77RS0023-02-2023-000656-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 мая 2023 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гостюжевой И.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3749/23 по иску ФИО1 к ООО ТехСтрой о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО Техстрой, в котором просит суд взыскать с Ответчика в пользу Истца невыплаченную заработную плату за период январь, февраль, март 2022 года в размере сумма, заработную плату за работу в выходные и праздничные дни в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы, заработной платы за работу в выходные, праздничные дни и за задержку выплат компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, взыскать денежную компенсацию за выплаченные проценты по вынужденным кредитам в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В обоснование иска истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 20.04.2021 по 05.04.2022 в должности водителя автобуса и был уволен по инициативе работника. При увольнении истцу не была выплачена заработная плата, а также компенсация за неиспользованный отпуск, что является нарушением трудовых прав работника.
В судебном заседании истец заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании фио, действующая по доверенности, против удовлетворения исковых требований в части взыскания заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма не возражала, в остальной части просила отказать.
Суд, выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Из материалов дела следует, что истец был принят на работу к ответчику 20.04.2021 на должность водителя автобуса в отдел главного механика согласно трудовому договору N 132 от 20.04.2021.
Приказом N 46 от 05.04.2022 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Согласно трудовому договору, заключенному между сторонами 20.04.2021, оплата труда работнику производится в соответствии с должностным окладом в размере сумма, заработная плата выплачивается не реже , чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отчетным.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В ходе судебного разбирательства представитель ответчика не отрицал, что при увольнении истцу не была выплачена заработная плата за период с января по апрель 2022 года и компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма, против размера заявленных исковых требований в этой части и взыскании задолженности не возражал.
В материалы дела ответчиком представлены расчетные листки за спорный период и справки 2 –НДФЛ, из которых следует, что сумма начисленной заработной платы за вычетом подоходного налога составила в размере сумма В обоснование заявленных требований истцом в материалы дела представлены аналогичные расчетные листки.
Довод истца о задолженности по заработной плате в большем размере судом отклоняется, поскольку в трудовом договоре стороны согласовали выплату заработной платы в размере сумма ежемесячно. При этом, расчет заработной платы за спорный период и компенсации за неиспользованный отпуск ответчиком произведен в соответствии с трудовым договором. Наличие иного соглашения между сторонами о выплате заработной платы в большем размере истцом не доказано.
Принимая во внимание, что ответчиком нарушены требования ст. ст. 22 ТК РФ и 127 ТК РФ, ответчиком ко дню рассмотрения дела задолженность не погашена, суд удовлетворяет заявленные исковые требования и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма
Соответственно, подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Согласно п.5.3 трудового договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца 25 числа текущего месяца и 10 числа, следующего за отчетным.
Из расчетных листков следует, что заработная плата истцу не была выплачена за январь, февраль, март и апрель 2022 года.
Как было указано выше, Приказом N 46 от 05.04.2022 истец уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Произведя расчет компенсации с учетом выплаты заработной платы, суд учитывает размер ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на день образования задолженности, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на день вынесения решения в размере сумма согласно следующему расчету исходя из начислений по зарплате за вычетом налога:
За январь 2022 года:
С 11.02.2022 по 13.02.2022 (30 450,00 × 3 × 1/150 × 8.5%) -сумма
С 14.02.2022 по 27.02.2022 (30 450,00 × 14 × 1/150 × 9.5%) -сумма
С 28.02.2022 по 10.04.2022 (30 450,00 × 42 × 1/150 × 20%)сумма
С 11.04.2022 по 03.05.2022 (30 450,00 × 23 × 1/150 × 17%)-сумма
С 04.05.2022 по 26.05.2022 (30 450,00 × 23 × 1/150 × 14%) -сумма
С 27.05.2022 по 13.06.2022 (30 450,00 × 18 × 1/150 × 11%) -сумма
С 14.06.2022 по 24.07.2022 (30 450,00 × 41 × 1/150 × 9.5%) -сумма
С 25.07.2022 по 18.09.2022 (30 450,00 × 56 × 1/150 × 8%) - сумма
