Гр.дело № 2-77/2023 УИД: 24RS0049-01-2022-001154-35

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 марта 2023 года г. Сосновоборск

Сосновоборский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Белькевич О.В.,

при секретаре Гончаровой Е.М.,

с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании ордера №106 от 06.10.2022,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО " Орион" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Орион» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что между истцом и ответчиком 21.10.2019 был заключен трудовой договор № № о приеме его на работу оператором линейных очистных сооружений в <данные изъяты>», 01.09.2021 он был переведен в <данные изъяты>», работа была в районе крайнего севера, вахтовым методом. Приказом № 58 от 23.05.2022 он был уволен по собственному желанию, трудовую книжку ему не выдали без объяснения причин, и в заявлении об увольнении он просил выслать ее по адресу: <адрес>. Трудовую книжку ему не высылали длительное время, он вел переписку с отделом кадров, и только спустя 3 месяца, он получил трудовую книжку 22.08.2022. Он неоднократно обращался к работодателям с вопросом трудоустройства, однако ему отказывали по причине отсутствия на руках трудовой книжки. Согласно трудового договора № 354 от 21.10.2019 его должностной оклад составлял 25000 рублей, при работе в районах крайнего севера, работнику устанавливается районный коэффициент равный 2, следовательно, его зарплата за 3 месяца составляет 150000 рублей (25000*2*3). Процентная надбавка к зарплате составляет 50% от оклада, что составляло 37500 рублей (12500*3). Всего по вине ответчика он не получил зарплату в размере 187500 рублей. Кроме того, он считает, что ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50000 рублей. Также им понесены расходы на оказанную юридическую помощь в размере 23000 рублей и на отправку почтовой корреспонденции в размере 351,04 рублей.

Просит суд взыскать с ответчика в его пользу денежные средства - неполученный заработок в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки в размере 260851,04 руб., в том числе: за задержку трудовой книжки – 187500,00 руб., моральный вред – 50000,00 руб., юридическая помощь – 23000,00 руб., квитанция – 351,04 руб.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель истца ФИО1 настаивала на удовлетворении требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «ОРИОН» ФИО3, действующий на основании доверенности от 13.05.2022 в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания своевременно и надлежащим образом, направил письменные возражения на исковое заявление, в которых просил в иске отказать в полном объеме, пояснил, что трудовая книжка была направлена истцу в положенный законодательством срок – 28.05.2022, но истец уклонился от получения заказного почтового отправления и письмо возвратилось в адрес ответчика по истечении срока хранения. Таким образом, ООО «ОРИОН» в соответствии с действующем законодательством, своевременно осуществило все надлежащие действия по расторжению трудового договора и предоставлению документов. Кроме того, истец не предоставил надлежащих допустимых доказательств невозможности трудоустрой в указанный период, расчет компенсации не соответствует обстоятельствам дела, отсутствует причинение морального вреда в заявленном размере, истец злоупотребляет правом в виде недобросовестного осуществления гражданских прав.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя ФИО1, суд считает иск не обоснованным и не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям:

Трудовая книжка установленного образца в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Частью 6 статьи 84.1 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно части 1 статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В Трудовом кодексе Российской Федерации установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена частью 4 статьи 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании статьи 234 ТК РФ.

Исходя из приведенного правового регулирования трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, предъявляется при заключении трудового договора. Невыдача трудовой книжки может препятствовать поступлению работника на другую работу. Возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки в виде возмещения работнику не полученного им заработка связана с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможности трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий к заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Как установлено в судебном заседании, 21.10.2019 между ФИО2 и ООО «ОРИОН» был заключен трудовой договор № №, истец был принят оператором линейных очистных сооружений.

Приказом № № от 23.05.2022 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Судом также установлено, что 27.05.2022 ООО «ОРИОН» был оформлен полный пакет документов об увольнении и 28.05.2022 заказным письмом направлен ФИО2 на указанный им в заявлении об увольнении почтовый адрес, что подтверждается почтовой квитанцией от 28.05.2022. Дополнительно начальник отдела кадров ФИО4 смс-извещением сообщила ФИО2 о направлении документов и направила трек-номер почтового отправления. ФИО2 уклонился от получения заказного письма и оно вернулось в адрес отправителя – ООО «ОРИОН».

17.08.2022 документы с трудовой книжкой были направлены повторно в адрес ФИО2: <адрес> которые были им получены 22.08.2022.

Названные действия ответчика свидетельствуют об исполнении требований ст.84.1 ТК РФ и являются обстоятельством, освобождающим от материальной ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Доводы истца о том, что неверно был указан трек номер, что привело к неполучению трудовой книжки и нарушению его прав, являются несостоятельными, поскольку из представленного ответчиком чека Почты России следует, что корреспонденция ФИО2 была направлена по его адресу своевременно. Таким образом, ответчик предпринял все возможные меры для предоставления трудовой книжки истцу. Неверное указание трек номера в переписке по смс-сообщениям между сторонами послужил сложно читаемый текст на почтовой квитанции, а не намеренные действия ответчика по сокрытию информации от истца.

Кроме того, истцом не представлены в материалы дела доказательства, подтверждающие, что он обращался за трудоустройством, и ему отказано в этом в связи с отсутствием трудовой книжки.

Вместе с тем, судом установлено, что с мая 2022 года ФИО2 приступил к исполнению трудовых обязанностей в <данные изъяты>, что подтверждается информацией ОСФР по Красноярскому краю от 17.03.2023 № №, согласно которой указанный работодатель в установленном законом порядке перечислял страховые взносы на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, факт выдачи истцу ответчиком трудовой книжки с нарушением срока, установленного ст.84.1 Трудового Кодекса РФ сторон, не установлен, также как и факт виновного лишения ответчиком права истца трудиться и получать заработную плату. Кроме того, позднее получение трудовой книжки истцом не препятствовало его дальнейшему трудоустройству. При таких обстоятельствах, законные основания для взыскания денежных средств согласно положениям абзаца 4 ст. 234 Трудового кодекса РФ отсутствуют.

Таким образом, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ОРИОН» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО "Орион" о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Сосновоборский городской суд.

Судья: О.В. Белькевич

Мотивированное решение изготовлено 24 марта 2023 года.