Дело № 2-2256/2025
УИД 23RS0059-01-2025-000957-72
2.054 - Споры, возникающие из трудовых правоотношений -> Дела об оплате труда -> о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат (и компенсации за задержку их выплаты)
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Сочи 02 июля 2025 года
Центральный районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:
судья Богданова Е.В.,
при секретаре судебного заседания Фоминой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Национальная Топливная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит (с учетом уточнения) суд взыскать с ответчика сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144135,77 руб.; проценты за задержку выплаты заработной платы, оплаты больничного листа, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7869,81 руб.; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера по закупкам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КП истец переведен на должность начальника отдела закупок. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КП истец переведен на должность Заместителя генерального директора по финансовым и кадровым вопросам. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К Истец был переведен на должность Генерального директора, с окла<адрес> 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Истца с Ответчиком прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Требование (претензию) Истца от ДД.ММ.ГГГГ, согласно почтового идентификатора № полученного Ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, о выплате заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и процентов (денежной компенсации) за просрочку выплаты заработной платы Ответчик оставил без ответа.
В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении требований, поддержали правовую позицию, изложенную в иске.
В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО2 возражал против заявленных исковых требований, просил отказать в их удовлетворении, поддержал позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление.
Суд, выслушав сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым Истец был принят на работу к Ответчику на должность менеджера по закупкам (л.д. 6-9).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 25000,00 рублей (л.д. 10).
Согласно дополнительному соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору истцу гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет 50000,00 рублей (л.д. 11).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КП истец переведен на должность начальника отдела закупок.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-КП истец переведен на должность Заместителя генерального директора по финансовым и кадровым вопросам.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К Истец был переведен на должность Генерального директора, с окладом 50 000 рублей.
ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения Истца с Ответчиком прекращены на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается приказом о прекращении действия трудового договора. (л.д. 13).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» утверждена форма приказа о приеме на работу, в которой также определен обязательный пункт об указании оклада, заработной платы.
Из системного толкования указанных норм закона следует, что приказ о приеме на работу подтверждает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, при этом в приказе о приеме на работу указывается должность, на которую принимается работник и заработная плата, оговоренная сторонами трудового договора.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Таким образом, в виду того, что ответчик не представил суду доказательства, что после прекращения трудового договора с истцом ему были выплачены причитающиеся денежные средства,
Так, суду представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также расчет процентов за задержку выплаты заработной платы и указанной компенсации. Стороной ответчика указанный расчет не оспорен, контррасчет не представлен.
Судом расчет истца проверен, признан арифметически верным и соответствующим требованиям закона, ответчиком не оспорен.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В ст. 136 ТК РФ указано, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Таким образом, требования о взыскании заработной платы и компенсации за несвоевременную выплату заработной платы подлежат удовлетворению.
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Ответчик, суду не представил, что за период работы истец воспользовался ежегодным трудовым отпуском, поэтому требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск законны.
На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 к ООО «Национальная Топливная Компания» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку выплаты заработной платы, удовлетворить
Взыскать с ООО «Национальная Топливная Компания» сумму невыплаченной заработной платы, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 144135,77 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы, оплаты больничного листа, оплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7869,81 руб.; обязать ответчика предоставить сведения о трудовой деятельности ФИО1 в порядке, установленном законодательством РФ об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования РФ.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд, через Центральный районный суд города Сочи в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме, однако подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
Мотивированное решение изготовлено 11 июля 2025 года.
Судья Богданова Е.В.