Дело № 2-2890/2025
УИД 24RS0032-01-2025-003473-41
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 июля 2025 года г. Красноярск
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчика М.А.,
при секретаре судебного заседания Евтушенко М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Ленинского района г. Красноярска обратился в суд с исковым заявлением в интересах ФИО1 к МБОУ «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск.
Требования мотивированы тем, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя школа № 13» в должности учителя, а также в должности воспитателя. В ходе проведенной проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем МБОУ «Средняя школа № 13», выразившиеся в неправильном начислении заработной платы.
Прокурор Ленинского района г. Красноярска просит суд взыскать с МБОУ «Средняя школа № 13» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату по должности «учитель» за июнь 2024 года, январь и февраль 2025 года в размере 8 613 руб. 08 коп., недоначисленную заработную плату по должности «воспитатель» за апрель-июнь 2024 года в размере 12 435 руб., недоначисленную оплату отпуска по должности воспитатель в размере 2 727 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
В судебном заседании помощник прокурора Ленинского района г. Красноярска ФИО10 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении. ФИО1, о дате, месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомила, заявлений и ходатайств не поступило.
Ответчик МБОУ «Средняя школа № 13», о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.
Представитель МКУ «Централизованная бухгалтерия учреждений отрасли «Образование» - Правобережная» ФИО2 с учетом сложившейся практики не возражал против удовлетворения требований.
Третьи лица, не заявляющие самостоятельных требований относительно предмета спора, главное управление образования администрации г. Красноярска, министерство образования и науки Красноярского края, о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.
Судом принято решение о рассмотрении дела в порядке заочного производства в соответствии с главой 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Из смысла ст. 133, 133.1, 135 ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период времени норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 146, 315-317 ТК РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях, процентная надбавка за стаж работы в указанных районах должна начисляться к совокупной заработной плате.
Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.92 №311- п «Об установлении районного коэффициента» установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,3.
Также Постановлением Совета Министров и ВЦСПС от 24 сентября 1989 года № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» введена выплата процентной надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в южных районах Красноярского края, которым ранее не была установлена такая надбавка (в их состав входят все местности края, не отнесенные районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, в том числе и Канский район). В соответствии с п. 1 Постановления № 794, определенные им надбавки к заработной плате устанавливаются в размере 10% по истечении первого года работы (который исчисляется с 01.11.1989 г.), с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% и выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255. Данные акты в настоящее время не отменены и не изменены, следовательно, применяются при регулировании трудовых правоотношений.
Разъяснением от 11.09.1995 года № 3, утвержденным Постановлением Министра труда Российской Федерации от 11.09.1995 года № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются южные районы Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия и Республики Хакасия, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.
В соответствии с Федеральным законом от 27.12.2019 № 463-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2023 установлен МРОТ 16242 рублей в месяц, с 01.01.2024 - 19242 рублей.
Следовательно, заработная плата за отработанную месячную норму рабочего времени и выполнения нормы труда должна быть начислена не менее МРОТ: 19242 и 22440 рублей с последующим начислением на данную заработную плату районного коэффициента 30% и надбавки за стаж работы 30%, т.е. не менее 30787,2 рублей с 01.01.2024 и не менее 35904 рублей.
Данная позиция закреплена постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П.
Как указанно в постановлении Конституционного Суда РФ от 23.09.2024 № 40-П по своей правовой природе педагогическая работа, выполняемая педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, а также дополнительные виды работ, непосредственно связанные с образовательной деятельностью, но не предусмотренные квалификационными характеристиками по конкретной должности, являются дополнительной - по отношению к основной трудовой функции - работой, которую работник выполняет наряду со своими основными трудовыми обязанностями.
Возможность возложить на работника дополнительную работу предусмотрена статьей 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же или другой профессии (должности) за дополнительную оплату, в том числе путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ, а также совмещения профессий (должностей) (части первая и вторая). По смыслу этой статьи классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие виды работ, а также учебная (преподавательская) работа сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы, по сути, представляют собой разновидности дополнительных работ.
