УИД:85RS0№-93
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
8 июля 2025 год <адрес>
ФИО2-Булагатский районный суд <адрес> в составе судьи Желтухиной Е.Ю., при секретаре ФИО3, с участием заместителя ФИО2 ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2-ФИО2 <адрес> в интересах ФИО1 к <данные изъяты> о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2-ФИО2 <адрес>, действуя в интересах ФИО1, в порядке ч.1 ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к <данные изъяты> указав в обоснование заявленных требований следующее.
<адрес> проведена проверка по обращению ФИО1 по факту невыплаты <данные изъяты> заработной платы, окончательного расчета при увольнении. Проверкой установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенного с директором <данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ состояла в должности <данные изъяты> ей был установлен должностной оклад в размере 12 870,00 руб., северная надбавка 30%, районный коэффициент 30 %, ночные 20%, уволена по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа (распоряжения) директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №.
ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> выплатило задолженность по заработной плате ФИО1 в сумме 182 869,02 руб., включая заработную плату за ноябрь 2024 г. - 29 555,60 руб., декабрь 2024 г. - 34 785,60 руб., январь 2025 г. - 48 016,60 руб., февраль 2025 г. – 31 570,12 руб., март 2025 г. 38 941,10 руб. По настоящее время не выплачена заработная плата за апрель 2025 г. в сумме 43 943,50 руб., май 2025 г. - 47 128,30 руб., окончательный расчет при увольнении - 16 645,09 руб. В соответствии со ст. 236 ТК РФ с ответчика подлежат взысканию проценты, размер которых составляет 33 414,19 руб. Компенсацию морального вреда ФИО1 оценивает в 30 000 руб., поскольку в связи с задержкой заработной платы она была вынуждена брать деньги в долг, кредиты, на иждивении находится 1 несовершеннолетний ребенок, который обучается в сельскохозяйственном техникуме <адрес>, которого необходимо обеспечить денежными средствами на проезд, продукты питания, проживание. Заработной платы супруга не хватает на элементарные расходы. На основании изложенного, ссылаясь на положения ст. ст. 2, 22,136, 236, 237 ТК РФ и ст. 45 ГПК РФ, ФИО2 просит суд взыскать с <данные изъяты> в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 107 716,89 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 33 414,19 руб. и компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
В судебном заседании ФИО2 ФИО4 заявленные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что до настоящего времени задолженность по заработной плате не выплачена, просит взыскать проценты на день вынесения решения суда.
Лицо, в интересах которого подано настоящее исковое заявление, ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась.
Представитель ответчика <данные изъяты>» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, каких-либо возражений, ходатайств не направил.
Руководствуясь требования статьи 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.
Суд, выслушав ФИО2, исследовав представленные доказательства, приходит к следующему.
В соответствии со статьей 421 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом и иными правовыми актами (статья 422 Гражданского кодекса Российской Федерации).
В соответствии с п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В силу п. 1 ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между <данные изъяты> и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого, ФИО5 принята на должность <данные изъяты>, начало действия договора с ДД.ММ.ГГГГ, должностной оклад, ставка заработной платы составляет 12 870,00 руб. в месяц либо 78 руб. час. Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ, путем выдачи денежных средств из кассы организации или перечисления денежных средств на банковскую карту: заработная плата за 1 половину месяца 20 числа оплачиваемого месяца, заработная плата за вторую половину месяца - 5 числа месяца, следующего за оплачиваемым (п.4.2 Трудового договора).
В силу статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно информации ответчика, справки, расчетных листов, у работодателя <данные изъяты> перед работником ФИО1 имеется задолженность по заработной плате за ноябрь 2024 г. – 29555,60 руб., декабрь 2024 г.– 34785,60 руб., январь 2025 г. – 48016,60 руб., февраль 2025 г. – 31570,12 руб., март 2025 г. – 38941,10 руб., апрель 2025 г. – 43943,50 руб., май 2025 г. – 47 128,30 руб., июнь 2025 г. -16645,09 руб., на общую сумму 290 585,91 руб. ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность за период с ноября 2024 г. по март 2025 г. в размере 182 869,02 руб., остаток задолженности по заработной плате за апрель, май 2025 г. и окончательному расчету при увольнении - июнь 2025 г. составляет 107 716,89 руб.
