РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 мая 2023 годагород Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А. при секретаре Тороповой О.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4077/23 по иску ФИО1 к ООО «Денталвет» об обязании оформить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Денталвет» об обязании оформить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 18.11.2022 г. фактически приступила к работе в ООО «Денталвет» в должности ассистента ветеринара в филиале по адресу: ... Выходу на работу предшествовала процедура предварительного согласования кандидатуры работника и прохождение стажировки в компании, не предусматривающей оплату труда. Истец направила ответчику свое резюме на должность администратора ветеринарной клиники, однако в процессе обсуждения должностных обязанностей желаемая вакансия изменена на ассистента ветеринарного врача. Трудовой договор не оформлен, поскольку ответчик обещал оформить его позднее. Размер заработной платы на должности ассистента ветеринарного врача составляет 45 000 руб. согласно имеющейся квалификации истца. Однако ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, заработную плату не выплачивал, в связи с чем, истец приостановила работу. Согласно расчету истца, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 18.11.2022 г. по 10.01.2023 г. в размере 79 672 руб. 13 коп.

Основываясь на изложенном, с учетом уточнения исковых требований, истец просит обязать ответчика заключить трудовой договор с момента фактического выхода на работу 18.11.2022 г. без испытательного срока, взыскать задолженность по заработной плате за период с 18.11.2022 г. по 10.01.2023 г. в размере 79 672 руб. 13 коп., признать действия истца по приостановке работы до момента принятия решения судом законными, взыскать заработок с 11.01.2023 г. по 24.05.2023 г., обязать ответчика расторгнуть трудовой договор с истцом датой оглашения решения суда, взыскать расходы по оплате юридических услуг в размере 25 000 руб., почтовые расходы в размере 116 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом, направила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Законный представитель ответчика – генеральный директор ООО «Денталвет» ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменный отзыв на иск, в котором указал, что ООО «Денталвет» является организацией, оказывающей образовательные услуги в области ветеринарии. На базе ООО «Денталвет» создана базовая кафедра челюстно-лицевой хирургии и ветеринарной стоматологии Донского государственного технического университета. Организационно-штатным расписанием предусмотрены три должности: директор ФИО2, главный врач ФИО2, ветеринарный врач ФИО3, организация семейного типа и является субъектом малого бизнеса, прием сотрудников не предполагается. Кроме того, истец не обладает необходимой квалификацией, является студентом 4 курса института, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен.

Поскольку реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать права и законные интересы иных лиц, суд считает необходимым рассмотреть дело в отсутствие истца, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, с учетом направления в адрес суда заявления с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие, так как полагает возможным разрешить спор по имеющимся в деле доказательствам.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с частью 4 статьи 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном данным кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу положений статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 года № 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1, статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» следует, что наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Из приведенного правового регулирования и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе об установлении факта нахождения в трудовых отношениях) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.

При этом необходимо учитывать, что как следует из пункта 1 статьи 2 ГК РФ, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ООО «Денталвет» зарегистрировано 06.07.2018 г., юридическим адресом является: г…, генеральным директором является ФИО2, филиалов и представительств не имеет.

Основным видом деятельности является ветеринарная деятельность.

В обоснование иска истец указывает, что 18.11.2022 г. фактически приступила к работе в ООО «Денталвет» в должности ассистента ветеринара в филиале по адресу: ... Выходу на работу предшествовала процедура предварительного согласования кандидатуры работника и прохождение стажировки в компании, не предусматривающей оплату труда. Истец направила ответчику свое резюме на должность администратора ветеринарной клиники, однако в процессе обсуждения должностных обязанностей желаемая вакансия изменена на ассистента ветеринарного врача. Трудовой договор не оформлен, поскольку ответчик обещал оформить его позднее. Размер заработной платы на должности ассистента ветеринарного врача составляет 45 000 руб. согласно имеющейся квалификации истца. Однако ответчик трудовые отношения с истцом не оформил, заработную плату не выплачивал, в связи с чем, истец приостановила работу. Согласно расчету истца, образовалась задолженность по выплате заработной платы за период с 18.11.2022 г. по 10.01.2023 г. в размере 79 672 руб. 13 коп.

В подтверждение доводов истцом представлена переписка из мессенджера Ватсап.

Согласно положениям ст.ст. 56, 59, 67 ГПК РФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне их надлежит доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Возражая по заявленным требованиям, сторона ответчика оспаривала факт наличия трудовых отношений, указала, что ООО «Денталвет» является организацией, оказывающее образовательные услуги в области ветеринарии. На базе ООО «Денталвет» создана базовая кафедра челюстно-лицевой хирургии и ветеринарной стоматологии Донского государственного технического университета. Организационно-штатным расписанием предусмотрены три должности: директор ФИО2, главный врач ФИО2, ветеринарный врач ФИО3, организация семейного типа и является субъектом малого бизнеса, прием сотрудников не предполагается. Кроме того, истец не обладает необходимой квалификацией, является студентом 4 курса института, в связи с чем, трудовой договор с ней не мог быть заключен.

