Дело №2-859/2023
УИД 03RS0011-01-2023-000834-58
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 мая 2023 года город Ишимбай
Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Сираевой И.М.,
при секретаре Жигаловой Л.И.,
представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Помощь» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Помощь» о взыскании задолженности по заработной плате, указав, что 22.08.2022 года был принят на работу водителем автобуса в ООО «Помощь» для перевозки пассажиров по маршруту г.Ишимбай - г. Уфа и обратно (с заездом в г.Салават). Однако официально истец был оформлен на работу позднее приказом № 5 от 07.10.2022. Трудовой договор в письменной форме работодатель не выдал, пояснил, что трудовой договор заключался в электронной форме. По условиям трудового договора истец ежедневно выходил на работу в г.Ишимбае, забирал закрепленный автобус за ним автобус, который базировался в г.Ишимбае на территории автовокзала, и совершал в течение дня один или два рейса в г.Уфа и возвращался обратно, оставляя автобус на территории автовокзала. Согласно справке от 24.03.2022, подписанной директором ООО «Помощь» ежемесячная заработная плата составила 18000 рублей. Однако ответчик заработную плату по зарплатной ведомости под роспись наличными деньгами не выплачивал, на банковскую карту зарплату не переводил. Истец проработал фактически до 17.03.2023 года. 20.03.2023 диспетчер ФИО6 (фамилия неизвестна) дала распоряжение отогнать в г.Уфа в Камаз -Центр, после чего истца к управлению автобусом не допустили. После этого и по настоящее время истцу никакой работы не предоставляли, простой не оплачивали. 31.03.2023 истец послал по почте заявление об увольнении по собственному желанию без отработки с 31.03.2023 года. Никакого ответа, а также расчета он не получил. Считает уволенным себя с этой даты. Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы в период с 22.09.2022 по 21.04.2023 составила: сумма основного долга — 126000 руб., сумма процентов за пользование чужими деньгами по ключевой ставке ЦБ России согласно ст. 395 ГК РФ — 3150 руб. Длительная задержка выплаты заработной платы причинила истцу моральные страдания, которые он оценивает в 50000 руб.
Истец ФИО2 на судебное заседание не явился, извещен о дате и месте рассмотрения дела надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении гражданского дела без его участия.
Представитель истца ФИО1 поддержал исковое заявление, просил его удовлетворить, пояснил, что истец был принят на работу в ООО «Помощь» в качестве водителя автобуса, осуществлявшего регулярные перевозки пассажиров по маршруту Ишимбай-Уфа-Ишимбай. На руки истцу документы о трудоустройстве не выдали. Однако у истца на руках остались посадочные ведомости, которые выдавались автовокзалом Южный-Уфа перед посадкой пассажиров. Самая первая ведомость датируется 22.08.2022, последняя 19.03.2023. Других документов нет,поэтому период взыскания заработной платы они просят согласно имеющимся на руках документов. За период с 22.08.2022 по 20.03.2023 истец заработную плату не получал. Поскольку за первый месяц работы оплата должна была быть 15.09.2022, в исковом заявлении указана эта дата как начало образования задолженности, фактически истец просит заработную плату за период с 22.08.2022 по 20.03.2023, когда он написал заявление об увольнении. В настоящее время организация не работает, на звонки не отвечает, в отношении руководства проводится доследственная проверка в связи с невыплатой заработной платы.
Ответчик своего представителя в судебное заседание не направил, о дате судебного заседания извещен надлежащим образом.
Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
По правилам статей 15 и 16 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно справке ответчика от 24.11.2022 ФИО2 работает в ООО «Помощь» в должности водителя с 07.10.2022, ежемесячная заработная плата составляет 18000 руб.
Указанный документ подтверждает наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.
Между тем, из представленных суду посадочных ведомостей башкирского производственного объединения автовокзалов и пассажирских автостанций филиала ГУП «Башавтотранс» следует, что водитель ФИО2 осуществлял перевозку пассажиров с автовокзала Южный-Уфа от лица перевозчика ООО «Помощь» в период с 22.08.2022 по 19.03.2023, в связи с чем требования истца о взыскании заработной платы за период с 15.09.2022 по 20.03.2023 следует признать обоснованными.
Обязанность доказать факт выплаты заработной платы работнику в полном размере, в соответствии с условиями трудового договора, возложена на работодателя, однако таких доказательств, соответствующих требованиям статей 60, 61 ГПК РФ, ответчик не представил.
Между тем, ответчиком доказательства выплаты заработной платы работнику не представлены.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п. 1 ст. 395 ГК РФ за пользование чужими денежными средствами вследствие их неосновательного получения или сбережения за счет другого лица подлежат уплате проценты на сумму этих средств.
Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за период с 22.08.2022 по 20.03.2023 18000*7 месяцев=126000 руб. и проценты в соответствии со ст. 394 ГК РФ в сумме 3150 руб. подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что ответчиком нарушены трудовые права истца, гарантированные Конституцией РФ, невыплата заработной платы повлекла его нравственные страдания, выразившиеся в терпении беспомощности в сложившейся ситуации, унижениях, связанных с обращениями к ответчику с просьбами выплатить денежные суммы в добровольном порядке, нахождение без средств к существованию, степень вины ответчика, являющегося юридическим лицом, использующим наемный труд и обязанным обеспечить соблюдение трудового законодательства по отношению к своим работникам, размер задолженности. Исходя из конкретных обстоятельств дела, вины работодателя, а также с учетом принципа разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в сумме 30000 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Помощь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 22.08.2022 по 20.03.2023 в размере 126000 руб., проценты за задержку заработной платы 3150 руб., компенсацию морального вреда 30000 руб.
Взыскать с ООО «Помощь» в доход бюджета муниципального района Ишимбайский район Республики Башкортостан 4083 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Ишимбайский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.
Судья И.М. Сираева
Мотивированное решение изготовлено 05.06.2023
Копия верна, судья И.М.Сираева
На 05.06.2023 решение не вступило в законную силу, секретарь суда __________
Решение вступило в законную силу ____________ секретарь суда __________
Судья И.М. Сираева
Подлинник решения подшит в материалы гражданского дела № 2-859/2023 Ишимбайского городского суда РБ