Решение по делу № 2-5042/2022 от 26.09.2022.

УИД 19RS0001-02-2022-006905-48 Дело № 2-5042/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Абакан 26 сентября 2022 года

Абаканский городской суд Республики Хакасия в составе

председательствующего Наумовой Ж.Я.,

при секретаре Поповой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

с участием истца ФИО2,

представителей ответчика ФИО5, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Абаканский городской суд с исковым заявлением к ИП ФИО4, просил взыскать с ИП Рубана О.В. в свою пользу, компенсацию ГСМ за вынужденные поездки к месту работы и обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11 855 руб. 84 коп., компенсацию за время, проведенное в пути - в среднем 30 минут к месту работы и 30 минут обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ это 39 часов в дороге в размере 6 625 руб. 71 коп., компенсацию амортизации личного автомобиля, вынужденно эксплуатировавшегося для поездок к месту работы и обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 371 руб. 42 коп., недоплаченную компенсацию неиспользованного отпуска в размере 11 142 руб. 39 коп., компенсацию за работу в праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере общей суммой 3 185 руб. 94 коп., денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, денежную компенсацию за причинение морального вреда в размере 20 000 руб., судебные расходы в размере 246 руб. 18 коп., указывая на то, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ИП ФИО4 в качестве товароведа. Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ местом работы работника является подразделение «Магазин Крепеж», расположенный по адресу: <адрес> «Ж». Должностной оклад был установлен в размере 13 000 руб., районный коэффициент 30 %, северная надбавка 30%, дополнительным соглашением к трудовому договору установлен новый должностной оклад в размере 19 396 руб. 25 коп. На протяжении трудовой деятельности должностные обязанности истцом выполнись добросовестно, без замечаний и административных взысканий. ДД.ММ.ГГГГ переведен в подразделение «Отдел закупа»», расположенный по адресу: <адрес>, однако, с приказом о переводе ознакомлен не был. Компенсацию расходов, связанных с проездом к новому месту работы, работодатель обязался производить. Вместе с тем, обязательства исполнены не были, в связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ было написано заявление об увольнении по собственному желанию. Две недели до предполагаемой даты увольнения истец отработал в подразделении «Отдел закупа»», <адрес>. Приводя положения ст. 168.1 ТК РФ истец просит взыскать с ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ расходы на ГСМ, компенсацию времени проведенного в пути, компенсацию амортизации личного автомобиля, которые ответчик в добровольном порядке выплатить отказался. Также ответчиком не была произведена оплата в двойном размере за отработанный праздничный день – ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация неиспользованного отпуска в количестве 21 дней в размере 11 142 руб. 39 коп.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в порядке ст. 188 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) для получения консультации в качестве специалиста привлечена ФИО6, директор консультационной службы «Налоги. Бизнес. Право».