Представленные истцом в подтверждение заявленных требований переписка мессенджера Ватсап не может служить свидетельством наличия между ФИО1 и ООО «Денталвет» трудовых отношений.

Законным представителем ответчика – генеральным директором ООО «Денталвет» ФИО2 в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела также даны пояснения, согласно которым в ветеринарной клинике по адресу: …, платные ветеринарные услуги оказывает ИП ФИО2, главным ветеринарным врачом является ФИО4, истец проходила стажировку в указанной клинике.

В обоснование своих возражений ответчиком представлены сведения о трудовой деятельности ФИО4 у ИП ФИО2 с 01.02.2018 г. в качестве ветеринарного врача.

Приказом ИП ФИО2 №03.11 от 03.11.2022 г. наставником ФИО5 назначена главный ветеринарный врач ФИО4 с целью получения профессиональных навыков в ветеринарии с 03.11.2022 г., последней установлена ежемесячная надбавка за наставничество, также в приказе указано на необходимости оформить ученический договор с ФИО5

Согласно докладной записке ФИО4 от 11.12.2022 г. ФИО5 документ удостоверяющий личность и данные об уровне образования не предоставлены, в связи с чем ученический договор до сих пор не заключен.

Истцом в ходе рассмотрения настоящего гражданского дела, после ознакомления с отзывом ответчика, представлено письменное заявление, в соответствии с которым она указывает, что с ИП ФИО2 никаких правовых отношений не имела и поддерживает требования к ООО «Денталвет».

Статьей 12 ГК РФ определены способы защиты гражданских прав.

Истец свободен в выборе способа защиты своего нарушенного права, однако избранный им способ защиты должен соответствовать содержанию нарушенного права и спорного правоотношения, характеру нарушения.

Принцип диспозитивности, закрепленный в ст. ст. 3, 4 ГПК РФ, определяет содержание процессуальных норм, регулирующих состав лиц, участвующих в деле, и означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменятся и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, которые имеют возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

Так, заинтересованному лицу, обращающемуся за судебной защитой, предоставлено право решать по своему усмотрению вопрос о возбуждении гражданского дела, определять предмет иска и его основание, а также указать ответчика, в отношении которого предполагается, что он является субъектом спорного материального правоотношения.

Руководствуясь принципом диспозитивности гражданского процесса, предусмотренным ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также разъяснениями, содержащимися в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 23 «О судебном решении», суд должен принимать решение только по заявленным истцом требованиям, которые рассматриваются и разрешаются по указанным истцом основаниям, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии с ч. 2 ст. 56 ГПК РФ. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

Лицо свободно в выборе способа защиты. Свобода выбора означает, что никто не может быть понужден к выбору того или иного способа защиты. Это в полной мере соответствует основным началам гражданского законодательства, согласно которым гражданское законодательство основывается на необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты; граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе (ст. ст. 1, 9 ГК РФ).

В Определении Конституционного Суда РФ № 1583-О отмечено, что в силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности только истец определяет, защищать ему или нет свое нарушенное или оспариваемое право (часть первая статьи 4 ГПК Российской Федерации), к кому предъявлять иск (пункт 3 части второй статьи 131 ГПК Российской Федерации) и в каком объеме требовать от суда защиты (часть третья статьи 196 ГПК Российской Федерации).

Вследствие этого суд обязан разрешить дело по тому иску, который предъявлен истцом, и только в отношении того ответчика, который указан истцом, за исключением случаев, прямо определенных в законе.

Анализируя представленные по делу доказательства с применением принципов относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что трудовых правоотношений между ФИО1 и ООО «Денталвет» не имелось, не доказаны факты выполнения истцом обязанностей работника, предусмотренных ст. 21 ТК РФ, соблюдения им правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ.

Принимая во внимание совокупность представленных по делу доказательств, суд приходит к выводу, что истец в трудовых отношениях с ответчиком не состоял.

Оснований для удовлетворения требований о расторжении трудового договора, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов не имеется, поскольку данные требования являются производными от требований об обязании оформить трудовые отношения, в удовлетворении которых истцу отказано.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 (СНИЛС …) к ООО «Денталвет» (ИНН …) об обязании оформить трудовые отношения, расторгнуть трудовой договор, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СудьяИ.А. Орлянская

Решение в окончательной форме принято 31 мая 2023 г.