РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

24 июня 2022 г.

г. Балашиха

Железнодорожный городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Мазур В.В.,

при секретаре Оганесян М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дополнительную работу, процентов,

установил:

ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8 обратились в суд с иском к ООО «УК «Салтыковка-Престиж» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за дополнительную работу, процентов. В обоснование заявленных требований указали, что с 2011 года ООО «УК «Салтыковка-Престиж» неизменно обслуживало 13 домов по адресу , 18а, 22, 24, 28, 28а, 30, 30А, 34, 34А, 36, 36А, 38, а также прилегающую к ним территорию. Истцы состояли в трудовых отношениях с ответчиком, который является управляющей компанией по содержанию указанных многоквартирных домов. С 01 сентября 2019 г. к ООО «УК «Салтыковка-Престиж» перешло в управление четыре многоквартирных по адресу , в связи с чем произошло увеличение объема работ, расширилась зона обслуживания, соответственно у ответчика имелись основания для доплаты истцам и заключения дополнительных соглашений. 09 октября 2019 года на электронную почту .com ФИО1 была отправлена служебная записка с расчетом тарифной ставки на имя Генерального директора ФИО9 о возможности повышения окладов всех истцов пропорционально обслуживанию количеству домов. Ответа не последовало. 03 июня 2020 г. истцы уведомили ответчика, о приостановлении обслуживания дополнительного участка с 04 июня 2020 г. до полной выплаты компенсаций за проделанную работу в размере 726 663 рубля и возвращается к исполнению своих стандартных обязанностей. 18 июня 2020 г. от ответчика был получен ответ, в котором ответчик не отрицает проделанную истцами дополнительную работу и предлагает ряд условий: оплачивается 30% с сентября 2019 и ООО «УК «Салтыковка- Престиж» перестает свое существование; увеличивается оклад сотрудникам на 30% с июня 2020 г и через 2-3 месяца у ООО «УК «Салтыковка-Престиж» отзовут лицензию за долги перед Ресурсоснабжающей организацией и компания объявляет себя банкротом; выплачивается единовременно компенсация в размере 30% от оклада. Устанавливается коэффициент 1,1 к окладу при достижении хорошего результата. 23 июня 2020 г. Ответчик ответил, что предлагаемые условия не соразмерны с объемом выполняемой дополнительной работы сотрудниками и предложили рассрочку платежей за проделанную работу сроком на три месяца с 01.06.2020г. по 31.08.2020г., то есть ответчик на финансовые трудности и поэтому не выплачивает им компенсацию за проделанную работу. 06 июля 2020 г. истцы получили ответ на коллективное письмо, в котором ответчик указывает на то, что увеличение количества домов в управлении Общества не влечет изменения заработной платы сотрудников, а влечет на увеличения штата, но Общество не видит производственной необходимости в увеличении штата. Из письма они узнали, что требование об увеличении заработной платы ответчик считает безосновательным, и за нежелания выполнять должностные инструкции к ним будут применены санкции в виде Актов о неисполнении трудовых обязанностей, с последующим объявлением выговоров, дисциплинарных взысканий и увольнений по статье.

Определением Железнодорожного городского суда от 14 марта 2022 года произведено процессуальное правопреемство по делу, ФИО10 заменен на ФИО7 (наследник), в связи с его смертью 05 февраля 2021 г.

С учетом уточнения исковых требований просят взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 г. и до 31 мая 2020 г., проценты в следующем размере: ФИО1 82 215 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 27 393,20 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г.; ФИО2 105 705 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 35 219,83 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г; ФИО3 93 960 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 31 306,52 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г; ФИО4 70 470 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 23 479,89 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г; ФИО5 52 853 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 17 476,38 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г; ФИО6 112.047 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу; 37 332,63 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г; ФИО7 112 047 руб.- задолженность заработной платы за проделанную дополнительную работу, 37 332,63 руб.- проценты за нарушение сроков выплаты за период с 07 октября 2019 г. по 14 июня 2022 г.

Истцы ФИО1, представляющая так же интересы ФИО6 и ФИО7, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5 в судебном заседании поддержали уточненные исковые требования, просили иск удовлетворить в полном объеме.

