Дело № 2-3076/2025
64RS0045-01-2025-003764-98
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22.09.2025 года город Саратов
Кировский районный суд г. Саратова в составе
председательствующего судьи Стоносовой О.В.,
при ведении протокола секретарем Лопиной Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Автопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Автопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что истец, с 10.12.2024 по 15.01.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автопоставка» в должности водителя. В нарушение действующего законодательства трудовой договор так и не был заключен. Возложенные трудовые обязанности истец исполнял в соответствии с условиями, согласованными сторонами при приеме на работу, а также требованиями трудового законодательства РФ. За весь период времени работы в организации претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось.
10.12.2024 состоялся первый рейс по маршруту: г. Вольск - -. Волгоград - г. Балашов - г. Саратов - г. Тюмень - г. Уфа - г. Балаково - г. Волгодонск - г. Балашов.
28.12.2024 - груженная фура была поставлена на стоянку.
02.01.2025 - ФИО1 был направлен во второй рейс.
07.01.2025 - была произведена выгрузка в г. Новосибирск.
09.01.2025 - была произведена загрузка в г. Омск.
11.01.2025 - произведена выгрузка в г. Уфа.
13.01.2025 - 14.01.2025г. - загрузка в г. Уфа.
15.01.2025 истец вернулся с очередного рейса г. Уфа - г. Саратов. Однако заработная плата в размере 160 000 руб. так и не была выплачена.
Работодатель своим поведением поставил работника в трудное финансовое положение, вынужден искать средства к существованию, искать источник дохода. На этой почве начались постоянные скандалы в семье.
Таким образом, в действиях ООО «Автопоставка» прямо прослеживается грубое нарушение прав работника, что является недопустимым и запрещено нормами действующего трудового законодательства РФ.
С действиями работодателя ФИО1 категорически не согласен, считает их незаконными, необоснованными, ущемляющими его права и законные интересы.
По изложенным основаниям, истец просит суд взыскать с ООО «Автопоставка» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 160 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере 9 408 руб., компенсацию морального вреда в 100 000 руб.
Истец ФИО1, извещенный о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явился, представил заявление, в котором просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик ООО «Автопоставка», извещенное о судебном заседании надлежащим образом, явку своего представителя в судебное заседание не обеспечило, в материалах дела имеются письменные возражения на исковое заявление, согласно которым представитель ответчика просит отказать в удовлетворении заявленных истцом требований.
Суд с согласия истца рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст.ст. 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле, исходя из положений ст. 57 ГПК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 19 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года № 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.
Из материалов дела следует, что истец в период с 10.12.2024 по 15.01.2025 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Автопоставка» в должности водителя.
В нарушение действующего законодательства трудовой договор так и не был заключен. Возложенные трудовые обязанности истец исполнял в соответствии с условиями, согласованными сторонами при приеме на работу, а также требованиями трудового законодательства РФ. За весь период времени работы в организации претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось.
10.12.2024 состоялся первый рейс по маршруту: г. Вольск - -. Волгоград - г. Балашов - г. Саратов - г. Тюмень - г. Уфа - г. Балаково - г. Волгодонск - г. Балашов.
28.12.2024 - груженная фура была поставлена на стоянку.
02.01.2025 - ФИО1 был направлен во второй рейс.
07.01.2025 - была произведена выгрузка в г. Новосибирск.
09.01.2025 - была произведена загрузка в г. Омск.
11.01.2025 - произведена выгрузка в г. Уфа.
13.01.2025 - 14.01.2025г. - загрузка в г. Уфа.
15.01.2025 истец вернулся с очередного рейса г. Уфа - г. Саратов. Однако заработная плата в размере 160 000 руб. так и не была выплачена.
Приведенные обстоятельства подтверждаются скриншотами переписки в мессенджере «WhatsApp».
С целью восстановления своих нарушенных прав, истец 17.01.2025 обращался в Государственную инспекцию труда в Саратовской области. К своему заявлению истцом в подтверждение осуществления трудовой деятельности были приложены копии кассовых и товарных чеков, которые подтверждают факт несения им расходов во время грузоперевозок.
В нарушение ст. 56 ГПК РФ ответчиком какие-либо доказательства, возражения против удовлетворения иска не представлены, указанные в иске основания не оспорены.
Оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что без заключения трудового договора истец ФИО1 фактически выполнял трудовые обязанности, был допущен ответчиком к выполнению работы.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком были заключены трудовые отношения, в связи с чем приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 160000 руб.
Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 9408 руб.
Поскольку расчет ответчиком не оспорен, с ООО «Автопоставка» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 9408 руб.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая, что судом был установлен факт нарушения трудовых прав работника, сведения о возрасте истца, периода трудоустройства, суд полагает разумным взыскать с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 50 000руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Автопоставка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку в выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Автопоставка» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) задолженность по заработной плате в размере 160000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9408 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Дата изготовления мотивированного решения суда 06.10.2025.
Судья О.В. Стоносова