Решение по делу № 2-1705/2025 от 28.04.2025 - о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа.

Дело № 2-1705/2025

УИД 55RS0001-01-2025-000821-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 14 апреля 2025 года

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

при секретаре судебного заседания Бойко К.А.,

исковому заявлению БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа,

УСТАНОВИЛ:

БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа. В обоснование требований указало, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключила договор о целевом обучении № с БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» с обязательством освоения образовательной программы по специальности высшего профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия», реализуемую в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с медицинской организацией, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом на базе организации, а также трудоустроить по окончании обучения в соответствии с полученной квалификацией. ФИО7 до заключения договора в заявлении о предоставлении целевого обучения, гарантировала после окончания обучения трудоустройство дочери ФИО1 в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» отработку не менее трех лет. БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» свои обязательство по договору выполнило в полном объеме, ежемесячно перечисляла ответчику ДД.ММ.ГГГГ ответчик получила диплом специалиста об освоении программы «ДД.ММ.ГГГГ Педиатрия», с присвоением квалификации врач-лечебник. ДД.ММ.ГГГГ прошла первичную аккредитацию специалиста ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России. После завершения обучения, и аккредитации ДД.ММ.ГГГГ ответчик подписала трудовой договор и ДД.ММ.ГГГГ уволилась по собственному желанию. В соответствии с пп. е п. 1.2 договора, в случае неисполнения обязательств по трудоустройству, ФИО1 обязана возместить БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» в течение 30 календарных дней после получения соответствующего уведомления денежные средства, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае нарушения обязанностей, предусмотренных договором. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено уведомление о возмещении расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 248 500 рублей и штрафа в размере 497 000 рублей, на общую сумму 745 500 рублей, с указанием реквизитов для перечисления. Уведомление ответчиком было получено ДД.ММ.ГГГГ. Добровольно обязанность по возмещению расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки и штрафа в установленный договором срок не исполнена.

На основании изложенного, просило взыскать с ФИО1 в пользу БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» сумму расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в размере 248 500 рублей, штраф в размере 497 000 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 19 910 рублей.

Представитель БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании участие не принимала, о времени и месте извещена надлежащим образом. В отзыве указала, что все взятые на себя обязательства по освоению образовательной программы по специальности высшего профессионального образования ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия» в ОмГМУ, успешно пройти итоговую аттестацию по названной программе, а также заключить трудовой договор с истцом в должности врача-педиатра, исполнила в полном объеме, что подтверждается дипломом специалиста, выпиской о прохождении аккредитации специалиста и трудовым договором. В случае удовлетворения требований, просила применить ст. 333 ГК РФ к заявленным требованиям о взыскании штрафа. Кроме того указала, что истец нарушал обязательства, предусмотренные пп. а п.3 договора, и допускал ненадлежащее исполнения принятых на себя обязательств, несвоевременно производя оплату по целевому договору. Просила в удовлетворении требований отказать в полном объеме (л.д. 68-72).

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании заявленные исковые требования не признал, просил отказать. Никаких дополнительных сроков на отработку ни в договоре, ни в дополнительном соглашении, предусмотрено не было. Полагал, что сложившиеся правоотношения должны регулироваться ФЗ «Об образовании», ответчиком все условия договора о целевом обучении исполнены.

Третье лицо ФИО7 в судебном заседании участия не принимала, представила ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие, а также письменные пояснения, согласно которым возражала против удовлетворения требований, поскольку при заключении целевого договора между ними и БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» не оговаривались обязанности ее дочери, ФИО1 отработать три года. Ее дочь, ФИО1 полностью исполнила условия договора, получила специальность, аккредитацию и трудоустроилась в срок, предусмотренный договором. Заявлений об обеспечении гарантии отработки в учреждении ее дочери, она не писала, кроме того дочь по окончанию обучения была трудоустроена педиатром в стационар, вместо должности «педатр-участковый» (л.д. 60-61).

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд счел возможным рассмотреть дело при данной явке по представленным доказательствам.

