УИД № 77RS0018-02-2022-011937-61

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 июня 2023 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-859/23 по иску ФИО2 (ИНН) к КОО «Вествок Проджектс ЛТД» (ИНН <***>) о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,

УСТАНОВИЛ

ФИО2 обратился в суд с иском, в последствие уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к КОО «Вествок Проджектс ЛТД» о взыскании задолженности по заработной плате, в том числе, заработной платы за сентябрь и октябрь 2021 года сумма, компенсации за дни неиспользованного отпуска сумма, компенсации за задержку выплат с 16.10.2021г. по 08.062023г. в размере сумма.

Требования мотивированы тем, что стороны состояли в трудовых отношениях с 09.09.2021г., должностной оклад установлен в размере сумма. 15.10.2021г. трудовой договор расторгнут по соглашению сторон. Однако, за период работы истцу не выплачена заработная плата, не произведен окончательный расчет при увольнении.

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании доводы иска, в его уточненной редакции, поддержал, настаивал на удовлетворении в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебном заседании иск не признали, просили отказать.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (абзацы второй и шестой части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Вознаграждение за труд производится работодателем за выполнение работником трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором. Заработная плата выплачивается работнику за выполнение норм труда, установленных в соответствии с законодательством (ст. ст. 159 - 162 ТК). Нормы труда, по существу, определяют количество труда, которое работник должен предоставить работодателю. Оплата труда в соответствии с его количеством означает, что работнику оплачивается весь предоставленный им труд. В случае если работник отсутствовал на работе, оплачивается только фактически отработанное время. Качество труда характеризует его сложность, ответственность, напряженность, тяжесть, самостоятельность и проявляется прежде всего в его сложности - уровне выполняемых работником задач.

-Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, что 08.09.2021г. ФИО2 будучи директором Компании с ограниченной ответственностью «Вествок Проджекст ЛТД» принял решение об освобождении от должности директора Филиала Компании фио и о назначении директором Филиала Компании ФИО2 с 09.09.2021г.

09.09.2021г. между КОО Вествок Проджектс ЛТД и ФИО2 заключен трудовой договор № ТД-083, по условиям которого истец принят на работу на должности директора Филиала Компании Вествок Проджектс ЛТД, с установлением должностного оклада в размере сумма.

15.10.2021г. действие трудового договора прекращено на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 15.10.2021г. издан приказ об увольнении №020-у.

Обращаясь с иском в суд, истец указал на то, что за период трудовой деятельности в должности директора Филиала Компании ему не выплачена заработная плата, не произведен расчет при увольнении.

Возражая против удовлетворения требований, ответчик ссылался на то, что договор заключен истцом самим с собой, размер должностного оклада не согласован, за период с 09.0.2021г. по 15.10.2021г. фактически отработано 13 дней, выплаты произведены исходя из размера МРОТ, так как ответчик не располагает текстом трудового договора.

Оценивая представленные сторонами доказательства в их совокупности и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца, по следующим причинам.

Из материалов дела следует, что в период трудовой деятельности истца действовало Положение о Филиале КОО Вествок Проджектс ЛТД, в соответствии с пунктом 4 Раздела 3 которого, директор Филиала назначается Компанией и действует на основании доверенности, выданной Компанией.

В соответствии с пунктом 3 раздела 6 Положения, в том числе: директор назначается Компанией, действует от имени Компании, утверждает и вносит изменения в штатное расписание, принимает на работу и увольняет с работы работников Филиала в соответствии со штатным расписанием.

Вопреки возражениям ответчика, пунктов, запрещающих директору Компании на заключение трудового договора с директором Филиала компании, Положение не содержит.

Согласно табелям рабочего времени за сентябрь и октябрь 2021 гола, ФИО2 с 28.09.2021г. по 15.10.2021г. на работе отсутствовал.

Из расчетного листка за сентябрь 2021 года следует, что ФИО2 начислена выплата в размере сумма за 13 рабочих дней.

Оснований не доверять представленным табелям учета рабочего времени у суда не имеется.

Доводы истца о том, что он фактически осуществлял трудовую деятельность, издавал приказы и распоряжения, сотрудники Филиала требованиям не подчинялись, блокировали доступ в офис, ничем объективно не подтверждены.

Так, представленные истцом приказы не являются основаниями полагать, что с 28.09.2021г. по день увольнения истец выполнял работу по должности директора Филиала Компании, поскольку части приказов либо не относится к спорному периоду, либо подписаны истцом как директором Компании.

Более того, суд принимает во внимание заявление истца, адресованное Никулинскому межрайонному прокурору адрес в ответ на требование о явке, согласно которому истец указывает, что с 28.09.2021г. находится за пределами адрес по личным обстоятельствам.

Трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, не содержит в себе согласованное условие о работе в дистанционном (удаленном) режиме.

Ссылки истца на судебные акты Арбитражного суда, в качестве доказательств выполнения трудовой функции, не могут быть приняты во внимание, поскольку Арбитражным судом оценка доказательств произведена с точки зрения наличия или отсутствия недобросовестных действий со стороны ФИО2 в период занятия должности директора Компании, но не с точки зрения трудовых правоотношений сторон.

Доводы ответчика о не согласии с размером должностного оклада, расчет из которого производит истец, судом принимаются в части. Так, согласно штатному расписанию, утвержденному 23.04.2021г. директору Филиала установлен должностной оклад в размере сумма, тогда как в трудовом договоре истца указан размер должностного оклада в размере сумма.

Из материалов дела не следует, что ФИО2 с момента вступления в должность утверждалось новое штатное расписание и должностные оклады, как то предусмотрено Положением о Филиале.

Доводы ответчик, что поскольку в трудовом договоре указано на совмещение истцом должности, а следовательно продолжительность рабочего дня не может превышать 4 часа, ничем объективно не подтверждены. Ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ, локального акта, или иного соглашения с истцом об установлении 4х часового рабочего дня не представлено.

Таким образом, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований, исходит из количества отработанных дней (13) в сентябре 2021 года, в соответствии с табелем рабочего времени и размере должностного оклада по штатному расписанию в размере сумма.

Соответственно размер задолженности составит: сумма со следующим порядком расчета. Поскольку в сентябре было 22 рабочих дня, исходя из размера оклада сумма, стоимость одного дня будет равна сумма (265.800/22р.д.) х 13 отработанных дней = сумма – сумма (выплата произведенная ответчиком 07.12.2021г.).

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд производит расчет среднего заработка: 157.063,63/13 отработанных дней = сумма х 2,33 дня неиспользованного отпуска = сумма. Доказательств выплаты компенсации в неоспариваемом размере, ответчиком не представлено.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании факт нарушения срока выплаты заработной платы при увольнении установлен, суд соглашается с требованиями истца о взыскании компенсации за задержку выплат.

Соответственно размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 ТК РФ, исходя из суммы задолженности 157.063,63, период с 15.10.2021г. по 07.12.2021г., исходя из суммы задолженности с учетом частичного погашения 07.12.2021г. сумма с 08.12.2021г. по 08.06.2023г. составит: (4.091,51+50.738,24).

Сумма компенсации за нарушение срока расчета при увольнении за период с 15.10.2021г. по 08.06.2023г. составит сумма.

Таким образом, общая сумма задолженности по заработной плате, расчету при увольнении, компенсации за задержку этих выплат составит сумма, указанная сумма полежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 135, 136, 84.1, 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с КОО «Вествок Проджектс ЛТД» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (ИНН) задолженность по заработной плате, выплатам при увольнении и компенсации за задержку выплат в общем размере сумма.

В остальной части иска отказать

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 28.07.2023г.