Дело № 2-713/2025
УИД: 55RS0026-01-2025-000498-70
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Омский районный суд Омской области в составе председательствующего судьи Немцевой В.Б., при секретаре судебного заседания Черкашенко И.В., рассмотрев в г. Омске в открытом судебном заседании 08 апреля 2025 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Омский районный суд Омской области с исковым заявлением к ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что машинистом трубоукладчика на предприятии ООО «ЗНГС Прометей» с 28.11.2023 по 02.02.2024. За период с 29.12.2023 по настоящее время ему выплачена заработная плата в размере 405 397 рублей. Трудовой договор, подписанный работодателем, ему не отдали. Согласно трудовому договору, с которым он был ознакомлен при трудоустройстве, заработная плата в месяц составляла 230 000 рублей. После неоднократных звонков руководству, которые остались без ответа он был вынужден из-за недостатка денежных средств за свой счет выехать в Омск по месту жительства. 19.08.2024 истец обратился в Пресненскую прокуратуру с жалобой на действия ответчика. 17.09.2024 ему был дан ответ, что 05.04.2024 он был уволен на основании п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон. Однако истец никаких заявлений и соглашений не подписывал и ждал вызова на работу, по настоящее время находится дома, трудовую книжку не получил, расчет по заработной плате тоже. Кром того прокуратурой было выяснено, что задолженность по оплате заработной платы на 31.07.2024 составляет 162 552,82 рублей и на основании представленных документов ответчиком в ходе проверки, она полностью выплачена платежными поручениями № 904 от 31.07.2024 на сумму 65614 рублей, и № 1006 от 01.08.2024 на сумму 96938,82 рублей. Согласно выписке по счету ему были перечислены суммы: 08.12.2023 - 17248.42 рублей, 29.12.2023 - 201 611.21 рублей, 19.02.2024 - 107250.84 рублей, 20.02.2024 - 96 535.43 рублей, всего 422 645.90 рублей. Указывает, что оплата вынужденного прогула производится исходя из размера среднего заработка работника за 12 календарных месяцев, предшествующих началу вынужденного прогула, в соответствии с порядком, зафиксированном в постановлении Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» и умножается на количество дней вынужденного прогула. Задолженность по заработной плате за период с 28.11.2023 по 01.08.2024: 9 месяцев * 230 000 (заработная плата по договору) =2 070 000 рублей - 422 645.90 (выплаченная заработная плата) =1 647 354,10 рублей. По состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить в пользу истца денежную компенсацию за задержку выплат в размере 670 739,85 рублей. Кроме того при трудоустройстве им были потрачены денежные средства в размере 5 370 рублей за медицинское обследование, данные денежные средства согласно договору ему должны были быть компенсированы работодателем при трудоустройстве. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в постоянном стрессе, он на протяжении года работал на предприятии, ему обещали выплатить заработную плату, он вынужден был уволиться из-за нехватки денежных средств на жизнь. Причиненный ему моральный вред оценивает в 300 000 рублей. С учетом уточнений, просит взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ» в его пользу 1 647 354,10 рублей, составляющих задолженность ответчика по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с 28.11.2023 в размере 670 739,85 рублей и по день вынесения решения суда, 300 000 рублей в счет компенсации морального вреда, 30 000 рублей за услуги представителя, сумму за медицинское обследование в размере 5 370 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Представители ответчика ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще.
Частью 3 статьи 123 Конституции РФ и частью 1 статьи 12 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу части 2 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
Согласно частям 1, 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу частей, 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса РФ).
Согласно положениям статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Положением статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в соответствии со статьями 164-165 Трудового кодекса Российской Федерации на гарантии и компенсации, предоставляемые в области социально-трудовых отношений.
Данное право корреспондирует обязанности работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (статья 22 Трудового кодекса РФ), как и в соответствии с разделом VII Трудового кодекса Российской Федерации - гарантии и компенсации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан в силу требований статьи 236 Трудового кодекса РФ выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из искового заявления и пояснений представителя истца следует, что ФИО1 работал <данные изъяты> на предприятии ООО «ЗНГС Прометей» с 28.11.2023 по 02.02.2024, трудовой договор ему не выдавался, трудовая книжка после окончания трудовых отношений истцу не выдана.
Истцом в материалы дела представлен пропуск №, организация: ООО «ЗНГС-Прометей», на имя ФИО1, <данные изъяты>, действителен: с 28.12.2023 по 31.12.2023, а также пропуск №, организация: ООО «ЗНГС-Прометей», на имя ФИО1, машинист <данные изъяты>, действителен: с 05.01.2024 по 31.12.2024.
Из справок о доходах следует, что ФИО1 в декабре 2023 года получен доход о ООО ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ в размере 212 482,63 рублей.
По сведениям ОСФР по Омской области на застрахованное лицо ФИО1 имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет предоставлены следующими работодателями: за период с января 2023 года по июнь 2023 года – ООО Сибавтоком, с февраля 2023 года по апрель 2024 года - ООО ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ.
Из ответа Пресненской межрайонной прокуратуры от 17.09.2024 следует, что рассмотрено обращение ФИО1 по факту невыплаты заработной платы со стороны ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ». Установлено, что на основании приказа о приеме на работу от 28.11.2023 № 296/ОК-П, а также срочного трудового договора от 11.12.2023 № ТД-878 ФИО1 принят в организацию на должность <данные изъяты>). В соответствии с приказом о прекращении трудового договора № 464/ОК-У от 05.04.2024 ФИО1 уволен из ООО ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Изучением расчетных листков установлено, что задолженность ООО ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ по выплате заработной платы по состоянию на 31.07.2024 составляет 162 552,82 рублей. На основании представленных платежных документов, образовавшаяся задолженность перед ФИО1 погашена, что подтверждается платежными поручениями № 904 от 31.07.2024 на сумму 65 614 рублей и № 1006 от 01.08.2024 на сумму 96 938,82 рублей.
