дело: № 2 - 567/2022
УИД: 68RS0007-01-2022-000736-87
Решение
Именем Российской Федерации
8 ноября 2022 года г. Жердевка
Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Власова А.В.,
при секретаре Никитиной Е.В.,
с участием:
прокурора Усковой Н.А.,
истца ФИО1,
представителя истца адвоката Косаревой Л.М.,
представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула,
установил:
истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование исковых требований ФИО1 указывает о том, что он работал по трудовому договору с 15.01.2021 инженером по эксплуатации машинно-тракторного парка в ООО "Агротех - Гарант" Русаново, по адресу: <адрес> Рабочее место находилось в машинно-тракторном парке в с. Русаново.
28.03.2022 ФИО1 уволили с работы за прогул по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Причиной увольнения стало отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение более 4 часов подряд в течение рабочего дня.
ФИО1 полагает, что уволен незаконно, поскольку прогул он не совершал, процедура увольнения нарушена. Уволен он из-за неприязненного отношения руководителя общества ФИО3, который до увольнения лишил его служебного транспорта и не выплачивал заработную плату за переработки. Руководитель возлагал на него обязанности, не предусмотренные должностными обязанностями. Заставлял дежурить учетчиком в полях при оборке урожая, а так же дежурить на праздники и в выходные без оплаты сверхурочной работы. Кроме того, ранее он привлекался к дисциплинарной ответственности за слив топлива с техники для служебного автомобиля. Из-за конфликта с руководством он вынужден был обращать в прокуратуру и трудовую инспекцию.
ФИО1 просит восстановить срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе, признать увольнение за прогул незаконным и восстановить его в прежней должности, а так же взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула.
Истец ФИО1 и его представитель адвокат Косарева Л.М. в судебном заседании настаивают на удовлетворении иска, поскольку уволен ФИО1 с работы по инициативе работодателя незаконно. Прогул он не совершал 12.03.2022, поскольку из-за мороза не смог завести личный дизельный автомобиль Форд "Куга" и прибыть на работу к 8 часам.
Об уважительной причине отсутствия на работе сообщил по телефону непосредственному руководителю ФИО4 в 8 часов 2 минуты 12.03.2022.
ФИО4 разрушил ему приехать на работу когда заведет автомобиль. Прибыл на работу в 12-30 часов 12.03.2022. По трудовому договору рабочий день начинается в 8 часов, заканчивается в 16 часов. Выходной день воскресение. Перерыв на обед установлен работодателем с 12 часов до 13 часов, как и у всех работников тракторного парка.
В трудовом договоре обеденный перерыв установлен с 13 до 14 часов, что не соответствует фактическому трудовому распорядку работников тракторного парка ООО "Агротех - Гарант" Русаново.
Поскольку прибыл на работу в обеденный перерыв, более 4 часов подряд на работе не отсутствовал, и тем более сообщал главному инженеру ФИО4 об уважительных причинах неявки на работы вовремя по причине сильного мороза и невозможности добраться к месту работы на личном транспорте. Главный инженер ФИО4 устно разрешил прибыть на работу до обеда. Проживает он в селе Новолуговое Жердевского района Тамбовской области, на значительном расстоянии от места работы. Общественный и служебный транспорт до места работы отсутствует. Служебным автомобилем и служебным жильем, он работодателем не обеспечен.
С приказом о назначении служебного расследования, его не знакомили. Объяснения не отбирали. От дачи объяснений руководителю не отказывался в присутствии членов комиссии по служебной проверке. Материалы проверки по прогулу составлены задним числом.
В ходе служебной проверки обратился к работодателю с письменным объяснением от 24.03.2022. Но, несмотря на уважительные причины отсутствия на рабочем месте менее 4 часов подряд был уволен 28.03.2022 на основании приказа № 43-у, по причине неприязни руководителя ФИО3
Окончательный расчет при увольнении и трудовую книжку получил в день увольнения 28.03.2022. Заложенность по заработной плате отсутствует.
Среднедневной заработок составляет 1 805, 80 р.
ФИО1 полагает, что уволен незаконно и срок обращения пропущен по уважительной причине, поскольку он обращался в прокуратуру Терновского района Воронежской области и трудовую инспекцию Воронежской области.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, поскольку ФИО1 пропустил месячный срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе без уважительных причин.
Уволен ФИО1 за прогул, поскольку отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня 13.02.2022. Перерыв на обед установлен трудовым договором с 13-14 часов, о чем достоверно знал ФИО1.
