УИД 63RS0038-01-2024-003545-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Бесединой Т.Н.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Самары Семеновой А.В.,

при секретаре Б.Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1243/2025 по иску ФИО1 к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» о взыскании единовременной денежной выплаты по отраслевому соглашению,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском (с учетом уточнения в порядке ст. 39 ГПК РФ) к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» о взыскании единовременной денежной выплаты для возмещения вреда в результате несчастного случая на производстве в соответствии с Отраслевым соглашением по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы в сумму <данные изъяты> рублей.

В обоснование иска истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он работает охранником в ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара». ДД.ММ.ГГГГ при исполнении своих трудовых обязанностей он, следуя на автомашине, попал в дорожно-транспортное происшествие. В результате ДТП получил травму: «Ушиб грудной клетки и левой поясничной области. Перелом поперечных отростков L1-L5 позвонков справа». Работодателем ДД.ММ.ГГГГ с участием государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в <адрес> составлен акт № по форме Н-1.

В результате производственной травмы он был признан лицом, утратившим профессиональную трудоспособность на 20% и нуждающимся в оказании дополнительных видов помощи в соответствии с программой реабилитации.

По сведениям Минтруда России 11.12.2019г. подписано и зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости ДД.ММ.ГГГГ, регистрационный № Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы. Полагает, что указанное Отраслевое соглашение может быть распространено на Общество в ограниченной ответственностью Частное охранное предприятие «РН-Охрана-Самара».

Согласно п.п. 6.1 и 6.1.1. указанного Отраслевого соглашения установлено, что:

6.1. Работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, на условиях и в порядке, предусмотренных коллективными договорами или локальными нормативными актами, обеспечивают:

6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты:

- при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин.

С учетом изложенного, размер единовременной денежной выплаты для возмещения вреда, причиненного работнику, можно подсчитать следующим образом:

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации на 2025 год» с ДД.ММ.ГГГГ установлена величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации для трудоспособного населения в сумме <данные изъяты> рублей.

Учитывая положения Отраслевого соглашения расчет единовременной денежной выплаты выглядит следующим: <данные изъяты> величин - <данные изъяты> руб.

Представитель истца ФИО2 - адвокат Андреева И.Ю., действующая на основании доверенности и ордера, в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» - ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании исковые требования не признали, ссылаясь на то, что стороной по данному Отраслевому соглашению не являются, организация оказывает услуги по охране, их ОКВЭД не входит в перечень организаций, которые должны присоединиться к отраслевому соглашению. В удовлетворении иска просили отказать, т.к. ни в одном из пунктов Отраслевого соглашения не указано, что единовременная выплата производится за утрату профессиональной трудоспособности (л.д. 10-11).

Третьи лица: Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Общероссийское отраслевое объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности явку представителей в судебное заседание не обеспечили, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего заявленные требования оставить без удовлетворения, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 1 Трудового кодекса Российской Федерации к основным задачам трудового законодательства отнесено создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом (часть 8 статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон, которые свободны в выборе круга вопросов для обсуждения и включения в соглашение. Соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке осуществления контроля за его выполнением (часть 1 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением (часть 1 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет (часть 2 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с часть 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время работает в ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» в должности охранника.

ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей истцом получена травма: «Ушиб грудной клетки и левой поясничной области. Перелом поперечных отростков L1-L5 позвонков справа».

Факт несчастного случая был расследован ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара», составлен акт № по форме Н-1 о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ, причинами несчастного случая явилось дорожно-транспортное происшествие с участием служебного автомобиля, в котором находись охранники ФИО5 и ФИО1

В связи с полученной травмой ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным (листки нетрудоспособности № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

Утрата профессиональной трудоспособности ФИО1 составляет 20%, что подтверждается справкой серия № № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ФКУ «ГБ МСЭ по Самарской области» Минтруда России. Бюро №.

В соответствии с медицинским заключением ГБУЗ СО «Похвистневская ЦБГР» от ДД.ММ.ГГГГ о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве ФИО1 установлена степень повреждения здоровья, которая относится к категории - легкая.

Решением Кировского районного суда г. Самары от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Тахограф-56» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> руб. В удовлетворении исковых требований к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» - отказано.

На момент рассмотрения настоящего дела решение в законную силу не вступило.

ДД.ММ.ГГГГ в Федеральной службе по труду и занятости Российской Федерации было зарегистрировано Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020 - 2022 годы, регистрационный номер №.

