Дело № 2-583/2023 УИД (69RS0040-02-2022-007531-91)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«10» марта 2023 года город Тверь

Центральный районный суд г.Твери в составе:

председательствующего судьи Степановой Е.А.,

при секретаре судебного заседания Новожилове П.В.,

с участием помощника прокурора Центрального района г.Твери Орловой М.В., действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Твери в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Автошкола Джек Тверь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в интересах ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, взыскании в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 30 000 рублей 00 копеек.

В обоснование требований истцом указано, что прокуратурой Центрального района г.Твери рассмотрено обращение ФИО1 по вопросу невыплаты заработной платы работодателем ООО «Автошкола Джек Тверь». Установлено, что между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключен контракт №135-21 от 10.12.2021 года на оказание услуг по уборке. В целях выполнения обязательств по названному договору ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договора с гражданами РФ, для оказания профессиональной комплексной уборки в данной организации. ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. 26.12.2021 года заключила срочный трудовой договор с ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком до 10.01.2022 года. Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», должность –уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. После окончания срока действия срочного трудового договора ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность у работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь», а именно работать уборщиком ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея». Работники ООО «Автошкола Джек Тверь» - ФИО2, ФИО3, которые также осуществляли трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», подтверждают факт работы ФИО1 в ООО «Автошкола Джек Тверь» своими письменными объяснениями. Кроме того, согласно сведениям, представленным ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», ФИО3, ФИО1, ФИО2 осуществляли трудовую деятельность на его территории на основании договора №135-21 от 10.12.2021 года. Согласно письменных объяснений ФИО3, ФИО1, ФИО2 они получали заработную плату за январь-март 2022 года нарочно от представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» - ФИО4 При этом никакая бухгалтерская отчётность не велась. Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная платы за апрель-май 2022 года в размере 30 000 рублей. По юридическому адресу ООО «Автошкола Джек Тверь» свою деятельность не осуществляет. Место нахождения генерального директора ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО5 не известно. В ходе проверки получить сведения о начислении ООО «Автошкола Джек Тверь» заработной платы за апрель-май 2022 года ФИО1 не представилось возможным ввиду отсутствия данных как о месте нахождения представителей ООО «Автошкола Джек Тверь», так и бухгалтерских документов общества.

В ходе рассмотрения дела истец Прокурор Центрального района города Твери, действующего в интересах Гаврилиди <данные изъяты> уточнил исковые требования, просил взыскать в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 30 000 рублей 00 копеек. В обоснование требований указано, что между ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея» и ООО «Автошкола Джек Тверь» заключен контракт № 135-21 от 10.12.2021 на оказание услуг по уборке. В целях выполнения обязательств по названному договору ООО «Автошкола Джек Тверь» заключило трудовые договора с гражданами РФ, для оказания профессиональной комплексной уборки в данной организации. ФИО1 26.12.2021 заключила срочный трудовой договор с ООО «Автошкола Джек Тверь» сроком до 10.01.2022. Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», должность –уборщик служебных помещений. Выплата заработной платы осуществляется 15 числа следующего месяца за отработанный месяц. После окончания срока действия срочного трудового договора ФИО1 продолжила осуществлять трудовую деятельность у работодателя ООО «Автошкола Джек Тверь» на тех же условиях, а именно работать уборщиком в ГБУК Тверской области «тверская областная картинная галерея», ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия. Работники ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО2, ФИО3, которые также осуществляли трудовую деятельность в ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», подтверждают факт работы ФИО1 в апреле-мае 2022 в ООО «Автошкола Джек Тверь» своими письменными объяснениями. Кроме того, согласно сведениям, представленным ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея», ФИО3, ФИО1, ФИО2 осуществляли трудовую деятельность на его территории на основании договора № 135-21 от 10.12.2021. Согласно письменных объяснений ФИО3, ФИО1, ФИО2 они получали заработную плату за январь-март 2022 года нарочно от представителя ООО «Автошкола Джек Тверь» ФИО4 При этом никакая бухгалтерская отчетность не велась. Проведенной прокуратурой Центрального района г.Твери проверкой установлено, что ФИО1 не выплачена заработная плата за апрель-май 2022 в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца помощник прокурора Центрального района г.Твери Орлова М.В., действующая на основании доверенности, заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в уточненном исковом заявлении, просила суд заявленные уточненные требования удовлетворить, не возражала против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

В судебное заседание материальный истец ФИО1 не явилась, о дне, времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещение ответчика произведено судом в соответствии с правилами ст. ст. 113-116 ГПК РФ, в связи с чем, суд считает необходимым разрешить гражданское дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.

Согласно ч.2 ст. 150 ГПК РФ непредставление ответчиком возражений и доказательств не препятствует рассмотрению дела по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца помощника прокурора Центрального района г.Твери Орлову М.В., действующую на основании доверенности, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно срочного трудового договора от 26.12.2021, заключенного между ООО «Автошкола Джек Тверь» и ФИО1, ФИО1 принята на работу в ООО «Автошкола Джек Тверь» на должность уборщика служебных помещений. Срок действия срочного трудового договора: начало 26.12.2021, окончание 10.01.2022. Место работы- ГБУК Тверской области «Тверская областная картинная галерея». Работнику устанавливается заработная плата в размере 15 000 руб. 00 коп. за период; выплата заработной платы осуществляется в следующие сроки: до 30-го числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца (за фактически отработанное время за первую половину месяца); до 15-го числа следующего месяца заработная плата за вторую половину месяца (п.п. 3.1, 3.2 срочного трудового договора).

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Со стороны ответчика не представлено суду доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы за спорный период времени либо факт невыполнения трудовых обязанностей за спорный период времени.

При таких обстоятельствах требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период апрель-май 2022 года являются законными и обоснованными, в связи с чем 30 000 рублей 00 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку истец освобожден от оплаты государственной пошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствующий бюджет в размере 1100 рублей 00 копеек.

руководствуясь статьями 194-198, 235-237 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования Прокурора Центрального района города Твери, действующего в интересах ФИО1 к ООО «Автошкола Джек Тверь о взыскании невыплаченной заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ответчика ООО «Автошкола Джек Тверь» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель-май 2022 года в размере 30 000 рублей 00 копеек.

Взыскать с ответчика в доход соответствующего бюджета государственную пошлину в размере 1100 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи жалобы через Центральный районный суд города Твери в Тверской областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Степанова

Мотивированное решение изготовлено 14 марта 2023 года.