Дело <№>

УИД 33RS0<№>-75

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

<адрес> 26 июня 2025 года

Ковровский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Рябининой М.В.,

при секретаре Исаченко А.И.,

с участием представителя истца Е.В.,

ответчика С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта» к С.В. о взыскании денежных средств за обучение, расходов по уплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» (далее ООО «УТТ <адрес>») обратилось в суд с исковым заявлением к С.В. о взыскании понесенных затрат на обучение в сумме 141096,63 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 5233 руб.

В обоснование исковых требований истец указывает, что С.В. на основании приказа <№>-к от <дата> был принят на работу по профессии подсобный рабочий в коммунально-хозяйственную службу ООО «УТТ <адрес>», с ним был заключен трудовой договор <№> от <дата>. На основании личного заявления с ним был заключен ученический договор <№>У от <дата> (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>) и он был направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Tb», с выплатой стипендии. Согласно приказу <№>-П от <дата> С.В. с <дата> был допущен к прохождению учебной езды для отработки первичных навыков по управлению троллейбусом в объеме 126 часов. За ним был закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств А.А. В связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей на основании приказа <№>-Д от <дата> к ответчику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Учитывая, что с <дата> С.В. так и не приступил к выполнению своих трудовых обязанностей и не появлялся на работе, приказом <№>-к от <дата> он был уволен с должности подсобного рабочего коммунально-хозяйственной службы ООО «УТТ <адрес>» за прогул на основании подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Таким образом С.В. не прошел в полном объеме курс обучения по программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Tb» (403 часа из необходимых по программе обучения – 838 час.). Пунктом <дата> ученического договора <№> от <дата>, заключенного между ООО «УТТ <адрес>» и С.В. предусмотрено, что по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом, работник обязан заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать на предприятии по профессии «Водитель троллейбуса» с выполнением обязанностей водителя пассажирского троллейбуса не менее 3-х лет. В силу пункта <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору. По расчету ООО «УТТ <адрес>» затраты, понесенные работодателем на обучение С.В. профессии «водитель троллейбуса», подлежат возмещению по ученическому договору и на основании ст. 249 ТК РФ составили 141096,63 руб. В адрес ответчика была направлена досудебная претензия, однако до настоящего времени свои обязанности перед предприятием С.В. не исполнил, долг за обучение не погасил.

Представитель истца - ООО «УТТ <адрес>» по доверенности Е.В. в судебном заседании исковые требовании поддержала, настаивала на их удовлетворении.

Ответчик С.В. в судебном заседании с исковым заявлением не согласился, пояснил, что фактически обучение не проходило, за три месяца обучения инструктора приходили три раза, самостоятельно изучал Правила дорожного движения РФ. Прекратил обучение, а именно прохождение практических занятий по состоянию здоровья. Не оспаривал, что получал стипендию за обучение.

Изучив материалы дела, выслушав представителя истца и ответчика, суд находит иск обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу положений статьи 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Судом установлено, что приказом <№>-к от <дата> С.В. был принят на работу в ООО «УТТ <адрес>» подсобным рабочим в коммунально-хозяйственной службе и с ним заключен трудовой договор <№> от <дата>.

<дата> с С.В. заключен ученический договор <№>У (дополнение к трудовому договору от <дата> <№>), и с <дата> на основании приказа работодателя <№> от <дата> С.В. был направлен на профессиональную подготовку водителей транспортных средств категории «Tb», с выплатой стипендии.

Приказом <№> от <дата> С.В. установлена стипендия за январь 2024 г. в размере 19242 руб. и доплата в размере 574 руб.

Приказом <№> от <дата> С.В. установлена стипендия за февраль 2024 г. в размере 22000 руб. и доплата в размере 574 руб.

Приказом <№> от <дата> С.В. установлена стипендия за март 2024 г. в размере 22000 руб.; принимая во внимание невыполнение требований учебного процесса и несоблюдение учебной дисциплины доплату за март 2024 г. постановлено не выплачивать.

Приказом <№> от <дата> С.В. установлена стипендия за апрель 2024 г. в размере 22000 руб.; за невыполнение требований учебного процесса и несоблюдение учебной дисциплины доплату за апрель 2024 г. постановлено не выплачивать.

Приказом <№> от <дата> в связи с невыполнение требований учебного процесса постановлено стипендию и доплату за май 2024 г. С.В. не выплачивать.

Принимая во внимание невыполнение требований учебного процесса приказом <№> от <дата> постановлено стипендию и доплату за июнь 2024 г. С.В. не выплачивать.

Согласно п. <дата> ученического договора <№>У от <дата> работник обязан по завершении обучения и получения водительского удостоверения на право управления троллейбусом заключить с работодателем дополнительное соглашение в письменной форме об изменении условий трудового договора и проработать в ООО «УТТ <адрес>» по профессии водитель троллейбуса с выполнением обязанностей водителя пассажирского троллейбуса не менее 3-х лет.