Выслушав участников процесса изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

Как установлено судом, и следует из пояснения сторон, ДД.ММ.ГГГГ между БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» (организация) и ФИО1 заключен договор о целевом обучении №, по условиям которого ответчик обязуется освоить образовательную программу высшего образования по специальности: ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия», реализуемую в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор с организацией, а организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки и организовать прохождение практики в соответствии с учебным планом на базе организации, а также трудоустроить по окончании обучения в соответствии с полученной квалификацией. Указанный договор со стороны организации подписан и.о. главного врача БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» ФИО5, со стороны гражданина – ФИО1 и ее законным представителем ФИО7 (л.д. 16-17).

Как предусмотрено пп. «а» п. 3 указанного договора, организация обязуется предоставить гражданину в период его обучения, начиная с ДД.ММ.ГГГГ доплату к стипендии в размере 500 рублей.

В соответствии с пп. «д.» п. 5 указанного договора, гражданин должен заключить с организацией трудовой договор в должности врача-терапевта участкового не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

Согласно пп. «е» п. 5 вышеуказанного договора, гражданин обязуется возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер социальной поддержки, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренных настоящим договором.

Как следует из п. 8 указанного договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует до заключения трудового договора (контракта).

Истец взятые на себя обязательства исполнил надлежащим образом, своевременно производил выплату социальной поддержки лицу, обучающемуся на условиях договора о целевом обучении, что подтверждается карточками счета 302.96, 302.62 за 2018-2023 гг., платежными поручениями (л.д. 19-32).

Так, БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» во исполнение условий договора о целевом обучении, заключенного с ФИО1, произвело выплату в виде мер поддержки на общую сумму 248 500 рублей.

Согласно диплому специалиста № (регистрационный №) от ДД.ММ.ГГГГ ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации, ФИО1 освоила программу специалитета по специальности ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия» и успешно прошла государственную итоговую аттестацию. Решением Государственной экзаменационной комиссии присвоена квалификация врач-педиатр ДД.ММ.ГГГГ «Педиатрия» (л.д.73).

Из выписки о наличии в единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения данных, подтверждающих факт прохождения лицом аккредитации специалиста от ДД.ММ.ГГГГ. следует, ФИО1 пройдена процедура первичной специализированной аккредитации по специальности «Педиатрия» в ФГБОУ ВО «Омский государственный медицинский университет» Министерства здравоохранения Российской Федерации и получено свидетельство об аккредитации специалиста № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 74).

Как следует из материалов дела, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» на должность врача-педиатра, на неопределенный срок, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.42, 46-49).

Таким образом ответчиком пункт «д» договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ о заключении с организацией трудового договора в должности врача-педиатра участкового не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации ответчиком исполнено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена из БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника (л.д.43).

Из уведомления БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» от ДД.ММ.ГГГГ № следует, что в связи с неисполнением обязательств по трудоустройству, предусмотренных пп. «д» п. 5 договора о целевом обучении № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 обязана в течение 30 календарных дней со дня получения настоящего уведомления возместить БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки в размере 248 500 рублей, выплаченных по договору, заключенному с БУЗОО «Марьяновская ЦРБ», а также выплатить штраф в двукратном размере относительно расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в сумме 497 000 рублей (л.д. 50).

Указанное уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ и не было исполнено(л.д.51).

Отношения по целевому обучению регулируются ст. 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ), в соответствии с которой гражданин, поступающий на обучение по образовательной программе среднего профессионального или высшего образования либо обучающийся по соответствующей образовательной программе, вправе заключить договор о целевом обучении с федеральным государственным органом, органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем (далее - заказчик целевого обучения). При этом, существенными условиями договора о целевом обучении являются:

1) обязательства заказчика целевого обучения:

а) по организации предоставления и (или) предоставлению гражданину, заключившему договор о целевом обучении, в период обучения мер поддержки, включая меры материального стимулирования, оплату дополнительных платных образовательных услуг, оказываемых за рамками образовательной программы, осваиваемой в соответствии с договором о целевом обучении, предоставление в пользование и (или) оплату жилого помещения в период обучения, и (или) других мер;

б) по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией;

2) обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении:

а) по освоению образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения);

б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.

Сторонами договора о целевом обучении наряду с гражданином, указанным в части 1 настоящей статьи, и заказчиком целевого обучения могут также являться организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении.

