Дело № 2-1553/2025
УИД 24RS0032-01-2025-001444-17
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Красноярск 20 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Красноярска в составе:
председательствующего судьи Абрамчика М.А.,
при ведении протокола судебного заседания ФИО1,
при участии истца ФИО2, ее представителя ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО4 о признании действий незаконными, взыскании заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ФИО4 о признании действий незаконными, взыскании заработной платы и морального вреда.
Требования мотивированы тем, что решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 15.10.2024 г. установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2 по основному месту работы в должности администратора и по внутреннему совместительству в должности уборщицы в период с 18.08.2022 г. по 10.05.2024 г., возложены обязанности о предоставлении отчетности, взыскана компенсация морального вреда. Поскольку ФИО4 уволила ФИО2 без законных оснований, истец полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2024 г. по 13.06.2024 г. Кроме того, ответчик не выплатила компенсацию за неиспользованный отпуск.
ФИО2 просит суд признать действия ФИО4 по увольнению ФИО2 с должности администратора и по внутреннему совместительству с должности уборщицы салона по оказанию услуг стрижки домашним животным «Милорд» незаконными, взыскать с ФИО4 в свою пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2024 г. по 13.06.2024 г. в размере 46 023 руб. 51 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 88 975 руб. 78 коп., морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО2 и ее представитель ФИО3 заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, настаивали на их удовлетворении, не возражали против вынесения по делу заочного решения.
Ответчик ФИО4, о дате, месте и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, заявлений и ходатайств не поступило.
Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, государственная инспекция труда в Красноярском крае, о дате, месте и времени судебного заседания извещены своевременно и надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, заявлений и ходатайств не поступило.
Судом принято решение о рассмотрении настоящего гражданского дела в порядке заочного судопроизводства, в порядке главы 22 ГПК РФ, против чего сторона истца не возражала.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В силу ч. 3 ст. 61 ГПК РФ при рассмотрении гражданского дела обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением арбитражного суда, не должны доказываться и не могут оспариваться лицами, если они участвовали в деле, которое было разрешено арбитражным судом.
Решением Ленинского районного суда г. Красноярска от 15.10.2024 года, вступивших в законную силу 03.02.2025 г., исковые требования удовлетворены частично, установлен факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2 по основному месту работы в должности администратора и по внутреннему совместительству в должности уборщицы в период с 18.08.2022 по 10.05.2024 г.; суд обязал ИП ФИО4 сдать на ФИО2 в ОСФР по Красноярскому краю отчетность по формам СЗВ-М,СЗВ-Стаж, СЗВ-ТД с кадровыми мероприятиями «прием и увольнение» за период работы с 18.08.2022 по 31.12.2022 года; сдать на ФИО2 в ОСФР по Красноярскому краю единый отчет ЕФС-1 за период работы с 01.01.2023 по 31.12.2023 года; сдать на ФИО2 в налоговый орган «персонифицированные сведения о физических лицах» за период работы с 01.01.2023 по 10.05.2024 года; взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., в удовлетворении остальной части отказать.
Судом установлено, что ФИО2 в период с 18.08.2022 года по 10.05.2024 года работала у ИП ФИО4 в должности администратора по основному месту работы на 1 ставку и в должности уборщицы по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, однако трудовой договор с ней в период ее работы не заключался. Согласно установленной между ними договоренности график работы ФИО2 был вторник, среда, пятница, суббота – рабочие дни, а понедельник, четверг, воскресенье – выходные дни, за работу уборщицей ФИО2 получала дополнительно 4 000 руб.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
В силу ч. 4 ст. 84.1 и ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан произвести расчет с работником и выплатить все причитающиеся ему сумму в день увольнения, а если работник в этот день не работал, то не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
14.06.2024 г. ФИО2 устроилась оператором связи в АО «Почта России», в связи с чем период с 11.05.2024 г. по 13.06.2024 г. является для нее вынужденным прогулом.
