер допущенного нарушения трудовых прав работника, который в результате систематических неправомерных действий работодателя был лишен одной из важнейших гарантий по своевременной оплате своего труда, сумму задолженности, период просрочки, требования разумности и справедливости, суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 25000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,
решил:
исковые требования ФИО1 к ООО «Строительная группа Капитал» удовлетворить частично.
Взыскать ООО «Строительная группа Капитал» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт ### выдан <...> ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 200679 руб., средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 702381 руб. денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 122394,97руб., денежную компенсацию морального вреда в размере 25 000руб.
В остальной части иска – отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.
Председательствующий судья А.О. Веселова
Заочное решение принято в окончательной форме 16.05.2025.
Судья А.О. Веселова