Дело № 2-296/2025
УИД 11RS0006-01-2025-000222-51
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Усинский городской суд Республики Коми в составе
Председательствующего судьи С.Г. Волковой,
при секретаре А.С. Воробьевой,
с участием помощника прокурора г. Усинска А.С. Гуляева,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Усинске Республики Коми 10 апреля 2025 года гражданское дело по иску прокурора г. Усинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Усинска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ООО «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. трудовыми в должности машиниста автомобильного крана, взыскании задолженности по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 724 722 руб. 245 коп., взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб.
В обоснование исковых требований указывает, что в ходе проверки, проведенной на основании обращения ФИО1 установлено, что сложившиеся между истцом и ответчиком правоотношения в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., возникшие на основании договоров возмездного оказания услуг, а также фактического допущения истца к работе подлежат признанию трудовыми, поскольку в указанный период ФИО1 работал машинистом автомобильного крана в ООО «ГлобалЭнергоСервис» без оформления трудовых отношений. Из объяснений ФИО1 следует, что он с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. работал в Обществе, в период с дд.мм.гггг. истец был на Нецертинском месторождении, куда его направил директор организации ФИО2 ФИО1 исполнял должностные обязанности машиниста автомобильного крана, периодически перевозил воду для охлаждения буровой установки. Работодателем предоставлялся транспорт для исполнения трудовых обязанностей. Рабочий график был установлен с 8 часов утра до 10 часов вечера – в зимнее время, с 8 часов утра до 6 часов вечера – в остальные сезоны. ФИО1 для выполнения трудовых функций обеспечивали условиями труда: выдавалась техника, зимняя специальная одежда. В процессе трудовой деятельности представители Общества в лице директора обещали выплачивать ФИО1 заработную плату в размере 200 000 руб., впоследствии эта сумма уменьшена до 130 000 руб. Общая сумма выплаченной Обществом заработной платы за весь период работы составляет 60 000 руб. Расчет производился путем передачи денежных средств на руки через Свидетель №2 Таким образом, прокурор ... полагает, что у ответчика с ФИО1 в спорный период сложились трудовые отношения.
Истец, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в настоящее судебное заседание не явился, согласно заявлению, просит рассмотреть дело в его отсутствие. Ранее в судебном заседании пояснял, что не знал, что работал в условиях отсутствия трудового договора, поскольку при приеме на работу ему обещали, что он будет работать по трудовому договору, заработная плата будет составлять 200 000 руб., он работал и думал, что его трудовые отношения оформлены должным образом.
Помощник прокурора г. Усинска А.С. Гуляев в судебном заседании исковые требования поддержал, по доводам, приведенным в исковом заявлении.
Ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил, уважительных причин неявки суду не сообщил, не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
При таких обстоятельствах, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, в порядке заочного судопроизводства.
Заслушав помощника прокурора г. Усинска, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №3, Свидетель №2, дд.мм.гггг., исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с данным Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, своевременно и в полном размере, выплачивать работнику заработную плату.
В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В соответствии п.17 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.
При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Материалами дела установлено, что ФИО1 выполнял возложенные на него обязанности машиниста автомобильного крана в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг., указанное подтверждается имеющимися в деле копиями удостоверений на имя истца, выданными в спорный период, копиями объяснений, данных помощнику прокурора г. Усинска А.С. Гуляеву Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3 в дд.мм.гггг. (л.д. 22-23, 24-25, 26-27), которые также были допрошены в рамках судебного разбирательства и подтвердили факт работы ФИО1 в ООО «ГлобалЭнергоСервис» по ... на базе № в должности машиниста автокрана, факт разового получения ФИО1 заработной платы в Обществе, а также, что ФИО1 выдавалась специальная рабочая одежда, техника, при этом работа была организована по установленному работодателем графику.
В материалах дела имеются копии удостоверений на имя ФИО1: №, №, №, № о проверке знаний требований охраны труда, выданные в феврале 2024 года, где место работы истца указано – ООО «ГлобалЭнергоСервис», должность – машинист автомобильного крана (л.д. 16).
Кроме того, ответчиком выдано удостоверение № от дд.мм.гггг. ФИО3 – машинисту крана автомобильного, которым он допущен к работе в электроустановках напряжением до 1 000В. Указанное удостоверение оформлено ООО «ГЭС» («ГлобалЭнергоСервис»), имеется печать Общества (л.д. 16-18).
Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с частью 3 статьи 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
Расчеты, представленные стороной истца ответчиком не оспорены, иного расчета задолженности по заработной плате либо доказательств в опровержение доводов стороны истца, не представлено, также как и доказательств выплаты задолженности по заработной плате, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Суд принимает во внимание допущенные ответчиком нарушения трудового законодательства и трудовых прав истца в части несвоевременного получения причитающихся выплат в полном объеме и находит требование о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, с учетом степени и продолжительности нравственных страданий истца, характера допущенных нарушений, с учетом требований разумности и справедливости суд определяет размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в размере заявленной суммы - 5 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета МО «Усинск», от уплаты которой истец освобожден, пропорционально размеру удовлетворенных требований.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 233 - 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Усинска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Признать трудовыми правоотношения между работником ФИО1 и работодателем Обществом с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в должности машиниста автомобильного крана в период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 724 722 руб. 24 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГлобалЭнергоСервис» в доход бюджета Муниципального округа «Усинск» государственную пошлину в размере 22 494 руб. 44 коп.
Ответчик вправе подать в Усинский городской суд Республики Коми заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 24 апреля 2025 года.
Председательствующий – С.Г. Волкова