№2-50/2023

03RS0033-01-2022-001703-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2023 года г. Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Еркеевой М.Р., при секретаре судебного заседания Присич Ж.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО10 к ИП КФХ ФИО1 ФИО11 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с указанным иском (с учетом уточнения), мотивируя тем, что решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскана задолженность по заработной плате за 3 года в размере 334148 рублей, компенсация морального вреда в размере 5000 рублей. Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение оставлено без изменения. Поскольку статус трудовых отношений между сторонами возник с ДД.ММ.ГГГГ, у истца возникло право требования не взысканных с ответчика денежных средств, право требования которых связано с признанием факта трудовых отношений. С ответчика решением суда взыскана заработная плата исходя из установленного минимального размера оплаты труда в размере 334148 рублей. Расчет задолженности необходимо произвести исходя из средней заработной платы. Ссылаясь на положения ст. 102 Федерального закона об исполнительном производстве и ст. 113 СК РФ считает, что задолженность необходимо исчислять в зависимости от размера средней заработной платы в РФ, что составляет 384646,22 + 309196 рублей за период с января по декабрь 2022 года. Задолженность в размере 334148 рублей решением суда взыскана за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ неустойка составляет 161215,26 рублей, неустойка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29349,33 рублей.

Истец просит (с учетом уточнения) взыскать с ИП ФИО3 в свою пользу задолженность по заработной платы в размере 384646 рублей за период с января по июль 2022 года, задолженность по заработной плате за период с августа по декабрь 2022 года в размере 309196 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 161215,26 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29349,33 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ.

В своем пояснении представитель ответчика ФИО4 указал, что решением суда от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и признаны трудовыми отношения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Исковое заявление истцом подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, т.е. за пределами срока исковой давности, в связи с чем в удовлетворении иска о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы надлежит отказать. Требования истца о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являются необоснованными, не подлежат удовлетворению. Расчет заработной платы, подлежащей выплате истцу за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ произведен судом по делу № и данная сумма выплачена ответчиком.

В судебном заседании истец ФИО2, его представитель ФИО5 исковые требования поддержали, просили удовлетворить, пояснили, что после ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 находится в простое в связи с чем с ответчика надлежит взысканию задолженность по заработной плате, а также неустойка за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании ответчик ФИО3, ее представитель ФИО4 с исковыми требованиями не согласились, просили отказать в удовлетворении, пояснили, что период трудовых отношений определен решением суда, ФИО2 у ИП ФИО3 не работает, взысканные денежные суммы выплачены.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно абзацу 5 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ частично удовлетворены исковые требования ФИО2 к ИП ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. Судом постановлено:

признать отношения между ФИО2 и ИП – главой крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовыми.

обязать ИП – главу крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о работе у ИП – главы крестьянского (фермерского) хозяйства ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности водителя.

взыскать с ИП главы КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 334148 рублей.

взыскать с ИП – главы КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66572,80 рублей.

взыскать с ИП – главы КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

обязать ИП главу КФХ ФИО3 произвести начисление и уплату социальных страховых взносов в соответствующие фонды пенсионного, социального и медицинского страхования за период работы ФИО2 у ИП главы КФХ ФИО3

взыскать с ИП главы КФХ ФИО3 государственную пошлину в размере 7207,20 рублей.

Апелляционным определением Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ решение суда оставлено без изменения.

Определением кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение суда от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение Верховного Суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения.

Согласно ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Указанным решением суда установлено, что ФИО2 работал в ИП КФХ ФИО6 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом в решении указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сам прекратил осуществлять трудовые отношения.

Заработная плата за указанный период составила 334148 рублей.

Разрешая заявленные истцом исковые требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 384646,22 рублей за период с января по июль 2022 года и в размере 309196 рублей за период с августа по декабрь 2022 года, суд приходит к следующему.

Требования о взыскании задолженности по заработной плате судом при рассмотрении гражданского дела (решение от ДД.ММ.ГГГГ) разрешены, с ИП КФХ ФИО3 в пользу ФИО2 взыскана заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 334148 рублей. Также судом при рассмотрении дела установлено, что оснований для взыскания денежных средств за вынужденный простой за период с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения с иском в суд не имеется, поскольку, как установлено судом, и не оспаривается истцом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 сам прекратил осуществлять трудовые отношения.

Соответственно, оснований полагать о наличии вынужденного простоя как утверждает истец, при наличии установленного факта трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и в связи с этим необходимости взыскания задолженности по заработной плате за период с января по декабрь 2022 года у суда не имеется.

Разрешая исковые требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Наличие трудовых отношений между сторонами установлено решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, с указанной даты у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания неустойки за задержку выплаты заработной платы.

В судебном заседании установлено, что заработная плата в полном объеме ФИО2 выплачена ДД.ММ.ГГГГ (дата окончания исполнительного производства).

В связи с чем, компенсация за задержку заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 29370,09 рублей исходя из размера заработной платы в сумме 334148 рублей, с учетом произведенных в ходе исполнительного производства выплат (11962,50+1201,60+3148,79+346,79+7340,59+230,98+1609,65+1635,18+1869,29+24,72).

В связи с отсутствием доказательств, подтверждающих выплату истцу компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд полагает требования истца в этой части обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Оснований для взыскания с ответчика неустойки за задержку выплаты заработной платы по день фактического исполнения обязательств не имеется, поскольку решение суда от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком исполнено, в настоящее время между сторонами трудовые отношения отсутствуют.

Ходатайство ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд судом отклоняется в силу следующего.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно ст. 14 ч. 1 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Поскольку суд установил наличие трудовых отношений между сторонами решением Благовещенского районного суда Республики Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, неустойки за задержку выплаты заработной платы и т.д.

Следовательно, при установлении судом факта трудовых отношений сроки давности начинают течь с момента установления такого факта, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ, в данном случае истцом ФИО2 срок давности обращения в суд не пропущен.

На основании изложенного исковые требования ФИО2 подлежат частичному удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2 ФИО12 удовлетворить частично.

Взыскать с ИП ФИО1 ФИО13 (ОГРНИП №) в пользу ФИО2 ФИО14 (№ неустойку за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 29370,09 рублей.

В остальной части исковое заявление ФИО2 ФИО15 оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий судья: Еркеева М.Р.

Мотивированное решение составлено 30 января 2023 года.