№ 2-359/2025

64RS0015-01-2025-000710-83

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 августа 2025 г. г. Ершов

Ершовский районный суд Саратовской области, в составе председательствующего по делу судьи Лукьяновой Ж.Г.,

при секретаре Яковлевой Н.Н.,

с участием истца помощника прокурора Ершовского района Саратовской области Цуренко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационных выплат и компенсации морального вреда,

установил:

и.о. прокурора Дергачевского района Саратовской области обратился с настоящим исковым заявлением, мотивируя тем, что Прокуратурой района на основании коллективного обращения работников обращения ФГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» проведена проверка исполнения трудового законодательства в деятельности ГУП СО «Облводоресурс».

Проведенной проверкой установлено, что 01.04.2007 между ГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» и ФИО1. заключен трудовой договор, на должность машиниста насосных установок.

Согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с января 2024 по март 2025 года, работнику ФИО1 суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам.

Просит взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» <данные изъяты> в пользу ФИО1 <данные изъяты>) компенсационные выплаты в размере 7 919 руб. 54 коп за период с января 2024 по март 2025 и компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Ершовского района Саратовской области Цуренко В.А. исковое заявление поддержал и просит иск удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, в материалах дела имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Представитель третьего лица филиал ГПУ СО «Облводоресурс»- «Дергачевский» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, представили заявление о рассмотрении дела в их отсутствии, с иском согласны, просят снизить сумму компенсацию морального вреда до 1000 рублей.

Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выплаченной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 154 Трудового кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В порядке реализации указанной нормы принято постановление Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554, в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 3 статьи 154 Трудового кодекса).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения, а также оплата труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства в 2023-2025 годах регулируются «Федеральным отраслевым соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации» утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профессиональным союзом работников жизнеобеспечения.12.05.2022.

Указанное Соглашение действует в организациях, учреждениях и на предприятиях, осуществляющих деятельность в сфере ЖКХ.

Согласно п.п. 2.8.2, 2.8.2.1 выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами организации ЖКХ и включают в себя: доплаты за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы.

Установлено, что с момента официального опубликования указанного соглашения ГУП СО «Облводоресурс» не предоставило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, в связи с чем данное соглашение считается распространенным на ГУП СО «Облводоресурс».

Из материалов дела следует, что 01.04.2007 между ГУП СО «Облводоресурс – Дергачевский» и ФИО1 заключен трудовой договор, на должность машиниста насосных установок.

Согласно расчетным ведомостям, в нарушение вышеуказанных норм, с января 2024 по март 2025 года, работнику суммы начисленных и выплаченных денежных средств за работу в ночное время не соответствуют установленным нормативам.

Согласно расчетной ведомости за январь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 341,58 руб., вместо установленных 40% - 683,16 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 341,58 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за апрель 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.Согласно расчетной ведомости за май 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за май 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за июнь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июнь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за июль 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 75,91 руб., вместо установленных 40% - 151,82 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за июль 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 75,91 руб.

Согласно расчетной ведомости за август 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 550,33 руб., вместо установленных 40% - 1 100,66 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за август 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 550,33 руб.

Согласно расчетной ведомости за сентябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 588,28 руб., вместо установленных 40% - 1 176,56 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за сентябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 588,28 руб.

Согласно расчетной ведомости за октябрь 2024 года работнику за работу в ночное время начислено и выплачено 20% от должностного оклада, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за октябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за ноябрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 531,35 руб., вместо установленных 40% - 1 062,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за ноябрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 531,35 руб.

Согласно расчетной ведомости за декабрь 2024 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 607,26 руб., вместо установленных 40% - 1 214,52 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за декабрь 2024 года за доплату за работу в ночное время в размере 607,26 руб.

Согласно расчетной ведомости за январь 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 609,49 руб., вместо установленных 40% - 1 218,98 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за январь 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 609,49 руб.

Согласно расчетной ведомости за февраль 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 533,3 руб., вместо установленных 40% - 1 066,6 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за февраль 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 533,3 руб.

Согласно расчетной ведомости за март 2025 года доплата за работу в ночные часы начислена и выплачена в размере 20%, а именно 552,35 руб., вместо установленных 40% - 1 104,7 руб. Таким образом, у работодателя перед работником образовалась задолженность за март 2025 года за доплату за работу в ночное время в размере 552,35 руб.

Согласно вышеуказанному, у работодателя перед работником образовалась задолженность в размере 7 919,54 руб. за выполненную работу.

Учитывая изложенное, требования прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационной выплаты подлежат удовлетворению в полном объеме.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 2 ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая, что работнику не была выплачена доплата за работу в ночные часы, то есть действия работодателя носили неправомерный характер по отношению к работнику, он имеет право на возмещении морального вреда, размер которого с учетом требований разумности и справедливости по мнению суда должен составлять 2000 рублей.

В соответствии с ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Согласно ст. 333,36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации в соответствии с гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации и законодательством об административном судопроизводстве, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

В связи с изложенным с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» в бюджет Ершовского муниципального района Саратовской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7000 рублей (за требования имущественного характера в размере 4000 рублей и требования о компенсации морального вреда в размере 3000 рублей).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковое заявление прокурора Дергачевского района Саратовской области в интересах ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Саратовской области «Облводоресурс» о взыскании компенсационных выплат и компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ГУП СО «Облводоресурс» <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсационные выплаты в размере 7 919 руб. 54 коп за период с января 2024 по март 2025 года и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Саратовской области «Облводоресурс» <данные изъяты>) государственную пошлину в бюджет Ершовского муниципального района в размере 7000 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента принятия решения суда в окончательном виде в Саратовский областной суд путем подачи апелляционной жалобы или представления через Ершовский районный суд Саратовской области.

Мотивированное решение суда изготовлено 26 августа 2025 г.

Председательствующий