Дело № 2-1528/2022 УИД №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 августа 2022 года

<адрес>

<адрес>

Истринский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Кузнецовой Е.М.,

при секретаре судебного заседания Безбоковой Д.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, третьи лица Управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес>, Инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, осуществление отчислений в государственные органы, судебных расходов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением к ИП ФИО5, третьи лица Управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес>, Инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, осуществление отчислений в государственные органы, судебных расходов и компенсации морального вреда, указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО5 по адресу <адрес> в должности «ФИО7». При приеме на работу истец не был ознакомлен под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Кроме того, трудовой договор с ответчиком также не заключался. При приеме на работу истцу была обещана выплата заработной платы в размере <данные изъяты>, при этом фактически была выплачена заработная плата только в размере <данные изъяты>. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период работы составляет <данные изъяты>. Кроме того, ответчик понуждал истцы исполнять трудовые обязанности за пределами его рабочего времени, что также не было оформлено документально. Задолженность ответчика перед истцом по оплате сверхурочной работы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> составляет <данные изъяты> Кроме того, при увольнении истца ответчик был обязан выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск, а именно за <данные изъяты> дня неиспользованного отпуска, что в денежном эквиваленте составляет <данные изъяты> Также истец имеет право на компенсацию, предусмотренную положением ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Истец обратился к ответчику с досудебной претензией о выплате заработной платы, однако ответчик на данную претензию никак не отреагировал. На основании изложенного, истец просит суд установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика оформить с истцом письменный трудовой договор по должности «водитель», обязать ответчика выдать приказ о назначении истца на должность «водитель», обязать ознакомит истца с графиком отпусков, положением о премировании, положением об оплате труда, обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу на должность «водитель», обязать ответчика осуществить отчисления в бюджет Пенсионного фонда РФ, в бюджет Федеральной налоговой службы Российской Федерации в счет налога на доходы физического лица, в бюджет Фонда социального страхования в счет обязательного страхования истца, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>., задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., расходы на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

Истец в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал, дополнительно пояснил, что не настаивает на удовлетворении требований об обязании ответчика выдать приказ о назначении на должность, об обязании ознакомить его с графиком отпусков, положением о премировании, об оплате труда, поскольку интереса в удовлетворении данных требований в настоящее время у него не имеется.

Ответчик ИП ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен судом надлежащим образом. Его представитель по доверенности в судебном заседании просил в удовлетворении требований истца отказать в полном объеме, дополнительно пояснил, что ИП ФИО5 осуществлял свою деятельность в том числе в кафе <данные изъяты> расположенном по адресу <адрес> Кафе фактически осуществляло деятельность по доставке готовой продукции японской кухни, которая изготавливалась там же. Доставкой продуктов для приготовления блюд занимался сам ФИО5, а также с помощью отдельных компаний, с которыми заключались самостоятельные договоры. Доказательств того, что истец осуществлял когда – либо трудовую деятельность у ИП ФИО5 в материалы дела не представлено, никаких действий истцом для заключения с ИП ФИО5,О. трудового договора не предпринималось.

Представители третьих лиц Управления Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес>, Инспекции федеральной налоговой службы № по <адрес>, Государственной инспекции труда в <адрес> в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены судом надлежащим образом.

В порядке ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о месте и времени судебного заседания.

Исследовав материалы дела, дав юридическую оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с положением статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу пункта 1 статьи 1 ГК РФ гражданское законодательство основывается на признании неприкосновенности собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Частями 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации предусмотрено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормативным положениям статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем не только на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом, но также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации) (абзац четвертый пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.

