Решение по делу № 2-3234/2024 от 12.02.2025

УИД 62RS0004-01-2024-004462-17

Производство № 2-795/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Рязань 12 февраля 2025 г.

Советский районный суд г. Рязани в составе

председательствующего судьи Важина Я.Н.,

при секретаре Вавиловой Л.Г.,

с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к Государственному автономному учреждению Рязанской области «Пожлес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с иском к Государственному автономному учреждению Рязанской области «Пожлес» (далее – ГАУ РО «Пожлес») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты, мотивируя заявленные требования тем, что дд.мм.гггг. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность <...> с окладом 12 635 руб. Дополнительным соглашением к трудовому договору от дд.мм.гггг. истец назначен на должность <...> с окладом 7 461 руб., с повышающим персональным коэффициентом по занимаемой должности 3,0 от должностного оклада. дд.мм.гггг. приказом № истец был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников организации. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд за защитой своих прав. Решением Советского районного суда г. Рязани от дд.мм.гггг. ФИО3 было отказано в удовлетворении его искового заявления к ГБУ РО «Пожлес» о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Апелляционным определением Рязанского областного суда от дд.мм.гггг. решение Советского районного суда г. Рязани было отменено и вынесено новое решение. Определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг. апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг. было отменено в части размера взысканного с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскания государственной пошлины, в отменной части направлено на новое апелляционное рассмотрение. Апелляционным определением от дд.мм.гггг. решение Советского районного суда г. Рязани от дд.мм.гггг. в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГБУ РО «Пожлес» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено, в указанной части вынесено новое решение, согласно которому с ГАУ РО «Пожлес» в пользу ФИО3 взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 862 525,44 руб. Размер среднего заработка, согласно вышеуказанным решениям, составил 2 200,32 руб. Истец был восстановлен на работе со дд.мм.гггг. и уволен по собственному желанию дд.мм.гггг. При увольнении ему была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 91 352,21 руб. за 80,5 дней неиспользованного отпуска, то есть из расчета среднего заработка в размере 1 134,81 руб. С учетом установленного судами среднего заработка в размере 2 200,32 руб. выплата компенсация за неиспользованный отпуск должна была составлять 177 125,76 руб. Следовательно, при увольнении истцу компенсация за неиспользованный отпуск была выплачена не в полном размере, задолженность на дату подачи иска составляет 85 773,55 руб. Размер подлежащих выплате процентов (денежной компенсации) составляет 28 030,80 руб.

На основании изложенного просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85 773,55 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 28 030,80 руб.

В возражениях на исковое заявление ответчик ГАУ РО «Пожлес» просит отказать в удовлетворении исковых требований, указав, что с истцом был произведен полный расчет по заработной плате, в том числе компенсации за неиспользованный отпуск. Полагает представленный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск противоречащим требованиям действующего законодательства, поскольку при расчете среднего заработка для оплаты неиспользованного отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается, как и размер среднего дневного заработка для расчета компенсации за период вынужденного прогула. Приведя контррасчет, указывает, что средний дневной заработок истца составил 1 134,81 руб., количество расчетных дней неиспользованного отпуска - 80,5, в связи с чем размер компенсации за неиспользованный отпуск равен 91 352,81 руб.

В судебное заседание истец ФИО3, извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, не явился, направил в суд своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 поддержал исковые требования и просил их удовлетворить, полагая, что при расчете указанной компенсации должен учитываться средний дневной заработок за рабочий день.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО2 поддержал возражения на исковое заявление и просил в удовлетворении заявленных требований отказать.

Суд, заслушав доводы представителей истца и ответчика, посчитав возможным на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца, надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства, при состоявшейся явке, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства с точки зрения относимости, допустимости и достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующему.

На основании ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статья 127 ТК РФ предусматривает выплату работнику при увольнении компенсации за все неиспользованные отпуска.

Частью 1 ст. 129 ТК РФ закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного данной статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее - Положение).