Согласно ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
Порядок исчисления среднего заработка регламентирован Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В соответствии с п. 9 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнявшего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Как следует из пояснений Истца и ее представителя, расчет исковых требований определен из того, что заработная плата оплачивалась ответчицей несвоевременно и без соблюдения трудового законодательства, для определения среднего заработка для оплаты времени вынужденного прогула необходимо использовать размер заработной платы в размере 1,5 МРОТ, поскольку Истец выполняла работу в должности администратора на 1 ставку и по внутреннему совместительству в должности уборщицы на 0,5 ставки.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на установленный размер минимальной заработной платы начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П).
С 01.01.2023 г. МРОТ был установлен в размере 16 242 руб., с учетом чего заработная плата ФИО2 в 2023 г. не могла составлять менее 38 980, 80 руб. в месяц.
Расчет 16 242 х 1,6 (30 процентов районный коэффициент и 30 процентов северная надбавка) х 1,5 ставки = 38 980, 80 рублей
С 01.01.2024 г. МРОТ был установлен в размере 19 242 руб., с учетом чего заработная плата в 2024 г. не могла составлять менее 46 180, 80 рублей в месяц.
Расчет 19 242 х 1,6 (30 процентов районный коэффициент и 30 процентов северная надбавка) х 1,5 ставки = 46 180, 80 рублей.
Средний дневной заработок для целей взыскания его за время вынужденного прогула составляет 496 569, 60 рублей / 205 дней = 2 422, 29 рублей
Расчет:
Период 12 месяцев: с 01.05.2023 по 30.04.2024 г.
Заработная плата за период с 01.05.2023 г. по 31.12.2023 г., исчисленная из размера МРОТ, составляет (8 месяцев х 38 980, 80) = 311 846, 4 руб.;
Заработная плата за период с 01.01.2024г. по 30.04.2024 г., исчисленная из размера МРОТ, составляет (4 месяца х 46 180, 80) = 184 723, 2 руб.
311 846, 4 + 184 723,2 = 496 569,60 рублей
Как установлено решением Ленинского районного суда г. Красноярска по делу №2-3990/2024 рабочими сменами ФИО2 были еженедельно: вторник, среда, пятница, суббота.
Таким образом, фактически отработано за период с 01.05.2023 г. по 30.04.2024 г. 205 дн., из них:
В 2023 г с 01.05.2023 по 31.12.2023 года (18 +17+17+18+18+17+17+18) =140 дней.
В 2024 г с 01.01.2024 по 30.04.2024 года (14+16+18+17) = 65 дней.
За период с 11.05.2024 по 13.06.2024 г., который является для ФИО2 вынужденным прогулом, ее смен было 19: 12 (Май) + 7 (Июнь).
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика ФИО4 в пользу ФИО2 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2024 г. по 13.06.2024 г. в размере 46 023 руб. 51 коп. (2 422, 29 руб. х 19 смен = 46 023, 51 руб.).
Ответчиком данный расчет не оспорен.
Рассматривая требования о выплате компенсации неиспользованного отпуска, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 14 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, устанавливается в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.
Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Проверив представленный истцом расчет, суд признает его верным, таким образом, с ответчика ФИО4 в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 88 975 руб. 78 коп. (496 569, 60 рублей /12/ 29,3 х 63 дня = 88 975, 78 руб.).
Ответчиком данный расчет не оспорен.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, длительность не выплаты заработной платы, а также требования разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить.
Признать действия ФИО4 по увольнению ФИО2 с должности администратора и по внутреннему совместительству с должности уборщицы салона по оказанию услуг стрижки домашним животным «Милорд» незаконными;
Взыскать с ФИО4 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.05.2024 г. по 13.06.2024 г. в размере 46 023 руб. 51 коп., компенсацию неиспользованного отпуска в размере 88 975 руб. 78 коп., морального вреда в размере 10 000 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда с подачей жалобы через Ленинский районный суд г. Красноярска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий: М.А.Абрамчик
Мотивированное решение изготовлено 29 мая 2025 года.