Дело №
УИД №
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
16 июля 2025 года <адрес>
Пятигорский городской суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Афанасовой М.С.,
при секретаре судебного заседания ФИО6,
с участием:
представителя истца ФИО2 – ФИО10,
представителя ответчика ФИО3 по <адрес>, представителя третьих лиц УФСИН России и ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по <адрес> - ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении <адрес> городского суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Управлению Федеральной службы Исполнения Наказаний (ФИО3) ФИО5 по <адрес> о взыскании денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов,
установил:
ФИО2 обратился в суд исковым заявлением к Управлению Федеральной службы Исполнения наказаний (УФСИН) России по <адрес> о взыскании денежных средств в счет компенсации за выполнение служебных обязанностей, взыскании компенсации морального вреда, взыскании процентов, указав, что ФИО2 проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы Российской Федерации в федеральном казенном учреждении «Следственный изолятор № УФСИН России по <адрес>». Уволен со службы в уголовно-исполнительной системе ДД.ММ.ГГГГ. Выслуга лет по состоянию на дату увольнения составила в календарном исчислении 22 года 06 месяцев 12 дней. Приказами начальника ФКУ «Следственный изолятор № УФСИН России по <адрес>» в 2020, 2021, 2022, 2023 и в 2024 годах ему был установлен ненормированный рабочий день. Истец привлекался к исполнению обязанностей в выходные и праздничные дни, а также к работе сверхустановленной нормальной продолжительности рабочего времени. Факт выполнения работы за пределами нормальной продолжительности служебного времени, в выходные и праздничные дни подтверждается выпиской из табеля использования рабочего времени за период января 2020 года по октябрь 2024 года, выданной по запросу истца: так за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано сверхурочно - 127 часов, работа в выходные и праздничные дни составила — 432 часа; За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно - 100 часов, работа в выходные и праздничные дни составила 507 час; За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработано сверхурочно - 143 часа, работа в выходные и праздничные дни составила 680 часов; За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно 117 часов, работа в выходные и праздничные дни составила - 576 часа; За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно - 89 часов, работа в выходные и праздничные дни составила - 512 часов. На основании приказа начальника УФСИН России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-лс контракт о службе с ФИО2 расторгнут, истец уволен из органов уголовно-исполнительной системы на основании пункта 4 (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии) части 2 ст. 84 Закона, ДД.ММ.ГГГГ. При получении расчета при увольнении и документов об увольнении истец обнаружил, что расчет с ним произведен не в полном объеме, а именно не выплачена денежная компенсация за работу в выходные и праздничные дни за работу с 2020 по 2024 год, а также за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени для сотрудников при пятидневной рабочей неделе. Согласно расчетам истца сумма задолженности составила за работу в выходные и праздничные дни, за работу сверх установленной нормальной продолжительности 918 159,27 рублей. Истец полагает, отказ в выплате денежной компенсации является незаконным и необоснованным, в силу чего вынужден обратиться в суд за защитой своих прав и законных интересов в суд. Конституция Российской Федерации, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью и возлагая на государство обязанность по соблюдению и защите (статья 2), гарантирует каждому защиту его прав и свобод (часть 1 статьи 46), в том числе, закрепленных статьей 37 Конституции Российской Федерации прав в сфере труда. Российская Федерация уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав. Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Под сверхурочной работой понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 Трудового Кодекса Российской Федерации. В силу ч. 1 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», служебное время - время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени. Нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя. В соответствии с требованиями ч. 6 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. В силу приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы, Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы и Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы» был предусмотрен порядок оплаты за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени. Указанный приказ был отменен с ДД.ММ.