Организация, осуществляющая образовательную деятельность, в которой обучается гражданин, заключивший договор о целевом обучении, учитывает предложения заказчика целевого обучения при организации прохождения указанным гражданином практики, а также по запросу заказчика целевого обучения предоставляет ему сведения о результатах освоения им образовательной программы.

В случае неисполнения заказчиком целевого обучения предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, заказчик целевого обучения выплачивает ему компенсацию в размере трехкратной среднемесячной начисленной заработной платы в соответствующем субъекте Российской Федерации, на территории которого он должен был быть трудоустроен в соответствии с договором о целевом обучении, на дату отчисления его из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в связи с получением образования (завершением обучения).

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

Положение о целевом обучении, включающее в том числе порядок заключения и расторжения договора о целевом обучении, условия определения и изменения места осуществления трудовой деятельности, порядок и основания освобождения сторон от исполнения обязательств по договору о целевом обучении, порядок выплаты компенсации, порядок определения размера расходов и их возмещения, и типовая форма договора о целевом обучении устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Особенности заключения договора о целевом обучении, стороной которого является федеральный государственный орган, орган государственной власти субъекта Российской Федерации или орган местного самоуправления и который включает в себя обязательство гражданина, заключившего договор о целевом обучении, по прохождению государственной службы или муниципальной службы после завершения обучения, определяются в порядке, установленном федеральными законами о видах государственной службы или законодательством о муниципальной службе.

Типовой формой договора о целевом обучении, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации 21 марта 2019 г. № 302 (действовало на момент заключения договора о целевом обучении с ответчиком), предусмотрена ответственность сторон за неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ч. 6 ст. 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» в случаях неисполнения заказчиком целевого обучения обязательства по трудоустройству гражданина, принятого на целевое обучение в соответствии с ч. 1 настоящей статьи, а гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет наряду с ответственностью, предусмотренной ч.ч. 5 и 6 ст. 56 настоящего Федерального закона, заказчик целевого обучения или гражданин, принятый на целевое обучение в соответствии с частью 1 настоящей статьи, выплачивает организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой обучался гражданин, штраф в размере расходов федерального бюджета, бюджета субъекта Российской Федерации или местного бюджета, осуществленных на обучение гражданина, который направляется на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования. Порядок выплаты указанного штрафа, порядок и основания освобождения сторон договора о целевом обучении от его выплаты, порядок определения его размера и направления на финансовое обеспечение образовательной деятельности по образовательным программам высшего образования, осуществляемой за счет средств федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации в положении о целевом обучении, а за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации или местных бюджетов органами государственной власти субъектов Российской Федерации или органами местного самоуправления.

Кроме того, согласно п. 53 постановления Правительства Российской Федерации от 21 марта 2019 г. № 302 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2013 г. № 1076» (действующему на момент заключения договора), а также в соответствии с п. 53 постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2020 г. № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования» (действующим на дату отчисления ответчика из образовательного учреждения), в случаях неисполнения гражданином, принятым на целевое обучение по образовательным программам высшего образования за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета в пределах квоты, установленной Правительством Российской Федерации, обязательства по осуществлению трудовой деятельности в течение 3 лет, заказчик или гражданин выплачивают штраф в размере расходов федерального бюджета, осуществленных на обучение гражданина в организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета (далее - штраф).

В силу п. 54 указанных постановлений, штраф выплачивается организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования за счет средств федерального бюджета, в которой гражданин обучался в соответствии с договором о целевом обучении (далее - получатель штрафа).

Согласно п. 58 постановления от 13 октября 2020 г. № 1681, применяемого к указанным правоотношениям на дату отчисления ответчика из образовательного учреждения, размер штрафа определяется получателем штрафа в соответствии со следующими условиями: если гражданин не исполнил обязательства по осуществлению трудовой деятельности в связи с незавершением освоения образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, размер штрафа определяется в соответствии с нормативными затратами пропорционально доле, которую составляет период фактического обучения по образовательной программе (дней) от срока обучения по образовательной программе, установленного федеральным государственным образовательным стандартом (с учетом формы обучения и иных условий, установленных федеральным государственным образовательным стандартом).