С учетом положений ст. 136 ТК РФ обязанность по доказыванию факта отсутствия задолженности по заработной плате перед работником возлагается на работодателя.
Поскольку ответчиком не оспорен сам факт образовавшейся задолженности перед истцом, фактически ответчиком признается, доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ выплаты задолженности по заработной плате, окончательного расчета ответчиком на день вынесения решения суда суду не представлено, суд приходит к выводу о том, что исковые требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 107 716,89 руб. являются обоснованными, доказанными и подлежащими удовлетворению.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что заработная плата в сроки, установленные пунктом 4.2 Трудового договора, работнику выплачена не была, также как и окончательный расчет при увольнении, что не оспаривается ответчиком. В связи с чем, ответчик как работодатель в силу закона обязан выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении.
Расчет процентов за задержку выплаты заработной платы представленный истцом, судом проверен, суд находит его частично неверным и приводит расчет в той части, в которой полагает неверным, а именно за декабрь, а также расчет процентов на день вынесения решения суда.
Сумма компенсации за декабрь составила 7231,93 руб., исходя из того, что выплата заработной платы за декабрь должна была быть произведена ДД.ММ.ГГГГ, сумма задержанных средств по заработной плате 17392,80 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (145 дней) компенсация 3530,74 руб., с учетом процентов за задержку аванса за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (152 дня) компенсация 3701,19 руб., итого декабрь 7231,93 руб.
Сумма задержанных средств: аванс за апрель 21 971,75 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (51 день) компенсация – 1568,78 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 20% (30 дней) компенсация – 878,87 руб., итого 2447,65 руб.; сумма задержанных средств: заработная плата за апрель 21 971,75 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (34 дня) компенсация – 1045,86 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 20% (30 дней) компенсация – 878,87 руб., итого 1924,73 руб., итого за апрель 4372,38 руб.; сумма задержанных средств: аванс за май 23 564,15 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (19 дней) компенсация – 626,81 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 20% (30 дней) компенсация – 942,57 руб., итого 1569,38 руб.; сумма задержанных средств: заработная плата за май 23564,15 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (6 дней) компенсация – 197,94 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 20% (30 дней) компенсация – 942,57 руб., итого 1140,51 руб., итого за май 2709,89 руб.; сумма задержанных средств: окончательный расчет 16 645,09 руб. период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 21% (6 дней) компенсация – 139,82 руб., период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по ставке 20% (30 дней) компенсация – 665,80 руб., итого за июнь 805,62 руб.
Итого общая сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета при увольнении, подлежащая взысканию с ответчика <данные изъяты> составляет 36598,23 руб.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 538-О-О).
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании компенсации морального вреда, исходя из длительности нарушения трудовых прав истца, установленных судом (период задолженности, частичную выплату, факт невыплаты оставшейся задолженности на момент разрешения спора), размера задолженности, значимости для истца нарушенного права (изложенных в заявлении на имя ФИО2), конкретных обстоятельств дела, объема и характера нравственных страданий, причиненных истцу, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, компенсация морального вреда подлежит удовлетворению в размере 10 000 рублей.
В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлина по настоящему делу.
Согласно статье 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В связи с чем, с ответчика в доход муниципального образования «ФИО2-<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 8329 руб., из них: 3000 руб. за требование о взыскании компенсации морального вреда, 5329 руб. за имущественное требование.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ,
решил:
иск ФИО2-ФИО2 <адрес> удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт серии № №) задолженность по заработной плате за период с апреля 2025 по май 2025 года в размере 107 716 рублей 89 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 36 598 рублей 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Взыскать с <данные изъяты> в доход бюджета муниципального образования «ФИО2-<адрес>» государственную пошлину в размере 8329 рублей.
В удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи жалобы через ФИО2-Булагатский районный суд <адрес>.
Судья Е.Ю. Желтухина
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.