По итогам служебной проверки уважительные причины неявки на работу более 4 часов подряд у ФИО1 отсутствовали, что установлено актом проверки. Сильный мороз в день прогула отсутствовал. По трудовому договору ФИО1 не выделяется служебный автомобиль. По доброй воле работодателя вначале трудовой деятельности был выделен служебный автомобиль Нива. Однако за использование автомобиля в личных целях автомобиль был изъят. Ранее ФИО1 привлекал к выговору за слив дизельного топлива для личного автомобиля. После этого, ФИО1 отказывался исполнять поручения руководителя, дежурить в полях при уборке урожая. Уходил с работы раньше положенного времени. В ходе проверки ФИО1 отказался от дачи объяснений, что зафиксировано актам комиссии по расследованию причин прогула.
Представитель ответчика ФИО2 просит отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 в связи с пропуском срока давности, а так же в связи с совершением работником прогула и соблюдением работодателем процедуры увольнения.
Прокурор Ускова Н.А. в заключении по делу полагает, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению.
Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 391 Трудового кодекса Российской Федерации, в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника, о компенсации морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (бездействием) работодателя.
Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда.
привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей. Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Содержание трудового договора установлено ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
-условия труда на рабочем месте.
Трудовой договор заключается на неопределенный срок, если договором не предусмотрено иное (ст. 58 ТК РФ).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).
В соответствии со ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии со статьей 2 ТК РФ одним из основных принципов трудовых отношений между работником и работодателем является запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.
15.01.2021 ФИО1 принят на работу по трудовому договору от 15.01.2021 № № в ООО "Агротех - Гарант" Русаново на должность инженера по эксплуатации сельскохозяйственной техники на неопределенный срок, что подтверждается письменным трудовым договором от 15 января 2021 № 1. Начало работы установлено трудовым договором с 15.01.2021. Установлена работнику шестидневная рабочая неделя с 8 до 16 часов. Нормальная продолжительность рабочего дня 7 часов в день. Выходной день воскресенье. Перерыв на обед с 13 до 14 часов. В предпраздничные дни продолжительность рабочего дня сокращается на один час. Система оплаты труда оклад согласно штатному расписанию. Заработная плата выплачивается два раза в месяц. Учет рабочего времени по табелю. 15.01.2021 ФИО1 был ознакомлен с должностными обязанностями.
25.01.2022 должность работника переименована. С 25.01.2022 ФИО1 стал работать инженером по эксплуатации машинного тракторного парка в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в селе Русаново, Терновского района Воронежской области. Рабочее место ФИО1 находилось в мастерской в машинно - тракторном парке ООО "Агротех - Гарант" Русаново в кабинете совместно с главным инженером общества ФИО4.
В докладной от 12.03.2022 главный инженер ФИО4 сообщил руководителю общества директору ООО "Агротех - Гарант" Русаново ФИО3 о том, что 12.03.2022 работник ФИО1 отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин с 8 часов до 12-30 часов.
По результатам служебной проверки ФИО1 уволен за прогул по инициативе работодателя с 28.03.2022 на основании приказа об увольнении от 28.03.2022 № 43-У (л.д. 88 т. 1).
В материалах проверки и акте проверки зафиксировано, что ФИО1 отказался от объяснений причин прогула и подписи документов в ходе служебной проверки.
28.03.2022 ФИО1 выдана трудовая книжка и окончательный расчет, что подтверждено справкой работодателя.
Согласно справке ООО "Агротех - Гарант" Русаново от 17.10.2022 среднедневной заработок ФИО1 составлял 1 805, 80 р. (л.д. 107 т. 1).
ФИО1 просит восстановить срок обращения в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе, поскольку прогул не нарушал, процедура увольнения нарушена, объяснения не отбирались работодателем, документы проверки и приказы составлены задним числом. Члены комиссии ФИО5, ФИО2, ФИО6, ФИО7 с ним не беседовали, а действовали по указанию руководителя ФИО3, который имеет непризнанные отношения к нему, как работнику за то, что он обращался с жалобами в прокуратуру по существу сверхурочной работы и возложения работы не обусловленной трудовым договором.
По смыслу пп. "а" п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ, в силу разъяснений Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.
В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Установлено, что уволен ФИО1 28.03.2022 за прогул 12.03.2022.
28.03.2022 получен окончательный расчет, выдана трудовая книжка.
25.08.2022 ФИО1 зарегистрировался по месту жительства в <адрес> Место работы и заключения трудового договора расположено на территории другой области Воронежская область, Терновский район, с. Русаново.