ГГГГ. Однако ни за период с 2020 по 2021, ни впоследствии в нарушение требований норм действующего законодательства полная оплата выполненной работы истцу произведена не была, дополнительные дни отдыха не предоставлены. Из уголовно-исполнительной системы истец уволен, окончательный расчет с ним не произведен до настоящего времени. В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. В связи с чем, истец имеет право на выплату данной компенсации. Кроме того, истец имеет право на компенсацию морального вреда, в силу того, что его права были нарушены противоправными действиями должностных лиц работодателя, истец испытывал чувство тревоги, озабоченности, нравственные страдания из-за несправедливости. Истец оценивает компенсацию морального вреда в сумме 100000 (сто тысяч) рублей. Согласно требований ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Просит суд взыскать с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежные средства в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в общей сумме 918159,27 рублей (девятьсот восемнадцать тысяч сто пятьдесят девять рублей 27 копеек). Взыскать с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей. Обязать УФСИН России по <адрес> произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
Истец в процессе рассмотрения гражданского дела, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, указал что в связи с представлением ответчиком дополнительных документов, подтверждающих размер должностного оклада истца в установленный период времени, а также сведений о размере часовой ставки по должности истца, считает необходимым уточнить ранее заявленные исковые требования по суммам, подлежащим взысканию. Так, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцом было отработано сверхурочно - 127 часов, работа в выходные и праздничные дни составила 432 часа. 2020 год, январь 2020 года, в январе отработано в выходные дни 26 часов 116271/99,11*2*26=8536,89 рублей. В январе отработано в праздничные дни 4ДД.ММ.ГГГГ1/99,11 *2*44=14447,05. В январе отработано сверхурочно 13 часов 16271/99,11 * 1,5* 13=3201,3 рублей. Итого за январь 2020 г. - 26 185,24. В феврале-сентябре 2020 отработано в выходные дни -25ДД.ММ.ГГГГ4/102,42*2*253=83068,58 руб. В феврале-сентябре 2020 отработано в праздничные дни 7 часов 16814/102,42*2*7=2298,24 рублей. В феврале-сентябре 2020 отработано сверхурочно -76 часов 16814/102,42* 1,5*76=18715,05 руб. Итого за февраль-сентябрь 2020 -104 081,97. В октябре-декабре 2020 года отработано в выходные дни -1ДД.ММ.ГГГГ9/105,49*2*102=33492,04 руб. В октябре-декабре 2020 года отработано в праздничные дни – 0. В октябре-декабре 2020 года отработано сверхурочно - 38 часов 17319/105,49*1,5*38=9358,07 руб. Итого за октябрь-декабрь 2020 - 42 850,11. 2021 год, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно - 100 часов, работа в выходные и праздничные дни составила 507 час; В январе — сентябре 2021 года отработано в выходные дни — 311 часов 17319/104,59*2*311=102996,63. В январе — сентябре 2021 года отработано в праздничные дни — 81 час 17319/104,59*2*81=26825,49. В январе -сентябре 2021 года отработано сверхурочно - 7ДД.ММ.ГГГГ9/104,59*1,5*72= 17883,66. Итого за январь-сентябрь 2021 -147 705,78. В октябре - декабре 2021 отработано в выходные дни — 145 часов 17960/108,47*2* 145=48016,96. В октябре - декабре 2021 отработано в праздничные дни – 0. Итого за октябрь-декабрь 2021 - 48 016,96. 2022 года, За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно – 143 часа, работа в выходные и праздничные дни составила - 680 часов; В январе - сентябре 2022 года отработано в праздничные дни - 66 часов 17960/109,23*2*66=21703,92. В январе - сентябре 2022 года отработано в выходные дни - 406 часов 17960/109,23*2*406=133512,03. Итого за январь-сентябрь 2022 -155 215,95. В октябре -декабре 2022 года отработано в праздничные дни - 15 часов 18679/113,60*2* 15= 4932,83. В октябре - декабре 2022 года отработано в выходные дни - 19ДД.ММ.ГГГГ9/113,60*2* 193=63469,13. Итого за октябрь-декабрь 2022 - 68 401,96. 2023 год, За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ — отработано сверхурочно - 117 часов, работа в выходные и праздничные дни составила - 576 часа; В январе - сентябре 2023 года отработано в праздничные дни 29 часов 18679/113,60*2*29=9 536,81. В январе - сентябре 2023 года отработано в выходные дни - 417 часов 18679/113,60*2*417=137132,79. Итого за январь-сентябрь 2023- 146 669,60. В октябре - декабре 2023 года отработано в праздничные дни 0. В октябре - декабре 2023 года отработано в выходные дни - 130 часов 20641/125,54*2*130=42748,60. Итого за октябрь-декабрь 2023- 42 748,60. 2024 г., За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отработано сверхурочно - 89 часов, работа в выходные и праздничные дни составила - 512 часов. В январе - октябре 2024 года отработано в праздничные дни - 1ДД.ММ.ГГГГ1/125,16*2*123=40569,55. В январе - октябре 2024 года отработано в выходные дни - 389 часов 20641/125,16*2*389=128305,35. Итого за январь-октябрь 2024 - 168 874,90. Общая сумма денежной компенсации составила за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 950 751,07 рублей.
