Решение по делу № 2-456/2023 от 13.07.2023 - о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда.

Дело № 2-456/2023

УИД 51RS0016-01-2023-000384-40

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

6 июля 2023 года г. Кировск

Кировский городской суд Мурманской области в составе

председательствующего судьи Сняткова А.В.

при секретаре Швецовой М.А.

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику Акционерному обществу «Апатит» (далее – АО «Апатит») о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указала, что с 1999 года она состоит в трудовых отношениях с ответчиком. В настоящее время занимает должность ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит». Является Почетным донором России.

22 февраля 2023 года она произвела сдачу крови в ОПК ГОБУЗ «Апатитско-Кировская центральная городская больница», о чем в установленном порядке уведомила работодателя, потребовав предоставить дополнительный день отдыха на данную дату.

Ответчик отказал ей в данном требовании, предоставив в одностороннем порядке дополнительный день отдыха за сдачу крови и ее компонентов по справке № 3 от 9 января 2023 года.

Будучи не согласной с данным решением работодателя, просит суд признать отказ в предоставлении дня отдыха 22 февраля 2023 года по справке № 273 от 22 февраля 2023 года, обязать ответчика предоставить на 22 февраля 2023 года день отдыха за день сдачи крови по донорской справке № 273 от 22 февраля 2023 года, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда за допущенные нарушения ее трудовых прав на предоставление дополнительного дня отдыха взамен дня сдачи крови.

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, указанным в исковом заявлении. Суду пояснила, что 19 февраля 2023 года посредством системы электронного документооборота она известила ответчика, что намерена использовать несколько дней для дополнительного отдыха за сдачу крови и ее компонентов. В том числе она указала следующие даты: 20, 21 и 22 февраля 2023 года. В последующем она обязалась предоставить необходимые документы, подтверждающие обоснованность данного требования. 22 февраля 2023 года она осуществила сдачу крови, однако в тот день медицинское учреждение не предоставило ей документ (справку), подтверждающую данный факт. Справка была ей выдана спустя длительное время. 27 марта 2023 года также при помощи системы электронного документооборота она направила сопроводительное письмо, к которому приложила несколько справок о сдаче крови, в том числе справку № 3 от 9 января 2023 года, с указанием на то, что данные документы являются подтверждением обоснованности предоставления работодателем ей дополнительных дней отдыха за донорские дни. При этом в указанном сопроводительном письме она допустила описку, что данные документы предоставлены в том числе и за 22 февраля 2023 года. Работодатель в одностороннем порядке, без согласования с ней принял справку № 3 от 9 января 2023 года как оправдательный документ за рабочий день 22 февраля 2023 года, издав соответствующий приказ о предоставлении ей дополнительного дня отдыха за сдачу крови 9 января 2023 года. Данный приказ она также считает незаконным, поскольку в установленном порядке она не была ознакомлена с ним. В то же время она желает использовать дополнительный день отдыха за донорский день от 9 января 2023 года в другой день, а 22 февраля 2023 года использовать в качестве дополнительного дня отдыха за сдачу крови 22 февраля 2023 года. Незаконные действия работодателя могут привести к тому, что какой-либо день в марте 2023 года ответчик признает ей прогулом и привлечет к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований. Суду пояснил, что рабочий день 22 февраля 2023 года был учтен ФИО1 работодателем как дополнительный день отдыха за сдачу крови по справке № 3 от 9 января 2023 года на основании поступившего посредством системы электронного документооборота от ФИО1 обращения от 27 марта 2023 года. О том, что 22 февраля 2023 года она сдавала кровь, истец поставила ответчика в известность лишь в мае 2023 года. Поскольку в установленном порядке ФИО1 работодателем предоставлен 22 февраля 2023 года как дополнительный день отдыха по справке № 3 от 9 января 2023 года, требование о предоставлении ей в тот же день дополнительного дня отдыха за сдачу крови по справке от 22 февраля 2023 года № 273, является необоснованным. При указанных обстоятельствах 22 февраля 2023 года являлся для ФИО1 дополнительным днем отдыха за сдачу крови и ее компонентов за предшествующий период, в связи с чем истец не имеет права на предоставление ей дополнительного дня отдыха в тот же день за сдачу крови 22 февраля 2023 года.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, допросив свидетеля ФИО3, приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью первой статьи 8 Закона Российской Федерации от 09.06.1993 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» государство гарантирует донору защиту его прав и охрану его здоровья, а также предоставляет ему меры социальной поддержки. Статьей 6 названного Закона предусмотрено, что руководители предприятий, учреждений, организаций, командиры (начальники) воинских частей обязаны в том числе предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Согласно ч. 1 ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. При этом ч. 3 указанной статьи названного Кодекса предусмотрено, что в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