Договором о целевом обучении устанавливается период времени, до истечения которого гражданин обязан заключить трудовой договор с заказчиком или организацией-работодателем после отчисления гражданина в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - установленный срок трудоустройства).

В случае если гражданину для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении, необходимо прохождение аккредитации специалиста в соответствии со статьей 69 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (далее - аккредитация специалиста), гражданину после его отчисления в связи с получением образования (завершением обучения) из организации, осуществляющей образовательную деятельность, предоставляется 6 месяцев для прохождения аккредитации специалиста (далее - срок прохождения аккредитации специалиста). В таком случае установленный срок трудоустройства отсчитывается от даты завершения срока прохождения аккредитации специалиста (пункт 14 Положения № 302).

После заключения договора о целевом обучении в него могут быть внесены изменения, в том числе в части места осуществления трудовой деятельности, по соглашению сторон договора о целевом обучении. Изменения, вносимые в договор о целевом обучении, оформляются дополнительными соглашениями к нему (пункт 18 Положения № 302).

По инициативе гражданина исполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности приостанавливается по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении: у гражданина выявлены медицинские противопоказания для выполнения работы в соответствии с осваиваемой или освоенной им образовательной программой, подтвержденные медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; гражданин осуществляет уход за сыном, дочерью, родителем, супругом (супругой), признанными в установленном порядке ребенком-инвалидом, инвалидом I группы, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту постоянного жительства соответственно сына, дочери, родителя, супруга (супруги); гражданин является супругом (супругой) военнослужащего, за исключением лиц, проходящих военную службу по призыву, если трудовая деятельность в соответствии с договором о целевом обучении должна осуществляться не по месту военной службы супруга (супруги); гражданин осуществляет постоянный уход за отцом, матерью, супругом (супругой), родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства гражданина; гражданин признан в установленном порядке инвалидом I или II группы; гражданин осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет; беременность и роды (на период отпуска по беременности и родам, а при отсутствии указанного отпуска - на период, соответствующий длительности указанного отпуска, предоставляемого в соответствующем случае); гражданин является временно нетрудоспособным более одного месяца.

Приостановление исполнения обязательства по основаниям, указанным в абзацах седьмом и восьмом настоящего пункта, не осуществляется, если отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляются по месту осуществления трудовой деятельности, установленному договором о целевом обучении (пункт 20 Положения №302).

Согласно пункту 24 Положения № 302, стороны договора о целевом обучении освобождаются от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или исполнение обязательств сторон приостанавливается в порядке, установленном пунктами 25 - 27 настоящего Положения, по следующим основаниям, возникшим не ранее даты заключения договора о целевом обучении:

а) основание, препятствующее выполнению гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности на условиях договора о целевом обучении: гражданин не соответствует требованиям, установленным законодательством Российской Федерации для осуществления трудовой деятельности, предусмотренной договором о целевом обучении (в том числе отказ в допуске гражданина к сведениям, составляющим государственную тайну); заказчик прекратил осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, в случаях, когда гражданин будет трудоустроен в организацию, являющуюся заказчиком (к индивидуальному предпринимателю, являющемуся заказчиком); организация-работодатель, являющаяся стороной договора о целевом обучении или указанная в договоре о целевом обучении, прекратила осуществление вида (видов) экономической деятельности, указанного в договоре о целевом обучении, или ликвидирована;

б) основания, препятствующие исполнению обязательства по обучению: ликвидация организации, осуществляющей образовательную деятельность; аннулирование лицензии на осуществление образовательной деятельности по образовательной программе (далее - лицензия) организации, осуществляющей образовательную деятельность; приостановление действия лицензии организации, осуществляющей образовательную деятельность; лишение организации, осуществляющей образовательную деятельность, государственной аккредитации по образовательной программе (далее - государственная аккредитация); истечение срока действия государственной аккредитации организации, осуществляющей образовательную деятельность; приостановление действия государственной аккредитации организации, осуществляющей образовательную деятельность;

в) иные основания: орган или организация, являющиеся заказчиком, упразднены (ликвидированы) (за исключением упразднения органа государственной власти, органа местного самоуправления с передачей его функций иному органу); индивидуальный предприниматель, являющийся заказчиком, прекратил свою деятельность.

