Дело №2-432/2025
45RS0009-01-2025-000428-73
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Куртамышский районный суд Курганской области
в составе председательствующего судьи Олейниковой Е.Н.
при секретаре судебного заседания Воробьевой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Куртамыше 02 июля 2025 года гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 (далее также истец) обратился с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» (далее по тексту - ООО «ССТ», Общество) о признании отношений трудовыми между ООО «ССТ» и ФИО1, в период с 08.11.2022 по 31.12.2024 в должности водителя по перевозке персонала; возложении обязанности заключить ответчиком с истцом трудовой договор в должности водителя с окладом 258 рублей в час с 08.11.2022 по 31.12.2024; взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.12.2024 по 15.12.2024 в размере 45 408 рублей.
В обоснование иска указал на то, что в соответствии с договором подряда от 08.11.2022 №009 он выполнял работы по перевозке персонала на Кальчинском месторождении и за его пределами. С фиксированным часовым тарифом 258 рублей в декабре 2024 года. Однако, в нарушение требований трудового законодательства заработная плата, установленная по договору и соглашению сторон в размере 45 408 рублей за период с 01.12.2024 по 15.12.2024, ему не выплачена. Просит суд взыскать указанную сумму в его пользу, признав отношения между ними трудовыми.
В судебном заседании истец иск поддержал, уточнил исковые требования. Просит признать отношения между истцом и ООО «ССТ» в период с 08.11.2022 по 31.12.2024 в должности водителя по перевозке персонала на Кальчинском месторождении и за его пределами трудовыми; взыскать задолженность по заработной плате за данный период в размере 45 408 рублей из расчета фиксированного часового тарифа 258 рублей 00 копеек.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте суда. Суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства согласно статье 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Суд, исследовав и оценив доводы истца, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, пришел к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ответчиком в период с 08.11.2022 по 31.12.2024 в должности водителя по перевозке персонала на Кальчинском месторождении и за его пределами по следующим основаниям.
Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
В соответствии с частью 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений.
Как разъяснено в пункте 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
В пунктах 20 и 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", содержатся разъяснения о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ) (пункт 20 названного Постановления).
При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям (пункт 21).
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 ТК РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
Учитывая вышеизложенные правовые нормы и положения статьи 56 ГПК РФ, доказательства отсутствия трудовых отношений должны быть представлены в первую очередь ответчиком, поскольку в спорных правоотношениях работник является более слабой стороной.
В судебном заседании установлено, что истец приступил к выполнению работы водителя по перевозке персонала на Кальчинском месторождении и за его пределами на основании договора подряда №009 от 08.11.2022 (л.д. 10-12).
Как следует из пояснений истца, после 2022 года договор подряда больше не составлялся, но он продолжал в должности водителя с использованием транспортных средств работодателя и по его распоряжению производить перевозку персонала и получать за выполненную работу заработную плату, которая в декабре 2024 года производилась из расчета 258 рублей 00 копеек в час. В декабре 2024 года работал с 01.12.2024 по 15.12.2024 и заработал 45 408 рублей.
В подтверждение данных доводов в материалы дела представлены: путевые листы, выданные ответчиком истцу, за 06 и 08 декабря 2024 года с указанием на время выезда из гаража, возврат в гараж, показания спидометра, (л.д.15-16); талоны заказчика ООО «СеверСпецТранс» от 30.11.2024, 29.11.2024, 04.-05.12.2024, 05.12.2024, 04.12.2024, 03.12.2024, 08.12.2024, 07.12.2024, 06.12.2024, 11.12.2024, 10.12.2024, 09.12.2024, 14.12.2024, 13.12.2024, 12.12.2024, 15.12.2024, в которых указано количество отработанных часов истцом (л.д.53-58); справки по операциям Сбербанка о перечислении денежных средств ООО «ССТ» Иванову в 2022-2024 годах (л.д.17-21); выпиской о начислении заработной платы из расчета стоимости тарифа 258 рублей в час в 2024 г. в размере 84 270,00 руб. (л.д.22) и перечислением данной суммы на счет истца (л.д.18).
ФИО2 должен был выполнять работу лично, под руководством работодателя, отчитываться перед ним о проделанной работе, согласовывать свои действия, что подтверждается детализацией телефонных переговоров (л.д.26-34).
Для осуществления трудовой деятельности истец прошел вводный инструктаж, получил пропуск (л.д.25).