В судебном заседании истец ФИО2 представил заявление об уточнении исковых требований, в части взыскания компенсации ГСМ за вынужденные поездки к месту работы и обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 15 225 руб. 21 коп., компенсацию за время, проведенное в пути - в среднем 35 минут к месту работы и 35 минут обратно, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ это 45 часов 30 минут в дороге в размере 7 730 руб. Также в данном заявлении указал, что отказывается от исковых требований о взыскании с ответчика в свою пользу компенсации за работу в праздничный день - ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере общей суммой 3 185 руб. 94 коп., поскольку данные оплаты ему произведены. Дополнительно суду пояснил, что перевод его надлежащим образом оформлен не был, он вынужден был приезжать на работу по адресу <адрес>, в связи с чем полагал, что у него был разъездной характер работы. При переводе ему обещали оплачивать ГСМ, но этого сделано не было, топливной картой, предоставленной на отдел, он не пользовался, поскольку предоставлялся бензин марки АИ-92, в то время как его автомобилю необходим бензин марки АИ-98. Автомобиль Тойоту ФИО7 он приобрел в ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается данными ПТС. Сведения о средней стоимости бензина марки АИ-98 он взял из данных на Яндексе, километраж от своего дома до мета работы рассчитал по навигатору, сведения о расходе бензина его автомобилем взял из технических характеристик в Интернете с учетом поправок на возраст автомобиля, данные по амортизации рассчитал аналогично. Время, проведенное в пути, также рассчитал по данным навигатора, не отрицал, что режим его работы по трудовому договору был с 09.00. до 18.00, но после перевода он вынужден был работать по графику офиса в <адрес>, где рабочий день заканчивался в 17.30, недостающие часы он отрабатывал по субботам. Расчет среднего заработка он производил в системе Консультант-Плюс в онлайн калькуляторе, настаивал, что данный расчет является верным. При расчете он использовал данные, указанные в справке 2-НДФЛ, внес данные с января по июль, поскольку ему были предоставлены только указанные сведения, при расчёте вносил свои смены и заработок. Судебные расходы в размере 246 руб. 18 коп. сложились из расходов на отправку ИП ФИО4 документов. Не отрицал, что ему переведены указанные ответчиком суммы, однако, полагал, что они рассчитаны не верно, в связи с чем настаивал на заявленных им требованиях с учетом уточнения, просил принять отказ от исковых требований о взыскании заработной платы за нерабочий праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере общей суммой 3 185 руб. 94 коп.

Определением суда от 26.09.202022 прекращено производство по гражданскому делу № по исковому заявлению ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за нерабочий праздничный день, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, в части исковых требований о взыскании заработной платы за нерабочий праздничный день в двойном размере общей суммой 3 185 руб. 94 коп.

Представитель ответчика по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признала, поддержала письменный отзыв на исковое заявление и дополнения к нему, согласно которому ДД.ММ.ГГГГ сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в качестве товароведа в подразделение «Магазин крепеж», расположенный по адресу: <адрес>, с должностным окладом 13 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ изменен размер должностного оклада, истец переведен в подразделение, расположенное в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ договор расторгнут по инициативе работника. Должность истца – товаровед, не относится к должности работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер. В договоре условия об оплате ГСМ, компенсации за перемещение к месту работу и обратно, за амортизацию личного автомобиля не предусмотрены. Между тем, в июне 2022 г. непосредственным руководителем принято решение компенсировать истцу расходы ГСМ. На весь отдел, где работал истец, была выдана топливная карта №, которая передавалась между сотрудниками без фиксации расхода топлива в письменном виде. В 20-х числа июня 2022 г. топливная карта была передана истцу для заправки ГМС. Согласно отчетам по операции истец совершил заправку ГСМ ДД.ММ.ГГГГ - 30 лит. на сумму 1 385 руб. 50 коп, ДД.ММ.ГГГГ - 45 лит. на сумму 2072 руб. 25 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 40 лит. на сумму 1 842 руб., 03.07.20202 - 40 лит. на сумму 1 842 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 25 лит. на сумму 1 151 руб. 25 коп., итого общий литраж 180 лит. Указала на то, что истцом неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении истцу была начислена и выплачена компенсация в размере 22 310 руб. 61 коп. Также за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу был произведен перерасчет заработной платы, в связи с нахождением на листке нетрудоспособности. В настоящее время произведен перерасчет за отработанный праздничный день ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем также произведен перерасчет отпускных, ответчиком самостоятельно произведен расчет компенсации за задержку выплат, соответствующие суммы были перечислены на расчётный счет, в подтверждение чему предоставила копию реестра №. Компенсация морального вреда ответчиком истцу не перечислялась, поскольку полагали, что истцом не доказан факт причинения ему физических и нравственных страданий.

Выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетелей, заслушав заключение специалиста, пояснившего методику расчета по заявленным истцом требованиям, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно сведений, содержащихся в ЕГРИП, ФИО4 является действующим индивидуальным предпринимателем со ДД.ММ.ГГГГ, основным видом деятельности которого является 46.73.6 торговля оптовая прочими строительными материалами и изделиями.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме. Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 осуществлял у ИП ФИО4 деятельность товароведа на основании заключенного с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из п. 1.2 трудового договора следует, что местом работы работника является подразделение «Магазин Крепеж», расположенный по адресу: <адрес>

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Режим рабочего времени определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. Работнику устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 календарных дней (28 календарных дней - основной, 8 дополнительный – ст. 14 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Отпуск предоставляется работнику в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя (Раздел 4 трудового договоре №).

Разделом 5 трудового договора № предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается: должностной оклад в размере 13 000 руб.; районный коэффициент 30 % от оклада; северная надбавка 30 % от оклада. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц (15 числа текущего месяца – за первую половину месяца, 01 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц). Выплата заработной платы производится в валюте РФ в безналичной денежной форме путем ее перевода в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, либо в кассе.

Согласно п. 6 трудового договора № каждая из сторон настоящего Трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении. Изменения оформляются дополнительным соглашением к настоящему трудовому договору и подписываются обеими сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано дополнительное соглашение № б/н к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, которым в п. 5.1 договора внесены изменения, п. 5.1.1 изложен в новой редакции: «работнику устанавливается должностной оклад в размере 19 396 руб. 25 коп.».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО2 прекращен, с ДД.ММ.ГГГГ работник уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Обращаясь с настоящим иском в суд, истец просил взыскать с ответчика компенсацию за разъездной характер работы.

Согласно данных программного комплекса АИС «Налог-3», место установки контрольно-кассовой техники, зарегистрированной в налоговом органе ИП ФИО4 ИНН <***>, в том числе является адрес: <адрес>.

Из свидетельства о государственной регистрации права от ДД.ММ.ГГГГ серии № следует, что ФИО4 является собственником нежилого здания, площадью 434,30 кв.м., по адресу: <адрес>.

Из пояснений сторон, следует, что ДД.ММ.ГГГГ без изменения трудовой функции ФИО2 был перевод в другое подразделение «Отдел закупа», расположенный по адресу: <адрес>.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Согласно абз. 1 ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Вместе с тем из общего правила о необходимости достижения взаимного согласия сторон трудового договора на изменение его условий Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает определенные исключения, в качестве одного из которых выступает изменение работодателем таких условий (за исключением трудовой функции работника) в одностороннем порядке в случаях объективной невозможности сохранения прежних условий трудового договора вследствие изменений организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74).

При этом работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца (если иной срок не предусмотрен самим Кодексом) и если работник не согласен работать в новых условиях - предложить ему, также в письменной форме, другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. В данном случае работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать же вакансии в других местностях работодатель обязан лишь при условии, что такая обязанность предусмотрена коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.ч. 2 и 3 ст. 74).

Приведенное правовое регулирование, наделяя работодателя правом изменять условия трудового договора (за исключением трудовой функции работника) без согласия самого работника, призвано обеспечить работодателю возможность реализации полномочий по организации и управлению трудом, которыми он как самостоятельный хозяйствующий субъект должен обладать в силу предписаний статей 8, 34 (часть 1) и 35 (часть 2) Конституции Российской Федерации.

Однако, допуская изменение работодателем в одностороннем порядке условий трудового договора лишь в случаях, когда они - в силу объективных причин, связанных с изменением организационных или технологических условий труда, - не могут быть сохранены, данное регулирование призвано обеспечить провозглашенные Конституцией Российской Федерации свободу труда и запрет принудительного труда (статья 37, части 1 и 2) и, как следствие, гарантирует неизменность обусловленной трудовым договором трудовой функции работника (должности, профессии, специальности или квалификации, конкретного вида порученной работнику работы). Такое правовое регулирование направлено на предоставление работнику как экономически более слабой в трудовом правоотношении стороне защиты от произвольного изменения работодателем условий трудового договора.

Доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости, свидетельствующие о том, что работодатель был вправе по своей инициативе изменить определенные сторонами условия трудового договора с работником, суду не представлены.

