Решение по делу № 2-1889/2024 от 26.02.2025 - о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации стоимости проезда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

Решение изготовлено в окончательной форме 26.02.2025 года

Дело № 2-268/2025

УИД 76RS0023-01-2024-003610-52

РЕШЕНИЕ (заочное)

Именем Российской Федерации

20 февраля 2025 года г. Ярославль

Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе

председательствующего судьи Денискиной М.О.

при помощнике судьи Калиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО «АльмакорГруп» в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации стоимости проезда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы

установил :

В Красноперекопский районный суд г. Ярославля поступило заявление прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 к ООО "АльмакорГруп" о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что на основании трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "АльмакорГруп" в должности водителя автомобиля в структурном подразделении: Обособленное подразделение №1 (1/4) «Обход Калуги» (Служба главного механика). Согласно п.4.1 трудового договора режим работы: вахтовый метод. В соответствии с приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № 36 в ООО «АльмакорГруп» определен порядок частичной компенсации стоимости проезда работникам, выполняющим работы вахтовым методом.

ООО «АльмакорГруп» частичная компенсация стоимости проезда ФИО1, выполняющему работы вахтовым методом, за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА не произведена.

Трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН

На момент подачи иска ООО «АльмакорГруп» не произведена выплата заработной платы ФИО1 за июнь, июль, август 2024 года и окончательного расчета при увольнении. Неисполнение ответчиком обязанности по выплате заработной платы вызвало у истца стресс, явилось причиной тяжелого материального положения в семье. Просит:

- взыскать с ООО "АльмакорГруп" в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 83 987,1 рублей; за июль 2024 года в размере 99 942,44 рубля, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 55 552,46 рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 302 697 рублей.

- выплатить ФИО1 компенсацию стоимости проезда за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 24000 руб.

- выплатить ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 35126,37 руб.

В судебное заседание, будучи надлежаще извещенными о времени и месте рассмотрения дела, не явился ответчик ООО "АльмакорГруп" - причины неявки суду не известны. Суд счел возможным рассмотреть дело при имеющейся явке в порядке заочного производства.

В судебном заседании помощник прокурора Красноперекопского района г.Ярославля Качура О.С. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске доводам и правовым основаниям. Указала, что на момент рассмотрения дела не имеется сведений об удовлетворении требований ФИО1 и выплате ему за спорный период указанных сумм.

В судебном заседании ФИО1 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске доводам и правовым основаниям, просил суд учесть, что до настоящего времени заработная плата, компенсации не получены, последнее перечисление заработной платы произошло в июне 2024 года за май 2024 года. Из-за неисполнения ответчиком обязанности по своевременной выплате заработной платы он испытывал переживания и волнения, поскольку рассчитывал на денежные средства, его материальное положение в указанный период ухудшилось.

Заслушав помощника прокурора Красноперекопского района г. Ярославля, ФИО1, исследовав в полном объеме письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации). Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (части 3 и 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации).

Положения Конституции Российской Федерации о праве на труд согласуются и с международными правовыми актами, в которых раскрывается содержание права на труд.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Судом установлено, что на основании трудового договора от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО "АльмакорГруп" в должности водителя автомобиля в структурном подразделении и: Обособленное подразделение №1 (1/4) «Обход Калуги» (Служба главного механика). Согласно п.4.1 трудового договора режим работы: вахтовый метод.

Трудовой договор между ООО "АльмакорГруп" и ФИО1 расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

С учетом обращения ФИО1, прокуратурой Красноперекопского района г. Ярославля была проведена проверка соблюдения трудового законодательства работодателем ООО "АльмакорГруп".

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, определению Арбитражного суда города Москвы от 03.10.2024 года, в отношении ООО "АльмакорГруп" введено наблюдение, временным управляющим утверждён ФИО2, член Союз АУ «Возрождение». ФИО2 привлечен к участию в деле.

В материалах дела отсутствуют сведения, подтверждающие осуществление ООО "АльмакорГруп" в установленный законом срок при увольнении работника выплаты начисленной заработной платы в указанном размере.