Разрешая спор и признавая отношения между истцом и ответчиком трудовыми, суд пришел к выводу о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, о чем свидетельствуют характер, объем, периодичность и продолжительность действий истца в интересах ответчика. Истец на основании договора от 08.11.2022 и актов выполненных работ от 16.12.2022 был допущен к работе с ведома руководителя ООО «ССТ», на протяжении длительного периода времени под контролем работодателя и в его интересах выполнял трудовые обязанности водителя, выполняемая им функция носила постоянный характер, выполнение трудовой функции требовало личного участия истца, за выполнение трудовой функции истцу выплачивалась заработная плата за 2022-2024г. Таким образом, факт допуска и выполнения истцом трудовых обязанностей в ООО «ССТ» в качестве водителя с согласия, по поручению и в интересах работодателя подтвержден совокупностью представленных в материалы дела письменных доказательств, учитывая, что все неустранимые сомнения толкуются в пользу работника.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац 3 пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).
Указанное выше правовое регулирование свидетельствует о том, что суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения, в этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п.1. ст.702 ГК РФ).
От договора подряда трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору подряда исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), обязанности по сохранности вверенного ему работодателем имущества, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, исполнитель по договору подряда пользуется имуществом на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.
Как следует из условий договора подряда от 08.11.2022 №009, заключенного между ответчиком и истцом, ФИО3 обязан использовать транспортные средства исключительно по целевому назначению - для перевозки персонала на условиях заказа, обязан следить за состоянием техники, а также несет ответственность за сохранность переданного ему имущества.
По условиям договора ответчик как заказчик имеет право осуществлять все виды контроля за состоянием транспорта.
Исходя из буквального толкования условий заключенного с истцом договора подряда, следует, что отдельные элементы достигнутого между сторонами соглашения соответствуют требованиям, предъявляемым к содержанию трудового договора, определяемых в статье 57 ГК РФ, а именно, истец по заданию ответчика взял на себя обязанности лично выполнять работы по перевозки персонала, обеспечить сохранность вверенного ему транспорта, принял на себя ответственность за сохранность переданного ему имущества. Ответчик в свою очередь взял на себя обязательства обеспечить истицу рабочее место, передав ему материальные ценности- транспортные средства. В целях осуществления контроля за работой истца оставил за собой право осуществлять все виды контроля за состоянием вверенных истцу транспортных средств и выполнением работ, которые напрямую зависят от качества выполняемой истцом работы.
Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.
В соответствии с частью 1 статьи 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 ТК РФ).
Часть 3 статьи 19.1 ТК РФ содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с частью 4 статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, установлено, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения со дня фактического допуска истца к исполнению трудовых обязанностей, т.е с 16.12.2022 (акты выполненных работ, л.д. 13-14) и прекратились 15.12.2024 (талон заказа, л.д.58), поэтому исковые требования в части признания отношений между истцом и ответчиком трудовыми с 08.11.2022 по 31.12.2024 подлежат частичному удовлетворению за период с 16.12.2022 по 15.12.2024.
Ответчиком доказательств оплаты труда истцу за период с 01.12.2024 по 15.12.2024 суду не представлено, также не представлено возражений и доказательств отсутствия между ответчиком и истцом трудовых отношений за спорный период.
Установив факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, суд пришел к выводу об удовлетворении требований о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период указанный истцом, с 01.12.2024 по 15.12.2024, с учетом расчета, представленного истцом и наличие доказательств, подтверждающий размер задолженности, а именно талонов заказчика (л.д.54-58). Согласно данным, указанных в талонах истцом отработано по 10 часов 03.12.2024, 04.12.2024, 05.12.2024, 06.12.2024, 07.12.2024, 08.12.2024, 09.12.2024, 10.12.2024, 11.12.2024, 12.12.2024, 13.12.2024, 14.12.2024, 15.12.2024, всего: 130 часов. Фиксированный часовой тариф в декабре 2024 года – 258 рублей 00 копеек. Заработная плата за указанный период составляет 33 540 рублей (130х258=33 540). Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Из разъяснений Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.
Ответчиком такого ходатайства не заявлено, поэтому данный вопрос судом не рассматривается.
В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика в соответствующий бюджет.
Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела (ч.1); размер и порядок уплаты государственной пошлины устанавливаются федеральными законами о налогах и сборах (ч.2).
Подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, государственная пошлина уплачивается в следующих размерах: при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска свыше до 100 000 рублей-4 000 рублей. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» о признании отношений трудовыми и взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.
Признать отношения трудовыми между обществом с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт:№) в должности водителя транспортных средств с 16.12.2022 по 15.12.2024.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» в пользу ФИО1,ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт:№) заработную плату за период с 01.12.2024 по 15.12.2024 в размере 33 540 (тридцать три тысячи пятьсот сорок) рублей 00 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СеверСпецТранс» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования Куртамышский муниципальный округ Курганской области в сумме 4 000 (четыре тысячи) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено 07.07.2024.
Судья Е.Н.Олейникова