Судом установлено, что истец был уведомлен ответчиком о предстоящем изменении условий труда, от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа о переводе отказался, не смотря на это, продолжил трудовые отношения в новых условиях.

В судебном заседании истец пояснил о том, что не согласился с переводом на другое место работы, поскольку в представленных на подписание документах отсутствовало условие оплаты работодателем транспортных расходов.

Вместе с тем, работодатель допустил при переводе нарушения трудового законодательства.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. В случае расположения организации и ее обособленного структурного подразделения в разных местностях исходя из ч. 2 ст. 57 ТК РФ место работы работника уточняется применительно к этому структурному подразделению.

Поскольку в трудовом договоре истца указано конкретное место работы – подразделение «Магазин Крепеж», расположенный по адресу: <адрес> с определенной трудовой функцией, закрепленной настоящим трудовым договором, суд признает, что направление истца в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, свидетельствует о его переводе, в связи, с чем требовалось согласие истца на перевод на другую работу, которое получено не было.

Доводы стороны истца о том, что истец продолжил работу у ответчика в новых условиях, свидетельствует о его согласии с переводом суд отклоняет, поскольку по правилам ст. 72.1 ТК РФ перевод в рассматриваемом случае был допустим только с письменного согласия работника, которое не было получено.

Исходя из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 (товаровед) отработал 144 часа., к работе на новом месте приступил ДД.ММ.ГГГГ.

Также в судебном заседании по данному факту были допрошены свидетели.

В судебном заседании свидетель Свидетель №1 пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ работает бухгалтером у ИП ФИО4. Местом работы сотрудников, в зависимости от подразделения, является <адрес> и <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был переведен в подразделение, расположенное в <адрес>. Документов, подтверждающих его перевод, представлено не было, сотрудник отдела кадров пояснила, что истец отказался от подписания дополнительного соглашения. По служебной записке руководителя одного из отделов может быть выдана топливная карта в качестве поощрения, карта может быть использована для заправки автомобилей, как в рабочее время, так и в личных целях. Такая карта была выдана отделу Свидетель №2, которая ДД.ММ.ГГГГ передала ее ФИО2 До дня увольнения, он использовал ее. По отчетам о расходе топлива следует, что отпуск топлива осуществлялся на АЗС, расположенной с домой по <адрес>, также использовалась карта в личных целях для поездки в Шира. Лимит топлива по карте составлял 128 лит. на месяц. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ лимит карты был полностью исчерпан. Топливная карта не носила компенсационный характер, имела своей целью поощрить сотрудников. Рабочее время отдела закупа установлено с 09.00 час. до 17.30, указанное рабочее время было установлен и для истца.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №2 суду пояснила, что являлась непосредственным руководителем товароведа ФИО2, который изначально был трудоустроен в подразделении по <адрес> соглашение с истцом заключено не было, по причине отказа от подписи в нем. Его перевод на новое место работы состоялся ДД.ММ.ГГГГ. До места работы ФИО2 добирался на своем личном автомобили, причем это были разные автомобили. В распоряжение истца была предоставлена топливная карта, которой он пользовался до момента увольнения. При увольнении ФИО2 передал карту Свидетель №3, а Свидетель №3 передал карту свидетелю. Рабочее место истца располагалось по адресу: <адрес> с установленным графиком работы с 9.00 час. до 17:30 час., обед полчаса. Договоренности о компенсации истцу затрат ГСМ, амортизации, не было.

Свидетель Свидетель №3 суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал вместе с ФИО2 в подразделении, расположенном в <адрес>. До места работы последний добирался на личном автомобиле марки <данные изъяты>, несколько раз на автомобиле марки Мазда. Расходы ГСМ работодателем компенсированы не были, в конце ДД.ММ.ГГГГ была выдана топливная карта, которая использовалась сотрудниками, проживающими в <адрес>. Топливная карта использовалась тремя сотрудниками. Лимит по карте составлял 128 лит. на месяц. Топливная карта была передана руководством для компенсации затрат на бензин.

Допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №4 суду пояснила о том, что с ДД.ММ.ГГГГ и до момента увольнения ФИО2 работала в <адрес>. Свидетелю не известно о том, каким образом был оформлен перевод истца на новое место работы. До места работы ФИО1 добирался на своем ФИО3 черного цвета, иногда на белом. Режим рабочего дня был установлен с 9.00 час. до 17.30 час., обед час., ФИО2 трудовую дисциплину не нарушал. На отдел была выдана топливная карта, свидетель видела, как Свидетель №3 передал карту ФИО2 Из пояснений истца свидетелю известно, что автомобиль он заправляет за свой счет.

Суд принимает во внимание показания указанных свидетелей по факту перевода истца на новое место работы и использования им личного автомобиля для передвижения к месту работы.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику со служебной запиской, в которой просил произвести компенсацию затрат на бензин.

Обращаясь с настоящим иском в суд, указывает, что в связи с незаконном переводом на новое место работы: <адрес>, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был вынужден нести расходы в связи с эксплуатацией личного транспортного средства, а также на приобретение ГСМ в размере 15 225 руб. 21 коп.

В материалы дела представлена светокопия паспорта <данные изъяты>, тип двигателя: бензиновый на бензине, рабочий объем двигателя 1998 куб.см., собственником ТС указан ФИО2, дата продажи ДД.ММ.ГГГГ, свидетельство о регистрации № от ДД.ММ.ГГГГ.

Компенсация транспортных расходов истцу не была возмещена, что следует из представленных в материалы дела расчетных листков за май, июнь, июль 2022 г.

Ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 ТК РФ).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В ст. 165 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных названным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие) работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при использовании работником личного имущества с согласия или ведома работодателя и в интересах последнего работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику. Также возмещаются расходы, связанные с таким использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, заключенным в письменной форме.

Компенсация за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей выплачивается на основании приказа руководителя организации-работодателя в случаях, когда должностные обязанности работника связаны со служебными разъездами.

Нормы расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей утверждены Постановлением Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 (далее - Постановление).

Постановлением установлены следующие размеры компенсационных выплат за использование легковых автомобилей с рабочим объемом двигателя: до 2000 куб. см включительно – 1 200 руб. в месяц; свыше 2000 куб. см – 1 500 руб. в месяц. Нормы являются предельными.

Согласно ч. 1 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Ч. 2 ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Таким образом, возмещение работнику его расходов при использовании личного имущества для выполнения трудовых функций урегулированы ст.188 Трудового кодекса Российской Федерации, а возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, работа которых носит разъездной характер, предусмотрено ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации и в соответствии со ст. 57 настоящего Кодекса условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора.

Положением об оплате труда и премировании, утвержденным ИП ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, (далее - Положение) в пункте 2.2 указано, что заработная плата начисляется за фактически отработанное время, учет рабочего времени производится в табеле учета рабочего времени. У работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплата труда, а также суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 мес.). Заработная плата работников состоит из: должностного оклада; премий и доплат; северного и районного коэффициентов.

В разделе 5 «Доплаты» Положения устанавливаются следующие виды доплат: при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанности временно отсутствующего работника; за сверхурочную работу, за работу в праздничные и выходные дни.

Согласно п. 6.2 Положения оклад, а также иные платежи, выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на банковский счет или выплачивается из кассы работодателя по ведомости или РКО по адресу: <адрес>.

Таким образом, локальными нормативными актами ответчика не предусмотрены расходы на компенсацию расходов, связанных с техническим обслуживанием и эксплуатацией личного автотранспорта.

ФИО2 принят на работу к ИП ФИО4 на должность товароведа на основании трудового договора.

Трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с истцом, не устанавливает условия о том, что работа истца в качестве товароведа носит разъездной характер с использованием его личного автомобиля и о том, что работодатель оплачивает (возмещает) стоимость проезда от места проживания (<адрес>) до места работы и обратно (<адрес>), компенсирует амортизационное расходы и время, проведенное в пути. Из содержания трудового договора не следует, что при выполнении своих трудовых функций ФИО2 также несет обязанности по управлению транспортными средствами.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что взаимоотношения сторон как работника и работодателя, в том числе по использованию личного автомобиля работника, могли быть урегулированы в рамках трудового договора - в виде включения в трудовой договор соответствующих условий либо в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Однако в данном случае этого не было сделано, поэтому к спорным отношениям по использованию истцом личного автомобиля при работе у ответчика положения ст. 168.1 и 188 ТК РФ применять нельзя.

Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ руководитель руководителя отдела закупа Свидетель №2 обратилась к ИП ФИО4 со служебной запиской, в которой просила согласовать передачу топливной карты № в пользу товароведа ФИО2 для проезда до места работы и обратно по маршруту Абакан-Минусинск.

Распоряжением ИП ФИО4 № от ДД.ММ.ГГГГ на основании служебной записки руководителя отдела закупа Свидетель №2 в качестве стимулирования за интенсивность и высокие результаты работы принято решение выдать сотрудникам отдела закупа топливную карту с лимитом топлива АИ -92 в количестве 128 литров на месяц. Топливная карта подлежит выдаче для сотрудников отдела через руководителя отдела закупа. Топливо сотрудники отдела могут заправлять в личные автомобили и использовать его для личных целей, в том числе для проезда до места работы и обратно. Сотрудники передают топливную карту между сотрудниками отдела по своей устной договоренности и по согласованию с руководителем отдела.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № о выдаче топливной карты № «отдел закупа», 128 литров в месяц в виде топлива АИ-92.

Из пояснительной записки руководителя отдела закупа Свидетель №2 отчету по операциям по топливной карте № следует, что ФИО2. совершил заправку ГСМ ДД.ММ.ГГГГ - 30 лит. на сумму 1 385 руб. 50 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 45 лит. на сумму 2072 руб. 25 коп., ДД.ММ.ГГГГ - 40 лит. на сумму 1 842 руб., 03.07.20202 - 40 лит. на сумму 1 842 руб., ДД.ММ.ГГГГ - 25 лит. на сумму 1 151 руб. 25 коп., итого общий литраж 180 лит. на общую сумму 8 289 руб.

Таким образом, представленные доказательства подтверждают, что работодателем компенсировались затраты на бензин ФИО2 для проезда до места работы и обратно. Истец ссылается на то, что топливной картой он не пользовался, при этом доказательств несения расходов на приобретение ГСМ за счет собственных средств в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлено. Также к доводам истца о том, что картой о н не пользовался, поскольку имеющийся у него автомобиль может потреблять только бензин марки АИ-98, а на АИ-92, суд относится критически, поскольку спорный автомобиль, на который представлены технические характеристики, приобретен истцом ДД.ММ.ГГГГ, что отражено в ПТС, сведений о владении данным автомобилем в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ материалы дела не содержат. Кроме того, суд учитывает, что из пояснений свидетелей следует, что истец пользовался разными автомобилями, технические характеристики на которые не представлены.

В связи с изложенным, правовых оснований для взыскания с ответчика суммы расходов на ГСМ в размере 15 225 руб. 21 коп. и амортизации личного автомобиля в размере 2 371 руб. 72 коп. не имеется.

Так же истец просит взыскать оплату за время нахождения в пути до места работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7 730 руб., из расчета времени проведенного в пути 45 час. 30 мин.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику со служебной запиской, в которой просил произвести оплату за время, затраченное на проезд к месту работы и обратно.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ).

Не являются рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравниваются к нему следующие периоды: перерывы для кормления ребенка (ч. 4 ст. 258, ст. 264 ТК РФ), время простоя (ст. 157 ТК РФ), перерыв для приема пищи в месте выполнения работы (ч. 3 ст. 108 ТК РФ), специальные перерывы в течение рабочего времени (ст. 109 ТК РФ, Письмо Роструда от ДД.ММ.ГГГГ N ПГ/2181-6-1), период командировки, междусменный отдых во время пребывания на вахте и др. (Письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2-337).