В пункте 21 данного постановления разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Обращаясь в суд с вышеуказанными исковыми требованиями, истец ФИО2 указывает на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО5 в должности водитель. Деятельность осуществлялась им в кафе <данные изъяты>», расположенном по адресу <адрес> (возле коттеджного поселка «<данные изъяты> О наличии у ИП ФИО9 вакантной должности водителя истцу стало известно из объявления, размещенного в сети Интернет. Согласно тексту данного объявления заработная плата водителя у ИП ФИО5 составляет от <данные изъяты>. за смену, график работы два дня рабочих, два дня выходных. По прибытии в кафе <данные изъяты> на собеседовании ему были предложены условия работы, аналогичные условиям, указанным в объявлении по которому он обратился. Собеседование проводил мужчина по имении ФИО3, пояснил, что осуществлять трудовую деятельность необходимо на собственном автомобиле. В должностные обязанности водителя ИП ФИО5 входит доставка поваров из их домов в кафе к <данные изъяты> их необходимо отвезти из кафе по домам. Также в должностные обязанности водителя входило выполнение отдельных поручений в период рабочего времени с <данные изъяты>., а именно покупка продуктов в кафе, доставка готовых заказов клиентам. Заработная плата была оговорена в размере <данные изъяты> в месяц, что соответствовало предложению о вакансии, размещенному в сети Интернет и выплачивается один раз на руки. С ДД.ММ.ГГГГ истец приступил к работе, был включен в группу (чат) в мессенджере <данные изъяты>, куда водители должны были ежедневно направлять фото спидометра автомобиля. В течении месяца работы истцу была выплачена заработная плата только в размере <данные изъяты>, после чего он сообщил ФИО3, что не может больше продолжать работу, так как ему необходима заработная плата в полном объеме, чтобы выплачивать кредиты. Последний раз истец выходил на работу к ИП ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с положением ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Как следует из показаний свидетеля ФИО10, допрошенного в судебном заседании при рассмотрении дела и предупреждённого судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, <данные изъяты>

Как следует из показаний свидетеля ФИО11, допрошенного в судебном заседании при рассмотрении дела и предупреждённого судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, <данные изъяты>

Как следует из показаний свидетеля ФИО12, допрошенного в судебном заседании при рассмотрении дела и предупреждённого судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных свидетельских показаний, <данные изъяты>.

Согласно представленному истцом в материалы дела скриншоту группы в мессенджере <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ истец абонентом «ФИО3» добавил истца в группу <данные изъяты>» с сообщением следующего содержания <данные изъяты>

Таким образом, с учетом всех представленных сторонами доказательств, а также с учетом доводов представителя ответчика, суд считает установленным факт трудовых отношений между ИП ФИО5 и ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к работе в кафе «<данные изъяты> в котором осуществляет деятельность ИП ФИО5, в должности водитель, выполнял ее с ведома и по поручению работодателя ИП ФИО5, в интересах ИП ФИО5, под его контролем и управлением. Доказательств иному в материалы дела при рассмотрении исковых требований не представлено. Поскольку факт трудовых отношений между сторонами в указанный период времени нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, суд также соглашается с требованием истца об обязании ответчика оформить с истцом трудовой договор в письменной форме за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водитель, а также об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие сведения о его работе.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации неиспользованного отпуска суд исходит из следующего.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной ФИО3; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (часть 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (часть 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (часть 5 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников (часть 6 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение), которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка, включая порядок расчета этого заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Из приведенных нормативных положений следует, что в случае увольнения работника, не использовавшего по каким-либо причинам причитающиеся ему отпуска, работодатель обязан выплатить такому работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. Расчет этой компенсации производится исходя из заработной платы работника, размер которой, по общему правилу, устанавливается в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, и должен соответствовать нормативным положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации и постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Принимая во внимание имеющиеся в материалах дела доказательства, в том числе показания свидетелей, предупрежденных судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, отсутствие возражений представителя ответчика, суд приходит к выводу о доказанности факта установления вознаграждения работника ИП ФИО5 в должности водителя в размере <данные изъяты>. за одну смену продолжительностью <данные изъяты> при режиме ФИО3 два дня выходных, два дня рабочих. Таким образом, в ДД.ММ.ГГГГ с учетом количества календарных дней в месяце, истцом должно было быть отработано <данные изъяты>

Принимая во внимание частичную выплату истцу заработной платы в размере <данные изъяты> с ответчика в его пользу подлежит взысканию задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ г. в размере <данные изъяты>

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по оплате сверхурочной работы за отработанный у ИП ФИО5 период.

Согласно статье 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По правилам статьи 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно представленным в материалы дела доказательствам, фактически за период работы истцом вместо <данные изъяты> смен было отработано <данные изъяты> смен. Кроме того, с учетом продолжительности смены истца <данные изъяты> и количество смен в неделю, время работы истца превышало нормальную продолжительность рабочего дня – <данные изъяты> в неделю.

При этом положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не определяют механизм повышенной оплаты сверхурочной работы, в связи с чем ее положения как работы, выполняемой в условиях, отклоняющихся от нормальных, могут применяться с учетом толкования, изложенного в Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П, с исчислением оплаты такой работы, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее полуторного размера (за первые два часа работы в учетном периоде) и двойного размера дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) (за все последующие часы такой работы) также все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.

Таким образом, за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о том, что истец привлекался к сверхурочной работе за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве <данные изъяты>

Согласно представленному истцом расчету задолженности по оплате сверхурочной работы, за первые два часа подлежит оплате <данные изъяты>

Расчет задолженности по оплате сверхурочной работы, представленный истцом является верным, полностью учитывающим вышеуказанные нормы права и размер заработной платы.