Так, в силу п. 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Пункт 9 Положения предусматривает случаи использования среднего дневного заработка при определении среднего заработка: такой порядок расчета используется для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, а также для других случаев, предусмотренных ТК РФ (кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени) (абзацы 1-3). При этом закреплено, что средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абзац 4), а также закреплен порядок расчета среднего дневного заработка (абзац 5).

В п. 10 Положения предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Пункт 4 Положения предусматривает, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Соответственно, средний дневной заработок - это усредненный размер оплаты труда работника за каждый рабочий день двенадцатимесячного периода, включая также рабочие дни месяцев, в которых есть нерабочие праздничные дни.

Подпунктом «а» п. 5 Положения закреплено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

В силу п. 6 Положения в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 данного Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка (п. 7 Положения).

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения).

На основании п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Согласно п. 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность).

При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются.

В судебном заседании установлено и лицами, участвующими в деле не оспаривалось, что ФИО3 в период с дд.мм.гггг. осуществлял трудовую деятельность в ГАУ РО «Пожлес» с дд.мм.гггг. занимал должность <...>

дд.мм.гггг. истцу было вручено уведомление о предстоящем сокращении с предложением вакантных должностей.

Приказом № от дд.мм.гггг. ФИО3 уволен по сокращению численности или штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Решением Советского районного суда по гражданскому делу № отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3 к ГБУ РО «Пожлес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг. названное решение отменено в части исковых требований о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни, в этой части вынесено новое решение, которым ФИО3 восстановлен на работе в должности <...>; с ГАУ РО «Пожлес» в пользу ФИО3 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 998 945,28 руб., доплата за работу в выходные дни в размере 13 845,68 руб., с ГАУ РО «Пожлес» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 13 563,95 руб. В остальной части то же решение оставлено без изменения, апелляционная жалоба истца - без удовлетворения.

Этим же апелляционным определением установлено, что среднедневной заработок истца составил 2 200,32 руб.

Кассационным определением Второго кассационного суда общей юрисдикции от дд.мм.гггг. данное апелляционное определение отменено в части размера взысканного с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании государственной пошлины в местный бюджет, и указанное дело в этой части направлено на новое апелляционное рассмотрение. В остальной части апелляционное определение оставлено без изменения, кассационная жалоба ответчика - без удовлетворения.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Рязанского областного суда от дд.мм.гггг. решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула отменено в этой части вынесено новое решение, которым с ГАУ РО «Пожлес» в пользу ФИО3 взысканы средний заработок за время вынужденного прогула с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. в размере 862 525,44 руб., с ГАУ РО «Пожлес» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 12 263,71 руб.

Данным апелляционным определением размер среднедневного заработка истца также определен в размере 2 200,32 руб.

В силу ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Аналогичное положение содержится в ст. 6 Федерального конституционного закона от 31.12.1996 № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации».

Согласно ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 2 ст. 209 указанного Кодекса после вступления в законную силу решения суда стороны, другие лица, участвующие в деле, их правопреемники не могут вновь заявлять в суде те же исковые требования, на том же основании, а также оспаривать в другом гражданском процессе установленные судом факты и правоотношения.

Как разъяснено в п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному гражданскому делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица. Такое же значение имеют для суда, рассматривающего гражданское дело, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда (часть 3 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Под судебным постановлением, указанным в части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, понимается любое судебное постановление, которое согласно части 1 статьи 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации принимает суд (судебный приказ, решение суда, определение суда), а под решением арбитражного суда - судебный акт, предусмотренный статьей 15 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Согласно правовой позиции, содержащейся в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 21.12.2011 № 30-П, признание преюдициального значения судебного решения, будучи направленным на обеспечение стабильности и общеобязательности судебного решения, исключение возможного конфликта судебных актов, предполагает, что факты, установленные судом при рассмотрении одного дела, впредь до их опровержения принимаются другим судом по другому делу в этом же или ином виде судопроизводства, если они имеют значение для разрешения данного дела. Тем самым преюдициальность служит средством поддержания непротиворечивости судебных актов и обеспечивает действие принципа правовой определенности. Таким образом, не допускается оспаривание установленных вступившим в законную силу судебным постановлением обстоятельств, равно как и повторное определение прав и обязанностей стороны спора, путем предъявления новых исков.

