Дело № 2-1915/2022

78RS0015-01-2021-010101-14 06 июня 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Невский районный суд Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Игнатьевой А.А.

при секретаре Суваровой С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуФИО1 к ООО «ХАМОН - ЕТП» об обязании предоставить рабочее место, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, обязании предоставить сведения в ПФР РФ

установил:

ФИО1 обратилась суд с иском к ООО «ХАМОН - ЕТП» в обоснование требований указала, что с 13.03.2017 года состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности инженер – расчетчик, с 01.03.2018 по 07.08.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 08.08.2018 года по 17.10.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 18.10.2019 по 17.04.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 19 апреля 2021 года истец по окончании отпуска по уходу за ребенком прибыла по месту нахождения ответчика в офис организации, однако офис был закрыт, в дальнейшем от коллег истец узнала, что офис переехал и расположен по адресу: <адрес> <адрес>, лит К, пом. 16, офис 11-30, по прибытию в указанный офис также никого не оказалось, в связи с чем истцом было направлено в адрес ответчика уведомление о готовности выйти на работу и возможности обеспечить ее рабочим местом, ответа от работодателя не последовало. В связи с чем истец просит обязать ответчика представить рабочее место, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 19.04.2021 по 01.10.201 года в размере 358 805 рублей, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 10 224 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, мотивировав тем, что рабочее место не предоставлено, заработная плата не выплачивается. Также истица указала, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 19 503 рублей, последняя выплата была в августе 2019 года. Кроме того, просила обязать ответчика предоставить органы государственного учета информацию, требующую для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с ФЗ № 37- от 01.04.1996 года.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом судебной повесткой, которая получена не была, возвращена в суд с отметкой «истек срок хранения» о причинах неявки не сообщил, в связи с чем полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика по правилам, предусмотренным ст. 167 ГПК РФ.

Суд, изучив материалы дела, выслушав мнение истца, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу положений ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По смыслу приведенной нормы права по окончанию отпуска работнику гарантируется право вернуться на свое прежнее или эквивалентное место работы с оплатой труда по прежним ставкам, а у работодателя соответственно возникает обязанность в предоставлении такому лицу работы по ранее занимаемой должности по окончании отпуска.

Из материалов дела следует, что 13 марта 2017 года истец была принята в ООО «ХАМОН ЕТП» на должность инженер – разработчик, работнику установлен режим работы с 40 часовой рабочей неделей с установленным должностным окладом 50 000 рублей.

Рабочее место определено по адресу: <адрес>

В связи с рождением ребенка ДД.ММ.ГГГГ истице был предоставлен отпуск по беременности и родам за период 01.03.2018 по 07.08.2018 года находилась в отпуске по беременности и родам, с 08.08.2018 года по 17.10.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 18.10.2019 по 17.04.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

В связи с окончание отпуска по уходу за ребенком истица направила в адрес ответчика заявление от 22.04.2019 о предоставлении ей рабочего места, принимая во внимание, что по выходу их отпуска и прибытие на место рабочее место определенное трудовым договором организации действующей не оказалось.

Как усматривается из выписки ЕГРЮЛ на ООО « ХАМОН ЕТП», адрес место нахождения юридического лица: <адрес> по состоянию на 07.02.2022 года в отношении ответчика принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГЮЛ.

В силу п. 1 ст. 61 ГК РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

Согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо - прекратившим существование после внесения об этом записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Принимая во внимание, что истец в ходе рассмотрения спора суду пояснила, что по адресу: <адрес> который определен местом работы работника, так и по месту нахождения юридического лица <адрес> ответчик не осуществляет свою деятельность, из представленной выписки ЕГРЮЛ следует, что юридическое лицо находится в стадии ликвидации, то требования истца об обязании представить рабочее место удовлетворению не подлежат, истцом не представлено доказательств, а судом не добыто, что ответчик осуществляет свою деятельность в соответствии с которой истцу может быть предоставлено рабочее место.