Просит суд взыскать с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежные средства в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в общей сумме 950751,07 рублей (девятьсот пятьдесят тысяч семьсот пятьдесят один рубль 07 копеек). Взыскать с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежные средства в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей. УФСИН России по <адрес> произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты.
В судебном заседании представитель истца ФИО2 – ФИО10 исковые требования, заявленные по делу, поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, и просила их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика УФСИН России по <адрес>, представитель третьих лиц УФСИН России и ФКУ СИЗО№ УФСИН России по <адрес> – ФИО7 просила отказать в удовлетворении исковых требований, считая их незаконными и необоснованными, по возражениям, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав представленные, в условиях состязательности процесса письменные доказательства, и оценив эти доказательства с учетом требований закона об их допустимости, относимости и достоверности, как в отдельности, так и в совокупности, а установленные судом обстоятельства, с учетом характера правоотношений сторон и их значимости для правильного разрешения спора, суд приходит к следующему.
Конституция РФ гарантирует судебную защиту прав и свобод каждому гражданину (ст. 46) в соответствии с положением ст. 8 Всеобщей декларации прав и свобод человека, устанавливающей право каждого человека «на эффективное восстановление прав компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему Конституцией, или законом, в том числе и право на труд (ст. 37).
При рассмотрении трудовых дел следует учитывать, что в силу ч. 1 и 4 ст. 15, ст. 120 Конституции РФ, ст. 5 ТК РФ, ч.1 ст. 11 ГПК РФ, суд обязан разрешать дела на основании Конституции РФ, ТК РФ, других ФЗ и нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
На основании ст. 18 Конституции РФ, права и свободы гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин имеет право на труд, на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации. Труд каждого гражданина РФ свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Статьей 12 ГК РФ, предусмотрены способы защиты субъективных гражданских прав и охраняемых законом интересов, которые осуществляются в установленном законом порядке.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации» установлено, что система государственной службы включает в себя: государственную гражданскую службу, военную службу, государственную службу иных видов».
Военная служба и государственная служба иных видов, которые устанавливаются федеральными законами, являются видами федеральной государственной службы (пункты 1 и 3 статьи 2).
В соответствии с п. 1, 6 ст. 1 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» служба в уголовно-исполнительной системе – вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
Сотрудником является гражданин, проходящий в соответствии с этим федеральным законом службу в уголовно-исполнительной системе в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания.
Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника являются предметом регулирования Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (часть 1 статьи 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
В соответствии с пунктами 1 - 7 части 1 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации; данным федеральным законом; Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 5473-1 "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 названной выше статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации (часть 2 статьи 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируются и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация (часть 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Порядок предоставления сотруднику дополнительного отпуска, дополнительных дней отдыха и порядок выплаты денежной компенсации, которые предусмотрены частями 5 и 6 настоящей статьи, определяются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний (часть 10 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ N 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (Приложение N 11) (далее - Порядок).
Сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни (пункт 5 Порядка).
Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником): сотрудникам учреждения или органа УИС - руководителем (начальником) учреждения или органа УИС; руководителю (начальнику) учреждения или органа УИС - вышестоящим руководителем (начальником) (пункт 8 Порядка).
Таким образом, предоставление дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни за каждый год, выплата денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни вместо предоставления дополнительных дней отдыха может осуществляться только на основании рапорта сотрудника уголовно-исполнительной системы, т.е. носит заявительный характер.
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ФЗ №, - регулирование правоотношений, связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии Конституцией РФ, настоящим Федеральным законом, Законом Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», и другими законами, а также нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний, нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.
Согласно части 2 - в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.
В то же время в соответствии с ч. 7 ст. 11 ТК РФ, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.
Как установлено в судебном заседании и подтверждается надлежащими письменными доказательствами истец ФИО2 проходил службу в ФКУ «Следственный изолятор №» УФСИН России по <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за время прохождения службы привлекался к выполнению служебных обязанностей в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс ФИО2 был установлен ненормированный рабочий день.
В соответствии с положениями части 1 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ служебным временем признается время, в течение которого сотрудник в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, должностной инструкцией и условиями контракта должен исполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
Согласно части 2 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника не может превышать 40 часов в неделю, а для сотрудника женского пола, проходящего службу в уголовно-исполнительной системе в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, - 36 часов в неделю. Для сотрудника устанавливается пятидневная служебная неделя.