Перечень организаций с соответствующими ОКВЭД является закрытым.

Согласно пункту 1.2. указанного Отраслевого соглашения оно действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном, нефтепродуктовом и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные либо проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Текст письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/В-620 "О присоединении к Федеральному отраслевому соглашению на 2020 - 2022 годы" был опубликован в Российской газете от ДД.ММ.ГГГГ (выпуск N 23).

Согласно пункту 1.2. Отраслевое соглашение - это правовой акт, регулирующий социально - трудовые отношения и устанавливающий принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнерства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях: добыче нефти и газа, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги. Соглашение распространяется на организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

Соглашение действует в отношении:

• всех работодателей, являющихся членами Объединения работодателей; работодателей, не являющихся членами Объединения работодателей, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;

• работодателей, осуществляющих деятельность в соответствующих отрасли, виде деятельности, не представивших в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему;

• всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в настоящем пункте.

Пунктом 1.7 Отраслевого соглашения предусмотрено, что в случае отсутствия в организациях, на которые распространяется Соглашение, коллективных договоров и (или) локальных нормативных актов по вопросам, регулируемым Соглашением, Соглашение имеет прямое действие.

В соответствии с пунктом 6.1. Соглашения, работодатели в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, локальными нормативными актами обеспечивают: 6.1.1. Единовременную денежную выплату для возмещения вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний, в зависимости от тяжести причиненного вреда (по одному из оснований), рассчитанную исходя из величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации на дату выплаты: при смертельном исходе - не менее 430 величин; при установлении 1 группы инвалидности - не менее 210 величин; при установлении 2 группы инвалидности - не менее 110 величин; при установлении 3 группы инвалидности - не менее 50 величин; при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев подряд - не менее 20 величин; при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности - не менее 30 величин.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, основным видом экономический деятельности ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» является деятельность охранных служб, в том числе частных (код 80.10). В качестве дополнительного вида деятельности также зарегистрированы и прописаны: производство электромонтажных работ (код 43.21); деятельность профессиональная, научная и техническая прочая, не включенная в другие группировки (код 74.90); деятельность обеспечения систем безопасности (код 80.20); деятельность по обеспечению общественного порядка и безопасности (код 84.24).

ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» является аффилированным лицом ОАО «РОСНЕФТЕГАЗ», осуществляет охрану объектов ОАО «НК «Роснефть» на территории Оренбургской и Самарской областей.

Согласно сообщению Министерства труда и социальной защиты населения Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в период 2021-2024 годов в Минтруд России поступили письма ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара», содержащих отказы от присоединения к отраслевым соглашениям, заключенным на федеральном уровне социального партнерства:

от ДД.ММ.ГГГГ № (входящий №В-21386 от ДД.ММ.ГГГГг.) - отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2023 - 2025 годы.

от ДД.ММ.ГГГГ № (входящий №В-112378 от ДД.ММ.ГГГГ) - отказ от присоединения к Отраслевому соглашению по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы.

Как установлено судом, ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» членом Отраслевого соглашения не является, однако на Общество в силу части 9 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации, письма Министра труда России от ДД.ММ.ГГГГ N 14-4/10/В-1377 распространяется действие названного Отраслевого соглашения, как на организацию, не подавшую в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования мотивированный письменный отказ от присоединения к указанному соглашению.

Обращаясь с иском в суд ФИО1, ссылаясь на положения раздела 6 Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2022 - 2022, полагал, что имеет право на получение единовременной денежной выплаты в размере 30 величин прожиточного минимума трудоспособного населения в целом в Российской Федерации в связи с получением профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, в размере <данные изъяты> руб.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ в материалы дела истцом не представлено медицинское заключение, подтверждающее получение профессионального заболевания, не повлекшего установление инвалидности.

Временная утрата истцом профессиональной трудоспособности составила менее 4-х месяцев подряд, что подтверждается листками нетрудоспособности.

Перечень оснований получения работником единовременной денежной выплаты, указанный в Отраслевом соглашении, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Разрешая заявленные требования, руководствуясь вышеприведенными нормами права, положениями Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2020-2022 годы, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании в пользу ФИО1 единовременной денежной выплаты в размере 30 величин прожиточного минимума.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО ЧОП «РН-Охрана-Самара» о взыскании единовременной денежной выплаты по отраслевому соглашению - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2025 г.

Председательствующий: Беседина Т.Н.