В соответствии с приказом от ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН в ООО «АльмакорГруп» определен порядок частичной компенсации стоимости проезда работникам, выполняющим работы вахтовым методом.

Так, с 01.01.2023 при расстоянии от места постоянного проживания до пункта сбора вахтового персонала до 1500 км включительно -компенсация составляет не более 3 000 рублей. Учитывая, что пункт сбора вахтового персонала - Луганская народная республика, пос. Новопсков, расстояние от г. Ярославля до пункта сбора составляет около 1 100 км.

В ходе проверки установлено, что ООО «АльмакорГруп» частичная компенсация стоимости проезда ФИО1, выполняющему работы вахтовым методом, за период с декабря 2023 года по июль 2024 года не произведена. Сумма задолженности составляет 3 000 рублей * 8 месяцев = 24 000 рублей.

В нарушение ст. 236 ТК РФ денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении ФИО1 не произведена. Компенсация согласно расчету составляет: 83 987,1 руб. * 156 дней * 16% * 1/150 = 12 461,42 руб.; 20 923, 20 руб. * 141 день * 16% * 1/150 = 3 146, 84 руб.; 75 077 руб. * 117 дней * 16% * 1/150 = 9 369,60 руб.; 24 865,44 руб. * ПО дней * 18% * 1/150 = 3 282,23 руб.; 55 552,46 руб. * 103 дня * 18% * 1/150 = 6 866, 28 руб.) = 35 126, 37 рублей.

При указанных обстоятельствах суд соглашается с расчетом, представленным истцом и считает обоснованным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в размере 83 987,1 рублей; за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 99 942,44 рубля, за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 55 552,46 рублей; компенсацию стоимости проезда за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по июль 2024 года в размере 24000 руб.; компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и окончательного расчета при увольнении в размере 35126,37 руб.

Согласно ст. 210 ГПК РФ решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом. В силу абзаца третьего статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 Постановления Пленумом Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи, с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством. В соответствии с пунктом 2 статьи 2 ГК РФ неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Согласно положений ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с положениями ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Согласно разъяснениями, изложенным в п. 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, установленный факт нарушения ответчиком норм трудового законодательства в отношении ФИО1, учитывает положения ст. 21 и ст. 237 ТК РФ, а также разъяснения, приведенные в выше указанном постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации, длительность нарушения трудового законодательства со стороны ответчика в отношении ФИО1, индивидуальные особенности истца, степень и объем испытанных им нравственных страданий, значимость для ФИО1 нематериальных благ, объем допущенных нарушений и степень вины работодателя, кроме того принимает во внимание разъяснения, содержащиеся в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" и то, что реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др., а также учитывает принципы разумности и справедливости. Суд считает обоснованным установить размер компенсации морального вреда в размере 30 000 руб., оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем (по позиции истца) размере не установлено. Доказательств для иного вывода материалы дела не содержат.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Истец при обращении в суд от уплаты государственной пошлины освобожден в силу прямого указания закона. Учитывая, что решение суда состоялось в пользу ФИО1 с ответчика ООО "АльмакорГруп" в бюджет подлежит взысканию государственная пошлина с учетом удовлетворения требований в размере 12958,25 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора Красноперекопского района г. Ярославля в интересах ФИО1 (паспорт НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН) к ООО «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в лице временного управляющего ФИО2 о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации стоимости проезда, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА) задолженность по заработной плате за ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 83987,10 руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 99942,44 руб., ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 55552,46 руб., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., компенсацию стоимости проезда за период с ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА по ДАТА ОБЕЗЛИЧЕНА в размере 24000 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 35126,37 руб., а всего 328608,37 руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «АльмакорГруп» (ИНН <***>) в бюджет государственную пошлину в размере 12958,25 руб.

Ответчик вправе подать в Красноперекопский районный суд г. Ярославля заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Красноперекопский районный суд г.Ярославля в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья М.О.Денискина