07.09.2022 ФИО1 обратился в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе. До этого работник обратился в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции получен работником 22.07.2022.
Таким образом, ФИО1 пропустил срок обращения в суд по уважительной причине, поскольку обращение в суд имело место в течение месяца со дня ответа государственной инспекции труда о разъяснении работнику необходимости обращения в суд.
В силу п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Оценив исследованные доказательства, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе пропущен по уважительной причине, а увольнение работника произведено незаконно, нарушенные права работника подлежат восстановлению, поскольку факт прогула 12.03.2022 отсутствовал и процедура увольнения работодателем не соблюдена.
ФИО1 не смог явиться на работу вовремя к 8 часам 12.03.2022, о чем сообщил непосредственному руководителю главному инженеру ФИО4 по телефону в 8 часов 2 минуты, что подтверждено показаниями ФИО4 и историей телефонных соединений ФИО1 по номеру с ФИО4
Причиной опоздания на работу ФИО1 указал по телефону представителю работодателя ФИО4 на мороз и неисправность личного автомобиля Форд "Куга", государственный знак № Такие же объяснения ФИО1 давал 24.03.2022 руководителю общества (л.д. 87 т. 1).
По справке Тамбовского центра по гидрометериологии и мониторингу окружающей среды от 03.11.2022 № 588 установлено, что 12.03.2022 по месту жительства работника температура воздуха составляла минус 20,8 градусов ночью. Минус 7, 3 днем. Шел снег. Высота снега составляла 52 см. Ветер 4 м/с (л.д. 133 т. 1).
12.03.2022 была суббота. Рабочий день с 8 до 16 часов.
Из показаний ФИО4 установлено, что он сообщил ФИО1 в 8-02 час. 12.03.2022, что прибыть на работу необходимо немедленно, после того как работник заведет автомобиль. В 11-09 часов ФИО4 сообщил ФИО1 о необходимости прибыть на работу.
Свидетель ФИО4, который составлял докладную записку, показал в суде, что ФИО1 прибыл на рабочее место в 12-30 часов 12.03.2022.
Кроме того, свидетель ФИО4 в суде показал, что обеденный перерыв у работников тракторного парка общества, и следовательно, ФИО1 установлено работодателем для всех работников с 12 часов до 13 часов.
Данные показания ФИО4, подтвердил свидетель ФИО5, который работает заместителем директора общества, и по роду трудовой деятельности достоверно знает, когда должны обедать работники тракторно парка и инженер ФИО1
В трудовом договоре ФИО1 обеденное время установлено с 13 до 14 часов.
Утвержденные руководителем правила внутреннего трудового распорядка, ответчиком суду для исследования не представлены.
Согласно ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания лежит в силу закона на работодателе.
Неустранимые сомнения толкуются судом в пользу работника.
Свидетели ФИО4 и ФИО5 подтвердили в суде, что обеденное время для ФИО1 было установлено работодателем с 12 до 13 часов ежедневно в столовой общества. Обед производился централизованно в столовой для всех работников. Работники доставлялись транспортом в столовую, либо обед развозился в поля. 12.03.20225 полевые работы отсутствовали и обедали все работники в столовой.
При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу, что обеденное время инженера по эксплуатации в тракторном парке 12.03.2022 ФИО1 было установлено работодателем с 12 до 13 часов, при рабочем времени с 8 до 16 часов.
Согласно табелю рабочего времени за март 2022 установлено, что 12.03.2022 при учете рабочего времени ФИО1 работодатель указал 0,5 ставки, что составляет 3 часа 30 мин рабочего времени. В рабочее время не включает обеденный перерыв с 12 до 13 часов 12.03.2022.
При указанных обстоятельствах, ФИО1 12.03.2022 не совершал прогул и увольнение произведено незаконно.
Совокупностью доказательств установлено, что ФИО1 прибыл на работу в 12-30 часов, т.е. в обеденное время.
Продолжительность рабочего времени с 8 часов до 12 часов составляет 4 часа.
По смыслу системного толкования Трудового кодекса Российской Федерации прогулом является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
28.03.2022 ФИО1 уволен незаконно, поскольку прогул 12.03.2022 работник не совершал. ФИО1 не отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд 12.03.2022 и явился на работу в 12-30 часов, т.е. обеденное время.
Поскольку факт прогулу отсутствовал действия работодателя по проверке причин прогула и увольнения за прогул являются незаконными и нарушают права работника ФИО1.