ФИО6, ФИО7 в судебное заседание не явились, о дате и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Представители ответчика в судебном заседании, исковые требовании не признали, возражали против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в отзыве.

Представитель третьего лица Государственной жилищной инспекции Московской области в судебное заседание не явился, извещен.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств.

В соответствии со ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Из материалов дела установлено, что истцы работали у ответчика, с ними были заключены трудовые договоры № от 16.03.2015 г., 11/01 от 01.10.2011 г., 12/01 от 10.01.2012 г., б/н от 01.10.2018 г., 14/01 от 07.08.2014 г., 12/07 от 02.04.2012 г., 13/02 от 01.10.2013 г., истцам установлены следующие оклады, с учетом заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам: ФИО1 35 000 руб.; ФИО2 45 000 руб.; ФИО3 40 000 руб.; ФИО4 30 000 руб.; ФИО5 22 500 руб.; ФИО6 57 000 руб.; ФИО10 57 000 руб.

Так же судом установлено и сторонами не оспаривалось, что с 01 сентября 2019 года к ООО «УК «Салтыковка-Престиж» перешло в управление четыре многоквартирных дома № по адресу: , что так же подтверждается данными ГИС ЖКХ.

В ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» приказом генерального директора общества от 27.12.2011 г. утверждено Положение об оплате труда.

Согласно п. 4.5. указанного Положения работнику устанавливается оклад, определяемый из расчета 13 (тринадцати) МКД.

В соответствии с п. 5.2.5. указанного Положения при увеличении объема выполняемой работы/за расширение зон обслуживания работнику производятся выплаты в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Из представленных в материалы дела доказательств следует, что все истцы в период с 01.09.2019 г. по 31.05.2020 г. выполняли дополнительную работу в виде обслуживания 4 многоквартирных № по адресу .

Истцы 09.10.2019 г. обращались к ответчику с требованием о заключении дополнительных соглашений к трудовым договорам об увеличении оклада и возмещении причитающихся им выплат за выполненную дополнительную работу.

03.06.2020 г. истцы уведомили ответчика о приостановлении обслуживания дополнительного участка с 04.06.2020 г. до полной выплаты компенсаций за проделанную ранее дополнительную работу.

Ответчик факт увеличения объемов работ признал, направил в адрес истцов письма от 18.06.2020 г., 06.07.2020 г., от удовлетворения требований истцов отказался, не считал необходимостью увеличивать штат сотрудников, выплачивать компенсацию.

Доводы ответчика о том, что с присоединением 01 сентября 2019 года четырех домов у истцов не увеличился объем работы, поскольку жилые помещения в указанных многоквартирных домах не были переданы в собственность гражданам и не были заключены договоры управления с собственниками жилых помещений, суд находит несостоятельными, поскольку в соответствии с п. 2 Устава, управляющая компания осуществляет деятельность по обслуживанию и управлению многоквартирным домом, а не отдельными жилыми помещениями.

Учитывая вышеизложенное суд приходит к выводу, что истцам работодателем поручен дополнительный объем работ в виде обслуживания 4 многоквартирных домов № по адресу , который они выполняли и за который подлежит взысканию задолженность. Расчет задолженности, представленный истцами, судом проверен, признан математически верным и обоснованным.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества качества и условий выполняемой работы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем установленного срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Поскольку заработная плата за период с 01 сентября 2019 г. 24 июня 2022 г. не начислялись истцам, что сторонами не оспаривалось, то положения ст. 236 ТК РФ к спорным правоотношениям применению не подлежит.

На соновании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

решил:

Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» о взыскании задолженности по выплате за дополнительную работу, процентов- удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 82 215 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 105 705 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО3 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 93 960 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО4 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 70 470 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО5 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 52 853 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО6 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 112 047 рублей.

Взыскать с ООО «Управляющая компания «Салтыковка-Престиж» в пользу ФИО7 задолженность по выплате заработной платы за дополнительную работу за период с 01 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в размере 112 047 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Железнодорожный городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия судьей решения в окончательной форме.

Судья В.В. Мазур

Мотивированный текст решения

изготовлен 12 августа 2022 г.