Правовое регулирование рабочего времени - это установление в нормативных правовых актах продолжительности нормального рабочего времени, определение видов рабочего времени, а также его режимов и учета. Трудовым законодательством установлена предельная мера труда (максимальная продолжительность рабочего времени), равная 40 часам, которую ни работодатели, в том числе и по соглашению с работниками, ни сами работники не имеют права превышать (ст. 91 ТК РФ). Исключение составляют случаи, прямо указанные в законе (например, сверхурочная работа) (ст. 97 ТК РФ).

Помимо законов (федеральных и субъектов РФ), нормы о рабочем времени могут содержаться и в иных актах, не относящихся к трудовому праву. К таким актам относятся указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, органов местного самоуправления, а также локальные нормативные акты, действующие только в пределах организации (предприятия) и регулирующие отношения работника и работодателя, в том числе распределение и учет рабочего времени.

В соответствии с утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. в «Магазине крепеж» установлен график работы с 9-00 час. до 18-00 час.

В соответствии с п. 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливается для всех работников, за исключением работников магазинов, следующее:

- пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье, либо по скользящему графику (ст. 91 ТК РФ), если другое не предусмотрено индивидуальным трудовым договором.

Начало работы - 09-00 часов.

Перерыв - с 12-00 до 12-30 часов продолжительностью 30 мин. в течение рабочего дня. Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

Окончание работы - 17-30 час.

Следовательно, локальными актами ИП ФИО4 не предусмотрено включение в рабочее время товароведа времени следования к месту начала работы и обратно.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца денежных средств в счет оплаты времени проезда к месту работы и обратно у суда не имеется, поскольку в указанный промежуток времени на истца не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, так как время следования к месту работы и обратно не включается в рабочее время, истцу установлен режим пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени, поэтому время нахождения работника в пути к месту работы и обратно также не является сверхурочной работой.

По требованию о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск суд исходит из следующего.

Согласно статье 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых; работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе условия и порядок предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В соответствии со ст. ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника при прекращении трудового договора (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

При этом рабочий год исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю на основании трудового договора.

Приказ о предоставлении истцу ежегодного оплачиваемого отпуска в течение указанного периода работы ответчиком не издавался, фактически отпуск не предоставлялся, что не оспорено ответчиком в суде, поэтому ФИО2 имел право на получение при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск.

На основании ч. 4 ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истцом произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, из расчета 1 593 (средний заработок) + 21 дн. отпуска = 33 453 руб.

В судебном заседании истец пояснил, что расчет им произведён на основании справки 2НДФЛ с помощью калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск.

Приглашенный судом специалист ФИО12 указала на неверность расчета, произведенного истцом, поскольку последний при расчете вносил количество отработанных смен, что отличается от механизма расчета среднего заработка для цели исчисления отпуска, а также компенсации при увольнении по неиспользованным отпускам. Данный механизм определен ст. 139 ТК РФ, Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной зарплаты на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Эта же норма продублирована в Постановлении Правительства №. В случаи, если в один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Постановления Правительства №, средний дневной заработок исчисляется путем деления фактически начисленной заработной платы на 29,3, умноженного на количество полных календарных месяцев и количества данных дней в неполных календарных месяцах. Также указывается, что в те месяцы, которые были, не полностью отработаны, расчеты производятся путем деления среднемесячного числа – 29,3 на количество календарных дней этого месяца и умножаются на количество дней отработанных в данном месяце. То есть, при расчете был взят не тот период времени, были указаны количество отработанных дней: 15, 19 и т.д., в то время, когда нужно было указать полные дни, например, если это январь - 31 день, если это февраль – 28 дней и так далее. С ДД.ММ.ГГГГ сотрудник был принят на работу. Если брать расчетный период ноября, то необходимо 29,3 разделить на 30 дней (это количество календарных дней в ноябре) и умножить на 8 (количество дней, приходящихся на ноябрь). У истца два периода, отработанных в неполном объеме – ноябрь, март 2022 года, когда 9 марта был предоставлен отпуск за свой счет по инициативе работника. Именно в этих двух месяцах будет различаться расчет в количествах дней, которые берутся для расчета среднего заработка. По всем остальным периодам берется 29,3 – среднемесячное число календарных дней. Суд принимает во внимание пояснения специалиста, поскольку они даны в пределах ее специальных познаний, специалист предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных пояснений.

