Дело № 2-4026/2025 24RS0040-01-2025-004916-41

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Норильск Красноярского края 05 ноября 2025 года

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Крючкова С.В.,

при секретаре судебного заседания Стиба Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Норильскникельремонт» к СМФ о взыскании дебиторской задолженности,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к СМФ о взыскании дебиторской задолженности.

Требования мотивированы тем, что ответчик находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт» в должности <данные изъяты> с 07.09.2023. Ответчику вручено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск). Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации. Трудовые отношения с ответчиком прекращены 02.12.2024 в связи с прогулом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил.

Истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 488 690,55 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 14 717,00 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, подал заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 233 ГПК РФ суд рассматривает дело в заочном порядке.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества; расходы по обустройству на новом месте жительства.

Расходы, возникающие при переезде в другую местность, компенсируются работнику в том случае, если имела место предварительная договоренность о переезде между работником и работодателем. В этом случае работодатель обязан возместить работнику понесенные им в связи с переездом расходы. Порядок возмещения расходов и возмещаемая сумма определяются соглашением сторон трудового договора.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Возмещение расходов по переезду может быть связано:

а) с переводом работника на работу в другую местность;

б) с приемом на работу в организацию, расположенную в другой местности;

в) с переводом организации, с которой у работника заключен трудовой договор, в другую местность.

Судом установлено, что согласно трудовому договору от 07.09.2023 № ННР-11/0709-2 и приказу о приеме работника на работу от 07.09.2023 № ННР-11/0709-2-к СМФ находился в трудовых отношениях с ООО «Норильскникельремонт», работая в должности <данные изъяты>.

01.09.2023 ответчику направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие». Согласно приглашению, Ответчику было предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет. Работодателем предоставлялись гарантии и компенсации.

Согласно Положению «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства» (П ННР-01 01-11-065 2019), утвержденному приказом № ННР-01/139-п от 20.09.2019,и на основании личных заявлений ответчика от 07.09.2023 ответчику выплачено единовременное пособие для обустройства на новом месте жительства в размере 100 000 руб., ежемесячно компенсировалась сумма оплаты жилого помещения в размере 37 000 руб.

В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от 02.12.2024 № ННР-11/0212-3-к трудовые отношения с СМФ прекращены с 02.12.2024 в связи с прогулом на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Ответчику было гарантировано трудоустройство в ООО «Норильскникельремонт» (Приглашение на работу от 01.09.2023).

По приезде с ответчиком был заключен трудовой договор и дополнительное соглашение о дополнительных обязательствах.

В соответствии с пунктом 2.2 дополнительного соглашения к трудовому договору о дополнительных обязательствах в связи с предоставлением работнику компенсационных выплат от 11.10.2022 (далее – Соглашение), заключенным между ООО «Норильскникельремонт» и ответчиком, работник в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения трудового договора обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

Ответчик сумму выплаченных компенсационных выплат ООО «Норильскникельремонт» не возместил, расторг трудовой договор по собственной инициативе до истечения трехлетнего срока участия в Программе, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее трех лет, тем самым причинив ООО «Норильскникельремонт» ущерб.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Сумма задолженности компенсационных выплат на момент подачи искового заявления в суд составила 488 690,55 руб.

Изложенное подтверждено материалами дела.

Учитывая изложенное, суд считает необходимым иск удовлетворить.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истцом уплачена государственная пошлина в размере 14 717 руб., данные расходы подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить исковые требования ООО «Норильскникельремонт» к СМФ.

Взыскать с СМФ (<данные изъяты>) в пользу ООО «Норильскникельремонт» (ИНН <***>) задолженность в размере 488 690 рублей 55 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 14 717 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Норильский городской суд Красноярского края в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий С.В. Крючков

Мотивированное решение составлено 05.11.2025