При этом по смыслу указанных норм закона и акта их толкования лицам, участвующим в деле, не нужно доказывать в новом гражданском деле с тем же субъектным составом обстоятельства, которые будут установлены такими судебными постановлениями, при условии вступления их в законную силу по правилам, установленным ГПК РФ. При этом не имеет правового значения, в каком статусе эти лица участвовали в первом деле, по которому факты установлены судебным постановлением, вступившим в законную силу.

Таким образом, вышеуказанные судебные акты по гражданскому делу № по иску ФИО3 к ГБУ РО «Пожлес» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, оплаты работы в выходные дни имеют преюдициальное значение для настоящего дела, а те же лица (стороны в настоящем судебном процессе), принимавшие ранее участие в разбирательстве вышеуказанного дела, не вправе оспаривать те юридически значимые обстоятельства, по поводу наличия (отсутствия) которых ранее высказался данный судебный орган.

Приказом ответчика № от дд.мм.гггг. отменен приказ об увольнении ФИО3 № От дд.мм.гггг., истец восстановлен на работе в должности <...>

В тот же день между ФИО3 и ГАУ РО «Пожлес» заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от дд.мм.гггг., которым ФИО3 установлен должностной оклад в размере 8 796 руб.

Приказом ответчика №. от дд.мм.гггг. ФИО3 уволен по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент увольнения ФИО3 не было использовано 80,50 дней основного отпуска, в связи с чем работодателем ему была выплачена компенсация в размере 91 352,21 руб. из расчета 1 134,81 руб. за 1 день неиспользованного отпуска.

Рассматривая доводы истца о необходимости рассчитывать подлежащую выплате компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из установленного судом среднего заработка в размере 2 200,32 руб., суд полагает их основанными на заведомо ошибочном толковании действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения.

Как указано выше, в силу пп. «А» п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Такой порядок подсчета среднего заработка предполагает, что в нем не учитываются суммы сохраняемого среднего заработка, полученного работником в течение 12-месячного расчетного периода, но при этом из него одновременно исключаются и сами временные периоды, когда за работником сохранялся средний заработок, что обеспечивает определение среднего заработка исходя из фактически отработанного времени и начисленной за это время заработной платы.

Следовательно, при расчете среднего заработка для оплаты отпуска работника, восстановленного на работе по решению суда, средний заработок, выплаченный за время вынужденного прогула, не учитывается.

Кроме того, сторона истца использовала в расчете компенсации за неиспользованный отпуск размер среднего заработка за рабочий день, в то время как в силу вышеуказанных положений действующего законодательства расчет компенсации за неиспользованный отпуск должен производиться, исходя из среднего заработка за один календарный день.

По смыслу п.п. 6-8 вышеуказанного Положения, если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок или отработанные дни.

Поскольку истец был восстановлен на работе дд.мм.гггг., то предшествующим 12-месячным периодом является период с ноября 2022 г. по октябрь 2023 г., в котором истец не имел фактически отработанных дней. Таким образом, расчет среднего заработка определяется исходя из суммы заработной платы истца за предшествующий 12-месячный период - с ноября 2021 г. по октябрь 2022 г.

В указанный период включаются 2 фактически отработанных истцом месяца - ноябрь и декабрь 2021 г. При этом ноябрь 2021 г. отработан истцом полностью, а в период с 8 по дд.мм.гггг. истец находился в основном и дополнительном ежегодных отпусках, в связи с чем количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное истцом в декабре, составляет 8 дней (с 1 по 7 и дд.мм.гггг.).