В силу п. <дата> ученического договора работник обязан возместить работодателю все расходы, связанные с его обучением, если работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору.

Согласно п. 6.1 ученического договора если по окончании обучения работник без уважительных причин не выполнит свои обязательства по настоящему договору, в том числе если он уводлен за совершение дисциплинарного проступка работник возмещает работодателю, затраты на его обучение (включая стипендию за весь период обучения), исчисленные пропорционально фактически не отработанным календарным дням после завершения обучения, если иное не предусмотрено трудовым или ученическим договором.

В силу п. 6.2 ученического договора если до окончания обучения работник без уважительных приин не выполнит свои обязательства по настоящемиму договору, работник при увольнении возмещает работодателю полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем затраты на обучение.

Согласно п. 6.5 ученического договора к затратам относятся: оплата труда мастера производственного обучения во время отработки работником первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе, доплата мастеру производственного обучения, осуществляющему руководство стажировкой работника на пассажирском троллейбусе, оплата за отпуск в части, приходящейся при расчете среднего заработка на оплату мастера производственного обучения во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе, и на оплату труда мастера производственного обучения при стажировке на пассажирском троллейбусе, оплата труда преподавателей, другие виды оплаты труда мастера производственного обучения, связанные с обучением работника, оплата ученичества (полученная стипендия и доплата), тарифы страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и выплаты согласно п. 6.5.1, 6.5.2, 6.5.3, 6.5.4, 6.5.5, 6.5.6, стоимость затрат электроэнергии во время отработки первичных навыков по управлению троллейбусом на учебном троллейбусе.

Приказом <№>-П от <дата>, в связи с окончанием курса теоретического обучения и успешной сдачи экзаменов, С.В. допущен к прохождению учебной езды в объеме 126 часов и за ним был закреплен мастер производственного обучения вождению автотранспортных средств А.А.

Приказом <№>-Д от <дата> к С.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, за совершение дисциплинарного проступка в виде ненадлежащего исполнения по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных части второй ст. 21 ТК РФ, п. 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «УТТ <адрес>», и пп. «а», «б», «в», «г», «д» п. 3.2 трудового договора от <дата> <№>.

Приказом <№>-к от <дата> С.В. уволен на основании п.п. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ – в связи с прогулом.

Согласно справке от <дата> <№>, предоставленной отделом кадров ООО «УТТ <адрес>», С.В. с <дата> по <дата> проходил обучение в количестве 403 час., с <дата> допущен к прохождению учебной езды для отработки первичных навыков по управлению троллейбусов, с <дата> к выполнению своих обязанностей не приступил (<дата> – <дата> – б/л, <дата> – <дата> – б/с, <дата> – <дата> – б/с, <дата> – <дата> – б/л, с <дата> по <дата> прогулы).

Следовательно, свои обязательства по ученическому договору ответчик не выполнил, поэтому в силу п. 6.1, 6.2 ученического договора, обязан возместить затраты на обучение, понесенные работодателем.

Согласно представленному истцом расчету, затраты ООО «УТТ <адрес>» на обучение С.В. по профессии «водитель троллейбуса» составили 141096,63 руб., пропорционально фактически не отработанному ответчиком после окончания обучения времени.

Расчет истца ответчик не оспорил, в связи с чем денежные средства в размере 141096,63 руб. подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Довод ответчика о том, что мастера производственного обучения с ним не занимались, опровергается предоставленными табелями учета рабочего времени преподавателей группы «водитель троллейбуса» с января 2024 года по апрель 2024 года. Сам ответчик в судебном заседании не оспаривал, что по возникающим у него вопросам в процессе обучения, он обращался к мастерам производственного обучения за разъяснениями непонятных для него изученных материалов, дважды с мастером производственного обучения по троллейбусному парку водил учебный троллейбус, а затем в связи с высоким артериальным давлением не приступал к обучению навыкам вождения троллейбуса. Указать в судебном заседании в какие дни мастера производственного обучения не проводили с ним занятия исходя из табелей учета их рабочего времени, ответчик не смог.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец ООО «УТТ <адрес>» при подаче искового заявления уплатил государственную пошлину в размере 5233 руб., что подтверждается платежным поручением <№> от <дата>. Указанные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта <адрес>» удовлетворить.

Взыскать с С.В., <дата> рождения, <данные изъяты> в пользу общества с ограниченной ответственностью «Управление троллейбусного транспорта <адрес>», ИНН <***>, ОГРН <***> затраты на обучение в размере 141096,63 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5233,00 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба во Владимирский областной суд через Ковровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий М.В. Рябинина

Мотивированное решение изготовлено <дата>.