УИД: 78RS0019-01-2022-011985-83

Дело № 2-13217/2022

6 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Приморский районный суд города Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи

ФИО2

<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>

<данные изъяты> ФИО3, <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" об обязании работодателя выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС", в котором просит обязать ответчика выдать ей трудовую книжку, и внести в нее запись об увольнении с должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований Истец указала, что работала в ООО «Торговый дом «ИПЭКС» с ДД.ММ.ГГГГ в должности курьера и ДД.ММ.ГГГГ года исполняла обязанности, получая заработную плату. ДД.ММ.ГГГГ года работа фактически не выполняется, однако, прекращение трудовых отношений надлежащим образом оформлено не было, трудовая книжка при увольнении истцу выдана не была. Ссылаясь на указанные обстоятельства и полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с заявленными требованиями.

ФИО1 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.

Представитель ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом по правилам ст. 113 ГПК РФ, ходатайств и заявлений об отложении слушания по делу, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил.

Как следует из материалов дела, о слушании настоящего дела ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" было извещено через своего генерального директора – ДД.ММ.ГГГГ телефонограмму о судебном заседании, назначенном на ДД.ММ.ГГГГ принял лично генеральный директор Общества ФИО5

Как предусмотрено ч. 2.1 ст. 113 ГПК РФ, органы государственной власти, органы местного самоуправления, иные органы и организации, являющиеся сторонами и другими участниками процесса, могут извещаться судом о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий лишь посредством размещения соответствующей информации в установленном порядке в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в указанный в части третьей настоящей статьи срок, если суд располагает доказательствами того, что указанные лица надлежащим образом извещены о времени и месте первого судебного заседания. Такие лица, получившие первое судебное извещение по рассматриваемому делу, самостоятельно предпринимают меры по получению дальнейшей информации о движении дела с использованием любых источников такой информации и любых средств связи.

Таким образом, поскольку ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" было надлежащим образом извещено о судебном заседании, назначенном на 27.09.2022, суд приходит к выводу, что после указанной даты ответчик был обязан самостоятельно отслеживать движение дела на сайте Приморского районного суда Санкт-Петербурга в сети Интернет, где должен был также узнать о судебном заседании, назначенном на 06.12.2022.

В связи с изложенным, суд, руководствуясь положениями ч. 3 ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.

Как установлено в ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу статьи 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Торговый дом «ИПЭКС» на должность курьера, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности истца, предоставленными из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации.

Факт осуществления истцом трудовой функции у ответчика также подтверждается выпиской по банковскому счету истца, из которой следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей регулярно перечислялась заработная плата.

Вместе с тем, как указывает ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года она перестала исполнять трудовую функцию. ДД.ММ.ГГГГ года она пыталась связаться с работодателем, чтобы прояснить ситуацию с работой, оформить увольнение и вернуть трудовую книжку, однако, работодатель на связь не выходит, от возврата трудовой книжки уклоняется.

Разрешая заявленные требования, суд, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, на основании объяснений истца, фактических обстоятельств дела, принимая во внимание, что:

материалами дела достоверно подтверждается факт выполнения ФИО1 трудовой функции в должности курьера в ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС", поскольку соответствующая информация содержится как в информационных системах Пенсионного фонда, а факт работы подтверждается выплатой заработной платы;

при этом, не смотря на фактическое прекращение трудовых отношений и не допуск истца к работе, прекращение трудовых отношений надлежащим образом оформлено не было, факт издания приказа об увольнении истца по какому-либо основанию и выдачи ей трудовой книжки материалами дела не подтверждается;

суд приходит к выводу об обоснованности заявленных ФИО1 требований как в части обязания работодателя выдать ей трудовую книжку, так и в части обязания работодателя внести запись об увольнении истца с работы с ДД.ММ.ГГГГ, вследствие чего исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Обязать ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с должности курьера с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ФИО1 трудовую книжку.

Взыскать с ООО "Торговый Дом "ИМПЭКС" в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.

В окончательной форме решение изготовлено 17.04.2023.

Судья

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>