Из представленной выписки ПАО Сбербанк по счету ФИО1 за период с 01.1.2023 по 05.06.2024 следует, что на указанный счет зачислена заработная плата: 08.12.2023 в размере 17 248,42 рублей, 29.12.2023 – 201 611,21 рублей, 19.02.2024 – 107 250,84 рублей, 20.02.2024 – 107 250,84 рублей. Счет закрыт 05.06.2024.
Правосудие по гражданским делам осуществляется на основании состязательности сторон и каждая сторона должна представить доказательства как в обоснование заявленных требований, так и возражений в порядке статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Доказательствами по делу являются полученные в установленном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела.
В соответствии с частью 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
На запросы суда ни органы прокуратуры, ни работодатель документы, опровергающие доводы истца не представили.
Соглашение сторон является одним из оснований прекращения трудового договора (статья 77, 78 ТК РФ). Истец последовательно указывал, что никакого соглашения с работодателем о расторжении трудового договора не заключал, трудовую книжку после увольнения не получил, расчет не произведен. Работодатель суду соглашение и приказ об увольнении не представил.
При таких обстоятельствах требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за указанный им период не опровергнуто.
Аналогичным образом, утверждение истца о достижении между сторонами соглашения о выплате истцу заработной платы в размере 230000 рублей ежемесячно также ответчиком не опровергнуто. Истец указал, что после подписания трудового договора со стороны истца он был передан работодателю для подписания со стороны последнего, однако истцу экземпляр трудового договора на руки не был выдан. Суду ответчиком также не представлен ни трудовой договор, ни табель учета рабочего времени, ни расчетные листки, ни какие-либо иные документы, опровергающие доводы и расчет истца. Из представленных суду документов усматривается, что счет, на который производилась выплата заработной платы, закрыт истцом 05.06.2024, в связи с чем выплаты после указанной даты не могли быть получены истцом и не могут быть приняты судом во внимание.
Поскольку со стороны ответчика, контррасчета, обоснование расчета денежных сумм, подлежащих выплате работнику, доказательств выдачи трудовой книжки, а также иных доказательств в опровержение заявленных требований, в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, не представлено, суд принимает во внимание представленные истцом доказательства.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение права истца на своевременную и в полном объеме выплату вознаграждения за труд.
Таким образом, ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» в пользу ФИО1 следует взыскать задолженность по выплате заработной платы в размере 1647354,10 рублей за период с 28.11.2023 по 01.08.2024.
Кроме того, ФИО1 заявлены требования о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с 28.12.2023 по 01.04.2025 в размере 670739,85 рублей.
Разрешая указанные требования, суд исходит из следующего.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Проверив расчет истца, суд признает его верным.
С учетом размера задолженности, периода, размер компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет 670739,85 рублей.
Разрешая требования о взыскании расходов на медицинское обследование суд исходит из следующего.
09.10.2023 ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» ФИО1 выдано направление на предварительный медицинский осмотр.
Как следует из представленных копий чека ФИО1 оплачено 680 рублей за медицинское освидетельствование психиатром БУЗОО «КПБ», 300 рублей – за медицинское обследование врача-нарколога, 3475 рублей – за медицинский осмотр при приеме на работу БУЗОО «ГП №3», 915 рублей – за медицинский осмотр в БУЗОО «КМХЦ МЗОО».
Учитывая, что медицинский осмотр проведен на основании направления ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» и являлся необходимым при трудоустройстве к ответчику; ответчик доказательств по возврату истцу денежных средств, затраченных на медицинское обследование не представил, с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» в пользу ФИО1 следует взыскать расходы на медицинское обследование в размере 5370 рублей
Разрешая требования о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.
17.01.2025 между ФИО2 и ФИО1 заключен договор об оказании услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать услуги в частности: составление искового заявления, подача искового заявления, представительство в суде по вопросу взыскания заработной платы с ООО «ЗАКНЕФТЕГАЗСТРОЙ-ПРОМЕТЕЙ».
Согласно п. 4.1. договора стоимость услуг по договору составляет 30 000 рублей.
Оплата услуг по договору в размере 30 000 рублей подтверждается распиской от 17.01.2025.
Из материалов дела следует, что ФИО2 оказаны услуги по договору от 17.01.2025: составлено исковое заявление, обеспечено участие в двух судебных заседаниях.
В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Согласно правовой позиции Верховного суда РФ, изложенной в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием.
Пунктом 11 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПКРФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
В пункте 12 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано, что расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ).
В соответствии с п. 13 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных юридических услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Учитывая обстоятельства дела, степень сложности рассмотренного гражданского дела, учитывая также объем оказанных юридических услуг и подготовленных процессуальных документов, суд полагает, что разумным в данном случае является размер судебных расходов, понесенных истцом при рассмотрении дела в суде первой инстанции и при взыскании судебных расходов в сумме 30 000 рублей.
Таким образом, суд определяет к взысканию с ответчика 30 000 рублей в счёт возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг.
Руководствуясь статями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «ЗНГС-ПРОМЕТЕЙ» ИНН <***> в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 1647354 рубля 10 копеек за период с 28.11.2023 по 01.08.2024, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 28.12.2023 по 01.04.2025 в размере 670739 рублей 85 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20000 рублей, расходы на медицинское обследование в размере 5370 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 30000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья В.Б. Немцева
Мотивированное решение изготовлено 16.04.2025