УИД 62RS0001-01-2022-003266-46
Дело № 2 – 2900/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 декабря 2022 года г. Рязань
Железнодорожный районный суд г. Рязани в составе судьи Носовой С.А.,
при секретаре Хадыкиной В.Р.,
с участием старшего помощника прокурора Гришаевой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску прокурора Железнодорожного района г.Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор Железнодорожного района г.Рязани, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что ФИО1 работал в структурном подразделении ООО «ТМ-Модуль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера участка деревообработки. Основное место работы находилось по адресу: <адрес>.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в полном объеме выполнялись принятые на себя трудовые обязанности по занимаемой должности и он имел право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Однако заработная плата в период с февраля 2022 г. по июнь 2022 г. ему не выплачивалась, размер задолженности составил 328 265 рублей.
Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 23,33 дня в размере 51 262 рубля 35 копеек.
Невыплатой заработной платы ФИО1 причинен моральный вред, компенсацию которого он оценивает в 10 000 рублей.
С учетом уточнений просит взыскать с ООО «ТМ-Модуль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 054 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 79 054 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 300 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 300 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 33 557 рублей, а всего по окончательному расчету при увольнении – 328 265 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 51 262 рубля 35 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.
Старший помощник прокурора Железнодорожного района г.Рязани Гришаева Е.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.
Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Каких-либо возражений по существу иска суду не представил.
Дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства в соответствии с требованиями ст.ст. 233-234 ГПК РФ.
Заслушав объяснения прокурора, исследовав материалы дела, суд находит заявленные требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).
В силу ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «ТМ-Модуль» заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ТМ-Модуль» на должность мастера в структурное подразделение – участок деревообработки с должностным окладом 50 000 рублей, место работы определено по адресу: <адрес> (п.п. 2.1, 2.2, 2.3, 5.1 договора).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 30 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15 числа месяца, следующего за отработанным, окончательный расчет за отработанный месяц (п. 5.4 договора).
ДД.ММ.ГГГГ заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ - по инициативе работника.
Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копией трудовой книжки ФИО1 № от ДД.ММ.ГГГГ.
Также судом установлено, что в период с февраля 2022 г. по ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТМ-Модуль» несвоевременно производило выплату ФИО1 заработной платы, что подтверждается справкой ООО «ТМ-Модуль» № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность ООО «ТМ-Модуль» по заработной плате перед ФИО1 составляет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 59 054 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 79 054 рубля, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 300 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 78 300 рублей, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 33 557 рублей, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск – 51 262 рубля.
Каких-либо объективных, достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих выплату истцу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск, стороной ответчика не представлено, при том, что в силу требований ст. 56 ГПК РФ именно работодатель обязан представить суду доказательства, подтверждающие факт исполнения в полном объеме обязательств по выплате работнику всех причитающихся ему денежных сумм, при чем, в соответствии со ст. 60 ГПК РФ указанные обстоятельства могут подтверждаться только определенными средствами доказывания.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и компенсации за неиспользованный отпуск являются законными и обоснованными и подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Учитывая нарушения трудовых прав истца в связи с задержкой выплаты заработной платы, в порядке ст.237 ТК РФ, с учетом требований разумности и справедливости, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация в возмещение морального вреда в сумме 10 000 рублей.
Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением иска с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета госпошлина в размере 7 295 рублей 27 копеек, от уплаты которой, истец был освобожден, где 6 995 рублей 27 копеек - за требования имущественного характера, 300 рублей – за требование неимущественного характера о компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора Железнодорожного района г.Рязани в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, паспорт №, задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 328 265 (триста двадцать восемь тысяч двести шестьдесят пять) рублей 00 копеек, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск – 51 262 (пятьдесят одна тысяча двести шестьдесят два) рубля 00 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТМ-Модуль», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход местного бюджета муниципального образования – городской округ город Рязань государственную пошлину в размере 7 295 (семь тысяч двести девяносто пять) рублей 27 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья С.А.Носова