УИД 77RS0028-02-2024-009780-20

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Черкащенко Ю.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-706/2025 по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны Российской Федерации о выплате компенсаций,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны Российской Федерации (ФГБУ ФВМ фио РФ), в котором, с учетом уточнения требований, просит взыскать с ответчика в пользу истца выплату, как многодетному сотруднику, за 2024 год в размере сумма; компенсацию за питание за период с марта по декабрь 2024 года в размере сумма; компенсацию на проезд за период с марта по декабрь 2024 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, мотивируя заявленные требования тем, что истец с 19.03.2024 работает у ответчика в должности начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера. Коллективным договором ФГБУ ФВМ фио РФ на 2021-2024гг., утвержденном на заседании трудового коллектива ФГБУ ФВМ фио РФ 01.07.2021, зарегистрированным за № 12.1 от 05.07.2021 в Администрации адрес, в разделе III «Обязательства работодателя», в качестве безусловных обязательств приняты гарантии и компенсации: Подраздел адрес оплаты труда» - оказание материальной помощи работникам (п.7). Подраздел адрес обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций» - оказание финансовой поддержки многодетных семей (п.3); - установление доплаты за питание сумма ежемесячно (п.4); - приобретение путевок на санаторно-курортное лечение и отдых (п.5); - компенсация проезда работника к месту работы и обратно в размере суммы ежемесячного единого проездного билета на общественном транспорте в адрес (п.6). Денежные средства, позволяющие в полном объеме исполнить обязательства в части выплаты работникам компенсаций, предусмотренных коллективным договором, в учреждении имеются. Истец полагает, что не исполнение ответчиком условий коллективного договора, нарушает его права как работника.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал, просил в удовлетворении иска отказать, по доводам, указанным в представленных суду письменных возражениях.

Суд, изучив исковое заявление, возражения на него, выслушав доводы сторон, исследовав и оценив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

В ст.56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать трудовую дисциплину.

В свою очередь, ст.22 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ч.1 и ч.2 ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.164 Трудового кодекса РФ, гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 19.03.2024 между Федеральным государственным бюджетным учреждением «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны Российской Федерации и ФИО1 был заключен трудовой договор № 2/24 ТД, по условиям которого истец принят на работу на должность начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера. Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы - 19.03.2024.

Согласно п.5.2 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет пластиковой карты работника в банке два раза в месяц довольствующим финансовым органом фио РФ.

В силу п.5.5 трудового договора, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). При этом, условия таких выплат и их размере определены в положении о премировании.

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч.1 ст.40 Трудового кодекса РФ).

В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ч.3 адрес кодекса РФ).

Коллективным договором ФГБУ ФВМ фио РФ на 2021-2024гг., утвержденном на заседании трудового коллектива ФГБУ ФВМ фио РФ 01.07.2021, зарегистрированным за № 12.1 от 05.07.2021 в Администрации адрес, предусмотрены, в том числе, компенсационные выплаты.

адрес обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций: работодатель оказывает, в том числе, финансовую поддержку многодетным семьям и работникам с доходами ниже прожиточного минимума, установленного в соответствующем субъекте РФ (п.3); устанавливает доплаты на питание в размере сумма ежемесячно (п.4); компенсация проезда работника к месту работы и обратно в размере суммы ежемесячного единого проездного билета на общественном транспорте в адрес (п.6).

В силу положений о финансово-экономическом отделении от 24.08.2018, отделение, в том числе, организует и контролирует финансово-экономическую работу в учреждении (п.3.1 положения); готовит необходимые административно-распорядительные документы по направлению работы отделения (п.3.2 положения).

Согласно должностной инструкции начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера от 13.03.2019, в обязанности начальника финансово-экономического отделения - главного бухгалтера входило, в том числе, осуществление контроля за поступающими денежными средствами, товарно-материальными ценностями, организация расчетов по заработной плате, распределение денежных средств, путем расчета различных выплат.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Таким образом, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходя из того, что для получения необходимых выплат, в соответствии с условиями коллективного договора, ответчику необходимо было предусмотреть денежные средства на финансирование социальных льгот и гарантий, и разработать документ, устанавливающий порядок и размер данных выплат. Данная работа, в силу должностных обязанностей, должна была быть проведена истцом.

Суду не представлено доказательств, подтверждающих наличие документа, устанавливающего порядок и размер гарантий и компенсаций, установленных коллективным договором, и доказательства наличия финансирования данных выплат, а также того, что данные выплаты носили системный характер, являлись обязательными в оплате труда работника.

Получение выплат, предусмотренных коллективным договором, подразумевает заявительный характер, осуществляется на основании заявления работника с просьбой о выплате той или иной социальной гарантии, и истец, как начальник финансово-экономического отделения, не мог не знать этого.

Истцом, в ходе рассмотрения дела, не представлено доказательств обращения к ответчику с заявлением о предоставлении ему социальной помощи, как многодетной семье, с приложенными документами, подтверждающими, что доходы истца ниже прожиточного минимума, документов, подтверждающих покупку проездного билета на проезд общественным транспортом до работы, реализации права на получение выплаты на питание. Представленные в материалы дела служебные записки от 12.08.2024, от 20.12.2024, при отсутствии приложенных к ним документов, обосновывающих заявленные выплаты, такими доказательствами не являются.

Таким образом, учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения требований истца в части требований о компенсационных выплатах не имеется.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении основных требований о взыскании компенсационных выплат, суд также не усматривает основания для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации морального вреда, так как судом не установлено нарушение ответчиком прав истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный военный мемориал «Пантеон защитников отечества» Министерства обороны Российской Федерации о выплате компенсаций - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение в окончательной форме принято 02 апреля 2025 года.

Судья Ю.А. Черкащенко