Исходя из приведенных правовых норм трудового законодательства при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, а зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с 2 августа 1999 года по настоящее время состоит в трудовых отношениях в АО «Апатит», с 2017 года в должности ведущего специалиста технического отдела Дирекции по капитальному строительству Управления Кировского филиала АО «Апатит».

19 февраля 2023 года посредством системы электронного документооборота ФИО1 известила работодателя, что намерена использовать несколько дней для дополнительного отдыха взамен дней, когда она осуществляла сдачу крови и ее компонентов. В том числе истец указала следующие даты: 20, 21 и 22 февраля 2023 года. В последующем ФИО1 обязалась предоставить необходимые документы, подтверждающие обоснованность данного требования.

22 февраля 2023 года истец осуществила сдачу крови в ОПК ГОБУЗ «Апатитско-Кировская центральная городская больница», что подтверждается копией справки № 273 от 22 февраля 2023 года.

27 марта 2023 года ФИО1 при помощи системы электронного документооборота направила в адрес работодателя справки медучреждений: от 21 ноября 2022 года №...; от 6 декабря 2022 года №... серия 044, от 4 января 2023 года №... серия СП-1; от 9 января 2023 года №..., подтверждающие уважительность причин ее отсутствия на рабочем месте 9 января 2023 года; 10 января 2023 года; 11 января 2023 года; 12 января 2023 года; 13 января 2023 года; а также 20 февраля 2023 года; 21 февраля 2023 года; 22 февраля 2023 года.

На основании данного обращения 3 апреля 2023 года АО «Апатит» изданы приказы об оформлении неявки № ... и № ..., на основании которых ФИО1 была освобождена от работы с сохранением среднего заработка на период с 9 января 2023 года по 13 января 2023 года по справкам от 21 ноября 2022 года №...; от 6 декабря 2022 года №... серия 044, от 4 января 2023 года №... серия СП-1, на период с 20 февраля 2023 года по 22 февраля 2023 года по справкам от 4 января 2023 года №... серия СП-1; от 9 января 2023 года №.... Оплата данных дней произведена работодателем в апреле 2023 года.

4 мая 2023 года ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей дня 22 февраля 2023 года в качестве дня отдыха за день сдачи крови тот же день по справке № 273 от 22 февраля 2023 года.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд исходит из следующего.

Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов установлены статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

В пункте 39 (пп. «д») Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.02.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что признается неправомерным отказ работодателя в предоставлении работнику дней отдыха, предоставление которых не зависит от усмотрения работодателя.

Согласно часть 1 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации в день сдачи крови и ее компонентов, работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (части 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Таким образом, в части 3 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации перечислен исчерпывающий перечень, то есть, три случая, когда донор имеет право на другой (второй) день отдыха за сдачу крови: если сдача крови состоялась в период ежегодного оплачиваемого отпуска; в выходной день; нерабочий праздничный день.

