ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
9 июня 2025 года г. Иркутск
Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Захаренко В.В.,
при секретаре Ершовой О.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2025-003307-74 (2-3058/2025) по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» о признании трудового договора расторгнутым, обязании внести сведения о расторжении трудового договора, произвести расчет заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда.
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО2 обратилась в суд с указанным исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» (далее – ООО «ТСК»)
В основание иска истец указала, что в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работала в ООО «ТСК» в должности «Менеджер отдела продаж». Трудовые отношения надлежащим образом со мной работодателем оформлены не были, приказ о назначении на должность не издавался, ею не подписывался, как и не подписывался письменный трудовой договор.
<Дата обезличена> обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, заявление работодателем было проигнорировано.
<Дата обезличена> истец направила работодателю повторное письменное заявление об увольнении по собственному желанию. Письмо работодателем не получено, по истечении срока хранения письмо направлено на временное хранение в почтовое отделение 664096.
<Дата обезличена> истец обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в <адрес обезличен>, на которое дан ответ <Номер обезличен> от <Дата обезличена>, согласно которому ООО «ТСК» ответ на запрос Гострудинспекции не предоставлен. Также информация направлена в прокуратуру <адрес обезличен>.
До настоящего времени в электронную трудовую книжку запись о расторжении трудового договора так и не внесена, до настоящего времени истец числится работающим сотрудником в ООО «ТСК». В связи с этим, у истца возникают сложности по трудоустройству к иному работодателю по основному месту работы. В связи с чем, истцу наносится ущерб в виде лишения трудоустроиться к иному работодателю.
На основании изложенного, истец просит суд:
- признать трудовой договор от <Дата обезличена>, заключенный между ООО «ТСК» и ФИО2 расторгнутым по инициативе работника с <Дата обезличена>;
- возложить на ООО «ТСК» обязанность внести сведения о расторжении трудового договора по инициативе работника в электронную трудовую книжку ФИО2 и предоставить сведения о трудовой деятельности у ответчика в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования;
- обязать ООО «ТСК» произвести окончательный расчет заработной платы, компенсации за отпуск;
-взыскать с ООО «ТСК» в пользу ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100 000 рублей.
Истец ФИО2, представитель третьего лица ОСФР по <адрес обезличен> в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие.
Суд рассматривает дело в отсутствие не явившихся участников процесса в соответствии с частью 5 статьи 167 ГПК РФ.
Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.
Суд предпринял все необходимые меры для своевременного извещения ответчика о времени и месте судебного заседания, однако, в нарушение статьи 35 ГПК РФ, ответчик не получает судебные извещения без уважительных причин.
В соответствии со статьей 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в порядке заочного производства по имеющимся в материалах дела доказательствам.
Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании ч.ч. 1 и 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора.
В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с названным кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность) (часть 3 статьи 84.1 ТК РФ).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84 ТК РФ).
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (часть 6 статьи 84.1 ТК РФ).
Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Основания, при которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться, установлены статьей 234 ТК РФ.
В силу абзаца первого статьи 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника (абзац четвертый статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания данной статьи следует, что законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд.
Согласно абзацу четвертому пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> N "О трудовых книжках", действовавших на момент возникновения спорных правоотношений и признанных утратившими силу с <Дата обезличена>, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном данными правилами.
Исходя из приведенного правового регулирования, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.
Как следует из материалов дела и установлено судом, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> ФИО2 работала в ООО «ТСК» в должности менеджера отдела продаж».
Трудовые отношения надлежащим образом с истцом работодателем оформлены не были, приказ о назначении на должность не издавался, ею не подписывался, как и не подписывался письменный трудовой договор.
Из отзыва ОСФР по <адрес обезличен> следует, что в отношении застрахованного лица ФИО2 за период работы с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> предоставлены индивидуальные сведения за 2024 год (2 квартал) начислено – 8 409,90, учтено – 6 165,14, уплачено – 0, начислено – 2 521,48, учтено – 3 699,08, уплачено – 0, уплата страховых взносов за 2024 год не произведена.
