УИД 31RS0023-01-2022-000858-89 №2-444/2022 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 сентября 2022 года п.Чернянка
Чернянский районный суд Белгородской области в составе председательствующего судьи Тонких Н.С.,
при секретаре Емельяненко М.О.,
в отсутствие истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ООО «СК Индустрия», о времени и месте рассмотрения уведомленных своевременно и надлежащим образом,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «СК Индустрия» о взыскании невыплаченной заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «СК Индустрия», просит взыскать в его пользу невыплаченную заработную плату в размере 217672 рубля 50 копеек.
В обоснование сослался на то, что в период с 21.09.2021 г. по 21.07.2022 г. он работал в должности механика в ООО «Корпус-Строй», в настоящее время ООО «СК Индустрия». Согласно условий трудового договора работодатель обязан производить выплату заработной платы два раза в месяц: 20 числа за первую половину месяца и 5 числа месяца, следующего за месяцем, за который осуществляется расчет.
С марта 2022 г. Томилину заработная плата не выплачивалась.
По запросу ФИО1 работодатель не выдал ему справку о начисленной, но не выплаченной заработной плате, также не была выдана справка о доходах по форме 2-НДФЛ.
Задолженность с марта по июль 2022 г. по расчету Томилина составила 217672,50 руб. = 43534,50 (37500 руб. + 6034,50 руб.) х 5 месяцев.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства был уведомлен своевременно и надлежащим образом. Представил письменное заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие. Явку представителя не обеспечил. В исковом заявлении указан представитель истца ФИО2 Однако, какие-либо документы, подтверждающие его полномочия по данному делу не приложены.
Представитель ответчика ООО «СК Индустрия» в судебное заседание не явился. О дате, времени и месте судебного разбирательства были уведомлены своевременно и надлежащим образом посредством направления документов и извещения, в том числе на адрес электронной почты. Каких-либо ходатайств, в том числе о невозможности рассмотрения дела в отсутствие представителя суду не поступало.
В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, изучив доводы искового заявления, суд признает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Судом достоверно установлено, что в период с 20.09.2021 г. по 21.07.2022 г. ФИО1 работал в должности механика в ООО «Корпус-Строй».
Указанные обстоятельства подтверждаются срочным трудовым договором №9/2021 от 20.09.2021 г., записями в трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.6,7-8).
Согласно условиям договора п.1.2, работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием. За исполнение возложенных на него трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада 37500 рублей и надбавки за вахтовый характер работы в сумме 6034 руб. 50 коп.
Истец указывает о том, что с марта по июль заработная плата ему не выплачивалась.
Ответчику предлагалось судом представить справку 2-НДФЛ по ФИО1, а также справку о начисленной заработной плате истцу. Однако, ответчик запрос проигнорировал, пояснения по причинам невыполнения запроса не дал.
Исходя из представленного истцом расчета следует, что невыплаченная истцу заработная плата за период с 01 марта по 21 июля 2022 г. составила 217672 рубля 50 копеек.
Расчет истцом был произведен исходя из п.1.2 трудового договора, без учета выплат, предусмотренных п.п.1.2.1, 1.,2.2.
Ответчик данный расчет не оспаривал, контррасчета не предоставил. Какие-либо документы, в том числе по запросу суда, не предоставил.
Судом проверен расчет задолженности по заработной плате и признается обоснованным и математически правильным.
Какого-либо интереса к рассматриваемому спору ответчик ООО «СК Индустрия» не проявил. Возражений по заявленных требованиям ответчиком представлено не было.
Согласно справке помощника судьи, имели место телефонные переговоры с директором ООО «СК Индустрия», в ходе которых он обещал выплатить задолженность по заработной плате.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ и записи в трудовой книжке ФИО1, ООО «Корпус-Строй» с 19.06.2022 г. переименовано в ООО «СК Индустрия».
В соответствии с ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В силу ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.
В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.81.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, Причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с требованиями ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основание своих требований так и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суду не приведено ни одного факта и не представлено ни одного довода, чтобы суд пришел к иному выводу по данному делу.
В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ООО «СК Индустрия» подлежит взысканию госпошлина в доход государства в размере 5376,72 рублей.
В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 октября 2007 года N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.
В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.192-199,211 ГПК РФ,
решил:
Исковое заявление ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «СК Индустрия» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, 00.00.0000 г.р. (паспорт гражданина 00) невыплаченную заработную плату в размере 217672 рубля 50 копеек.
Взыскать с ООО «СК Индустрия» госпошлину в доход муниципального района «Чернянский район» в размере 5376,72 рублей.
Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению, в целом решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, с подачей жалобы через Чернянский районный суд.
Судья Н.С.Тонких
Решение13.09.2022