Суд, проверив представленный истцом расчет, находит его правильным, соответствующим требованиям ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации и соглашается с требованием истца о взыскании с ответчика в его пользу задолженность по оплате сверхурочной работы в размере <данные изъяты>

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Расчет истца компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>. соответствует положениям статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации, является арифметически верным и ответчиком не опровергнут. На основании изложенного с ответчика в пользу истца также полежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты вышеуказанной ежемесячной доплаты.

Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Как усматривается из материалов дела, заявленные ко взысканию причитающиеся работнику суммы истцу не начислялись, являлись спорными и взысканы только по результатам судебного разбирательства, поэтому предусмотренных статьей статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для взыскания процентов за нарушение срока их выплаты не имеется.

Одновременно суд считает необходимым обязать ответчика перечислить взносы за ФИО2 на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование, обязательное медицинское страхование, налог на доходы физического лица с учетом взысканных сумм. При этом не находит оснований для обязания ответчика произвести перечисление взносов в истребуемом истцом размере, поскольку оснований для самостоятельного расчета таких взносов у суда не имеется.

Также истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда.

Согласно ч. 1 ст. 151 ГК РФ под моральным вредом понимаются физические и нравственные страдания. В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора. Размер возмещения может быть определен также судом, если возник индивидуальный трудовой спор и работник обратился в суд с соответствующим заявлением.

Понятие, основания и порядок компенсации морального вреда определены в Гражданском кодексе Российской Федерации.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку при рассмотрении дела судом было установлено нарушение трудовых прав работника, выразившееся в незаконном прекращении выплаты доплаты, являющейся составной частью заработной платы работника, в отсутствии на то оснований, суд приходит к выводу о законности требований ФИО2 о компенсации морального вреда, размер которой, с учетом виновных действий ответчика, причинивших нравственные страдания истцу, определяет в <данные изъяты>.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика расходов на оплату юридических услуг в размере <данные изъяты>

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 ГПК РФ; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Положением ч. 1 ст. 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В доказательство размера понесенных судебных расходов, истец ссылается на заключенный ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «<данные изъяты>» договор № на оказание юридических услуг и дополнительной соглашение к нему. Всего истцом по данному договору за услуги представителя оплачено <данные изъяты> что подтверждается представленными в материалы дела копиями квитанций.

На основании изложенного с учетом частичного удовлетворения требований истца, с учетом требований разумности и справедливости, суд находит данные требования истца обоснованными и подлежащим частичному удовлетворению в размере <данные изъяты>

Кроме того, с ответчика в бюджет государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден.

При этом суд не находит оснований для удовлетворения требований истца об обязании ИП ФИО5 выдать приказ о назначении его на должность, ознакомления с графиком отпусков, положением о премировании, об оплате труда, поскольку данные требования при рассмотрении дела в суде истцом поддержаны не были, а так же удовлетворение данных требований, с учетом отсутствия требований истца о восстановлении его на работе у ФИО17 не приведен к восстановлению нарушенных прав истца. Оснований для возложения на ответчика обязанности по ознакомлению истца с локальными нормативными актами после его увольнения у суда на имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194- 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО5, третьи лица Управление Пенсионного фонда РФ № по <адрес> и <адрес>, Инспекция федеральной налоговой службы № по <адрес>, Государственная инспекция труда в <адрес> об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, осуществление отчислений в государственные органы, судебных расходов и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 (ИНН № и Индивидуальным предпринимателем ФИО5 (ОГРНИП №) в должности ФИО7 в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 оформить с ФИО4 трудовой договор в письменной форме за период ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности ФИО7.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 внести в трудовую книжку ФИО2 запись о его периоде ФИО3 у ФИО14 Т.С. в должности ФИО7 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 в пользу ФИО2 денежные средства в счет заработной платы в размере <данные изъяты> в счет оплаты сверхурочной ФИО3 в размере <данные изъяты>., в счет компенсации неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты> в счет компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> в счет компенсации судебных расходов <данные изъяты>., а всего взыскать <данные изъяты>

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО5 произвести на счет ФИО2 отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, фонд социального страхования Российской Федерации и в фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации в установленном законом порядке.

В удовлетворении требований ФИО2 об обязании ИП ФИО5 выдать приказ о назначении на должность, ознакомить с графиком отпусков, положением о премировании, об оплате труда, о взыскании неустойки за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО5 государственную пошлину в доход государства в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья подпись Е.М. Кузнецова

Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.