Решение по делу № 2-2803/2022 от 03.02.2023

дело ...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

03 февраля 2023 года ... РТ

Нижнекамский городской суд Республики Татарстан РФ в составе: председательствующего судьи А.Р. Адгамовой, при секретаре ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению ...» Нижнекамского муниципального района РТ о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «... Нижнекамского муниципального района РТ о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обосновании требовании указано, что на основании трудового договора ... от ... осуществлял трудовую деятельность в ... в качестве охранника. На основании дополнительного соглашения ... к трудовому договору от ... ему было поручено выполнение дополнительной работы в должности дворника в объеме 50% от ставки. Оплата работнику должна производиться за совмещение 50 % от оклада ... рублей. Согласно п. 3 Дополнительного соглашения ... от ... работодатель вправе досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Согласно п. 4 Дополнительного соглашения ... от ... настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора ... от ... До настоящего времени данное дополнительное соглашение не расторгнуто, однако оплата по данному соглашению работодателем не производится. На основании срочных дополнительных соглашении ... от ... и ... от ... к трудовому договору истцом выполнялась дополнительная работа в должности дворника в объеме 50% от ставки. ... ФИО2 было получено уведомление от работодателя о досрочном прерывании поручения о выполнении дополнительной работы, порученной ФИО2 на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ... Данное уведомление было подписано ФИО2, так как он не возражал о расторжении дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ..., которое являлось срочным и срок по которому истек ... Кроме того после данного дополнительного соглашения к трудовому договору ... от ... между ФИО2 и работодателем заключалось еще одно дополнительное соглашение ... от ... к трудовому договору, которое действовало до ... Исходя из расчетных листов с ... г. среднемесячный размер оплаты за совмещение истцом должности дворника составлял ... рублей. Считает, что размер оплаты труда, подлежащий взысканию с ответчика с ...г по ... составляет ... рублей. До настоящего времени ответчик не уведомил ФИО2 о расторжении дополнительного соглашения, следовательно, оно продолжает действовать на тех же условиях. Кроме того, по основному трудовому договору ... от ... ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в ... в качестве охранника по основной ставке и по 0,13 ставки заместительства. За ... ФИО2 по ... ставки совместительства было переработано сверх нормы, однако оплата за переработку произведена исходя из размера оклада, без доведения МРОТ. Согласно произведенной ФИО2 расчета ответчиком не доплачено заработной платы за внутреннее совместительство: за ... г – ... рублей, за ... г – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, итого ... рублей. ФИО2 произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по должности охранника 0,13 ставки, размер которых на ... составляет ... рублей. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы дворника составляет ... рублей. Просит взыскать с ...» НМР задолженность по выплате заработной платы за должность дворника в размере ... рублей; за внутреннее совместительство по ставке 0,13 в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за внутреннее совместительство по ставке 0,13 в размере ... рубля; процент за несвоевременную выплату заработной платы за должность охранника в размере ... рублей, всего просит ... рублей, взыскать моральный вред в размере ... рублей.

В последующем ФИО2 ... изменил исковые требования, в котором указано, что исходя из расчетных листов с ... г. среднемесячный размер оплаты за совмещение истцом должности дворника составлял ... рублей. Считает, что размер оплаты труда, подлежащий взысканию с ответчика с ...г по ..., составляет ... рублей. За ... года не выплачена оплата за совмещение должности дворника в размере ... рублей. Просит взыскать с ...» НМР задолженность по выплате заработной платы за совмещение должности дворника в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ... в размере ... рублей, за внутреннее совместительство по ставке 0,13 в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за внутреннее совместительство по ставке 0,13 в размере ... рубля; процент за несвоевременную выплату заработной платы за должность охранника в размере ... рублей, всего просит ... рублей. Также просит взыскать моральный вред в размере ... рублей.