Как следует из буквального смысла положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа оплачивается отдельно: за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151).
В Постановлении от 16 декабря 2019 года № 40-П Конституционный Суд Российской Федерации, оценивая конституционность статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к возможности включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), дополнительной оплаты (доплаты) за работу, выполняемую в порядке совмещения профессий (должностей), указал следующее.
Установление в такой ситуации доплаты сверх получаемой работником заработной платы за выполнение его трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации) обусловлено тем, что в течение рабочего дня (смены) работник выполняет как свою основную трудовую функцию, так и дополнительную работу, а это приводит к интенсификации труда, к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, которая должна быть компенсирована. Такое регулирование направлено на обеспечение надлежащей защиты работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении от произвольного возложения на него дополнительных обязанностей без соответствующей оплаты, призвано не только сгладить отрицательные последствия отклонения условий работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление работником права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства. Статьи 129, 133 и 133.1 данного Кодекса в системной связи с его статьями 60.2, 149 и 151 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при совмещении профессий (должностей). Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации), так и повышенная оплата в случае выполнения работы при совмещении профессий (должностей). Иначе работники, выполнявшие в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной трудовой функцией, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу в порядке совмещения профессий (должностей), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто осуществлял работу только по профессии (должности), определенной трудовым договором (основную трудовую функцию). Это вело бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, согласившихся на выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства предусмотреть регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации о вознаграждении за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Несмотря на то, что возлагаемая на педагогических работников с их письменного согласия дополнительная работа может и не относиться к выполнению обязанностей по другой должности (профессии), выполнение такой работы наряду с работой по занимаемой должности аналогично - по своему правовому значению - совмещению профессий (должностей). В силу этого правовые позиции, сформулированные в названном Постановлении, в полной мере применимы к случаям возложения на педагогического работника с его письменного согласия дополнительной работы, непосредственно связанной с образовательной деятельностью (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками, руководство методическими объединениями и другие дополнительные виды работ), но не предусмотренной квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, а также учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов учебной (преподавательской) работы.
В прокуратуру Ленинского района г. Красноярска обратилась ФИО1 с заявлением о нарушении трудовых прав со стороны МБОУ «Средняя школа № 13». В ходе проверки выявлены нарушения трудовых прав работника работодателем МБОУ «Средняя школа № 13», выразившиеся в неправильном начислении заработной платы в 2024-2025 гг.
ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в МБОУ «Средняя школа № 13» в должности учителя, а также в должности воспитателя.
22.08.2023 г. заключен трудовой договор с ФИО1 по должности учитель.
02.10.2023 г. заключен срочный трудовой договор по внутреннему совместительству по должности воспитатель, который расторгнут 31.08.2024 г.
В соответствии с приказом об изменении тарификации от 02.10.2023 г. № 216-к ФИО1 установлена следующая учебная нагрузка:
- 15 часов по должности учитель начальных классов;
- 2 часа внеурочная деятельность.
- 5 часов прочая деятельность
-15 часов по должности воспитатель.
В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.10.2024 № 11 к трудовому договору от 22.08.2023 г. ФИО1 установлена следующая учебная нагрузка:
- 15 часов по должности учитель начальных классов;
- 2 часа внеурочная деятельность.
- 3 часа прочая деятельность
В соответствии с п. 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам (в том числе адаптированным).
В соответствии с п. 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов учебной (преподавательской) работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям организаций, осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам для осуществления присмотра и ухода за детьми в группах продленного дня.
В соответствии с требованиями Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 нормой часов учебной (преподавательской) работы за ставку рабочего времени и расчетной величиной для начисления заработной платы является: 18 часов для должности «учитель» и 30 часов по должности «воспитатель».
Таким образом, с учетом установленного количества учебных (педагогических) часов изменяется и размер ставки.
