№ 2-5641/2023
14RS0035-01-2023-006788-49
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Якутск 14 июля 2023 года
Якутский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Филиппова О.Д., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2 по доверенности от 13.01.2023 г., при секретаре Слепцове А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2022 года по 16.05.2023 год в размере 460 000 руб., о возврате трудовой книжки и взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился с вышеуказанным иском к ответчику. При этом в обоснование иска указывает, что 11.04.2022 года он был принят на работу в АО «Водоканал» на должности ___ в ремонтно - механическом цеху, согласно приказу работодателя № от 07.04.2022. Заработная плата составляла 66 000 руб., что подтверждается справкой справками о заработной плате. 07.10.2022 был уволен с АО «Водоканал» по инициативе работника, что подтверждается приказом работодателя № от 07.10.2022. Ответчик не выдал ему трудовую книжку, не предоставил истцу сведения о трудовой деятельности в день увольнения и не направил уведомление о необходимости забрать трудовую книжку. По указанной причине в период с 08.10.2022 по настоящее время истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине ответчика. В связи с чем, истец просит взыскать с ответчика неполученный заработок за период с 07.10.2022 года по 16.05.2023 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и обязать вернуть трудовую книжку.
В суде истец ФИО1 иск уточнил и просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2022 года по 16.05.2023 год в размере 460 000 руб., возвратить трудовую книжку и взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В суде представитель ответчика ФИО2 считает исковое заявление необоснованным и просит отказать.
Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Статьей 66 ТК РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. В силу положений п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
Из материалов дела следует, что стороны состояли в трудовых отношениях с 11.04.2022 г. по 07.10.2022 года, что сторонами не оспаривается. Приказом работодателя №734 к от 07.10.2022 года истец уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ на основании личного заявления. При этом в день увольнения ответчик произвел окончательный расчет и перечислил истцу 104 900 рублей, что подтверждается платежным поручением от 07.10.2022 года и списком на зачисление средств.
Согласно ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Из вышеприведенных положений следует, что обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. По своему составу такое поведение работодателя является не формальным нарушением прав работника, должно повлечь для работника отрицательные правовые последствия в виде лишения его возможности трудиться у другого работодателя.
Между тем в нарушение ст.ст.12,56 ГПК РФ сведений о том, что с момента прекращения трудовых отношений истец ФИО1 предпринимал попытки для трудоустройства, как и сведений о том, что в приеме на работу ему было отказано, по причине отсутствия у него трудовой книжки истец суду не представил и в материалах дела их не имеется. Согласно ч. 5 ст. 65 ТК РФ отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Согласно сведений о трудовой деятельности предоставляемой из информационного ресурса Фонда пенсионного и социального страхования РФ истец ФИО1 работает кладовщиком в ООО Смайл лоджистик с 22 мая 2023 года. Доказательств незаконности действий ответчика по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки материалы дела также не содержат, в связи с чем в силу ч.6 ст.84.1 ТК РФ на работодателя не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки. Таким образом, исковые требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2022 года по 16.05.2023 год в размере 460 000 рублей и возврате трудовой книжки не обоснованно и подлежит отказу. В связи с отсутствием неправомерных действий работодателя в отношении истца по задержке в выдаче трудовой книжки оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей не имеется.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения искового заявления не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «Водоканал» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 07.10.2022 года по 16.05.2023 год в размере 460 000 руб., о возврате трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в апелляционном порядке через Якутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.Д. Филиппов