УИД 22RS0013-01-2022-003647-43
Дело № 2-2716/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
21 июня 2022 года г. Бийск, Алтайский край
Бийский городской суд Алтайского края в составе:
председательствующего: Иванниковой О.И.,
при секретаре Кузнецовой И.А.,
с участием процессуального истца – помощника прокурора г. Бийска Тивиковой Н.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО7 к ООО «Механический завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вред,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Бийска в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Механический завод» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку оплаты указанной компенсации, а также компенсации морального вреда.
В обоснование требований истец указывает, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства в части своевременной и полной оплаты труда.
Установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49845 рублей 18 копеек.
Обязанность по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО «Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения ответчик задолженности уклоняется.
ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся в невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера страданий, степени вины работодателя определил в размере 30000 рублей.
Просит взыскать с ООО «Механический завод» в пользу истца задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49845 рублей 18 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты указанной компенсации - 8054 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей.
В судебном заседании представитель процессуального истца – помощник прокурора г. Бийска Тивикова Н.Ю. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.
Ответчик ООО «Механический завод» о месте и времени судебного заседания извещено надлежащим образом, представитель в судебное заседание не явился, каких-либо ходатайств не заявлял, сведений об уважительности причин неявки, письменных возражений относительно исковых требований не представил.
Указанное обстоятельство не является препятствием к рассмотрению дела в его отсутствие.
Выслушав пояснения процессуального истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)).
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиационному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.136 ТК РФ работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Механический завод».
Администрация ООО «Механический завод» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеет перед истцом задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 49845 рублей 18 копеек, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязанность по своевременной выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ООО Механический завод» перед истцом не исполнена, от погашения задолженности ответчик уклоняется.
Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению ФИО4 возбуждено дело № А03-5156/2-21 о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Механический завод». Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении должника введена процедура наблюдения.
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по указанному делу ООО «Механический завод» признано несостоятельным (банкротом), и.о. конкурсного управляющего утвержден ФИО2
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.
Доказательств представления истцу отпуска либо выплаты компенсации суду не представлено со стороны ответчика. В связи с чем суд полагает обоснованными заявленные исковые требования истца в данной части.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 49845 рублей 18 копеек.
В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом представлен расчет суммы компенсации за несвоевременную выплату компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которая составляет 8054 рубля 96 копеек.
Расчет компенсации арифметически является верным, ответчиком не оспорен, а потому компенсация за нарушение сроков выплаты компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 8054 рубля 96 копеек.
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.
Как разъяснено в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК РФ» суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении ФИО1 допущено нарушение трудовых прав, связанное с невыплатой компенсации за неиспользованный отпуск, суд усматривает наличие дискриминации в сфере труда, допущенное ответчиком в отношении истца, в связи с чем полагает требование о компенсации морального вреда обоснованными.
Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, длительной период невыплаты компенсации, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
Оснований для взыскания компенсации в большем размере суд не усматривает, поскольку она не соответствует критерию разумности, а потому в остальной части требования в указанной части суд отказывает.
Согласно абз. 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ) решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Поскольку решением суда взыскана компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, то оснований для обращения решения суда к немедленному исполнению не имеется.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
На основании п.п.1, 3 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса Российской Федерации по требованию истца о взыскании задолженности по заработной плате государственная пошлина составляет 1937 рублей 03 копейки, по требованию о взыскании компенсации морального вреда - 300 рублей, всего – 2237 рублей 03 копейки, данные денежные средства подлежат взысканию с ответчика в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Бийска в интересах ФИО1 ФИО8 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 (<данные изъяты>) задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 49845 рублей 18 копеек, компенсацию за задержку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 8054 рубля 96 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Механический завод» в доход бюджета городского округа муниципального образования г. Бийск государственную пошлину в размере 2237 рублей 03 копейки.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме в Алтайский краевой суд через Бийский городской суд Алтайского края.
Судья Иванникова О.И.