Размер ставки рассчитывается следующим образом:
количество часов в соответствии с тарификацией / норма часов
Таким образом, размер ставки ФИО1 с учетом установленного количества часов по должности «учитель» составляет:
- с октября 2023 года по июнь 2024 года (на основании приказа от 02.10.2023 № 216-к)
22 ч. / 18 ч. = 1,22 ставка
- с октября 2024 года по февраль 2025 года
20 ч. / 18 ч. = 1,11 ставка
Размер ставки ФИО1 с учетом установленного количества часов по должности «воспитатель» за весь спорный период составляет:
15 ч. / 30 ч. = 0,5 ставки
С учетом фактически отработанного времени подлежит доначислению до МРОТ заработная плата.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от 22.08.2023 по должности «учитель», а также дополнительными соглашениями ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда:
- оклад-9505 руб.
- повышающий коэффициент к окладу в размере 25%
- персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу;
- северная надбавка - 30 %;
- районный коэффициент - 30 %;
- стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований);
- выплата за проверку тетрадей в размере 1584,17 руб.
- выплаты за классное руководство.
Для расчета заработной платы, которая включается в МРОТ, используются: оклад, повышающий коэффициент, персональная выплата, северная надбавка, районный коэффициент, стимулирующие выплаты, а также специальная краевая выплата (установлена с 01.01.2024).
Доплата за проверку тетрадей не учитывается при расчете МРОТ, так как относится к ненормируемой части работы учителя.
В соответствии п. 2.1 Приказа Министерства образования и науки РФ от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность» выполнение педагогической работы учителями характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается в фактическом объёме их учебной нагрузки, определяемом в соответствии с приказом № 1601.
К другой части педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, относится выполнение видов работы, предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой должности.
Таким образом, проверка тетрадей является компенсационной выплатой за дополнительную работу, осуществляемую с письменного согласия педагогических работников.
Доплата за классное руководство также не может быть включена в МРОТ, так как осуществление классного руководства не входит в основные должностные обязанности учителей и других педагогических работников, а является для них дополнительной работой, которая может возлагаться на них только с их письменного согласия и за дополнительную оплату (п. 11 Письма Министерства просвещения РФ от 07.09.2020 № ВБ-1700/08).
Расчет недоначисленной заработной платы осуществляется по следующей формуле:
МРОТ * ставка / норма дней * фактически отработанное количество дней - фактически начисленная сумма заработной платы за месяц.
Расчет недоначисленной заработной платы по должности «учитель» надлежит изложить следующим образом.
За июнь 2024 года за отработанные 12 дней при норме 24 дня ФИО1 начислено: 5808,61 руб. - оплата по окладу, 1452,15 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 1452,15 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 2613,87 руб. - северная надбавка, 2613,87 руб. - районный коэффициент, 2400 руб. - специальная краевая выплата. Всего начислено 16340,66 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 1,22) / 24 дня * 12 дней - 16340,66 руб. = 2439,53 руб.
За январь 2025 года за отработанные 20 дней при норме 20 дней ФИО1 начислено: 10561,11 руб. - оплата по окладу, 2640,28 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 2640,28 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 4752,5 руб. - северная надбавка, 4752,5 руб. - районный коэффициент, 9920 руб. - специальная краевая выплата, 3000 рублей - стимулирующая выплата. Всего начислено 38266,66 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(35904 руб. * 1,11) / 20 дней * 20 дней - 38266,66 руб. = 1586,78 руб.
За февраль 2025 года за отработанные 24 дня при норме 24 дня ФИО1 начислено: 10561,11 руб. - оплата по окладу, 2640,28 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 2640,28 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 4752,5 руб. - северная надбавка, 4752,5 руб. - районный коэффициент, 9920 руб. - специальная краевая выплата. Всего начислено 35266,66 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(35904 руб. * 1,11) / 20 дней * 20 дней - 38266,66 руб. = 4586,78 руб.
Всего недоначисленная заработная плата по должности «учитель» составляет 8613,08 руб.
В соответствии с разделом 4 трудового договора от 02.10.2023 по должности «воспитатель», а также дополнительными соглашениями ФИО1 установлены следующие условия оплаты труда:
- оклад - 8683 руб.