Если гражданин отчислен из организации, осуществляющей образовательную деятельность, в которой он обучался в соответствии с договором о целевом обучении (за исключением отчисления в порядке перевода), или освоил образовательную программу и не приступил к осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении, или освоил образовательную программу и не прошел аккредитацию специалиста до истечения срока прохождения аккредитации специалиста, или трудовой договор расторгнут по инициативе гражданина (по собственному желанию) в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока, указанного в абзаце третьем подпункта «б» пункта 3 настоящего Положения, договор о целевом обучении расторгается, заказчик освобождается от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении, гражданин несет ответственность за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении (пункт 30 Положения № 302).

Аналогичные предписания содержатся в Положении о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2020 №1681.

Из указанных положений следует, что гражданин, заключивший договор о целевом обучении, берет на себя обязательства по освоению образовательной программы, а также по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет. В случае неисполнения принятых обязательств, как по освоению образовательной программы, так и по осуществлению трудовой деятельности в течение 3-х лет, гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.

При этом к существенным условиям договора о целевом обучении относятся обязательства заказчика целевого обучения, в данном случае Министерства здравоохранения Омской области по трудоустройству гражданина, заключившего договор о целевом обучении, не позднее срока, установленного договором о целевом обучении, с указанием места осуществления трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией.

Положением о целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.2019 № 302, действующим на момент заключения договора о целевом обучении, предусмотрены основания приостановления исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности по инициативе обучающегося, а также основания освобождения от исполнения обязательств по договору о целевом обучении и от ответственности за их неисполнение или приостановление исполнения обязательств сторон.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому части 1 статьи 21 ТК РФ относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным кодексом, иными федеральными законами.

Правовое урегулирование правоотношений, связанных с ученическими договорами, закреплено в главе 32 ТК РФ.

Частью 1 статьи 198 ТК РФ предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 ТК РФ, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч.2 ст.199 ТК РФ).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации (ч.1 ст. 200 ТК РФ).

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 ТК РФ).

В силу статьи 208 ТК РФ ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с ч.2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует, что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Проанализировав условия заключенного между истцом и ответчиком договора о целевом обучении, суд приходит к выводу о том, что он заключен между ФИО1 и БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» как работодателем, по основному месту работы. Такой договор, по смыслу ч. 1 ст. 198 ТК РФ, является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, одной из сторон которого является работодатель, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» ТК РФ. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу статьи 381 ТК РФ являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, а не нормы Гражданского кодекса Российской Федерации об исполнении обязательств по договору.

Согласно нормативным положениям главы 32 «Ученический договор» ТК РФ (статьи 198 - 208) необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение), и дополнительного профессионального их образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе, ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении, по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, разрешаются в том числе с учетом нормативных положений части второй статьи 207 ТК РФ и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Из договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на ответчика возложена обязанность по трудоустройству в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ», однако указанным договором не установлен срок, в течение которого ФИО1 должна отработать у данного работодателя. В установленный договором о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ срок, ФИО1 свои обязательства по договору исполнила, была трудоустроена в БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» не позднее, чем через 10 дней со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации

В заключенном сторонами договоре о целевом обучении срок, в течение которого ФИО1 должен отработать у данного работодателя, не предусмотрен.

Из пункта 2.2 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» и ФИО1 следует, что в случае, если с работников, завершившим обучение (повышение квалификации, усовершенствование, профессиональную переподготовку), трудовой договор будет расторгнут без уважительной причины с его стороны до истечения срока, оговоренного между сторонами соответствующим договором (соглашением), прошедший обучение работник обязан компенсировать работодателю затраченные на обучение средства, пропорционально отработанному им времени.

При этом, стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в материалы дела не представлено доказательств, что с ФИО1 заключалось дополнительное соглашение, оговаривающее срок, в течение которого работник должен отработать после трудоустройства.

Ввиду изложенного, суд приходит к выводу о том, что заявленные истцом требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования БУЗОО «Марьяновская ЦРБ» к ФИО1 о взыскании расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки, штрафа – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