УИД: 40RS0№-06

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калужский районный суд Калужской области в составе:

Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.

При секретаре Никеевой Е.Н.

Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге

13 апреля 2023 года

Гражданское дело № 2-1-3601/2023 по иску ФИО1 к ЗАО «Хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

24 января 2023 года истица обратилась в суд с вышеназванным иском, просила взыскать с ответчика заработную плату и компенсацию за отпуск в размере 21 910,38 рублей, компенсацию за задержку заработной платы - 1051,70 рублей и компенсацию морального вреда - 3000 рублей, указав, что истица работа в ЗАО «Хлебокомбинат» в период с 08 июля по 12 октября 2022 года, полагает, что ей ответчиком ежемесячно не в полном объеме производились стимулирующие выплаты, входящие в систему оплаты труда, что привело к недополучению заработной платы.

В судебном заседании истица требования подержала.

Представитель ответчика по доверенности ФИО2 иск не признал.

Суд, выслушав участков процесса, выслушав специалиста, изучив материалы дела, приходит к следующему.

В силу статьи 129 Трудового кодекса заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 149 Трудового кодекса при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 4 части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что 08 июля 2022 года межу истицей и ЗАО «Хлебокомбинат» заключен трудовой договор № 704, по условиям которого истица принята на работу на должность продавца торгово-выставочного центра в подразделение Отдела сбыта.

Согласно п. 3.2 данного договора работнику устанавливается должностной оклад в размере 25,34 руб. за 1 час работы и надбавки согласно действующему на предприятии Положению о премировании.

Положением об оплате труда работников ЗАО «Хлебокомбинат» предусмотрены платы для работников, работающих по скользящему графику, за работу в воскресенье - 100% ставки и за работу в праздничные дни - двойной сдельный заработок.

Работникам торгово-автосервисного центра начисляется премия в размере до 30% и в размере 35% начисленного заработка по итогам работы за месяц

Установлено, что не оспаривается сторонами, что истица выполняла работу по сменно: 2 рабочих дня по 12 часов - 2 выходных дня.

Истец, настаивая на удовлетворении заявленных требований, ссылалась на то, что ответчиком неверно рассчитана оплата за выходной день и не в полном размере производилась выплата премии.

Однако, как следует из представленного ответчиком расчета заработной платы истца и пояснений специалиста ФИО3, заработная плата и премии за указанный период начислены и выплачены истице в полном размере и своевременно.

Так, истице доплачено за 36 часов работы в воскресные дни в июле 2022 года в размере 912,24 рубл. (код 31), за 24 часа в августе 2022 года - 608,16 рублей, за 24 часа в сентябре - 608,16 рублей, за 24 часа в октябре - 608,16 руб.

Доводы истицы о том, что заработная плата в воскресный день должна быть оплачена ей в двойном размере, ошибочны, основаны на неправильном толковании норм материального права, поскольку истец в этот день не привлекалась к работе, а для неё он был рабочим днем по графику.

Из материалов дела видно, что за работу в воскресный день истице произведена оплата из расчета двойной ставки по договору.

Согласно Положению о премировании работников торгово-автосервисного центра премирование производится за выполнение технико-экономических показателей продавцам до 275%: премии начисляются за фактически отработанное время в процентах от должностного оклада.

Начисление премии утверждается генеральным директором и оформляется приказом.

Разделом 5 Положения о премировании из Фонда оплаты труда (ФОТ) работников ЗАО «Хлебокомбинат» предусмотрено, что работникам, уволившимся по собственному желанию и не проработавшим полный месяц премия не выплачивается.

Из материалов дела видно, что истице за июль 2022 года начислена и выплачена премия в размере 275% - 10034,64 руб. (3648,96 (оплата труда) * 275%), в размере 30% - 4378,75 руб. (3648,96 (оплата труда) + 912,24 руб. (за работу в воскресенье) + 10034,64 руб.) * 30%), премия в размере 35% - 5108,54 (3648,96 (оплата труда) + 912,24 руб. (за работу в воскресенье) + 10034,64 руб.) * 35%; за август 2022 года в размере 260% - 11859,12 руб. (4561,2 (оплата труда) * 260% - снижена согласно приказу от 09.09.2022), в размере 30% - 5108,48 руб. (4561,2 (оплата труда) + 608,16 руб. (за работу в воскресенье) + 11859,12 руб.) * 30%), премия в размере 35% - 5959,90 (4561,2 (оплата труда) + 608,16 руб. (за работу в воскресенье) + 11859,12 руб.) * 35%; за сентябрь 2022 года в размере 250% - 10642,80 руб. (4257,12 (оплата труда) * 250% - снижена согласно приказу от 07.10.2022г.), в размере 30% - 4652,42 руб. (4257,12 (оплата труда) + 608,16 руб. (за работу в воскресенье) + 10642,8 руб.) * 30%), премия в размере 35% - 5427,83 (4257,12 (оплата труда) + 608,16 руб. (за работу в воскресенье) + 10642,8 руб.) * 35%; за октябрь 2022 года выплачена премия в размере 275% (1824,48 * 275%), премия в размере 30% - 2234,99 (1824,48 + 608,16 + 2234,99) * 30%, исходя из того, что истица в октябре 2022 года была уволена по собственному желанию премия в размере 35% ей не начислялась.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что труд истицы за весь период её работы оплачен работодателем в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства и Положений о премировании и об оплате труда, исходя из сменного режима работы истицы, учитывая работу в воскресные дни, фактически отработанное время и качества выполненной работы.

Исходя из того, что ответчиком истцу все причитающиеся ему выплаты при увольнении произведены своевременно и в полном объеме, а иных нарушений ответчиком трудовых прав истца не установлено, то правовых оснований для удовлетворения требований последнего о взыскании компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных требований истца и об отказе в их удовлетворении в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в удовлетворении иска к ЗАО «Хлебокомбинат» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.

Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина

Решение изготовлено 14.08.2023

Копия верна