В ходе судебного разбирательства ФИО2 ... изменил и увеличил исковые требования, пояснив, что, исходя из расчетных листов с ... г. среднемесячный размер оплаты за совмещение истцом должности дворника составлял ... рублей. Считает, что размер оплаты труда, подлежащий взысканию с ответчика с ...г по ..., составляет ... рублей. За ... года не выплачена оплата за совмещение должности дворника в размере ... рублей. По мнению истца, долг по заработной плате составляет ... рублей. Согласно произведенного ФИО2 расчета, ответчиком не доплачено заработной платы за внутреннее совместительство: за ... г. – ... рублей, за ... г. – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, за ... года – ... рублей, итого ... рублей. ФИО2 произведен расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы по должности охранника 0,13 ставки, размер которых на ... составляет ... рублей. Размер процентов за несвоевременную выплату заработной платы дворника составляет ... рублей. Просит взыскать с ... НМР задолженность по выплате заработной платы за совмещение должности дворника в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ... года по ... года в размере ... рублей; за внутреннее совместительство в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за внутреннее совместительство в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за должность охранника в размере ... рублей, всего просит ... рублей. Также просит взыскать моральный вред в размере ... рублей за нарушение ответчиком его трудовых прав.

... требования были увеличены в части расчета заработной платы за ... год. Как указал истец, исходя из расчетных листов за ... год и табеля учета рабочего времени за ... год, расчет заработной платы за ... г был произведен неверно. Работодателем допущены нарушения в части расчета заработной платы за ... года в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года - в размере ... рублей, за ... года -в размере ... рубля., общая сумма задолженности за ... год составляет ... рублей. Просит взыскать с ... ...» НМР задолженность по заработной плате за ... год в размере ... рублей, задолженность по выплате заработной платы за совмещение должности дворника в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с ... года по ... года в размере ... рублей; за внутреннее совместительство в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за внутреннее совместительство в размере ... рублей; процент за несвоевременную выплату заработной платы за должность охранника в размере ... рублей, всего просит ... рублей. Также просит взыскать моральный вред в размере ... рублей.

... требования были вновь увеличены, истец, исходя из расчета компенсации за невыплату заработной платы за ... год на ... составляет ... рублей. Задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, в связи с чем просит взыскать компенсацию в размере ... рублей; задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рублей, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей, задержка заработной платы за ... года составляет ... рубля, просит выплатить компенсацию в размере ... рублей. Истец считает, что сумма компенсации составляет ... рублей. Просит взыскать с ... ...» НМР задолженность по заработной плате за выполнение работы в должности охранника за ... года в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за ... год за невыполнение работы охранника в размере ... рублей; задолженность по выплате заработной платы за совмещение должности дворника за период с ... по ... в размере ... рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за должность дворника за ... год в размере ... рублей; компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы в должности дворника с ... года в размере ... рублей; задолженность по заработной плате за выполнение работы в должности охранника 0,13 ставки в размере ... рублей за ... года и компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы по должности охранника по ставке 0,13 процентов за ... г. в размере ... рублей; всего просит ... рублей. Также просит взыскать моральный вред в размере ... рублей.

... увеличил исковые требования, в котором указано, все дополнительные соглашения, заключенные между истцом и ответчиком со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ считать нарушенными ответчиком, так как дополнительные работы, указанные в этих соглашениях, выполнялись ФИО2 в выходные дни. Все работы, указанные в дополнительных соглашениях и выполненные ответчиком в полном объеме, считать переработкой и оплату за данные работы производить согласно ст. 152 ТК РФ и п. 5.3 Положения об условиях оплаты труда работников ... НМР в случае привлечения работника к работе установленные ему графика выходной или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы». Сумма долга ... рублей. Все дополнительные соглашения по работе дворником, заключенные между истцом и ответчиком со ссылкой на ст. 60.2 ТК РФ считать нарушенными ответчиком, т.к дополнительные работы, указанные в этих соглашениях, выполнялись ФИО2 в выходные дни. Просит выполненную истцом работу в должности дворника считать переработкой. Оплата за данную работа производилась на основании ст. 152 ТК РФ и п. 5.3 Положения об условиях оплаты труда работников ... НМР. Сумма долга ... рублей. Считает, что прекращение трудовых отношений между истцом и ответчиком по работе дворником на основании заключенного дополнительного бессрочного соглашения ... от ... и приказа ...л/с от ... незаконным. Просит приказ ... от ... об отстранении от дополнительной работы считать ничтожным, обязать ответчика произвести оплату за вынужденные прогулы по их вине с учетом компенсации за период с ... по ... в сумме ... рублей, выплатить компенсацию дополнительного отпуска ... рублей, возвратить долг за незаконный вычет из зарплаты в размере ... рублей за ..., ... рублей за ... год, долг ... рублей. Просит взыскать переработку в должности охранника в сумме ... рублей, переработку в должности дворника в сумме ... рублей, оплату вынужденных прогулов в сумме ... рублей, вернуть незаконные вычеты в сумме ... рублей, оклад отпуска в сумме ... рублей, в общей сумме ... рублей.

