Дело № 2-2217/2023
УИД 35RS0001-02-2023-000989-49
< >
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
<адрес> 18 апреля 2023 года
Череповецкий городской суд Вологодской области в составе:
председательствующего судьи Малышевой И.Л.,
при секретаре судебного заседания Серебряковой В.Н.,
с участием истца Винтера Г.М.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Винтера Грегори М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Техноизол» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, предоставлении отпуска,
установил:
Винтер Г.М.С. (далее – истец, работник) обратился в суд с вышеуказанным иском к обществу с ограниченной ответственностью «Техноизол» (далее – ответчик, работодатель), ссылаясь на не предоставление основных оплачиваемых отпусков за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности начальника лаборатории радиационного контроля просит суд взыскать в его пользу денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 116600 рублей или обязать работодателя предоставить ему оплачиваемые дни отпуска за вышеуказанные периоды работы.
В судебном заседании истец Винтер Г.М.С. исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, суду пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ он фактически не выполняет трудовые обязанности, так как в отношении него избрана мера пресечения в виде домашнего ареста, трудовые отношения с работодателем не прекращены.
В судебное заседание представитель ООО «Техноизол» не явился, о времени и месте слушания дела уведомлены судебной повесткой, представлены письменные возражения на иск, не возражают против выплаты истцу компенсации за неиспользованные 67 дней оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 16642 руб. 65 коп.
Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему убеждению.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Судом установлено, что Винтер Г.М.С. с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Техноизол». Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работник принят на работу к работодателю на должность начальника лаборатории радиационного контроля с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок, место работы <адрес>, офис 4. Работнику установлен восьмичасовой рабочий день, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Установлен оклад 10000 рублей и районный коэффициент 1,25.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ Й. установлен неполный рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность рабочего времени 4 часа. Время начала работы с 08 час. 00 мин. окончание работы в 13 час. 00 мин.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С. установлен неполный рабочий день продолжительностью 2 часа 36 минут: время начала работы в 08 час. 00 мин., окончания работы в 11 час. 36 мин., оплата производилась пропорционально отработанному времени. С приказом работник ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ.
С ДД.ММ.ГГГГ Винтер Г.М.С. переведен на 0,5 ставки начальника лаборатории радиационного контроля на основании личного заявления, т.е. работает в режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю).
Как установлено судом из объяснений сторон и представленных документов, в ООО «Техноизол» графики ежегодных оплачиваемых отпусков не составлялись и до сведения работников заблаговременно не доводились. Предоставление отпусков осуществляется на основании личных заявлений работников по согласованию с директором с учетом производственной необходимости и пожеланий работника.
За весь период работы ФИО1 С. предоставлялись дни оплачиваемого отпуска по личным заявлениям: ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (2 календарных дня), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (14 календарных дней), ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Всего 20 календарных дней.
В период с сентября по ДД.ММ.ГГГГ года Винтер Г.М.С. отбывал наказание в виде трех месяцев исправительных работ с удержанием 5% заработка в доход государства.
ДД.ММ.ГГГГ в 09 час. 40 мин. Винтер Г.М.С. задержан в порядке ст. ст. 91,92 УПК РФ по подозрению в совершении преступления. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С. избрана мера пресечения в виде заключения под стражу по ДД.ММ.ГГГГ, затем мера пресечения продлялась. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Винтер Г.М.С. находится под домашним арестом. Таким образом, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время работник фактически не выполняет возложенные на него трудовым законодательством обязанности, ввиду привлечения к уголовной ответственности и избрании в отношении него меры пресечения, связанной с ограничением свободы. Трудовые отношения между работником и работодателем не прекращены.
Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 С. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Винтер Г.М.С. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении оплачиваемого отпуска за периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Отпуск работнику не предоставлен, приказ о предоставлении отпуска работодателем не издавался.
Период работы, дающий право на предоставление отпуска, у Винтера Г.М.С. начинается с даты приема на работу - ДД.ММ.ГГГГ и за первый отработанный год заканчивается ДД.ММ.ГГГГ, затем соответственно ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Поскольку с даты приема Винтера Г.М.С. прошло свыше двух лет, а очередные оплачиваемые отпуска ему в полном объеме ни разу не предоставлялись, он имеет право требовать предоставления ему оплачиваемых дней отпуска за ранее отработанные периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно. С учетом заявленных исковых требований, неполного дня работы, ранее предоставленных дней оплачиваемого отпуска за данные периоды работы в количестве 20 календарных дней, ФИО1 причитается 67 календарных дней оплачиваемого отпуска за испрашиваемый им период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В указанной части исковые требования не оспариваются работодателем и суд удовлетворяет исковые требования.
Календарный год с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отработан не полностью, с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время он не работает, следовательно, право требования отпуска у него не наступило.
Компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу не может быть взыскана судомё, так как замена денежной компенсацией основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней законодательством запрещена (ст. 126 ТК РФ), а трудовые отношения в настоящее время между истцом и ответчиком не прекращены. Выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска будет возможна в случае увольнения работника с работы (прекращения трудовых отношений) по любым основаниям.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета <адрес> подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования Винтера Грегори М.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Техноизол» о возложении обязанности предоставить основной оплачиваемый отпуск удовлетворить.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Техноизол», < >, обязанность предоставить Винтеру Грегори М.С., < >, начальнику лаборатории радиационного контроля, основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 67 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска и предоставлении отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Винтеру Грегори М.С. к ООО «Техноизол», < > – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Техноизол», < >, государственную пошлину в доход местного бюджета <адрес> в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Череповецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
В окончательной форме решение суда принято 21 апреля 2023 года.
Судья < > И.Л.Малышева