54RS0010-01-2022-009606-52
Дело № 2-693/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 марта 2023 года <адрес>
Центральный районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи Постоялко С.А.
при секретаре Задорожной А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» о понуждении к совершению действий,
установил:
<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Юпитер» о проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах.
В обоснование исковых требований истец указал, что прокуратурой <адрес> на основании информации СМИ о несчастном случае ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «Юпитер» на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес>, проведена проверка исполнения ООО «Юпитер» требований трудового законодательства. В ходе проведения проверки установлено, что специальная оценка условий труда в организации не проводилась. ДД.ММ.ГГГГ по данному факту прокуратурой <адрес> вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27 КоАП РФ. Бездействие ООО «Юпитер» нарушает права неопределенного круга лиц.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании заявленные требования подержала в полном объеме и дала соответствующие пояснения.
Ответчик ООО «Юпитер» в судебное заседание своего представителя не направило, извещалось судом надлежащим образом, судебное извещение возвращено в адрес суда за истечением срока хранения.
Суд, исследовав материалы дела в полном объеме, выслушав прокурора, приходит к следующим выводам.
В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой <адрес> на основании информации СМИ, возможного нарушения закона в связи с несчастным случаем ДД.ММ.ГГГГ с работником ООО «Юпитер» ФИО2 была проведена проверка исполнения ООО «Юпитер» требований трудового законодательства на строительной площадке, расположенной по адресу: <адрес> (л.д.5).
ДД.ММ.ГГГГ директору ООО «Юпитер» ФИО3 было направлено требование № о предоставлении в срок до ДД.ММ.ГГГГ копий всей имеющееся документации по охране труда, договора с застройщиком, информации о фактической численности работников организации(ФИО, должность, дата приема), правил внутреннего трудового распорядка организации, штатного расписания организации, трудовых договоров со всеми работниками, актов проведения специальных оценок условий труда, иных сведений и документов, запрашиваемых в ходе проверки, которые соответствуют цели проверки. При наличии задолженности по заработной плате работникам указать отдельно такие факты (л.д.4).
Из справки о результатах проверки ООО «Юпитер» следует, что в нарушении требований статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации с работниками фактическими приступившими к работе ДД.ММ.ГГГГ - ФИО4 и ФИО5 (каменщики) и ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 (каменщик) не заключены трудовые договоры.
В нарушение требований статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовых договорах ФИО7 (от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО8 (от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО9 (от ДД.ММ.ГГГГ), ФИО10 отсутствует информация об условиях труда на рабочем месте и днях выплаты заработной платы (информация о днях выплаты заработной платы отсутствует также и в ПВТР). Согласно представленному штатному расписанию на ДД.ММ.ГГГГ, оклад инженера ПТО составляет 21200 рублей, дополнительное соглашение о повышении оклада к трудовому договору ФИО9 отсутствует, оклад руководителя проекта составляет 25200 рублей, дополнительное соглашение о повышении оклада к трудовому договору ФИО8 отсутствует, оклад производителя работ составляет 26400 рублей, дополнительное соглашение о повышении оклада к трудовому договору ФИО7 отсутствует.
В нарушение требований статьи 220 Трудового кодекса Российской Федерации документы, подтверждающие прохождение медицинского осмотра на производителя работ и каменщиков не представлены.
В нарушение требований статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации специальная оценка условий труда не проводилась, документы проведению не представлены.
В нарушение требований пунктов 13, 14 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» личные карточки учета выдачи СИЗ ведутся не по установленной форме, в представленных карточках выдачи СИЗ отсутствует информация о дате выдачи СИЗ, о сертификате или декларации соответствия о размерах выданных СИЗ/
В нарушение требований статьи 221 Трудового кодекса Российской Федерации документы, подтверждающие выдачу специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ производителя работ ФИО11, не представлены. Каменщикам ФИО12, ФИО5, ФИО6 не выданы очки защитные.
В нарушение пункта 30 Приказа Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» договор на химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию, обезвреживание, обеспыливание, сушку СИЗ не представлен.
В представленном Положении о системе управления охраной труда ООО «Юпитер», утвержденном ДД.ММ.ГГГГ, отсутствует информация об идентифицированных опасностях. Нарушены требования ст. 214, 217 Трудового кодекса Российской Федерации.
В нарушение требований статьи 218 Трудового кодекса Российской Федерации оценка уровней профессиональных рисков не проведена. Документы, подтверждающие проведение оценки отсутствуют.
В нарушение пункта 3.3 Постановления Минтруда России. Минобразования России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» документы, подтверждающие прохождение внеочередной проверки знаний требований охраны труда работников ООО «Юпитер» в связи с изменениями с ДД.ММ.ГГГГ не представлены (л.д.6-7).
Постановлением прокурора <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.2 ст.5.27.1 КоАП РФ (л.д.11-12).
В соответствии постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.2 статьи 5.27.1 КоАП РФ, назначено наказание в виде предупреждения.
В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна предоставить суду доказательства своих требований или возражений.
Согласно пунктом 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что Работодатель обязан в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
В соответствии со статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Порядок проведения специальной оценки условий труда установлен Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
В ходе проверки установлено, что специальная оценка условий труда в ООО «Юпитер» не проведена, доказательств обратного суду не представлено.
Таким образом, неисполнение ответчиком указанных требований законодательства влечет нарушение прав граждан на жизнь и здоровье, а также права на получение информации о наличии на рабочем месте вредных и опасных условий, права на льготы и компенсации, предусмотренные за работу в указанных условиях.
Указанные нарушения требований трудового законодательства со стороны ООО «Юпитер» ущемляют права неопределенного круга лиц - граждан, трудоустроенных в организации в настоящее время, а также тех, кто будет трудоустроен у ответчика в дальнейшем.
Согласно части 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц.
В силу части 2 статьи 206 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.
Таким образом, с учетом установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, с обязанием ответчика провести специальную оценку условий труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда по данному делу в законную силу, поскольку они являются законными и обоснованными.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования <адрес>, действующего в интересах неопределенного круга лиц к обществу с ограниченной ответственностью «Юпитер» о понуждении к совершению действий удовлетворить.
Обязать общество с ограниченной ответственностью «Юпитер» (ИНН<***>) провести специальную оценку условий труда в течение трех месяцев со дня вступления решения суда по данному делу в законную силу.
Решение суда может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения суда с подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.
Судья С.А. Постоялко
Мотивированное решение изготовлено 14.03.2022