Ненормированный служебный день устанавливается для сотрудников, замещающих должности руководителей (начальников) из числа должностей старшего и высшего начальствующего состава. Приказом руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может устанавливаться ненормированный служебный день для сотрудников, замещающих иные должности, определяемые перечнем должностей в уголовно-исполнительной системе, утверждаемым федеральным органом уголовно-исполнительной системы. Сотрудникам, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется дополнительный отпуск в соответствии с частью 6 статьи 60 настоящего Федерального закона (часть 5 ст. 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ).
Согласно части 6 статьи 60 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №197-ФЗ сотрудникам устанавливается дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью не менее 3 и не более 10 календарных дней, который предоставляется в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
В силу пункта 14 Приложения 11 Приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» дополнительный отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 10 календарных дней предоставляется всем сотрудникам, замещающим должности в уголовно-исполнительной системе, ежегодно в соответствии с графиком отпусков на основании рапорта, в котором указывается дата начала и место проведения указанного отпуска.
В соответствии с частью 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.
Согласно части 1 статьи 56 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ режим служебного времени сотрудника устанавливается правилами внутреннего служебного распорядка учреждения или органа уголовно-исполнительной системы. Особенности режима служебного времени сотрудника могут определяться законодательством Российской Федерации, должностной инструкцией и контрактом.
ДД.ММ.ГГГГ ФСИН России принят приказ №, которым утвержден, в том числе, порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной систем (далее - Порядок от ДД.ММ.ГГГГ №, утратил силу в связи с изданием Приказа ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ №).
Согласно п. 19 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № денежная компенсация выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация для каждого сотрудника.
Согласно п. 20 Порядка от ДД.ММ.ГГГГ № служба в выходные, нерабочие праздничные дни и в сверхурочное время может быть компенсирована предоставлением дополнительных дней (часов) отдыха. В количество часов, за которые выплачивается денежная компенсация, не включается время, за которое сотруднику предоставлена компенсация в виде дополнительных дней (часов) отдыха соответствующей продолжительности.
Таким образом, сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. По просьбе сотрудника (то есть в случае подачи им рапорта) вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация, которая выплачивается на основании соответствующего приказа, в котором указывается количество часов, за которые выплачивается компенсация.
Приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» утвержден Порядок предоставления сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации дополнительного отпуска за ненормированный служебный день, дополнительных дней отдыха и выплаты денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (приложение №).
В соответствии с пунктом 5 Приложения 11 Приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» сотрудникам с установленной пятидневной служебной неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха продолжительностью, соответствующей времени выполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни.
Сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется. За выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона № 197-ФЗ (пункт 7).
Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до момента вступления в законную силу Приказа Минюста № от ДД.ММ.ГГГГ, где сотрудникам с установленной пятидневной рабочей неделей за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предусмотрена только компенсация в виде дополнительных дней отдыха) количество часов привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оставило 634 часов, с учетом раннее использованных дополнительных дней отдыха (в количестве 70 часов), а сверху установленной законом продолжительности рабочего времени составило 172 часов.
За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ общее количество часов исполнения служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, за которое предусмотрено предоставление дополнительных дней отдыха, составило 2003 часов.
В связи с чем, право на компенсацию в виде дополнительного времени отдыха составило: За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2020 году- 362 часов (45 дн.); За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2021 году- 507 часов (63 дн.); За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2022 году- 680 часов (85 Дн.);За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2023 году- 576 часов (72 дн.) За работу в выходные и нерабочие праздничные дни в 2024 году- 512 часов (64 дн.).
Допрошенная при рассмотрении дела в качестве специалиста ФИО8 пояснила, что в СИЗО№ <адрес>, учет рабочего времени ведется согласно табелям, где отражается работа в выходные и праздничные дни, ночные часы. Ответственные за ведение учета данных табелей являются лица, закреплённые приказом, как правило, это начальник отдела или замещающие его лица. Табели хранятся в отделе бухгалтера. Оплата, количество и учет отработанных дней производится и контролируется на основе табелей. Дополнительными документами для введения рабочего учета являются приказы о привлечении, прикрепляющиеся к рабочим табелям, которые также хранятся в бухгалтерии. Оплата за сверхустановленную продолжительность работы (в праздничные, выходные дни и тд), была прекращена и не производилась с июля 2019 года, что касается сотрудников, которые работают по пятидневной рабочей неделе, оплата производилась, если считать выходные и праздничные дни, то в пределах месячной нормы - одинарный размер, сверх месячная норма – двойной размер, за сверхурочное время: первые два часа – полуторный размер, все, что выше двух часов – в двойном размере (отталкиваясь от месячного количества рабочих часов). Выплаты были прекращены, потому как с середины 2019 и 2020 2021 года выделялись на денежное довольствие и выплату ночных часов всем сотрудникам, а рабочие часы в праздничные и выходные дни, только тем, кто исполняет по графику свои обязанности. Следовательно 2019 - 2021 года так и остались не оплаченными по старому приказу, ввиду отсутствия денежных/финансовых средств. Приказ № Министерства юстиции был отменен с ДД.ММ.ГГГГ, в котором определялось, что за сверхустановленную продолжительность работы даются дополнительные отпуска продолжительностью до 10 дней, а работа при пятидневной рабочей неделе в выходные и праздничные дни оплачивалась, теперь же остались только дополнительные отпуска и оплата производится только для тех, кто работает по графику сменности, поэтому выплаты ни производились.