<Дата обезличена> ФИО2 обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию <Дата обезличена>, заявление работодателем было проигнорировано.
<Дата обезличена> истец повторно направила работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, однако письмо ООО «ТСК» не получено, по истечении срока хранения, что подтверждается отчетом об отслеживании 66404905004570.
Обращаясь с иском в суд, ФИО2 указала, что ООО «ТСК», заключенный между ними трудовой договор от <Дата обезличена> не расторг, сведения о трудовой деятельности у данного работодателя (или трудовую книжку) и копии документов, связанных с работой, истцу своевременно не предоставил, окончательный расчет не произвел.
Ввиду задержки во внесении в сведения о трудовой деятельности у данного работодателя информации об увольнении работника по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ, в выдаче документов, связанных с работой у ответчика, истец не смогла устроиться на новую работу, поскольку в соответствии с абз. 3 ч, 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.
В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Ответчиком доказательств соблюдения трудового законодательства, а также доказательства, опровергающие доводы истца, суду не представлено.
Таким образом, исходя из установленных обстоятельств дела, анализа представленных истцом доказательств в соответствии с частями 1 и 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ТСК» о признании трудового договора расторгнутым по инициативе работника, возложении обязанности внести сведения о расторжении трудового договор по инициативе работника в электронную трудовую книжку истца.
В соответствии с ч. 2, 3 ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно представленному расчету сумма, не выплаченной при увольнении заработной платы (иных выплат) за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> составляет 245 976 руб., из расчета: (30 747 х 9) – 30 747).
Проверив расчет истца, суд находит его арифметически верным, контррасчет ответчиком не представлен.
Статьей 127 ТК РФ предусматривается, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно пункту 1 статьи 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной неоднократно (определения Конституционного Суда Российской Федерации от <Дата обезличена> N 29-О, от <Дата обезличена> N 758-О-О, от <Дата обезличена> N 1385-О-О и от <Дата обезличена> N 1355-О-О), частью первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.
Доказательств надлежащего выполнения обязанности по выплате истцу компенсации за неиспользованный отпуск, ответчик суду не представил.
Как следует из расчета истца, количество дней отпуска за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> полагающихся истцу составляет 21 день. Средний дневной заработок составил 1 479,80 руб., из расчета: 276 723 / 187 дней = 1 479,80 руб. Таким образом, сумма возмещению компенсации за время неиспользованного отпуска 31 075,80 руб. (1 479,80 руб. х 21 день).
Проверяя расчет истца, суд находит его арифметически верным, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 31 075,80 руб.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе рассмотрения дела судом установлено нарушение трудовых прав истца на своевременное получение заработной платы в полном объеме, в связи с чем имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда.
Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства, исходя из установленных по делу обстоятельств, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушенных трудовых прав, заявленный истцом размер компенсации суд полагает соразмерным и находит разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца 10 000 рублей в счет компенсации морального вреда.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
С учетом удовлетворенных судом требований неимущественного характера, а также суммы требований имущественного характера с ответчика в доход муниципального образования <адрес обезличен> подлежит взысканию государственная пошлины в размере 12 312 рублей (9 312 рублей за требования имущественного характера + 3 000 рублей за требования неимущественного характера).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» удовлетворить частично.
Признать трудовой договор от <Дата обезличена>, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «ТСК» и ФИО2 расторгнутым с <Дата обезличена> по основанию, предусмотренному пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТСК» обязанность внести сведения о расторжении трудового договора с <Дата обезличена> по инициативе работника в электронную трудовую книжку ФИО2.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «ТСК» обязанность предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО2 в обществе с ограниченной ответственностью «ТСК» в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату в размере 245 976 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 075 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ТСК» о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТСК» в доход бюджета муниципального образования города Иркутска государственную пошлину в размере 12 312 рублей.
Ответчик вправе подать в Свердловский районный суд г. Иркутска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения Свердловским районным судом г. Иркутска об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.В. Захаренко
Мотивированный текст заочного решения изготовлен 25 июня 2025 года.