РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 25 марта 2025 года
Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3023/2025 по иску ФИО1 к ООО «МДД Рус» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «МДД Рус» о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.
В обоснование своих исковых требований указал, что ФИО1 работал менеджером по продажам в ООО «МДД Рус» с 09.01.2018 г. по 20.05.2024 г., заработная плата складывалась из должностного оклада в размере 30 000 руб. и процента от продаж. 20.05.2024 г. трудовой договор сторонами расторгнут. Однако истцу причитающиеся при увольнении выплаты не произведены, полный расчет за апрель и май 2024 г. не осуществлен. Так, согласно расчету работодателя, заработная плата истца за апрель 2024 г. составляет 250 288 руб., тогда как истцу выплачено только 64 004 руб., за май 2024 г. составляет 120 000 руб., однако указанная сумма не выплачена, общая сумма задолженности составляет 306 284 руб. Полагая, что действия ответчика по невыплате истцу премии носят дискриминационный характер, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 306 284 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 12 100 руб. 73 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., расходы по оплате юридических услуг в размере 50 000 руб.
Истец ФИО1 и его представитель по доверенности ФИО2 в судебном заседании заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «МДД Рус» по доверенности ФИО3 в судебном заседании заявленные требования не признала по основаниям письменных возражений, указала, что все причитающиеся выплаты, в том числе премии, произведены истцу в день увольнения.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, приходит к следующему.
В силу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 09.01.2018 г. между ФИО1 (работник) и ООО «МДД Рус» (работодатель) заключен трудовой договор № 25, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу в ООО «МДД Рус» на должность менеджера по продажам.
В соответствии с п.5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 30 000 руб.
Дополнительным соглашением № 4 от 30.12.2021 г. к трудовому договору, должностной оклад установлен в размере 69 000 руб.
Далее, в соответствии с дополнительным соглашением № 5 от 01.09.2022 г. к трудовому договору должностной оклад установлен в размере 72 450 руб.
В соответствии с дополнительным соглашением № 7 от 14.04.2023 г. к трудовому договору заработная плата выплачивается работнику 23-го числа за первую половину месяца и 8-го числа месяца, следующего за отработанным, выплачивается за вторую половину месяца.
При заключении трудового договора ФИО1 ознакомлен с локально-нормативными актами работодателя, в том числе с положением о премировании сотрудников ООО «МДД Рус».
Приказом № 62 от 20.05.2024 г. ФИО1 уволен 20.05.2024 г. на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, за апрель 2024 г. начислена и выплачена заработная плата согласно должностному окладу, пропорционально отработанному времени за 21 отработанный день, в размере 72 450 руб., начислены и выплачены отпускные за период с 02.05.2024 г. по 08.05.2024 г., рассчитанные из среднего заработка, сохраняемого за работником на период отпуска, в размере 53 679 руб. 08 коп., начислена и выплачена премия за март 2024 г. в размере 129 425 руб., за май 2024 г. начислена и выплачена заработная плата пропорционально отработанному времени за 6 отработанных дней в размере 21 735 руб., начислена и выплачена компенсация отпуска в размере 75 376 руб. 88 коп., начислены и выплачены услуги по управлению автомобилем в размере 1 381 руб.
Указанные обстоятельства установлены в судебном заседании, подтверждаются материалами дела и сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривались.
В ходе рассмотрения дела истец указывал на то, что согласно расчета ответчика за апрель 2024 г. премия истцу не начислялась при коэффициенте за наличие просрочки по оплате продукции (КНП) 211 698 руб. 90 коп., тогда как за март 2024 г. коэффициент КНП не учитывается при расчете премии. При этом доказательств ответчиком о наличии просрочки КНП за спорный период не представлено. Полагает действия ответчика при исчислении и начислении премии недобросовестными.
Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика ссылалась на то, что выплата работнику премии, не являющейся гарантированной частью заработной платы, является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, премия по итогам работы за отчетный период (месяц) выплачивается работникам при условии выполнения плана продаж на более чем 65 %. Поскольку в апреле истцом не выполнен индивидуальный план по продажам, составлял 63%, в мае 12% от установленного, премия начислению не подлежала. Более того, истец уволился по собственному желанию до издания приказа генерального директора ООО «МДД Рус» о премировании сотрудников за апрель 2024 г., который издается ежемесячно, в соответствии с Положением о премировании, 25 числа месяца, следующего за отчетным.
В обоснование указанной позиции, стороной ответчика представлены в распоряжение суда расчет премии ФИО1 за март-май 2024 г., Положение о премировании ООО «МДД Рус», утвержденное генеральным директором 10.01.2022 г.
В соответствии с п.3.1 Положения премирование работников Общества производится на основании оценки руководителем подразделения результатов работы работника с учетом критериев, указанных в Приложениях к настоящему положению, что обеспечивает непосредственную связь премиальных выплат с результатами трудовой деятельности обществ в целом.
Перечень работников, представленных к премированию, с учетом выполнения показателей премирования в процентах, должен быть подан руководителями общества на утверждение генеральному директору не позднее 25-го числа следующего месяца, за который начисляется премия (п.3.4).
Премия начисляется на основании приказа генерального директора о премировании (п.3.5).
Согласно п.3.7 Положения к премированию не представляются: работники, уволившиеся по собственному желанию из Общества (за исключением увольняющихся на пенсию) до конца отчетного периода либо до момента издания приказа о премировании за отчетный период; работники, которые не выполняют или ненадлежащим образом выполняют должностные обязанности; работники, которые не выполняют требования производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и технике безопасности; работники, в отношении которых поступили обоснованные претензии, рекламации, жалобы со стороны контрагентов и партнеров.
Применительно к ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных выплат, зависят от усмотрения работодателя. Выплата премий, персональных профессиональных надбавок носит стимулирующий характер и не является обязательной, указанные выплаты являются правом, а не обязанностью работодателя.
При этом судом не усматривается, что система оплаты труда, установленная внутренними локальными нормативными актами ответчика, ухудшает положение истца по сравнению с трудовым законодательством.
Как следует из материалов дела и объяснений сторон, решений о выплате истцу спорной премии за апрель и май 2024 г. не принималось, приказы о выплате истцу премии работодателем не издавались, более того, истец уволен по собственному деланию 20.05.2024 г., то есть до издания генеральным директором ООО «МДД Рус» о премировании работников за апрель 2024 г., таким образом, в соответствии с п.3.7 Положения работники, уволившиеся по собственному желанию из Общества (за исключением увольняющихся на пенсию) до конца отчетного периода либо до момента издания приказа о премировании за отчетный период, истец к премированию не представлялся.
Каких-либо доказательств опровергающих изложенное суду не представлено и в материалах дела не имеется.
При указанных обстоятельствах и с учетом ст. 191 ТК РФ, согласно которой поощрение работников за добросовестный труд является правом, а не обязанностью работодателя, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания с ответчика премии в размере 306 284 руб. и компенсации за задержку выплаты, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, у суда не имеется.
В соответствии с частью 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Таким образом, поскольку каких-либо нарушений прав истца действиями ответчика не установлено, в связи с чем суд также отказывает в удовлетворении требования о компенсации морального вреда.
Поскольку суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении требований истца в полном объеме, в силу ст.98 ГПК РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца судебных расходов не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 (паспорт серии …) к ООО «МДД Рус» (ИНН …) о взыскании невыплаченной премии, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение в окончательной форме принято 7 августа 2025 г.
СудьяИ.А. Орлянская