Согласно приказа МинЮста № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудникам, замещающим должности, для которых установлен ненормированный служебный день, за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени денежная компенсация не предоставляется, им предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный служебный день в соответствии с частью 6 статьи 60 Федерального закона N 197-ФЗ. ФИО2 использовал дополнительные отпуска за ненормированный служебный день за 2021 - 2024 в полном объеме.
Поскольку доказательств того, что ФИО2 обращался к руководству с рапортом о выплате денежной компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с рапортом о предоставлении ему дополнительных дней отпуска за указанные дни и такие рапорты не были удовлетворены материалы дела не содержат, доказательств обратного истцом не представлено, в связи чем доводы истца не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.
Согласно части 1 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ служебный спор в уголовно-исполнительной системе - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд (часть 3 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ).
Частью 4 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ предусмотрено, что сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.
Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 329-О, предусмотренный частью 4 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением служебного спора (за исключением споров, связанных с увольнением) направлен на достижение оптимального согласования интересов сторон служебных правоотношений. Сам по себе этот срок не может быть признан неразумным и несоразмерным, поскольку направлен на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав сотрудника органов внутренних дел и является достаточным для обращения в суд. Лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в указанный срок по уважительным причинам, предоставляется возможность восстановить этот срок в судебном порядке.
Таким образом, по общему правилу сотрудник, ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Применяя часть 4 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ и установив, что истец был уволен из уголовно-исполнительной системы с ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 знал о порядке предоставления дополнительных дней отдыха, поскольку ранее обращался с рапортом о предоставлении дней отдыха за ранее отработанное время, однако в суд с настоящим иском обратился только ДД.ММ.ГГГГ, спустя более 3 месяцев со дня, когда ему стало известно о нарушении его права, суд приходит к выводу о том, что истцом в том числе пропущен трехмесячный срок на обращение в суд.
Проанализировав причины пропуска срока, суд установил, что каких-либо доказательств уважительности причин, препятствующих обращению истца в суд не представлено.
Часть 4 статьи 74 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ подлежит применению к данному спору, поскольку не подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку сроки обращения в суд для сотрудников уголовно-исполнительной системы урегулированы специальным законом, соответственно, нормы трудового законодательства, в данном случае части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат применению.
В приказе ФСИН России от ДД.ММ.ГГГГ № выплата денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в выходные и нерабочие праздничные дни не предусмотрена.
Расчет денежного довольствия при увольнении сотрудника составил 410929,63 (из них за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 65 847,63 руб.,), выплата единовременного пособия при увольнении в размере семи окладов денежного содержания составила 251699,00 рублей, компенсация вещевого имущества составила 1 93 383,00 рублей.
Суммы начислений, удержаний и перечислений денежного довольствия сотруднику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлены в виде расчетных листков за указанный период. Окончательный расчет в месяце увольнения отражен в денежном аттестате, выданном сотруднику на руки в связи с увольнением по п. 4 ч. 2 ст. 84 №- ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ для представления в Пенсионный отдел УФСИН России по <адрес>. Данные, указанные в денежном аттестате ФИО2 счел верными и заверил подписью.
В соответствии с приказом Минфина России от ДД.ММ.ГГГГ №н, табель учета рабочего времени ведется по форме 0504421. Учет времени ведется способом сплошного учета фактических явок и неявок на работу, с учетным периодом месяц.
В соответствии с приказом УФСИН России по <адрес> №-лс от ДД.ММ.ГГГГ старший инженер группы ИТО, связи и вооружения ФКУ СИЗО-№ УФСИН России по <адрес> майор внутренней службы ФИО2 уволен ДД.ММ.ГГГГ.