... истцом подано заявление об изменении предмета иска, просит взыскать переработку в должности охранника в сумме ... рублей, переработку в должности дворника в сумме рублей, оплату вынужденных прогулов в сумме ... рублей, вернуть незаконные вычеты из заработной платы в сумме ... рублей, оплата отпуска в сумме ... рублей, в общей сумме ... рублей.

В судебном заседании ФИО2 от первоначальных исковых требований отказался, исковые требования от ... поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика иск ФИО2 не признал, пояснив, что истец осуществляет трудовую деятельность в должности охранника ... на основании трудового договора от ... ... с ... по настоящее время. ... между сторонами был заключен трудовой договор ... по должности охранника на 0,13 ставки с ... по ....

В связи с наличием у ответчика вакансии по должности дворника, данную работу осуществляли по 0,5 ставки охранники, в том числе и ФИО2, с которым были заключены следующие дополнительные соглашения к вышеуказанному трудовому договору: а) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... по ...; б) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... по ...; в) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... на период вакансии. Приказ от ... ...-лс. Дополнительные соглашения от ... ... и ... ... имели срочный характер и окончили свое действие ... и ... соответственно.

Согласно п. 3 дополнительного соглашения от ... ... работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за 3 рабочих дня.

Истец ссылается на тот факт, что ... им было подписано уведомление о досрочном прерывании поручения о выполнении дополнительной работы, порученной ему по дополнительному соглашению от ... ..., которое он подписал, потому что срок его действия истек. Вместе с тем в указанном уведомлении была допущена опечатка в номере дополнительного соглашения. Однако истец абсолютно правильно понял смысл уведомления, заключавшегося в том, что работу по должности дворника с ... осуществлять не нужно. И с указанного времени он по должности дворника не работал, фактически трудовые функции дворника не выполнял. ... на указанную должность был принят другой работник - ФИО2. Ответчик полагает, что истец требует с ответчика выплаты заработной платы за работу, которую фактически не осуществлял, которую выполнял другой работник учреждения и получал за это заработную плату.

Кроме того, по результатам проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной прокуратурой по обращению ФИО2, ответчику было указано лишь на нарушение срока уведомления ФИО2 о досрочном расторжении дополнительного соглашения. На основании акта проверки и приказа от ... ...-лс главным бухгалтером учреждения был произведен перерасчет и выплата заработной платы по 0,5 ставке дворника за период - ... и ...; денежные средства в размере 399,04 рублей были начислены в сентябре 2021 года, соответственно выплачены – в октябре 2021 года. Кроме того, ответчиком в ходе подготовки к судебному разбирательству в ходе ревизии кадровых документов было обнаружено уведомление от ... о досрочном прерывании поручения о выполнении дополнительной работы 50 % обязанностей дворника, порученной на основании дополнительного соглашения к трудовому договору ... от .... Собственноручная подпись ФИО2 на указанном уведомлении имеется.

