Дело № 2-930/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 29 мая 2025 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Троицкой В.В.,

при секретаре Мункуевой Д,Д.,

с участием прокурора - старшего помощника прокурора Ольского района Упоровой С.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по иску прокурора Ольского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Ольского района обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Спецтранс-Ола» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в обоснование, что ФИО1 с 01.10.2019 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Спецтранс-Ола» в должности <данные изъяты>, уволен приказом от 03.03.2025. С октября 2024 года заработная плата выплачивалась ФИО1 несвоевременно, заработная плата за январь, февраль 2025 года не выплачена, окончательный расчет при увольнении не произведен. Бездействие ответчика, выразившееся в несвоевременных выплатах, невыплате причитающихся ФИО1 сумм, причинили последнему физические и нравственные страдания, поскольку тот был лишен возможности поддерживать нормальное обеспечение семьи, ребенка-инвалида, испытывал стресс и переживания из-за отсутствия денежных средств.

Со ссылкой на ст.ст. 21, 22, 135, 236, 237 ТК РФ просил суд взыскать с ООО «Спецтранс-Ола» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь и февраль 2025 года в размере <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 01.04.2025 в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Определением суда от 14.05.2025 производство по делу прекращено в части требований о взыскании задолженности по заработной плате и окончательного расчета при увольнении, в связи с выплатой ответчиком причитающихся ФИО1 денежных средств и отказом ФИО1 от указанных требований.

Определением суда, отраженным в протоколе судебного заседания, состоявшегося 14.05.2025, принято увеличение исковых требований, определено считать исковыми требования о взыскании с ООО «Спецтранс-Ола» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 26.10.2024 по 22.04.2025 в размере <данные изъяты>., компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Ответчик ООО «Спецтранс-Ола», извещенный о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, своего представителя в суд не направил.

С учетом мнения прокурора судом определено рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц на основании ч.ч. 3-4 ст. 167 ГПК РФ.

Прокурор Упорова С.С. в ходе рассмотрения дела настаивала на исковых требованиях, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан в том числе соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Согласно ст. 127 ТК РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Спецтранс-Ола» и ФИО1 01.10.2019 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принят на работу на должность водителя мусоровоза с 01.10.2019, на неопределенный срок, с заработной платой: тарифная ставка (часовая) <данные изъяты> за час, процент ежемесячной премии – 40 %, районный коэффициент, северная надбавка.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца 15 и 25 числа (п. 3.2 договора).

Согласно п. 8.8 Положения об оплате труда ООО «Спецтранс-Ола», утв. 01.11.2017, выплата заработной платы за текущий месяц производится 2 раза в месяц: 25 числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс в размере 40 % заработной платы) и 15 числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Приказом № 2 от 03.03.2025 ФИО1 уволен 03.05.2025.

Согласно расчетным листкам за январь, февраль 2025 года ФИО1 начислено:

- за январь 2025 года: <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>.;

- за февраль 2025 года: <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>.

Согласно платежному поручению № 91 от 06.03.2025 ФИО1 перечислена заработная плата в размере <данные изъяты>. (за январь 2025 года, в отсутствие задолженности на указанную дату за предшествующий период).

За март 2025 года начисления составили <данные изъяты>., НДФЛ – <данные изъяты>.

Таким образом, на дату подачи иска общая сумма задолженности за январь-февраль 2025 года и окончательному расчету при увольнении составила <данные изъяты>. (<данные изъяты>).

Согласно платежному поручению № 179 от 22.04.2025 ФИО1 ООО «Спецтранс-Ола» перечислено в погашение образовавшейся за период с января 2025 года по 03.03.2025 задолженности денежные средства в размере <данные изъяты>.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, требования прокурора о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплат являются законными и обоснованными.

Согласно представленному расчету сумма компенсации за период с 26.10.2024 по 22.04.2025 составляет <данные изъяты>. Расчет судом проверен и признан верным.

При таком положении суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «Спецтранс-Ола» в пользу ФИО1 компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении в указанном размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд учитывает, что истцу причинен моральный вред невыплатой в срок заработной платы и расчета при увольнении, что нарушило его имущественные права, гарантированные главами 20 и 21 ТК РФ и условиями трудового договора.

Принимая во внимание индивидуальные особенности материального итца, его личные качества, объем и характер причиненных работнику нравственных и физических страданий, конкретные обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, длительность нахождения ФИО1 в психотравмирующей ситуации, суд полагает отвечающим требованиям разумности и справедливости размер денежной компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец освобожден от уплаты судебных расходов, в соответствии с подпунктами 1, 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика ООО «Спецтранс-Ола» в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Ольского района в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации серии <данные изъяты>) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с 26 октября 2024 года по 22 апреля 2025 года в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., а всего 34 <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецтранс-Ола» (ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в размере 7 000 (семь тысяч) руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд через Ольский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить дату принятия решения в окончательной форме – 2 июня 2025 года.

Судья подпись В.В. Троицкая