Из исследованных судом материалов дела следует, что в оспариваемом периоде на основании рапортов и приказов ФИО2 за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни предоставлялись дополнительные дни отдыха.
Перед увольнением соответствующих рапортов о компенсации имеющееся переработки в виде предоставления дополнительных дней отдыха нет предъявлял, в связи с чем оснований для выплаты ему денежной компенсации за исполнение служебных обязанностей в выходные и праздничные дни у работодателя не имелось.
Право ФИО2 на компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни нельзя признавать нарушенным ответчиком, поскольку он был осведомлен о наличии законодательного запрета на выплату денежной компенсации за переработку, и не представив рапорт о предоставлении компенсации в виде дополнительных дней отпуска, которые были бы ему представлены до увольнения, тем самым отказался от своего права.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Таких нарушений работодателем норм трудового законодательства, судом не установлено.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ N 1525-О Конституционный Суд проанализировал положения части 6 статьи 55 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы". Оспоренная норма предусматривает, что сотрудник в случае необходимости может привлекаться к исполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; в этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели; в случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время исполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску; по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация. Конституционный Суд отметил, что, закрепляя механизм реализации сотрудниками уголовно-исполнительной системы права на отдых в случае привлечения их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, законодатель признает приоритетной формой компенсации предоставление им отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. Такой подход согласуется с конституционно значимой целью обеспечения каждому гражданину возможности своевременного восстановления его способности к труду. Оспоренная норма, а равно иные положения законодательства, регулирующего отношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе, не ограничивают каким-либо сроком возможность реализации сотрудниками права на компенсацию за привлечение их к исполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни посредством предоставления им отдыха в другие дни недели либо дней отдыха, которые могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. Отсутствие подобных ограничений в Федеральном законе "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" и подзаконных актах, регламентирующих службу в уголовно-исполнительной системе, не должно толковаться, однако, как допускающее накопление сотрудниками дополнительных дней отдыха за несколько лет без их своевременного использования. Иное лишало бы компенсацию за исполнение служебных обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени ее целевого назначения, состоящего в смягчении последствий дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузки сотрудника, вызванной исполнением им служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Тем самым своевременное предоставление сотруднику указанной компенсации продиктовано не только необходимостью восстановления его способности к выполнению своих профессиональных обязанностей, но и вытекающими из взаимосвязанных положений статей 37 (часть 5) и 75.1 Конституции Российской Федерации требованиями обеспечения реализации конституционного права на отдых и уважения человека труда.
Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции РФ, ч. 1 ст. 12 ГПК РФ судопроизводство, в том числе по гражданским делам, осуществляется на основе принципа состязательности и равноправия сторон. В силу ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения в разрешения дела. При этом в соответствие со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
На основании изложенного, требования истца в части взыскания с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в общей сумме 950751,07 рублей (девятьсот пятьдесят тысяч семьсот пятьдесят один рубль 07 копеек), являются несостоятельными и удовлетворению не подлежат.
Отказывая в удовлетворении основных требований, суд отказывает и в удовлетворении производных. Следовательно, требования истца о взыскании с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежных средств в счет компенсации морального вреда в сумме 100 000 (сто тысяч) рублей.
А также об обязании УФСИН России по <адрес> произвести расчет и выплату процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными требованиями от основных.
Оценивая относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности и в их совокупности, анализа установленных в судебном заседании фактических обстоятельств дела, с учетом распределения бремени доказывания, суд приходит к выводу о том, что не нашли своего подтверждения основные требования истца в части взыскания с УФСИН России по <адрес> в пользу ФИО2 денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в общей сумме 950 751,07 рублей (девятьсот пятьдесят тысяч семьсот пятьдесят один рубль 07 копеек), поскольку не установлены виновные действия ответчиков которые нарушают права и охраняемые законом интересы истца, а потому суд считает, что заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Управлению Федеральной службы Исполнения Наказаний (УФСИН) России по <адрес> о взыскании денежных средств в счет выплаты компенсации за выполнение служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, сверх установленной законом продолжительности рабочего времени в общей сумме 950751 рубль 07 копеек, взыскании компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей, взыскании процентов от невыплаченной суммы с ДД.ММ.ГГГГ, отказать.
В судебном заседании объявлена резолютивная часть решения.
Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через <адрес> городской суд.
Судья: М.С. Афанасова