№

24RS0004-01-2024-002952-65

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 октября 2025 года п. Березовка Березовского района

Красноярского края

Березовский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего Никитина А.В.,

при секретаре Морозовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы,

установил:

КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы. Требования мотивировало тем, что с <дата> по <дата> ФИО1 принята на работу в КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» на должность медицинская сестра. С <дата> ФИО1 переведена на другую должность, медицинская сестра патронажная. Приказом КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. С <дата> по <дата> год ФИО1 находилась в отпуске. При этом с <дата> по <дата>, ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности, в связи с чем количество дней отпуска сократилось на 3 календарных дня. В связи с предоставлением больничного листа с <дата> по <дата> год произведен перерасчет заработной платы за июль 2024 года, согласно которому переплата составила 2 076 рублей 92 копейки. До настоящего времени ответчиком ФИО1 излишне выплаченная ей заработная плата в сумме 2 076 рублей 92 копейки не возвращена. Просит суд взыскать с ФИО1ександровны в пользу КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» излишне выплаченную заработную плату в размере 2 076 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена заказными письмами с уведомлением по адресам, указанным в иске; документах о предоставлении кредита; справке отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю.

В соответствии с п. 1 ст. 10 ГК РФ, не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных п. 1 ст. 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права (п. 2 ст. 10 ГК РФ).

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что, не являясь на почту за получением судебной корреспонденции, ответчик проявил злоупотребление правом, чем фактически отказался от получения судебной повестки.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Из изложенного следует, что использование процессуальных прав лицами, участвующими в деле, не может нарушать процессуальные права иных лиц, участвующих в деле.

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства, учитывая право истца на рассмотрение иска в установленный законом срок, отсутствие доказательств уважительности причин неявки ответчика в суд, а также отсутствие ходатайства о рассмотрении дела в его отсутствие, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования истца обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что <дата> ФИО1 принята на работу в КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» на должность медицинская сестра.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, с <дата> ФИО1 переведена на другую должность, медицинская сестра патронажная.

Приказом КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» от <дата> ФИО1 уволена с <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из приказа о предоставлении отпуска работнику от <дата>, ФИО1 находилось в отпуске с <дата> по <дата> год (28 календарных дней).

Так же судом установлено, что в период предоставленного отпуска ФИО1 находилась в состоянии временной нетрудоспособности с <дата> по <дата>, в связи с чем количество дней отпуска сократилось на 3 календарных дня, что подтверждается приказом о внесении изменений в приказ от <дата> о предоставлении отпуска работнику.

Как следует из расчетного листка за июль 2024 года, ФИО1 выплачена заработная плата в сумме 43 323 рубля 90 копеек, в том числе произведена оплата больничного листа за период с <дата> по <дата> год.

Как следует из уведомления от <дата> ФИО1 в связи с предоставлением больничного листа с <дата> по <дата> год произведен перерасчет заработной платы за июль 2024 года, согласно которому переплата составила 2 076 рублей 92 копейки. С указанным уведомлением ФИО1 ознакомлена. <дата> ФИО1 повторно направлено уведомление.

До настоящего времени ответчиком ФИО1 излишне выплаченная ей заработная плата в сумме 2 076 рублей 92 копейки не возвращена.

Разрешая заявленные исковые требования, суд полагает установленным факт имеющейся переплаты заработной платы работнику ФИО1 в размере 2 076 рублей 92 копейки, о имеющееся у нее задолженности перед работодателем ФИО1 была уведомлена, однако денежные средства не возвратила, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы, удовлетворить.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -199. 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» к ФИО1 о взыскании с работника излишне выплаченной ему заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу КГБУ СО «Психоневрологический интернат для детей «Солнышко» излишне выплаченную заработную плату в размере 2 076 рублей 92 копейки, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий А.В. Никитин

Мотивированное решение изготовлено <дата>.