Приказ о создании комиссии по проверке причин отсутствия работника на рабочем месте от 12.03.2022 № 42 (л.д. 85 т. 1) и акт расследования от 25.03.2022 (л.д. 86 т. 1) суд признает незаконными и не достоверными доказательствами, по причине отсутствия факта прогула 12.03.2022.
ФИО1 сообщил представителю работодателя ФИО4 об уважительных причинах неявки на работу в период с 8 до 12 часов 12.03.2022. Немедленно явиться на работу ФИО1 получил в 11-09 часов 12.03.2022. До указанного времени главный инженер разрешил ФИО1 устранять неисправности личного автомобиля для следования к месту работы в другом регионе. Общественный транспорт по маршруту следования отсутствовал.
При указанных обстоятельствах, судом установлено, что ФИО1 отсутствовал на работе в период с 8 часов до 12 часов по уважительной причине, из-за погодных условий работник не мог добраться до работы.
Доказательства негативных последний, наступивших для работодателя 12.03.2022 неявкой ФИО1 в период с 8 до 12 часов, в материалах дела отсутствуют.
Приказ об увольнении от 28.03.2022 № 43 - У (л.д. 88 т. 1) вынесен работодателем незаконно и подлежит отмене.
При отсутствии факта прогула 12.03.2022, увольнение ФИО1 28.03.2022 по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является незаконным.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
По справке работодателя средний дневной заработок ФИО1 составляет 1 805, 80 р. (л.д. 107 т. 1).
Размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по 08.11.2022 (225 дней просрочки) составляет 406 305 рублей (225 дн * 1805, 80 р.).
Доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что ФИО1 совершил прогул, суд отвергает как не состоятельные, поскольку 12.03.2022 работник не отсутствовал без уважительных причин на рабочем месте более 4 часов подряд.
Служебная проверка по установлению прогула проведена незаконно без грубого дисциплинарного проступка. Поскольку прогул не имел место увольнение по соответствующему основанию произведено незаконно. Приказ об увольнении незаконный.
Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих совершение ФИО1 прогула 12.03.2022 в период с 8 до 12-30 часов, работодателем не представлено.
Свидетель ФИО8 показал, что 12.03.2022 ФИО1 не смог зависти автомобиль из-за разряженного в мороз аккумулятора.
В 8-02 часов 12.03.2022 ФИО1 сообщил главному инженеру об уважительной причине отсутствия на рабочем месте в период с 08-00 часов до 12-30 часов.
Показаний представителей работодателя ФИО2, ФИО4, ФИО5, ФИО6 недостаточно для установления факта прогула, поскольку отсутствие работника на рабочем месте 12.03.2022 с 8 до 12 часов на протяжении 4 часов имело место по уважительным причинам, о чем работник сообщил работодатели по телефону и письменном объяснении. ФИО1 не отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд 12.03.2022, поскольку работодатель установил ФИО1 обеденное время с 12 до 13 часов. Факт грубого нарушения дисциплинарного проступка для увольнения за прогул не имел место.
Совокупностью доказательств установлено, что обеденное время ФИО1 на протяжении трудовой деятельности наступало в период с 12 часов до 13 часов ежедневно, что исключает прогул. Для ФИО1, прогул наступал после окончания обеда в 13 часов.
Условия трудового договора об обеденном времени ФИО1 с 13 до 14 часов не являются достоверными и не имеет существенного значения для проверки законности увольнения по инициативе работодателя за прогул, поскольку все работники тракторного парка обедают в столовой с 12 до 13 часов. ФИО1 явился на работу по требованию работодателя в 12-30 часов 12.03.2022, что установлено докладной запиской и показаниями ФИО4 в суде, историей телефонных соединений ФИО1 с вышестоящим руководителем главным инженером ФИО4.
При указанных обстоятельствах, суд удовлетворяет исковые требования ФИО1, восстанавливает работника на прежней работе и взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула.
Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью "Агротех - Гарант" Русаново о восстановлении на работе и взыскании заработка за время вынужденного прогула удовлетворить.
Восстановить ФИО1 на прежней работе в ООО "Агротех - Гарант" Русаново в должности инженера по эксплуатации машинного тракторного парка.
Взыскать с ООО "Агротех - Гарант" Русаново в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с 29.03.2022 по 08.11.2022 в размере 406 305 рублей.
Взыскать с ООО "Агротех - Гарант" Русаново в доход бюджета Жердевского района Тамбовской области государственную пошлину в размере 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения судом в окончательной форме 14.11.2022.
Председательствующий А.В. Власов