В силу приведенных положений законодательства количество дней, подлежащих учету для расчета компенсации за неиспользованный отпуск в не полностью отработанном месяце (декабре 2021 г.), составляет 7,56 (8 / 31 х 29,3).

Таким образом, в данной части суд соглашается с приведенным ответчиком расчетом.

Между тем ответчиком при расчете компенсации за неиспользованный истцом отпуск не были учтены положения п. 16 вышеуказанного Положения и необходимость применения повышающего коэффициента в связи с увеличением оклада истца в ноябре 2023 г.

Исходя из арифметического частного окладов истца на ноябрь 2023 г. и на декабрь 2021 г., размер данного коэффициента составляет № (8 796 руб. / 8 016 руб.).

Размер заработной платы истца в ноябре 2021 г. составил 32 865,60 руб., следовательно, с учетом повышающего коэффициента он равен 36 063,60 руб. (32 865,60 руб. х №).

Размер заработной платы истца в декабре 2021 г. составил 8 963,34 руб. (2 186,18 руб. (оклад) + 6 558,54 руб. (персональная надбавка) + 218,62 руб. (надбавка за выслугу лет)), следовательно, с учетом повышающего коэффициента он равен 9 835,52 руб. (8 963,34 руб. х №).

Общий размер заработка истца за ноябрь и декабрь 2021 г., с учетом повышающего коэффициента, составляет 45 899,12 руб. (36 063,60 руб. + 9 835,52 руб).

Общее количество дней, подлежащих учету для расчета компенсации за неиспользованный истцом отпуск, за ноябрь и декабрь 2021 г. составляет 36,86 дней (29,3 дней + 7,56 дней).

Таким образом, среднедневной заработок истца в рассматриваемом периоде равен 1 245,23 руб. (45 899,12 руб. / 36,86 дней).

Следовательно, подлежавшая выплате истцу компенсация за неиспользованный отпуск составляет 100 241,02 руб. (1 245,23 руб. х 80,5 дней).

Поскольку ответчик выплатил истцу при увольнении последнего такую компенсацию в размере 91 352,21 руб., то с ГАУ РО «Пожлес» в пользу ФИО3, подлежит взысканию недоплаченная компенсация в размере 8 888,81 руб. (100 241,02 руб. – 91 352,21 руб.).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку установленные выше обстоятельства свидетельствуют о том, что невыплата истцу компенсации за неиспользованный отпуск в надлежащем размере явилась следствием действий со стороны работодателя, не применившим соответствующие правовые нормы и повышающий коэффициент, относимых, допустимых и достоверных доказательств обратного ответчиком в нарушение требований ст.ст. 56, 57, 59, 60 ГПК РФ не представлено, с ГАУ РО «Пожлес» в пользу ФИО3 подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер указанных процентов в соответствии с вышеприведенными правилами их расчета за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. составляет 204,44 руб. (8 888,81 руб. х 23 дня х 15 % х 1/150), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 2 123,83 руб. (8 888,81 руб. х 224 дня х 16 % х 1/150), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 522,66 руб. (8 888,81 руб. х 49 дней х 18 % х 1/150), за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 45,04 руб. (8 888,81 руб. х 4 дня х 19 % х 1/150), а всего за период с дд.мм.гггг. по дд.мм.гггг. - 2 895,97 руб. (204,44 руб. + 2 123,83 руб. + 522,66 руб. + 45,04 руб.).

Исковые требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за задержку выплаты в большем размере удовлетворению не подлежат в силу вышеизложенных обстоятельств.

Кроме того, согласно ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 000 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 <...> к Государственному автономному учреждению Рязанской области «Пожлес» (ИНН <***>) о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Рязанской области «Пожлес» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 8 888 рублей 81 коп.; проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 2 895 рублей 97 коп.

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к Государственному автономному учреждению Рязанской области «Пожлес» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в большем размере отказать.

Взыскать с Государственного автономного учреждения Рязанской области «Пожлес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Рязанского областного суда через Советский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 10 марта 2025 г.

Судья-подпись Я.Н. Важин