Также суд не находит правовых оснований для начисления и выплаты истцу заработной платы за период с 19.04.2021 по 01.10.2021 и процентов за несвоевременную выплату заработной платы, поскольку в процессе судебного разбирательства не нашел подтверждение факт выполнения истцом возложенных на нее трудовым договором должностных обязанностей спорный период, при этом истец не отрицала, что она в настоящее время не осуществляет трудовую деятельность, по той причине, что ответчик не осуществляет свою деятельность, однако заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное время.

Также суд обращает внимание на то, что законом установлен определенный порядок увольнения по п. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно ч. ч. 2 и 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работник должен быть предупрежден под роспись не менее чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ними сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Принимая во внимание, что организация находится в стадии ликвидации, ответчиком не представлено сведений о соблюдении прав работника в связи с ликвидацией организации, у работника имеются социальные гарантии и права связанные с ликвидируемым обществом, однако истцом такие требования не заявлены, способ защиты нарушенного права который избран истцом (предоставление рабочего места и выплата заработной платы) удовлетворению судом не подлежит.

Также суд отклоняет требования истца об обязании ответчика предоставить в органы государственного учета информацию, требующую для ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений в системе обязательного пенсионного страхования в соответствии с ФЗ № 37- от 01.04.1996 года, поскольку из ответа на судебный зарос из Пенсионного Фонда РФ следует, что ответчиком данные на истца представлялись, сведения о выплате страховых взносов, суммы выплат в пользу застрахованного лица.

На основании ст. 256 ТК РФ в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий: со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы; после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

В соответствии со ст.2 ТК РФ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

В силу ст.4 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", выплата государственных пособий гражданам, имеющим детей, производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии со ст.13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы застрахованного лица.

В силу ст. 2 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

Согласно п. 2 ч. 2 ст. 1.3 указанного Закона беременность и роды признаются страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пособие по беременности и родам является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 2 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией, при необходимости – справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого страхователя, документы, подтверждающие страховой стаж (трудовая книжка и трудовые договоры).

Часть 1 ст. 14 Закона предусматривает, что пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В силу ст. 2 Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат, в частности, работающие по трудовым договорам. Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, являются застрахованными лицами.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 1.3 указанного Закона уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет признается страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (п. 5 ч. 1 ст. 1.4 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

В соответствии с ч. 6 ст. 13 указанного Федерального закона для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком застрахованное лицо представляет заявление о назначении указанного пособия, свидетельство о рождении ребенка, справку с места работы отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, при необходимости – справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие.

Часть 1 ст. 14 Закона предусматривает, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в т.ч. за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Как усматривается из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 ответчиком ООО «Хамом ЕТП» осуществлялась выплата пособия при рождении ребенка и оплачивался отпуск по уходу за ребенком за период 01.01.2019 по 17.10.2019 последний оплачиваемый период. Как указывает истец и не опровергнуто ответчиком у последнего имеется задолженность по выплате пособия за сентябрь и октябрь 2019 года в размере 19 503 рублей, с сентября 2019 года выплата пособия прекратилась.

При этом, поскольку ответчик не исключен из единого государственного реестра юридических лиц, сведения о его банкротстве отсутствуют, что в том числе подтверждается материалами дела.

С учетом изложенного, учитывая, что ответчик не представил в материалы дела доказательства исполнения перед истцом обязательств по уплате пособий, суд приходит к выводу, что требования истца в указанной части являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Проверив расчет истца, суд находит его арифметически правильными, в связи с ответчика подлежат взысканию пособие по уходу за ребенком за период сентябрь и октябрь 2018 года в размере 19 503 рублей.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 (абзац 2) Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из вышеизложенного следует, что сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит, в связи с чем, требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда является обоснованным.

Судом установлен факт нарушения трудовых прав истца невыплатой пособия. Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, в частности, степень нарушенных прав истца, объем и характер причиненных нравственных страданий, учитывает длительный период нарушения и полагает необходимым взыскать в пользу истца размер компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая положения ст.ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в связи с рассмотрением требования о взыскании заработной платы в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ХАМОН - ЕТП» в пользу ФИО1 задолженность по выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за период сентябрь и октябрь 2019 года в размере 19 503 рублей, в счет компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ООО «ХАМОН - ЕТП» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд путём подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

В окончательной форме изготовлено 01 июля 2022 года