РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 января 2023 года Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-482/23 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты денежных средств, об обязании выдать документы, связанные с работой, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

фио обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Московский государственный университет им. фио» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период со дня увольнения по 19 мая 2022 г. в размере сумма, компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, ссылаясь в обоснование заявленных требований на то, что в период со 2 мая 2020 г. по 1 мая 2022 г. осуществляла трудовую деятельность в организации ответчика. При увольнении работодатель не произвел с истцом окончательный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск не выплатил. Также, в нарушение требований действующего законодательства, истцу несвоевременно была выдана трудовая книжка, в связи с чем она была лишена возможности трудиться, что истец полагает незаконным, нарушающим ее трудовые права, причинившим моральный вред.

Также истец просит обязать ответчика выдать следующие документы, связанные с работой:

копию уведомления ФИО1 об изменении места проведения (аудитории) заседания Кафедры теории преподавания иностранных языков, назначенного 13/04/2022 в 14:45 с копией документов о направлении данного уведомления в адрес ФИО1;

копию протокола заседания Кафедры теории преподавания иностранных языков, состоявшегося 13/04/2022 в 14:45, содержащий результаты голосования сотрудников Кафедры по кандидатуре ФИО1;

копию стенограммы заседания Кафедры теории преподавания иностранных языков, состоявшегося 13/04/2022 в 14:45;

копию мотивированного заключения по кандидатуре претендента фио фио. с результатами голосования от 13/04/2022, содержащее детализированные сведения о персональном рейтинге претендента, а также оценку выполненной и планируемой педагогической и научной работы;

копию уведомления ФИО1 о заседании Учёного совета Факультета иностранных языков и регионоведения МГУ имени фио, назначенного на 14/04/2022 с копией документов о направлении данного уведомления в адрес ФИО1;

протокол № 2 заседания Учёного совета Факультета иностранных языков и регионоведения МГУ имени фио от 13/04/2022;

копию личной карточки работника ФИО1;

копию графика отпусков и уведомления о предстоящем отпуске.

Как следует из материалов дела и установлено судом, фио в период со 2 мая 2020 г. по 1 мая 2022 г. работала Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «Московский государственный университет им. фио» в должности доцента (0,5 ставки) кафедры теории преподавания иностранных языков.

При увольнении работодатель не выдал истцу трудовую книжку.

Поскольку невыдача трудовой книжки в день увольнения и не направление уведомления о необходимости явиться за ее получением либо дать согласие на отправление по почте свидетельствует о вине работодателя в задержке выдачи трудовой книжки, то есть в незаконном лишении работника возможности трудиться, то есть основания для взыскания с работодателя не полученного работником заработка.

Трудовая книжка выдана ФИО1 лишь 19 мая 2022 года.

Согласно справки, представленной ответчиком, среднедневной заработок ФИО1 составлял сумма

За период с 1 мая 2022 года по 19 мая 2022 года – 10 рабочих дней.

С ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки сумма (сумма х 10 дней).

В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно условий, заключенного с истцом трудового договора, работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск, продолжительностью 56 календарных дней (п. 5.3.).

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Истец работала у ответчика с 04.09.1989 г. по 28.06.1993 г.; с 01.01.1990 г. по 30.11.1990 г.; с 01.07.1993 г. по 1 мая 2022 г.

Истец находилась в оплачиваемом отпуске 56 дней за трудовой год с 01.09.2020 – 31.08.2021.

Количество дней неиспользованного отпуска составило 37 дней, а компенсация за неиспользованный отпуск составила сумма

16 мая 2022 года истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

Надлежащих доказательств, подтверждающих выплату истцу при увольнении компенсации за неиспользованный отпуск в полном размере, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, со стороны ответчика представлено не было.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, согласно следующего расчета:

За период с 1 мая 2022 года по 16 мая 2022 года компенсация за задержку выплаты денежных средств подлежит начислению на сумму сумма

Расчет компенсация за задержку выплаты денежных средств суд производит с использованием калькулятора компенсации за задержку зарплаты.

За период с 1 мая 2022 года по 16 мая 2022 года компенсация за задержку выплаты денежных средств составляет сумма

16 мая 2022 г. истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма

За период с 17 мая 2022 года по 24 января 2023 года компенсация за задержку выплаты денежных средств подлежит начислению на сумму сумма (сумма - сумма)

За период с 17 мая 2022 года по 24 января 2023 года компенсация за задержку выплаты денежных средств составляет сумма

Всего компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма (сумма + сумма) и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснений в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Установив нарушение прав со стороны работодателя, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда – сумма

Требование об обязании ответчика выдать документы, связанные с работой не подлежит удовлетворению, поскольку документы перечисленные истцом относятся к проведению конкурса на занятие, которая становится вакантной, после истечение срока трудового договора, заключенного с фио Удовлетворение самостоятельного требования об обязании выдать документы не приведет к восстановлению каких-либо нарушенных прав истца.

Истец освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска, в связи с чем с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет им. фио» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет им. фио» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки сумма, компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств в размере сумма, в счет компенсации морального вреда сумма, а всего сумма

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Московский государственный университет им. фио» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма В остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 15 февраля 2023 года