С 19.09.2022 по 22.05.2023 (30 450,00 × 246 × 1/150 × 7.5%)-сумма
Всего - сумма
За февраль 2022 года:
С 11.03.2022 по 10.04.2022 (30 450,00 × 31 × 1/150 × 20%) -сумма
С 11.04.2022 по 03.05.2022 (30 450,00 × 23 × 1/150 × 17%) -сумма
с04.05.2022 по 26.05.2022 (30 450,00 × 23 × 1/150 × 14%) -сумма
С 27.05.2022 по 13.06.2022 (30 450,00 × 18 × 1/150 × 11%) -сумма
С 14.06.2022 по 24.07.2022 (30 450,00 × 41 × 1/150 × 9.5%) -сумма
С 25.07.2022 по 18.09.2022 (30 450,00 × 56 × 1/150 × 8%) -сумма
С 19.09.2022 по 22.05.2023 (30 450,00 × 246 × 1/150 × 7.5%) - сумма
Всего - сумма
За март 2022 года:
С 06.04.2022 по 10.04.2022 (27 682,18 × 5 × 1/150 × 20%)- сумма
С 11.04.2022 по 03.05.2022 (27 682,18 × 23 × 1/150 × 17%) - сумма
С 04.05.2022 по 26.05.2022 (27 682,18 × 23 × 1/150 × 14%) - сумма
С 27.05.2022 по 13.06.2022 (27 682,18 × 18 × 1/150 × 11%) - сумма
С 14.06.2022 по 24.07.2022 (27 682,18 × 41 × 1/150 × 9.5%) - сумма
С 25.07.2022 по 18.09.2022 (27 682,18 × 56 × 1/150 × 8%) -сумма
С 19.09.2022 по 22.05.2023 (27 682,18 × 246 × 1/150 × 7.5%) -сумма
Всего - сумма
За апрель 2022 года:
С 06.04.2022 по 10.04.2022 (45 361,31 × 5 × 1/150 × 20%) -сумма
С 11.04.2022 по 03.05.2022 (45 361,31 × 23 × 1/150 × 17%) -сумма
С 04.05.2022 по 26.05.2022 (45 361,31 × 23 × 1/150 × 14%) -сумма
С 27.05.2022 по 13.06.2022 (45 361,31 × 18 × 1/150 × 11%) -сумма
С 14.06.2022 по 24.07.2022 (45 361,31 × 41 × 1/150 × 9.5%) -сумма
С 25.07.2022 по 18.09.2022 (45 361,31 × 56 × 1/150 × 8%) -сумма
С 19.09.2022 по 22.05.2023 (45 361,31 × 246 × 1/150 × 7.5%) -сумма
Всего - сумма
Рассматривая требования истца о взыскании денежных средств в размере сумма за выполнение сверхурочной работы, суд руководствуется следующим.
В силу ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).
Более того, по смыслу ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется по инициативе работодателя, которая оформляется изданием распоряжения.
Приказы работодателя о привлечении истца к сверхурочной работе в материалах дела не представлены.
Истцом не представлены надлежащие доказательства, которые подтверждали бы фактическое исполнение истцом должностных обязанностей, не предусмотренных его трудовым договором, и сверх установленного трудовым договором времени, а равно доказательств того, что дополнительная работа была следствием волеизъявления работодателя, или была поручена им.
Таким образом, доводы истца о выполнении им трудовых обязанностей в сверхурочное время не нашли своего подтверждения, начисление заработной платы истцу работодателем производилась в соответствии с нормами выработанного рабочего времени, правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании платы за выполнение сверхурочных работ не имеется.
При этом суд не может признать в качестве допустимых доказательств по делу представленные истцом копии журнала регистрации технического состояния и выпуска на линию транспортных средств, журнал учета путевых листов, журнал контроля технического состояния при выпуске и возвращении автомобилей с линии, копии путевых листов.
Из указанных документов не усматривается конкретно работа истца сверх установленного рабочего времени, данные журналы малоинформативные, истец не конкретизировал свои требования, указав конкретно в какие дни, какого месяца он привлекался к сверхурочным работам, из какого расчета было указано сумма Содержащаяся в журналах информация никем не заверена, документы не отвечают требованиям допустимости доказательств.
Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая конкретные обстоятельства по делу, принципы справедливости и соразмерности, суд полагает, что к взысканию в пользу истца в счет компенсации морального вреда подлежит сумма сумма.
Исковые требования истца о взыскании с ответчика процентов по кредиту, который он вынужден был взять в связи с невыплатой заработной платы, суд находит не обоснованными и не подлежащими удовлетворению, поскольку необходимость выплаты процентов по полученному кредиту не находится в причинно-следственной связи с действиями работодателя. Также суд учитывает, что при заключении трудового договора с истцом работодатель не принимал на себя какие-либо обязанности по возмещению работнику процентов по кредиту. Кроме того, истцом не представлено доказательств наличия какого-либо кредитного договора.
Исходя из суммы удовлетворенной части исковых требований, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма
На основании изложенного и, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО ТехСтрой в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсацию морального вреда в размене сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ООО ТехСтрой госпошлину в бюджет адрес в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Савеловский районный суд адрес.
Судья
Мотивированное решение изготовлено 29.05.2023