Поскольку представленные истцом расчеты являются арифметически не верными, они не могут быть приняты судом.

Суд считает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, необходимо руководствоваться расчетом, представленным стороной ответчика, подтвержденным бухгалтерской справкой бухгалтера счетной группы ФИО9, исходя из которого за спорный период истцом отработано 211,96 дней, следовательно, заработная плата истца за 1 рабочий день составляла 1 078 руб. 68 коп. (228 636,33 руб. / 211,96 дн.).

Компенсации подлежат 21 день отпуска за весь период работы истца у ответчика.

Всего компенсация за неиспользованный отпуск, подлежащая выплате истцу ответчиком при увольнении, составляет 22 652 руб. 28 коп.(1078,68 руб. х 21 дн.).

Из расчетного листка за ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО2 произведено начисление и выплачена компенсация по основному отпуску за период с 01.07.-05.07 в количестве 16,33 дн. в размере 17 614 руб. 84 коп., компенсация дополнительного отпуска за 4,67 дн. в размере 4 961 руб. 45 коп.

Кроме того, ФИО2 была произведена доплата к отпуску с учетом перерасчета в размере 341 руб. 67 коп.

Поскольку в материалы дела представлены доказательства выплаты истцу компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, то исковые требования истца в этой части подлежат удовлетворению не подлежат.

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему суммы в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела в августе 2022 г. бухгалтерией была обнаружена ошибка в отсутствии начисления заработной платы за отработанный праздничный день ДД.ММ.ГГГГ в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ, в связи с чем истцу был произведен перерасчет выплачена доплата в размере 3 448 руб. 22 коп., произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск, произведена доплата 341 руб. 67 коп. Выплата данных сумм истцом не оспаривается.

Кроме того, ответчиком произведен расчет компенсации за задержку выплаты в выходной день в размере 145 руб. 86 коп. за период со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 руб. 60 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в размере 10 руб. 89 коп. за пероид с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, итого 166 руб. 35 коп.

Согласно реестру от ДД.ММ.ГГГГ указанные суммы были перечислены н расчетный счет истца, оснований для взыскания компенсация за нарушение сроков выплат повторно у суда не имеется.

Вместе с тем, несмотря на то, что ошибки в расчетах были обнаружены ответчиком и произведены доплаты, произошло нарушение сроков выплат, установленных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца при переводе, также несвоевременно выплачены причитающиеся истцу суммы. Данное обстоятельство повлекло для него нравственные страдания, в связи с чем, ответчик, как причинитель вреда, обязан компенсировать истцу моральный вред.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, названной в п. 2 ст. 1101 ГК РФ, степени и длительности нарушения трудовых прав истца, и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда 10 000 руб. Таким образом, требования истца подлежат частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу ФИО2 подлежат взысканию почтовые расходы в размере 246,18 руб., подтвержденные кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что истец на основании п.1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ИП ФИО4 о взыскании транспортных расходов, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ИП Рубана О.В., ИНН <***>, ОГРНИП <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей, судебные расходы в размере 246 (двести сорок шесть) рублей 18 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ИП Рубана О.В., ИНН <***>, ОГРНИП <***>, государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Абаканский городской суд.

Председательствующий Ж.Я. Наумова

Мотивированное решение изготовлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ж.Я. Наумова