Дело №2-422/2025
УИД 68RS0015-01-2024-000275-27
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 мая 2025 года г. Моршанск
Моршанский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Чепраковой О.В.,
при секретаре судебного заседания Бычкове Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Транком Строй» о расторжении трудового договора и об обязании внести запись в трудовую книжку,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Транком Строй» о расторжении трудового договора и об обязании внести запись в трудовую книжку.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Транком Строй» в должности инженера производственно-технического отдела с должностным окладом в размере 26000 рублей в месяц. Истец обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственном желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Однако, несмотря на данное заявление, ответчик не совершает действий, предусмотренных ТК РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника, а именно: не вносит запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку, не издает приказ об увольнении, не выдает ей копии документов, не осуществил с ней окончательный расчёт. Осуществляла трудовую деятельность у ответчика по ДД.ММ.ГГГГ включительно. Перечисленные действия работодателем не выполнены, что нарушает её права, поскольку в связи с этим возникают сложности с трудоустройством по основному месту работы. Решить эти вопросы во внесудебном порядке невозможно, поскольку местонахождение руководителя работодателя ей неизвестно, на телефонные звонки и письма никто не отвечает.
С учетом уточнений просит суд признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Транком Строй» и истцом ФИО1 расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Транком Строй» внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В процессе рассмотрения, к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «Транком Строй» ФИО2
В настоящее судебное заседание истица ФИО1 не явилась. О слушании дела извещена надлежащим образом. В материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в её отсутствие. Ранее, на предыдущем судебном заседании заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и просила суд их удовлетворить в полном объеме с учетом уточнений.
Ответчик - представитель ООО «Транком Строй» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещался по адресу указанному в выписке из ЕГРЮЛ, почтовые отправления возвращены с отметкой «истек срок хранения». Своих возражений по иску не представили, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали.
Финансовый управляющий имущества ООО «Транком Строй» ФИО2 в судебное заседание не явился. О слушании дела извещен надлежащим образом, причина неявки в суд неизвестна.
Главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (статьи 233 - 244) «Заочное производство» регламентированы условия и порядок рассмотрения гражданских дел в порядке заочного производства.
Статьей 233 ГПК РФ определены основания для заочного производства.
Согласно части 1 статьи 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.
В случае, если явившийся в судебное заседание истец не согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства в отсутствие ответчика, суд откладывает рассмотрение дела и направляет ответчику извещение о времени и месте нового судебного заседания (часть 3 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
В судебное заседание стороны не явились, ответчик не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, то в силу ст.233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, в порядке заочного производства.
В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Учитывая, что категория спора предполагает сокращенные сроки его рассмотрения, и что у ответчика имелось достаточно времени с момента получения копии искового заявления и до даты рассмотрения дела для предоставления суду доказательств в подтверждение соблюдения трудовых прав работника, суд считает возможным рассмотреть дело по имеющимся доказательствам.
Исследовав письменные доказательства по делу, оценив в соответствии со ст.67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч.1 ст.46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется в полном объеме судебная защита его прав и свобод. Из данной нормы в ее взаимосвязи со ст. 17 Конституции РФ следует, что право на судебную защиту относится к основным неотчуждаемым правам и свободам человека в России и служит, в свою очередь, необходимой гарантией осуществления всех других прав и свобод, обеспечиваемых согласно ст.18 Конституции РФ правосудием, признание, соблюдение и защита которых согласно ст. 2 Конституции РФ - обязанность государства.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Статьей 78 Трудового кодекса РФ установлена возможность расторжения трудового договора в любое время по соглашению сторон.
Общие основания прекращения трудового договора изложены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. Частью 3 указанной статьи предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника.
В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Пунктом 4 указанных Правил установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за услуги в работе.
Пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, установлено, что работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, на основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ между истицей ФИО1 и ООО «Транком Строй» заключен трудовой договор на осуществление трудовой деятельности.
В соответствии с п.п. 1.1. Договора, Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности Инженер ПТО.
В соответствии с п.п.1.4 Договора, место работы работника расположено по адресу: <адрес>.
В соответствии с п.п. 3.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата в размере 26000 рублей в месяц.
В соответствии с п.п.9.1.2 предусмотрено основание для прекращения трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.
Указанное заявление со стороны работодателя осталось неподписанным.
Истица, во исполнение условий Трудового Договора, а также норм действующего трудового законодательства, произвела отработку в ООО «Транком Строй» в течение двух недель, осуществляла трудовую деятельность по ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, Приказ об увольнении ФИО1, работодателем ООО «Транком Строй» до настоящего времени не издан, равно как и не внесена запись в трудовую книжку об увольнении.
Факт осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Транком Строй» в спорный период времени подтверждается представленной информацией Отделением СФР по <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась на сайт Президента Российской Федерации, изложив сложившуюся ситуацию.
Указанное обращение для выяснения обстоятельств, переадресовано на рассмотрение в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Как следует из ответа, ФИО1 было рекомендовано обратиться в суд за защитой своих нарушенных прав.
В настоящее время в отношении ООО «Транком Строй» введена процедура банкротства- наблюдение, о чем свидетельствует Определение Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, дело № А41-56034/24. Временным управляющим утвержден ФИО2
Судом установлено, что истец после ДД.ММ.ГГГГ вверенные ей трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ должностные обязанности не выполняет, однако прекращение с ней трудовых отношений до настоящего времени ответчиком не оформлено, в трудовую книжку запись об увольнении не внесена, трудовая книжка, оформленная в установленном законом порядке, не выдана.
Иных доказательств суду не представлено.
Таким образом, истцом было подано заявление об увольнении по собственному желанию, истец прекратила исполнение трудовых обязанностей, однако приказ об увольнении ФИО1 работодателем ООО «Транком Строй» не оформлен, запись об увольнении в трудовую книжку не внесена.
В этой связи суд удовлетворяет требования истца об обязании ответчика оформить увольнение, внести записи в трудовую книжку об увольнении с работы.
В соответствии с абзацем 4 ст.88.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Удовлетворяя требования истца об обязании ответчика внести запись о прекращении трудовых отношений и признании ее уволенной на основании п.3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, суд исходит из того, что сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 в день увольнения истцу оформленные в установленном законом порядке не выданы, что лишило истца возможности дальнейшего трудоустройства.
На основании ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
В соответствии с положениями ст.66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В этой связи, оценивая представленные доказательства, и пояснения истца в судебном заседании, суд приходит к выводу о том, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком до ДД.ММ.ГГГГ, по истечении срока предупреждения об увольнении прекращение трудовых отношений ответчиком не оформлено, и считает необходимым удовлетворить заявленные истцом требования. Признать ФИО1 уволенной с ДД.ММ.ГГГГ на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника. Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Транком Строй» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ООО «Транком Строй» оформить увольнение ФИО1 в соответствии с п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. А именно, издать приказ об увольнении и сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ФИО1 и представить ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Отказ в удовлетворении иска нарушит Конституционные и гражданские права ФИО1.
Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (№) к ООО «Транком Строй» (ИНН <***>) о расторжении трудового договора и об обязании внести запись в трудовую книжку - удовлетворить.
Признать трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «Транком Строй» и ФИО1 расторгнутым по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Транком Строй» ( ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: О.В.Чепракова
Решение составлено в окончательной форме: «05» июня 2025 года.
Судья: О.В.Чепракова