- повышающий коэффициент к окладу в размере 25%
- персональная выплата за опыт в размере 25% к окладу;
- северная надбавка - 30 %;
- районный коэффициент - 30 %;
- стимулирующие выплаты (начисляются при наличии оснований).
Расчет недоначисленной заработной платы по должности «воспитатель» надлежит изложить следующим образом.
За апрель 2024 года за отработанные 26 дней при норме. 26 дйей ФИО1 начислено: 4341,5 руб. - оплата по окладу, 1085,38 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 1085,38 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 1953,68 руб. - северная надбавка, 1953,68 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 10419,6 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 0,5) / 26 дней * 26 дней - 10419,6 руб. = 4974 руб.
За май 2024 года за отработанные 25 дней при норме 25 дней ФИО1 начислено: 4341,5 руб. - оплата по окладу, 1085,38 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 1085,38 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 1953,68 руб. - северная надбавка, 1953,68 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 10419,6 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 0,5) / 25 дней * 25 дней - 10419,6 руб. = 4974 руб.
За июнь 2024 года за отработанные 12 дней при норме 24 дня ФИО1 начислено: 2170,75 руб. - оплата по окладу, 542,69 руб. - повышающий коэффициент к окладу (25%), 542,69 руб. - персональная выплата за опыт (25%), 976,84 руб. - северная надбавка, 976,84 руб. - районный коэффициент. Всего начислено 5209,8 руб.
Недоначисленная заработная плата составляет:
(30787,2 руб. * 0,5) / 24 дня * 12 дней - 5209,8 руб. = 2487 руб.
Всего недоначисленная заработная плата по должности «воспитатель» составляет 12435 руб.
Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата по должности «учитель» за июнь 2024 года, январь и февраль 2025 года в размере 8 613 руб. 08 коп., недоначисленная заработная плата по должности «воспитатель» за апрель-июнь 2024 года в размере 12 435 руб.
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В спорный период ФИО1 был предоставлен отпуск с 17.06.2024 г. по 19.08.2024 г. продолжительностью 64 календарных дня на основании приказа от 03.05.2024 г. по должности «воспитатель».
Расчет оплаты отпуска осуществлен на основании записки-расчета от 27.03.2024 г. № 003К-007020.
Расчетными величинами являются:
233,45 дня - среднее количество дней расчетного периода;
123356.96 руб. - сумма начисленной заработной платы.
Среднедневной заработок составил:
123356.96 руб. / 233,45 дн. = 528,41 руб.
Изначально начисленная оплата отпуска составила:
528,41 руб. * 64 дн. = 33818,24 руб.
Расчет недоначисленной оплаты отпуска осуществлен путем прибавления к изначально начисленной заработной плате сумм, подлежащих доначислению.
123356.96 руб. + 4797 руб. (недоначисленная заработная плата за апрель 2024 г.) + 4797руб. (недоначисленная заработная плата за май 2024 г.) = 133304,96 руб.
Среднедневной заработок составил:
133304,96 руб. / 233,45 дн. = 571,02 руб.
Оплата отпуска с учетом доначислений составила:
571,02 руб. * 64 дн. = 36545,37 руб.
Недоначисленная оплата отпуска составила:
36545,37 руб. - 33818,24 руб. = 2727,13 руб.
Проверив представленный процессуальным истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленную оплату отпуска в размере 2 727 руб. 13 коп.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 3 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Также, учитывая факт удовлетворения исковых требований, суд находит необходимым взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательному учреждения «Средняя школа № 13» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Ленинского района г. Красноярска, действующего в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя школа № 13» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Взыскать с МБОУ «Средняя школа № 13» ИНН <***> в пользу ФИО1 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты>) задолженность по заработной плате по должности «учитель» за июнь 2024 года, январь и февраль 2025 года в размере 8 613 руб. 08 коп., задолженность по заработной плате по должности «воспитатель» за апрель-июнь 2024 года в размере 12 435 руб., недоначисленную оплату отпуска в размере 2 727 руб. 13 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Взыскать с муниципального бюджетного общеобразовательному учреждения «Средняя школа № 13» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья М.А. Абрамчик
Мотивированное решение составлено 06 августа 2025 года.