Дело № 2-153/2025
УИД: 26RS0025-01-2025-000231-97
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Новоалександровск 25 февраля 2025 года
Новоалександровский районный суд Ставропольского края в составе председательствующего судьи Карпенко Д.Н.,
при секретаре Федоренко Е.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.
Требования мотивированы тем, что 07.02.2024 в соответствии с приказом руководителя № 4 от 07.02.2024 он был принят на работу в ИП ФИО2 на должность старшего инженера с окладом 70000 рублей. 07.02.2024 был заключен трудовой договор. В период с 01.08.2024 по 24.10.2024 истцу не выплачивалась заработная плата. Задолженность по заработной плате составляет 200000 рублей.
На основании изложенного просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 01.08.2024 по 24.10.2024 в размере 200000 рублей и компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 20680 рублей.
В судебное заседание истец ФИО1 не прибыл, обратился в суд с заявлением о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором считает возможным принять по делу заочное решение.
Ответчик ФИО2 в судебное заседание не прибыла, не уведомив суд о наличии причин для этого и их уважительности. Ходатайств об отложении судебного заседания не заявила.
В силу частей 3 и 4 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными. Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие. Таким образом, в силу действующего процессуального законодательства, обязанность сообщить суду о причинах неявки и представить доказательства их уважительности лежит на сторонах и других лицах, участвующих в деле.
В силу ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Информация о назначении судебного заседания была опубликована на официальном сайте Новоалександровского районного суда.
Ответчик почтовую корреспонденцию не получает.
По смыслу п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю.
При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.
Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).
При установленных обстоятельствах суд считает, что ответчик надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, а потому возможно рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно ст. 23 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.
В силу ст. 24 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.
В судебном заседании установлено, согласно записям трудовой книжки, 07.02.2024 в соответствии с приказом руководителя № 4 от 07.02.2024 истец принят на работу ИП ФИО2 на должность старшего инженера.
Как указывает истец, и это не опровергнуто ответчиком, оклад установлен в сумме 70000 рублей.
07.02.2024 был заключен трудовой договор.
24.10.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Судом из Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по СК истребованы сведения о начисленной ФИО1 заработной плате за период 2024 года.
Согласно полученной информации, работодателем ФИО2 выплачена ФИО1 заработная плата за февраль 2024 года в размере 55200 рублей; с марта по сентябрь 2024 года включительно – 69000 рублей – ежемесячно.
В период с 01.08.2024 по 24.10.2024 истцу заработная плата не выплачивалась.
Задолженность по заработной плате составляет 200000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Кроме того взысканию с ответчика в пользу истца подлежат проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20680 рублей, исходя из расчета:
сумма задержанных средств 200000 рублей:
- период просрочки 02.08.2024 – 15.09.2024 (количество дней просрочки 45), ключевая ставка Центрального Банка России 18%, компенсация – 10800 рублей;
- период просрочки 16.09.2024 – 24.10.2024 (количество дней просрочки 39), ключевая ставка Центрального Банка России 19%, компенсация – 9880 рублей.
Согласно п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины).
При обращении в суд с иском ФИО1 от уплаты государственной пошлины в доход государства был освобожден, следовательно, в силу требований п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика должна быть взыскана государственная пошлина, в соответствии с. п. 3 ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3000 рублей в бюджет Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края.
Согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании заработной платы и восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к ФИО2 (<данные изъяты>) о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить.
Взыскать со ФИО2 в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.08.2024 по 24.10.2024 в размере 200000 (двести тысяч) рублей.
Взыскать со ФИО2 в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 20680 (двадцать тысяч шестьсот восемьдесят) рублей.
Взыскать со ФИО2 государственную пошлину в бюджет Новоалександровского муниципального округа Ставропольского края в сумме 3000 (три тысячи) рублей.
Настоящее решение подлежит немедленному исполнению.
Ответчики вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Д.Н. Карпенко