В возражении по измененным требованиям дополнительно указала, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ в течение ... года, ... г.г. истцу была начислена и выплачена заработная плата по должности охранника на полную ставку и 0,13 ставки с доведением суммы заработной платы до МРОТ. В спорный период ФИО2 осуществлял также работы по должности охранника на период отсутствия других работников, оплата за которую производилась в соответствии с законодательством и дополнительными соглашениями. Согласно табеля учета рабочего времени ФИО2 на основании трудового договора и дополнительных соглашений к нему отработал фактически: в ... году – ... часов, в ... года- ... часов, в ... года – ... часов, которые были оплачены полностью.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, оригиналы табелей учета рабочего времени, начисления заработной платы за ... годы, журналы приема – сдачи смен охранниками, а также материала надзорного производства Нижнекамской городской прокуратуры, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 60.1. Трудового Кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 60.2. ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

В статье 282 ТК РФ закреплено понятие совместительства, под которым понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно ст. 282 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Как указано в ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В силу ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

Судом установлено:

с ... по настоящее время ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ...» Нижнекамского муниципального района Республики Татарстан в должности охранника с окла... ... рублей в месяц.

На основании трудового договора от ... ... ФИО2 осуществляет трудовую деятельность по должности охранника на 0,13 ставки по совместительству с ... по настоящее время.

Из представленных документов следует, что начисление и выплата заработной платы производится согласно табелям учета рабочего времени.

Кроме того, между истцом и ответчиком были заключены следующие дополнительные соглашения на исполнение обязанностей дворника к вышеуказанному трудовому договору:

1) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... по ...;

2) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... по ...;

3) Дополнительное соглашение от ... ... на срок с ... на период вакансии. Приказ от ... ...-лс.

Дополнительные соглашения от ... ... и ... ... имели срочный характер и окончили свое действие ... и ... соответственно.

В ходе ранее проведенной прокуратурой проверки было установлено, что согласно табелю учета рабочего времени охранников за ... года по основной должности охранника ФИО2 отработал 208,8 часов, по должности охранника на 0,13 ставки – ... часа. При этом, за ... года ФИО2 начислена заработная плата из расчета за ...16 часов по основной должности, за ... часов по совместительству.

Приказом работодателя от ... ...-лс в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, ФИО2 поручено выполнение дополнительной работы по профессии дворника на 0,5 ставки на период наличия вакансии.

Приказом от ... ...-к ФИО2 уведомлен о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы дворника с ....

Проанализировав указанные соглашения, суд приходит к выводу, что работодатель правомерно производил истцу оплату по дополнительным соглашениям на основании ст. 60.2. ТК РФ, как за дополнительную работу, которая выполнялась в основное рабочее время, предусмотренную ст. 60.2. ТК РФ.

В соответствии со статьей 104 Трудового кодекса РФ в случае, если по условиям работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Исходя из сменного характера работы охранника ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени соблюдена быть не может.

Согласно справкам и расчетным ведомостям ... ...» НМР РТ за спорные периоды ФИО2 выплачивалась заработная плата по 0,13 ставке по должности охранника с доведением ежемесячной заработной платы до МРОТ.

Ошибки в начислении заработной платы ФИО2, которые были выявлены прокурорской проверки, были устранены работодателем до обращения истца в суд с соответствующим требованием в полном объеме,

Приказом от ... ...-лс истцу был произведен перерасчет и выплата заработной платы по 0,5 ставке дворника за период - ... и ....

Изучение графиков работы истца в сравнении с табелем учета рабочего времени и расчетными листами показало, что количество отработанных часов совпадает с фактически оплаченными.

Прекращение действия дополнительных соглашений является правом работодателя, который обязан уведомить работника не позднее чем за три рабочих дня, что ответчиком было соблюдено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводку о необоснованности заявленных требований, поскольку трудовые соглашения, заключенные между сторонами спора, соответствуют действующему законодательству, оплата за выполненную истцом работу произведена учреждением в полном объеме, оснований для доначисления и перерасчета заработной платы, также для удовлетворения производных требований о доплате отпускных и возврате произведенного вычета не имеется заработной платы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

Решил:

иск ФИО2 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «... Нижнекамского муниципального района РТ о защите нарушенных трудовых прав, взыскании задолженности по заработной плате, отпускных, компенсации морального вреда, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Нижнекамский городской суд РТ.

Судья Нижнекамского

городского суда РТ А.Р. Адгамова