В статье 111 Трудового кодекса Российской Федерации дается понятие, что является выходным днем. Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

В статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации указаны нерабочие праздничные дни.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Из представленных ответчиком материалов следует, что выходными днями у истца являются суббота и воскресенье, что не оспаривалось ФИО1 в судебном заседании

22 февраля 2023 года не являлся для истца выходным днем исходя из толкования статьи 111 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из материалов дела, ФИО1 сдавала кровь и ее компоненты в день отдыха за предыдущую сдачу крови 9 января 2023 года.

При этом ФИО1 неоднократно сдавала кровь и ее компоненты. Ответчик, как работодатель истца, по каждой справке, подтверждающей факт сдачи крови и ее компонентов, предоставлял и оплачивал истцу дополнительный день отдыха в соответствии с частью 4 статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из системного толкования указанных норм трудового законодательства, выходные дни и дни отдыха за сдачу крови не являются одинаковыми понятиями.

Таким образом, трудовым законодательством в силу статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха за сдачу крови в день отдыха, предоставленный за предыдущую сдачу крови.

В Письме Минтруда России от 15.11.2013 N 14-1-204 разъясняется, что при сдаче крови работником в выходной день работник имеет право с учетом дополнительного дня отдыха на два дня отдыха, которые подлежат оплате в размере среднего заработка. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

В данном случае, руководствуясь вышеприведенными нормами в их системном толковании, суд приходит к выводу, что день 22 февраля 2023 года не являлся для истца выходным днем, а являлся дням отдыха за день сдачи крови за предыдущий период.

При этом суд учитывает, что решение о предоставлении ФИО1 дополнительного дня отдыха 22 февраля 2023 года за сдачу крови в предшествующий период принято работодателем на основании волеизъявления истца, прямо выраженного в ее обращении от 27 марта 2023 года.

Довод истца о том, что в данном обращении ею была допущена описка в написании даты, на которую она предоставляет оправдательные документы, в судебном заседании не нашел своего подтверждения и полностью опровергается исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так, из уведомления, направленного ФИО1 в адрес АО «Апатит» 19 февраля 2023 года, следует, что она просит предоставить ей дополнительные дни отдыха на период с 20 по 22 февраля 2023 года. Тот же период указан в письме истца от 27 марта 2023 года, что свидетельствует о прямом волеизъявлении истца об использовании приложенных к данному периоду справок о сдаче крови для учета за указанный период. При этом суд учитывает, что о факте сдачи крови 22 февраля 2023 года ФИО1 уведомила работодателя лишь в мае 2023 года, после того как ответчик надлежащим образом принял у нее оправдательные документы, оформил дни неявки истца на работу как дополнительные дни отдыха и оплатил их ей. Отсутствие у ФИО1 справки № 273 от 22 февраля 2023 года по состоянию на 27 марта 2023 года, вопреки доводу истца, само по себе не свидетельствует о невозможности своевременно сообщить работодателю о выбранном ею способе использования донорских дней от 9 января 2023 года и 22 февраля 2023 года. ФИО1 имела возможность поставить работодателя в известность относительно указанных обстоятельств как 22 февраля 2023 года, так и 27 марта 2023 года (до момента издания работодателем указанных выше приказов), однако по своему волеизъявлению распорядилась оправдательными документами указанным способом.

Кроме того, принимая решение, суд учитывает, что на момент обращения истца с заявлением о предоставлении дополнительных донорских дней (19 февраля 2023 года) обстоятельства, позволяющие освободить ФИО1 от исполнения трудовых обязанностей на основании справки № 273 от 22 февраля 2023 года, не наступили, а их наступление не зависело только от волеизъявления истца.

С учетом изложенного, поскольку действующее трудовое законодательство не содержит требований об обязании предоставить другой день отдыха за день сдачи крови, то оснований для удовлетворения исковых требований истца о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха 22 февраля 2023 года за день сдачи крови 22 февраля 2023 года с сохранением заработка, у суда не имеется.

Также, поскольку нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика не установлено, то в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Апатит» о признании незаконным отказа в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови, обязании работодателя предоставить день отдыха, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Мурманский областной суд через Кировский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий А.В. Снятков